Bösch 

Boden 

Spies 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Das Gehalt hängt stark davon ab, wie man ins Unternehmen einsteigt – wer gut verhandelt oder mit gefragtem Profil kommt, startet oft deutlich besser. Interne Gehaltssprünge sind hingegen selten und meist nur dann möglich, wenn das Unternehmen aktiv versucht, jemanden zu halten, weil ein Wechsel droht. Man muss dabei auch bedenken, dass Bösch Boden Spies ein vergleichsweise kleines Unternehmen ist, was die finanziellen Spielräume begrenzt. Dennoch wäre mehr Transparenz und Struktur bei Gehaltsentwicklungen wünschenswert.
Das Unternehmen bietet einige wirklich attraktive Zusatzleistungen, die über das Übliche hinausgehen. Dazu gehören Corporate Benefits, der Zugang zu Wellpass (ehemals Qualitrain) für Fitness und Gesundheit, das Jobrad-Leasing sowie die Möglichkeit zur Workation – also zeitlich begrenztes Arbeiten aus dem EU-Ausland. Diese Angebote zeigen, dass das Unternehmen bemüht ist, moderne Arbeitsmodelle und Mitarbeiterzufriedenheit aktiv zu fördern.

Es gibt in jedem Jahr ein Gehaltsgespräch. Ich bin mir gar nicht sicher, ob das ein guter Weg ist oder ob ein jährliches Gespräch nicht Erwartungen untererfüllt und Frust schafft.
Aufgrund der Branche gibt es bei der BBS nicht die aller höchsten Gehälter zu verdienen (ganz sicher auch nicht die schlechtesten). Die Work-Life-Balance stimmt aber, es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, Firmenevents etc. Das Gesamtpaket stimmt somit aus meiner Sicht.

Nullrunde in den Personalgesprächen motiviert kaum jemanden.

Sind nicht wettbewerbsfähig um fähige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

Wird fair und offen besprochen und Möglichkeiten darüber hinaus.

Anderswo gibt es im Zweifel mehr. Wir sind aber auch nur ein kleines Unternehmen… Sport, jobrad, openup, nu und brav wird angeboten. Auch essen in der Kantine wird unterstützt