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Unternehmenskultur

Die Stimmung kann frustrierend sein, weil man oft das Gefühl hat, die Themen nicht bewältigen zu können. Es gibt viele engagierte Einzelkämpfer, aber durch mangelnde „Ownership“ einiger Kolleg:innen funktioniert das Team als Ganzes nicht so, wie es sollte.

Es wird viel, aber oft nicht zielführend kommuniziert.

Was den Arbeitsalltag wirklich bereichert hat, waren die tollen Kolleg:innen. Viele sind nicht nur fachlich stark, sondern auch menschlich einfach großartig. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld war oft ein Lichtblick.

Insgesamt sehr gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden halten sich in Grenzen, und es gibt Verständnis für persönliche Belange. Sehr moderne Regelungen, was Remote-Arbeit angeht. Home-Office ist nicht nur erlaubt, sondern wird aktiv unterstützt. Auch Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Mein direkter Vorgesetzter war grundsätzlich super – menschlich wie fachlich sehr angenehm, unterstützend und offen für neue Ideen. Leider wurde dieses positive Verhältnis oft durch die spürbaren Machtkämpfe innerhalb der Führungsebene überschattet. Es gab deutlich erkennbare Lagerbildungen, und wer nicht zum Kreis der etablierten, einflussreichen Führungskräfte gehörte, hatte es schwer, Gehör zu finden oder Projekte voranzutreiben. In vielen Situationen hatte man das Gefühl, dass nicht Leistung, sondern Zugehörigkeit über Einfluss und Erfolg entschied.

Viele Prozesse sind noch sehr manuell und operativ geprägt. Automatisierung und Digitalisierung könnten deutlich stärker vorangetrieben werden. Häufig stößt man auf Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Das brauchen wir nicht“. Innovationen oder neue Ideen haben es schwer, sich durchzusetzen.