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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an Bösch Boden Spies besonders schätze, ist die moderne und mitarbeiterfreundliche Grundhaltung in vielen Bereichen. Die flexiblen Arbeitsmodelle, inklusive Home-Office und sogar Workation im EU-Ausland, zeigen, dass Vertrauen und Eigenverantwortung hier großgeschrieben werden. Auch die Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Wellpass und Jobrad sind echte Pluspunkte. Die Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und einem wirklich schönen Ausblick über Hamburg bis zur Elbphilharmonie – das schafft eine angenehme Atmosphäre. Besonders hervorheben möchte ich auch die wertschätzende ...
- Ich kann meine Ideen einbringen und habe auch das Gefühl etwas verändern zu können
- Arbeiten aus dem Ausland, Urlaubstage "kaufen", sind Dinge die nachgefragt und dann auch eingeführt wurden - Die Geschäftsführung ist durchaus bereit die gewünschten Freiheiten umzusetzen.
- Die kurzen Wege und in den meisten Fällen die Schnelligkeit
sehr offen.
Familiäres Umfeld.
Hier ist niemand genervt von Fragen, vielen Fragen.
- moderne Strukturen
- viel Gestaltungsspielraum (sofern man sich einbringt)
- Den Eigentümern (und Geschäftsführern) vertraue ich, dass sie die selbst gewählten Unternehmenswerte auch leben
- Branche und Produkte sind zukunftsträchtig
- Toleranz ist hier sowas von selbstverständlich, dass man fast vergessen könnte, dass es leider auch anders sein kann
BBS hat mich vor allem durch das gute Onboarding begeistert. Man hat alle Personen und Abteilungen schnell kennengelernt und sich schnell integriert und angekommen gefühlt.
Das untereinander Sticht hervor. Jeder ist für Fragen und Anregungen jederzeit offen.
Als großen Pluspunkt sehe ich die Unternehmenskultur. Es gibt eine Duz-Kultur und selbst die Geschäftsführung ist jederzeit für ein persönliches Gespräch offen.
Auch die Benefits die BBS bietet, begeistern mich. Es gibt ein Angebot für Wellpass, Jobrad und ein Zuschuss zum Deutschlandticket. Besonders ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich wirklich kritisch sehe, ist die starke Veränderungsresistenz im Unternehmen. Neue Ideen oder effizientere Arbeitsweisen stoßen häufig auf Ablehnung mit Aussagen wie „Das brauchen wir nicht“ oder „Das haben wir schon immer so gemacht“. Das bremst nicht nur Innovation, sondern frustriert auch engagierte Mitarbeitende. Hinzu kommt, dass viele Prozesse unnötig manuell und operativ sind – Digitalisierung wird zwar thematisiert, aber kaum konsequent umgesetzt. Die interne Politik ist spürbar: Machtkämpfe auf Führungsebene und ein ausgeprägtes Lagerdenken erschweren die Zusammenarbeit. Wer ...
Man wird am ersten Tag begrüsst mit "Willkommen in der Familie" - aber davon merkt man schon 3 Wochen später nichts mehr. Es fehlt an Wertschätzung und Interesse - es sei denn man gehört zu den Urgesteinen, die bekommen alles.
Es wird viel über die Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen.
- Über das Gehalt lässt sich natürlich immer streiten...
Portfolio ist zu klein - öffnen für frischen Wind
Unattraktives Gehalt
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen – weg von „Das haben wir schon immer so gemacht“ hin zu einer echten Innovationskultur. Dazu gehört auch, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und Mitarbeitende einzubeziehen.
2. Einzelkämpfer durch gezielte Teamentwicklung und klare Verantwortlichkeiten zu echten Teams formen. „Ownership“ sollte gefördert und eingefordert werden – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
3. Machtspiele und Lagerdenken innerhalb der Führungsebene abbauen – stattdessen eine offene, konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe fördern. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und ...
Die BBS geht neue Themen oft sehr "akademisch" an. Meine Empfehlung ist, mehr zu schauen, wie es andere Unternehmen machen und sich daran zu orientieren (Bsp. Arbeitszeiterfassung).
Der zweite Punkt ist/war, dass ich mehr Fluktuation im Management empfehle. In diesem Punkt wurden in der vergangenen Monaten aber schon sehr viel getan, dass der Punkt für mich nicht mehr aktuell ist. In diesem Zusammenhang aber noch eine Bemerkung: auch in einem Familienunternehmen sollten Freundschafts- oder Verwandtschaftsverhältnisse nie als Qualifikation für eine ...
Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter zeigen. Eine klare Perspektive und Strategie für die Firma entwickeln. Die große Abhängigkeit von einem Lieferanten verringern und das Portfolio diversifizieren.
Offen für neue Kanäle bleiben und sich von alten Strukturen leichter lösen
Es sollte dringend etwas an der Führung geändert werden. Wenn die einzige Idee für eine klare Vision ist "es soll so werden wie früher" reicht das nicht. Die Mitarbeiter sind nicht sehr motiviert - fast alle gucken sich nach Jobs um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Büros sind wirklich schön gestaltet – modern, hell und mit Liebe zum Detail eingerichtet. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und einem ergonomischen Stuhl ausgestattet, was das Arbeiten deutlich angenehmer macht. Besonders hervorzuheben ist der Ausblick über die Dächer Hamburgs bis hin zur Elbphilharmonie – das sorgt regelmäßig für kleine Wohlfühlmomente im Arbeitsalltag.
Wie bereits beschrieben, moderne Büros mit Blick über Hamburg. Gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische. Die Firma hat in 2023 nicht wenig Geld in die Hand genommen, um die Arbeitsumgebung massiv aufzuwerten (obwohl es vorher schon nicht schlecht war).
Darüber hinaus gibt es nicht nur den klassischen Obstkorb, sondern oft auch frisch, von Hand geschnibbeltes Gemüse (schöne Grüße an die Schnibbel-Meisterin :-))
tolles Büro, Lockerer Umgang mit Homeoffice, Möglichkeiten aus dem Ausland zu arbeiten, und wie gesagt: wirklich sehr angenehme und liebe KolegInnen.
Sharing Desk Modell. Alles gut ausgestattet.
Das neue Büro gefällt mir, nötig fand ich es jedoch nicht. Die Räume sind aber angenehm hell, für 2-4(?) Menschen möbliert. Eimzelbüros können nur von Führungskräften gebucht werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, ist Bösch Boden Spies ein relativ kleines Unternehmen, was sich deutlich auf die Karriereperspektiven auswirkt. Die Hierarchien sind flach, und je nach Einstiegsrolle erreicht man das Entwicklungslimit recht schnell. Wer auf der Suche nach einem klassischen Karrierepfad mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten ist, könnte hier enttäuscht werden. Größere Entwicklungsschritte sind meist nur möglich, wenn eine Position frei wird oder das Unternehmen aktiv versucht, jemanden zu halten.
Das könnte etwas mehr aktiv gefördert und gefordert werden.
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten hier aufzusteigen
Es werden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es ist jedoch zu beachten, dass aufgrund der bestehenden Hierarchie die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind.
Mache Kollegen entwickeln sich weiter, oft durch Wechsel in andere Fachbereiche. Im Verkauf sind die besten Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bösch Boden Spies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bösch Boden Spies gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bösch Boden Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bösch Boden Spies als eher modern.
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Bösch Boden Spies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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