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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an Bösch Boden Spies besonders schätze, ist die moderne und mitarbeiterfreundliche Grundhaltung in vielen Bereichen. Die flexiblen Arbeitsmodelle, inklusive Home-Office und sogar Workation im EU-Ausland, zeigen, dass Vertrauen und Eigenverantwortung hier großgeschrieben werden. Auch die Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Wellpass und Jobrad sind echte Pluspunkte. Die Arbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und einem wirklich schönen Ausblick über Hamburg bis zur Elbphilharmonie – das schafft eine angenehme Atmosphäre. Besonders hervorheben möchte ich auch die wertschätzende ...
- moderne Strukturen
- viel Gestaltungsspielraum (sofern man sich einbringt)
- Den Eigentümern (und Geschäftsführern) vertraue ich, dass sie die selbst gewählten Unternehmenswerte auch leben
- Branche und Produkte sind zukunftsträchtig
- Toleranz ist hier sowas von selbstverständlich, dass man fast vergessen könnte, dass es leider auch anders sein kann
- Ich kann meine Ideen einbringen und habe auch das Gefühl etwas verändern zu können
- Arbeiten aus dem Ausland, Urlaubstage "kaufen", sind Dinge die nachgefragt und dann auch eingeführt wurden - Die Geschäftsführung ist durchaus bereit die gewünschten Freiheiten umzusetzen.
- Die kurzen Wege und in den meisten Fällen die Schnelligkeit
eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings und einmal im Monat einen internen Newsletter, in dem über Neuzugänge, Abgänge und Veränderungen informiert wird. Teamevents, modernes Büro, flexibles Arbeitszeitmodell. Definitiv mehr als nur der klassische "Obstkorb".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich wirklich kritisch sehe, ist die starke Veränderungsresistenz im Unternehmen. Neue Ideen oder effizientere Arbeitsweisen stoßen häufig auf Ablehnung mit Aussagen wie „Das brauchen wir nicht“ oder „Das haben wir schon immer so gemacht“. Das bremst nicht nur Innovation, sondern frustriert auch engagierte Mitarbeitende. Hinzu kommt, dass viele Prozesse unnötig manuell und operativ sind – Digitalisierung wird zwar thematisiert, aber kaum konsequent umgesetzt. Die interne Politik ist spürbar: Machtkämpfe auf Führungsebene und ein ausgeprägtes Lagerdenken erschweren die Zusammenarbeit. Wer ...
Man wird am ersten Tag begrüsst mit "Willkommen in der Familie" - aber davon merkt man schon 3 Wochen später nichts mehr. Es fehlt an Wertschätzung und Interesse - es sei denn man gehört zu den Urgesteinen, die bekommen alles.
Es wird viel über die Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen.
Alle meine Kritikpunkte habe ich bereits oben einfließen lassen.
Man könnte natürlich noch mehr Gehalt zahlen und das HVV-Ticket komplett übernehmen. Aber das macht einen Betrieb nicht automatisch schlecht.
- Über das Gehalt lässt sich natürlich immer streiten...
Verbesserungsvorschläge
Die BBS geht neue Themen oft sehr "akademisch" an. Meine Empfehlung ist, mehr zu schauen, wie es andere Unternehmen machen und sich daran zu orientieren (Bsp. Arbeitszeiterfassung).
Der zweite Punkt ist/war, dass ich mehr Fluktuation im Management empfehle. In diesem Punkt wurden in der vergangenen Monaten aber schon sehr viel getan, dass der Punkt für mich nicht mehr aktuell ist. In diesem Zusammenhang aber noch eine Bemerkung: auch in einem Familienunternehmen sollten Freundschafts- oder Verwandtschaftsverhältnisse nie als Qualifikation für eine ...
1. Mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen – weg von „Das haben wir schon immer so gemacht“ hin zu einer echten Innovationskultur. Dazu gehört auch, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und Mitarbeitende einzubeziehen.
2. Einzelkämpfer durch gezielte Teamentwicklung und klare Verantwortlichkeiten zu echten Teams formen. „Ownership“ sollte gefördert und eingefordert werden – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
3. Machtspiele und Lagerdenken innerhalb der Führungsebene abbauen – stattdessen eine offene, konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe fördern. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und ...
Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter zeigen. Eine klare Perspektive und Strategie für die Firma entwickeln. Die große Abhängigkeit von einem Lieferanten verringern und das Portfolio diversifizieren.
Offen für neue Kanäle bleiben und sich von alten Strukturen leichter lösen
Es sollte dringend etwas an der Führung geändert werden. Wenn die einzige Idee für eine klare Vision ist "es soll so werden wie früher" reicht das nicht. Die Mitarbeiter sind nicht sehr motiviert - fast alle gucken sich nach Jobs um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eigentlich gut. Es gibt die üblichen Themen, z. B. zwischen Finanzern und Vertrieblern (mach mal deine Reisekostenabrechnung anständig Kollege!), soweit so normal.
Dieses Feld möchte ich aber nutzen um dem Management zu empfehlen, mit Low-Performern die sehr hohe Fehlerquoten haben, etwas härter "ins Gericht zu gehen". Ich weiß das schon zu schätzen, dass man an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen glaubt und Fehler verzeiht. Nur wenn die Standard- und High-Performer immer den Schmutz dieser Leute wegwischen muss, führt das zu Frust ...
Was den Arbeitsalltag wirklich bereichert hat, waren die tollen Kolleg:innen. Viele sind nicht nur fachlich stark, sondern auch menschlich einfach großartig. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld war oft ein Lichtblick.
In meinem Team herrscht ein super Zusammenhalt! Bei der Einstellung von Kolleg:innen wird aber sehr darauf geachtet, dass es menschlich passt. Das merkt man.
Team Event war super, wir stehen zu einander und sind füreinander da. Freundschaften entwickeln sich teilweise
Alle ziehen an einem Strang und sind super hilfsbereit untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, ist Bösch Boden Spies ein relativ kleines Unternehmen, was sich deutlich auf die Karriereperspektiven auswirkt. Die Hierarchien sind flach, und je nach Einstiegsrolle erreicht man das Entwicklungslimit recht schnell. Wer auf der Suche nach einem klassischen Karrierepfad mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten ist, könnte hier enttäuscht werden. Größere Entwicklungsschritte sind meist nur möglich, wenn eine Position frei wird oder das Unternehmen aktiv versucht, jemanden zu halten.
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten hier aufzusteigen
Das könnte etwas mehr aktiv gefördert und gefordert werden.
Es werden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es ist jedoch zu beachten, dass aufgrund der bestehenden Hierarchie die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind.
Manche wechseln die Abteilung. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist allerdings sehr schwer, da es bereits viele Führungskräfte gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bösch Boden Spies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bösch Boden Spies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bösch Boden Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bösch Boden Spies als eher modern.
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Bösch Boden Spies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bösch Boden Spies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft