73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt immer pünkltich gezahlt wird.
Gesundheits bzw. Fitnessangebote wäre toll wenn diese gefördert würden.
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und sachlich mit den Vorgesetzten diskutieren. Bei der Umsetzung von Projekten kann ich auf ein breites Fachwissen der Kollegen zurückgreifen, die mich oft ad hoc unterstützen.
Sehr guter und vertrauensvoller Austausch mit meinem Vorgesetzen und meinen Kollegen
es wird einem der notwendige Freiraum gegeben, wenn man dies vernünftig kommuniziert
Aktuell gibt es neue interne Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen sind bei Bedarf ebenfalls möglich
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen und wird immer pünktlich gezahlt
sehr guter Austausch und Zusammenhalt untereinander
ich habe einen sehr guten und regelmäßigen Austausch
Die Grundausstattung seitens IT ist da und wird aktuell auch qualitativ verbessert
regelmäßige informative Meetings finden statt, könnten aber auch gerne mehr sein
da ich viele Sonderprojekte machen darf, gibt es für mich viele spannende und interessante Aufgaben
Sich gut aufgehoben zu fühlen!
Irgendwie nichts
Die Kommunikation im Auge halten!
Das mit der Zeit gegangen wird
Die Kommunikation innerhalb der Bohle-Gruppe
Ich habe viel Gestaltungsspielraum.
Gut - ich fühle mich wohl!
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Ich erlebe die Führungskräfte hier als wertschätzend und fair. Mein Chef ist Klasse!
Hier gibt es noch Luft nach oben - es ist aber schon deutlich besser geworden.
Parkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Abteilungsabhängig - In der Finanzbuchhaltung z.B. sehr locker, im Einkauf eher angespannt (zumindest unter der vorherigen Führung); Hierarchie deutlich spürbar
Viele machen hier ihre Ausbildung, wenige bleiben danach im Unternehmen (liegt nicht nur an den Azubis selbst).
Arbeitszeiten (zumindest in meiner Zeit) sehr unflexibel (keine Arbeitszeiterfassung), Überstunden gehen immer, möchte man diese Abbauen, stößt man auf schiefe Blicke (auch in der Ausbildung)
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Je nach Abteilung - der Einkauf ist hier aber sicherlich noch Spitzenreiter bei der täglichen Papierverschwendung.
Kommt auf die Abteilung an. Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre", Du-Kultur nicht vorhanden, auch bei längeren Bekanntschaften leider sehr selten, der / die ein oder andere Kollege/Kollegin leider mit Vorsicht zu genießen.
Könnte besser sein. Überstunden um Überstunden und gerade bei Alteingesessenen leider keine Wertschätzung zu sehen. Hier gilt das "Gewohnheitsprinzip". Fängt aber auch schon bei engagierten Neuankömmlingen an.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - ich persönlich hatte mehr Glück, andere eher weniger.
Auch hier wieder das Thema Überstunden (in meiner Zeit auf jeden Fall noch ohne deren Erfassung) - Technische Ausstattung auch noch etwas zurückgeblieben.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider nicht gut. Am besten die Azubis fragen, die wissen mehr, als befristete oder fest angestellte Kollegen
Das ist Positionsabhängig (auch im Hinblick auf die Branche), tatsächlich aber mehr männliche Kollegen an sehr bedeutsamen Positionen.
In meinem früheren Bereich sehr interessant, Ausbildungsbezogen leider große Monotonie.
Top Atmosphäre in der Niederlassung
Ist nicht wirklich ausgeglichen
Machbar aber eher nicht großartig
Ist nicht unbedingt marktüblich
Funktioniert super
Sind voll eingebunden
Lässt unternehmensintern zu wünschen übrig
Gehört voll dazu
Die Unverschämtheiten der in den Büros und der Projektleiter.
Vieles was man schreiben möchte geht nicht
Sie sollten die Führungsspitze wechseln und mehr Kontroller auf den Baustellen.
Becker Metzger und Friseure sind die besten Trockenbau Monteure alles aus dem Ausland und keine Ahnung Hauptsache BILLIG
Pünktliche Lohnzahlungen
Die Ost West Unterschiede spürt man deutlich.
Wertschätzung der MA überdenken
Nicht bei allen gut
Mit Speck fängt man Mäuse...... den Spruch kennen viele der Führungsriege nicht.
Neues Werkzeug? Nein. Aber mit 30 Jahre altem Schrott soll man Gold herstellen
Kommunikation mit der höheren Abteilung ist nicht gut.
Das gesamte Paket.
Unabgesprochene Montage arbeiten
Bessere Kommunikation
Alle sehr nett und verständlich gegenüber Problemen / Verbesserungsvorschlägen
Dank Überstunden konto und vielen weiteren Maßnahmen ist es sehr gut möglich Zeit für Probleme und weitere Fälle zu finden.
Die Führung kommt selber auf einen zu uns bietet es selber an.
Adekvates und besseres Gehalt in Vergleich zu Konkurrenz
Unsere Firma sorgt dafür dass Energie überall wo es möglich ist zu sparen
Feste teams , Feste Baustellen, kein / kaum mitarbeiter Wechsel dh dein Team bleibt gleich.
Wer liebt nicht ältere Kollegen? Kollegen mit jahrelangen berufserfahrung sind unser Lieblingem
Alle sprechen eine einfache spreche , nicht dieses hochkomplizierte Aussagen und alle sind offen für Beratung.
Alles wird natürlich kontrolliert und auf dem neusten Punkt gebracht , wenn du was brauchst , wird es dir besorgt.
Leider manchmal fehlt die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung, dadurch kommt es zu Situationen die eigentlich nicht nötig waren.
Alle werden gleich behandelt , was eine Selbstverständlichkeit sein sollte !
Sehr viele gute Projekte, von Kraftwerken bis zu Schokoladen fabrik sehr abwechslungsreich mit viel Möglichkeiten zu reisen.
So verdient kununu Geld.