Bohle 

AG

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für diese positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Ihre Verbesserungsvorschläge dürfen Sie mir jederzeit sehr gerne persönlich näher erläutern; nur so können wir jeden Tag ein Stückchen besser werden. Kommen Sie dazu gerne direkt auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen
Hannah Vorhold

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die gesamte Situation bei Bohle, Ihrem Arbeitgeber, so empfinden, wie Sie es schildern.

Wie Sie beschreiben, gibt es ja viele Kolleginnen und Kollegen, die offensichtlich durchaus zufrieden sind mit Bohle als Arbeitgeber. Auch schreiben Sie davon, dass sich die Führungskräfte sehr um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bemühen. Dies nehmen auch wir so wahr.
Nicht nachvollziehbar hingegen ist für uns Ihr Eindruck, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen bei uns bevorzugt behandelt werden. Die Bohle AG zeichnet sich durch eine sehr ausgeglichene Altersstruktur aus, bei der Jüngere und Ältere über nahezu alle Altersgruppen sehr gleichmäßig vertreten sind, auch bei den "fortgeschritteneren“ Altersgruppen.
Denn wir schätzen das Wissen und die Fähigkeiten jeden Alters und sind der festen Überzeugung, dass diese Diversität zu einer enormen Bereicherung führt. Während wir zwar für unsere Leistung in der betrieblichen Ausbildung junger Menschen regelmäßig ausgezeichnet werden, dürfen wir trotzdem gleichzeitig vielfach im Jahr auch 10-, 20-, 25- oder 30- oder 40-jährige Betriebsjubiläen feiern und immer wieder möchten - und können dann auch - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sogar nach Erreichen der Regelaltersrente weiterhin für Bohle tätig sein. Dies wäre sicherlich nicht der Fall, wenn Ihr Eindruck zutreffen würde.
Auch Ihre Einschätzung hinsichtlich der Gleichbehandlung unserer weiblichen und männlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir nicht teilen: Unsere Belegschaft besteht annähernd zu gleichen Teilen aus weiblichen und männlichen Mitarbeitenden und - auch wenn wir damit noch nicht ganz zufrieden sind - so liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte mittlerweile zumindest bei rund einem Drittel und nimmt in den letzten Jahren kontinuierlich und über alle Hierarchien deutlich zu, einschließlich Geschäftsleitung und Aufsichtsrat. Sowohl bei der Vergütung als auch bei der Besetzung von vakanten Stellen zählen für uns daher ausschließlich Engagement, Leistung und Kompetenz.

Außerdem wählen bei Bohle durchaus viele Menschen die Arbeit in Teilzeit – und dies ebenfalls über alle Ebenen und Geschlechter hinweg; Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden hierbei fast immer, soweit betrieblich möglich, auch umgesetzt. Wir sind sogar stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, dass seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexibel an die jeweilige Lebensphasen angepasste Arbeitsbedingungen regelmäßig ermöglichen kann.
Und dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich fördern und entwickeln, zeigen die viele Biographien unserer Mitarbeitenden, die sich bei Bohle von der Ausbildung oder dem Nachwuchstalent zu erfolgreichen Fach- und Führungskräften weiterentwickeln konnten – auch in der jüngsten Zeit gab es hierzu wieder verschiedenste Beispiele. Dabei liegt es in der Natur der Sache, dass man gerade jüngeren und damit auch noch nicht so erfahrenen Kolleginnen und Kollegen intensiver bei den ersten beruflichen Schritten begleiten muss, um diesen einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu ermöglichen und dies sollte bei niemandem Grund für Neidgefühle sein.

Auch Ihre Einschätzung bzgl. der Digitalisierung können und wollen wir so nicht teilen. So ist bei Bohle beispielsweise heute schon mobiles Arbeiten an nahezu jedem Ort der Welt technisch problemlos möglich und gerade viele interne Prozesse sind auf einem Digitalisierungsniveau, das nicht mal deutlich größere Unternehmen haben. Ein Großteil unserer IT-Systeme sind mittlerweile Cloud- basierte Lösungen. Und soeben wurde erst der neue Bohle Online-Auftritt - zunächst in Österreich - gelauncht, die bereits sechste grundlegende technische Überarbeitung in den letzten 25 Jahren, bei der wiederum neuste technische Lösungen sowohl im Front- und Back-End zum Einsatz kommen und die Architektur komplett, so wie auch bei den früheren Re-Launches, auf neuste Standards gebracht wurden. Und selbst die ältesten im Unternehmen im Einsatz befindlichen Systeme werden regelmäßig weiterentwickelt, überarbeitet und auf aktuelle Technologie-Standards aufgerüstet. Das heißt nicht, dass wir nicht auch noch Ziele für die Zukunft haben, um uns noch weiter zu verbessern und die Digitalisierung wird auch für alle Unternehmen fordernd bleiben, aber Bohle muss sich hier gewiss nicht verstecken.

Aber offensichtlich nehmen Sie dies alles nicht so wahr und wir werden Sie vermutlich mit unseren Ausführungen daher auch nicht überzeugen können. Dies finden wir wirklich bedauerlich, denn wie Sie selber schreiben, viele andere bei Bohle erleben es ganz anders.

Sprechen Sie uns bitte an, wir sind wirklich sehr daran interessiert, dass auch Sie zukünftig wieder mit Freude bei Bohle arbeiten! Denn mit Frust zur Arbeit kommen ist für niemanden schön, für den Betroffenen nicht, aber auch für sein Umfeld nicht. Lassen Sie uns daher gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns für das ausführliche Feedback bei Ihnen bedanken. Sie haben sich viel Zeit genommen, um Ihren Eindruck der Bohle AG zu schildern.

Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die Sie genannt haben. Es ist uns sehr wichtig, gegenüber unseren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Das kann sich in den "kleinen Dingen", wie Abteilungsausflügen, Sportangeboten, Arbeitsschutz oder Altersvorsorge zeigen.

Selbstverständlich nehmen wir auch die negative Kritik wahr. Die von Ihnen angesprochene "interne Kommunikation" liegt uns sehr am Herzen. In vielen Runden wurden bereits Werkzeuge und Regeln eingeführt, um Besprechungen zu strukturieren und vor allem verbindliche und klare Absprachen zu treffen. Nichtsdestotrotz arbeiten wir weiter an einem guten Informationsfluss und möchten das Bewusstsein hierfür bei unseren Mitarbeitern hierarchie- und abteilungsübergreifend fördern.

Sie sprachen weiterhin die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Bohle AG ist der Meinung, dass wir uns als Unternehmen nur weiterentwickeln können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter entsprechend fördern. Daher sprechen wir mit jedem Mitarbeiter regelmäßig über das Thema Fortbildung.

Die von Ihnen angesprochenen Personalentscheidungen werden unter Berücksichtigung vieler einzelner Faktoren gewissenhaft abgewogen. Da mitbestimmungspflichtige Entscheidungen zudem regelmäßig vom Betriebsrat mitgetragen werden, können dazu auch die Kollegen des Gremiums angesprochen werden. Wir möchten unsere Entscheidungen so transparent wie möglich gestalten.

Wenn Sie weitere Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir gerne direkt mit Ihnen in Dialog treten. Sprechen Sie einfach Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat an. Auch die Türen der Personalabteilung sind stets geöffnet. Frau Vorhold und ich stehen Ihnen sehr gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
BOHLE AG