Mehr Schein als Sein..
Verbesserungsvorschläge
Ein sympathisches Unternehmen, was es versteht sich gut zu verkaufen. Als Gesprächspartner war der Personalleiter und der Abteilungsleiter zugegen. Das Vorstellungsgespräch verlief relativ locker, das Unternehmen wurde sehr gut verkauft und man bekam Hochglanz Unternehmensprospekte gereicht. Auch wenn das Vorstellungsgespräch sehr angenehm war, so war das Ergebnis nicht so berauschend. Ergebnis = Bis heute keine Absage oder sonstige Information. Ich habe nach ca. 5 Wochen nochmals nachgefragt beim zuständigen Abteilungsleiter zum Stand der Bewerbung, dieser konnte mir aber leider noch nichts sagen, da das Verfahren noch offen war. Ursprünglich sollte das Verfahren nur ca. 2 Wochen dauern zum Zeitpunkt des Vorstellungsgespräches.
Es gab nie eine Absage und das kann zu so einem Unternehmen nicht passen. Da helfen auch keine Hochglanzprospekte und ein Personalleiter im Maßanzug, wenn die externe Kommunikation schon nicht klappt. Eine einfache Email, wie in der Einladung zum Gespräch, hätte hier schon ausgereicht, um der Höflichkeit gerecht zu sein. Schließlich gibt sich der Bewerber ja auch Mühe. Er bewirbt sich Aussagekräftig, er reist extra an und nimmt Urlaub, er fragt nach, da kann und darf es nicht zu viel verlangt sein, wenn man eine kurze Email sendet mit einer Absage oder dem Bewerbungsstand. Hier sollte Bomag, welche eigentlich ein guten Ruf hat, dringend im HR Management nacharbeiten .