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BOMAG GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    54.666666666667%
    Gut (20)
    26.666666666667%
    Befriedigend (11)
    14.666666666667%
    Genügend (3)
    4%
    3,81
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

Firmenübersicht

BOMAG ist Weltmarktführer auf dem Gebiet der Verdichtungstechnik. Das in Boppard ansässige und seit 2005 zur FAYAT Gruppe gehörende Unternehmen besitzt sechs Niederlassungen in Deutschland und 12 eigenständige Tochtergesellschaften. Mehr als 500 Händler in über 120 Ländern gewährleisten den weltweiten Vertrieb der BOMAG Maschinen und deren Service.


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Kennzahlen

Umsatz

ca. 670 Mio. im Geschäftsjahr 2015

Mitarbeiter

2.400 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

BOMAG produziert Maschinen für die Erd-, Asphalt- und Müllverdichtung sowie Stabilisierer/Recycler, Fräsen und Fertiger. Dabei gilt ein bedingungsloses Bekenntnis zur Qualität: bei der Produktentwicklung und Produktion, bei der Qualifikation der Mitarbeiter und bei einem Service, der optimale Unterstützung vor Ort garantiert.


Perspektiven für die Zukunft

Wenn Sie mehr PS für Ihre Karriere wollen, sind Sie mit BOMAG auf dem richtigen Weg:

Als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber bieten wir Ihnen vom Schülerpraktikum bis zur Ausbildung, vom Praxissemester bis zum Traineeprogramm und vom Facharbeiterjob bis zur Führungsposition zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente und Ihr Know-how auf die Straße zu bringen.

Benefits

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Bei BOMAG wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind. Deshalb gehen wir bei unseren arbeitnehmerfreundlichen Leistungen weiter als andere - und erreichen gemeinsam mehr. Im Folgenden nur ein paar Beispiele dafür, was uns als Arbeitgeber auszeichnet:

Beste Entwicklungsmöglichkeiten

  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote wie Seminare und Workshops
  • Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Interne Sprachkurse


Echte Familienfreundlichkeit

  • Unterstützung für Mütter und Väter in der Elternzeit
  • Vorträge zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Ferienbetreuung in Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familie e. V.
  • Mitarbeiterzeitschrift „BOMAG Familie“


Umfassende Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit
  • Attraktive Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub im Jahr


Finanzielle Mehrleistungen

  • Attraktive Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsbeteiligung und Leistungszulage
  • Betriebliche Altersvorsorge


Mehr Gesundheitsbewusstsein

  • Vielfältiges Sportangebot
  • Betriebsarzt
  • Zahlreiche kostenlose Gesundheits- und Beratungsangebote sowie Vorträge
  • Bewusstsein für physisches und psychisches Wohl unserer Mitarbeiter
  • Altersgerechtes Arbeiten


Viele weitere Vorteile

  • Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
  • Ideenmanagement
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen
  • Regelmäßige Betriebsversammlungen
  • Zweimal jährlich erscheinende Mitarbeiterzeitschrift

Und vieles mehr!

17 Standorte

Standorte Inland

Neben dem Hauptsitz in Boppard sind wir in Deutschland mit folgenden Niederlassungen vertreten:

  • Berlin/Hoppegarten
  • Boppard
  • Chemnitz
  • Hannover/Garbsen
  • Münschen/Schweitenkirchen
  • Stuttgart/Remshalden



Standorte Ausland

China BOMA Equipment & Machineries Supplies Ltd.
VEF Room 1003, 10/F Charm Centre 700 Castle Peak Road
Kowloon, HONG KONG

BOMAG (China)
Construction Machinery Co., Ltd.
No. 2808 West Huancheng Road Shanghai Comprehensive Industrial Zone (Fengxian)
Shanghai 201401
CHINA

BOMAG France S.A.S.
2, avenue du Général de Gaulle
91170 VIRY-CHATILLON
FRANCE

BOMAG (GREAT BRITAIN), LTD.
Sheldon Way, Larkfield
Aylesford
Kent ME20 6SE
GREAT BRITAIN

BOMAG Italia Srl.
Via Roma 50
48011 Alfonsine RA
ITALY

BOMAG (CANADA), INC.
3455 Semenyk Court
Mississauga, Ontario
L5C 4P9
CANADA

BOMAG Maschinenhandelsgesellschaft m.b.H.
Porschestraße 9
1230 Wien
AUSTRIA

FAYAT BOMAG Polska
Ul. Szyszkowa 52
02-285 Warszawa
POLSKA

FAYAT BOMAG Rus
141400, RF, Moscow region,
Khimki, Klyazma block, h. 1-g
RUSSIA

BOMAG GmbH, Singapore
300 Beach Road,
The Concourse, # 18-06
Singapore 199555
SINGAPORE

BOMAG Americas, Inc.
125 Blue Granite Parkway
Ridgeway‎ SC‎ 29130
U.S.A

Impressum
Impressum

BOMAG GmbH
Geschäftsführer Jörg Unger, Ralf Junker und Dirk Woll
Hellerwald
D-56154 Boppard
GERMANY


Telefon: +49 6742 100-0(Erreichbarkeit Mo-Fr von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr)
Telefax: +49 6742 3090
E-Mail: info@bomag.com
http://www.bomag.com/

Handelsregister Koblenz: HRB 7142

Alleiniger Gerichtsstand ist Koblenz, GERMANY.
Hat der private Endverbraucher keinen Wohnsitz innerhalb der Europäischen Union, so ist unser Geschäftssitz Gerichtsstand.
Im Verkehr mit Endverbrauchern innerhalb der Europäischen Union kann auch das Recht am Wohnsitz des Endverbrauchers anwendbar sein, sofern es sich zwingend um verbraucherrechtliche Bestimmungen handelt.

Steuernummer: 22/654/1624/7, UST-IdNr. DE 811175971

Verantwortlich für den Inhalt gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Judith Rheingans

Sollte künftig eine Änderung der auf dieser Seite dargestellten Informationen erforderlich werden, finden Sie an dieser Stelle stets den aktuellen Stand. Sollten Sie Fragen haben, so stehen wir Ihnen gern persönlich per e-mail oder Telefon (Kontaktmöglichkeiten) zur Verfügung.

Diese Website http://www.bomag.com/ wird in Deutschland betrieben. Alle im Zusammenhang mit der Website oder deren Nutzung auftretenden rechtlichen Streitigkeiten unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland; die Anwendung des deutschen Internationalen Privatrechts sowie des UN-Kaufrechtsübereinkommens vom 11.04.1980 wird ausgeschlossen.
 
Für alle sich ergebenden Streitigkeiten ist, wenn der Käufer Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist oder im Inland keinen allgemeinen Gerichtsstand hat, als Gerichtsstand Koblenz vereinbart. BOMAG ist aber berechtigt, den Nutzer auch an seinem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen.

Hosting und Administration

BOMAG GmbH
Hellerwald
D-56154 Boppard
GERMANY

Telefon: +49 6742 100-0 (Erreichbarkeit Mo-Fr von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr)
Telefax: +49 6742 3090
E-Mail: info@bomag.com
http://www.bomag.com/

BOMAG Management Digital Solutions

CompuMaster GmbH
it + marketing onshoring
Rhein-Mosel-Straße 14
56281 Emmelshausen
Tel: +49 6747 95084-0 (Erreichbarkeit Mo-Fr von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr)
Fax: +49 6747 95084-50
E-Mail: bomag@compumaster.de
http://www.compumaster.de

Markenrecht

BOMAG® ist eine eingetragene Marke der BOMAG GmbH. Daneben kann diese Website auch Marken enthalten, die zu BOMAG oder entsprechenden Tochterunternehmen gehören. Auf dieser Website sind nicht alle von BOMAG genutzten Marken und/oder eingetragene Marken vorhanden. Wenn eine Marke nicht auf dieser Website verzeichnet ist, bedeutet dies nicht, dass BOMAG die Marke nicht nutzt. Ohne vorherige Zustimmung ist es nicht erlaubt, Marken gleich zu welchem Zweck zu nutzen.

Feedback

Feedbacks zu dieser Website werden nicht vertraulich behandelt. Wir behalten uns vor, die in Ihren Feedbacks enthaltenen Anregungen, Einfälle, Konzepte, Kenntnisse und technischen Hinweise ohne Zahlung einer Entschädigung zu gebrauchen und Dritten hierzu uneingeschränkten Zugang zu verschaffen. Sollte künftig eine Änderung der auf dieser Seite dargestellten Informationen erforderlich werden, finden Sie an dieser Stelle stets den aktuellen Stand. Sollten Sie Fragen haben, so stehen wir Ihnen gern persönlich per E-Mail oder Telefon zur Verfügung.


Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ingenieure und Techniker

Wo Maschinen neu- und weiterentwickelt werden, sind Techniker, Konstrukteur, Elektroingenieure, Ingenieure für die Vorentwicklung und viele weitere technische Berufe gefragt.

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Von Entwicklung über Arbeitsvorbereitung bis zu Qualitätssicherung, ausschlaggebend sind Innovationsgeist, Problemlösungsfähigkeit und Leidenschaft für Baumaschinen. Die frühe Übernahme von Verantwortung ist hier genauso selbstverständlich wie der Fokus auf Projekt- und Teamarbeit.



Kaufmännische und IT-Mitarbeiter

Ob Finanzwesen, Supply Chain Management, Marketing, Vertrieb, After Sales, Personalwesen oder Unternehmens-IT: Mit einem passenden Studium oder mit einer entsprechenden Ausbildung sind Sie hier gut aufgehoben.

Von der Assistenzstelle bis zur Führungskraft legen wir Wert auf analytisches, wirtschaftliches Denken, Internationalität und natürlich ganz wichtig: Kundenorientierung.

Fachkräfte in Produktion und Kundendienst

Hier entsteht unser fertiges Produkt, wird montiert, gewartet und betreut. Dafür benötigen wir vom Facharbeiter über den Schichtführer bis zum Meister qualifizierte Fachkräfte – z. B. Industriemechaniker, Konstruktionsmechaniker, Kfz-Mechaniker, Mechatroniker oder auch Bau- und Landmaschinenmechaniker für unseren Kundendienst.

Am wichtigsten sind in Produktion und Kundendienst gute Teamarbeit, ein hoher Qualitätsanspruch und effektive Arbeitsprozesse.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichem Know How und der Begeisterung für den Beruf sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig: Teamgeist, Flexibilität, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Motivation und je nach Aufgabengebiet Aufgeschlossenheit für internationale Zusammenarbeit.

Gesuchte Studiengänge

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BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder verwandte zum jeweiligen Aufgabengebiet passende Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere gelben Maschinen haben Sie bestimmt schon gesehen. Aber wussten Sie auch, dass wir Weltmarktführer auf dem Sektor der Verdichtungstechnik und Nr. 1 in der Entwicklung intelligenter Mess-, Regel- und Dokumentationssysteme sind? Diesen Erfolg verdanken wir sehr guten Maschinen – und noch besseren Mitarbeitern!

Deshalb tun wir alles, damit Sie Ihr Potenzial bei uns voll entfalten können. Geben Raum für Ideen, Innovationen und persönliche Entwicklung. Und pflegen eine Unternehmenskultur des Miteinanders, die auf Vertrauen, Toleranz und Respekt baut.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei BOMAG ist vieles anders als bei anderen Arbeitgebern: Wir sind ein Traditionsunternehmen, aber offen für neue Wege. Wir sind in der Region verwurzelt, aber international aktiv. Wir sind groß und zukunftssicher, bieten aber flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre.

Und nicht zuletzt sind wir stolz auf unsere Arbeit – aber bemühen uns immer darum, uns und unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

BOMAG ist ausgezeichnet

Als großes Mittelstandsunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter bewusst und handeln auch danach. Das überzeugt nicht nur unsere Belegschaft, sondern auch neutrale Institutionen. Überzeugen Sie sich selbst:

Top Job

Mit Top-Job erhielt die BOMAG als Top-Arbeitgeber Aus-
zeichnungen für be-
sondere Leistungen in
den Bereichen Mit-
arbeiterentwicklung & Perspektive, Familien-
orientierung sowie
Kultur & Kommunikation.

Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz

Das Wirtschafts-
ministerium und die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz zeichnen die BOMAG
für Förder- und Entwicklungs-
programme, Maß-
nahmen zur Verein-
barung von Beruf und Lebenssituation soweit betriebliche Zusammenarbeit aus.

 

Top-Arbeitgeber im Mittelstand

Zwei Mio. User des Online Karriereportals Yourfirm.de haben abgestimmt und
BOMAG als einen der besten Arbeitgeber
aus dem Mittelstand ausgezeichnet.

Fachbeirat Gesunde Betriebe

Unter 30 teilnehm-
enden Betrieben belegte die BOMAG beim Wettbewerb „Gesunde Betriebe“ der IHK Koblenz Platz 1 in der Kategorie über 250 Mitarbeiter bei der betrieblichen Gesund-
heitsförderung.




Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Schauen Sie doch auch mal auf unserer Karriereseite vorbei. Dort erhalten Sie weitere Informationen zu unserem Angebot als Arbeitgeber – und Sie finden natürlich auch die aktuellen Stellenangebote!

Sollte eine passende Ausschreibung dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!


Bevorzugte Bewerbungsform

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Reichen Sie Ihre Bewerbung gerne über unser Online-Bewerbungsformular ein. Unseren Bewerberbogen haben Sie in wenigen Minuten ausgefüllt. So landen Ihre Unterlagen direkt in unserem System und können von uns bearbeitet werden.

Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbung, dabei hilft Ihnen folgende Aufstellung:

Für Berufserfahrene

  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweis über den höchsten Bildungsabschluss
  • Relevante Arbeitszeugnisse und sonstige Zertifikate


Für Studierende und Absolventen

  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf
  • Nachweis über den höchsten Schulabschluss
  • Leistungsnachweise Ihrer Hochschule bzw. Abschlusszeugnis
  • Relevante Praktikumsbescheinigungen und Zertifikate


Für Schüler

  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf
  • Angabe der/des Erziehungsberechtigten bei unter 18-jährigen
  • Kopien der letzten beiden Zeugnisse

BOMAG GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
4,62 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Differenzen zwischen Vorgesetzten haben gelegentlich Auswirkungen auf die ganze Abteilung.
"Gegeneinanderarbeiten" verschiedener Abteilungen.
Oft wird viel (zu viel) geredet, jedoch wenig daraus gemacht.
Klassischer Interessenskonflikt Produktion/Fertigung gegen Entwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Bei termingerechter Erledigung der Aufgaben keine Probleme.
Oft unrealistische und zum Teil unklare Ziele des Managements.
Richtlinien für Vorgesetzte für alle Mitarbeiter/-innen einsehbar.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen (meist langjährige Mitarbeiter/-innen) vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten.
Sowohl eigenständiges als auch teamfähiges Arbeiten erforderlich.
Einige/viele Mitarbeiter/innen mit zu viel Arbeit überlastet!
Oft kann die eigentliche Arbeit durch unabsehbare Ereignisse nicht wie geplant erledigt werden.

Kommunikation

Viele Kommunikationsplattformen.
Führt dazu, dass einige bestimmte nicht nutzen/nutzen wollen, weil u.a. mit zu vielen oft unbrauchbaren Informationen überfüllt.
Kommunikation u.a. über Aushänge am schwarzen Brett, E-mail Benachrichtigungen, Mitarbeiterzeitung und Betriebsversammlung.
Meist allgemeine Infos, keine genauen Details bzw. Auswirkungen erkennbar.

Gleichberechtigung

Geschäftsleitung ausschließlich Männer...(wie bei vielen anderen Unternehemen auch).
Wiedereinsteiger nach längerer Abwesenheit behalten nicht zwingend die gleiche Position.
Manche Kollegen/-innen können/dürfen sich einiges erlauben - ohne Konsekvensen!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung langdienender Mitarbeiter/-innen wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Angebot vieler interner Weiterbildungsmaßnahmen.
Regelmäßiger Besuch diverser Messen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt/Lohn nach Tarif.
Zahlung immer pünktlich vor Ende des Monats.
Sozialleistungen werden angeboten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzbedingungen abhängig vom Gebäude/Halle (neu/alt) bzw. Raum.
Auch vom "Wollen" des/der Vorgesetzten.
Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert, jedoch keine unerträglichen Bedingungen.

Work-Life-Balance

Angestellte und einige Arbeiter mit Gleitzeitregelung.
Urlaubswünsche werden in der Regel akzeptiert.
Rücksicht auf Familien bzw. Mitarbeiter/-innen mit Kind/-ern.
Erkennbarer Wille zur Verbesserung in allen Bereichen/Abteilungen.

Image

Sehr gute Außendarstellung durch Marketing.
Dargestelltes Image stimmt nicht immer mit Realität überein.
Verschiedene Meinungen der Mitarbeiter/-innen über die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Realistische Ziele setzen Mitarbeiter/-in mehr als Mensch betrachten Klare und präzise Kommunikation

Pro

Interessante Aufgaben
Image des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen

Contra

Kommunikation und Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen
Aufgabenvielfalt
"Schönrederei"

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BOMAG GmbH
  • Stadt
    Boppard-Buchholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Höhen und Tiefen. Sowie Anweisungen, Umsetzungen und personale Veränderungen womit die Vorgesetzten sich trotz Absprache mit der Gruppe, über die Gruppe drüber hinaus hinweg entscheidet.

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Egal ob es um Absprachen geht, der Einhaltung von versprochenden Lohngruppen, Umgangston oder Rückmeldung bezüglich vollbrachter Mehrarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte kaum besser sein.
Natürlich rappelt es auch mal hier und da.

Interessante Aufgaben

Es tauchen immer wieder mal Umbauten auf, Sonderanfertigungen und neue Prototypen die umgesetzt werden wollen.

Kommunikation

Oft wird man als Mensch und Mitarbeiter nicht war genommen. Und Informationen die den Ablauf betreffen werden gar nicht oder zu spät mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Ist wohl stark abhängig von der Laune der Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt zu wünschen übrig. Da ältere Kollegen bei der Neueinstellung von jüngeren Kollegen übergangen werden oder denen mitgeteilt wird das diese doch zu Alt seien für eine Festeinstellung.

Karriere / Weiterbildung

Es kommt ganz darauf an in welchen man Bereich tätig ist.
Der Großteil der Kollegen hat keine Chance das Weiterbildungsangebot der Bomag nutzen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind hoch auf der Bomag. Gar keine Frage.
Auch das Gehalt ist dank ERA und IGM sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Durch aus Positiv zu beurteilen. Aber auch hier gibt es möglichkeiten zur Verbesserung die dann leider von den Vorgesetzten nicht wahrgenommen werden. Und wenn, dann erst wenn die Vorgesetzten es ansprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es fällt verdammt viel Müll an den man redizieren könnte in der Produktion.
Auch der Umgang mit manch einem Rohstoff lässt zu wünschen übrig.

ein Sozialesbewusstsein ist defintiv vorhanden. Umgesetzt wird es zum Teil.

Work-Life-Balance

Für persönliche Notlagen oder angespannte Situationen ist immer Luft.

Image

Würde ich die Bomag auf Grund ihres äußeren Image weiter empfehlen? Ja
Würde ich die Bomag auf Grund von persönlichen Erfarungen weiter empfehlen? Nein

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf seine Mitarbeiter hören und deren Vorschläge besser prüfen. Mitarbeiter ausreden lassen und als Mensch behandeln und nicht als Nummer.

Pro

Die Flexibilität und das Gehalt

Contra

Das fehlende Feingefühl manch einer Führungskraft und die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    BOMAG GmbH
  • Stadt
    Boppard-Buchholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, Vorgesetzte machen einzelne Fertig

Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel !!!!

Kommunikation

Gibts nicht
Ich Boss Du nixs

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten raus befördern

Karriere / Weiterbildung

Leider nein

Verbesserungsvorschläge

  • Die Hierachie der Vorgesetzten einstumpfen

Contra

Der kleine Mann ist nichts

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Fayat Bomag
  • Stadt
    Boppard
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiterin und Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Bitte gestatten Sie, dass wir die Bewertung zumindest in einigen Teilen nicht nachvollziehen können und sie auch für überzogen halten. Es scheint so, als hätten Sie hier allen Frust der vergangen Jahren abgeladen. Natürlich gibt es auch in der BOMAG schwierige Phasen. Gerade während der Saison stellen wir höhere Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür haben wir aber auch die entsprechenden guten Arbeitsbedingungen geschaffen, sind zusammen erfolgreich und können damit unser Arbeitsplätze sichern. Dazu zahlen wir Entgelte deutlich über dem Tarifvertrag. Sollte sich Ihr Vorgesetzter falsch verhalten, sprechen Sie bitte den nächsten höheren Vorgesetzten, Betriebsrat oder die Personalleitung an (wir behandeln das Gespräch vertraulich). Auch haben Sie die Möglichkeit unseren Gesundheitspartner Median (früher AHG) in Koblenz anzusprechen und sich dort kostenlos und vor allem anonym Rat und Unterstützung zu holen. Sie beziehen Ihre Aussagen zur Kommunikation nur auf Ihren Vorgesetzten. Es ist schade, wenn Ihr Vorgesetzte Sie nicht umfangreich informieren sollte. Das ist auch nicht unser Ziel. Wir wollen eine offene und ehrliche Kommunikation. Von Seiten der Geschäftsleitung wird dafür sehr viel getan (wöchentliche Aushänge, umfangreiche Informationen auf der Betriebsversammlung, BOMAG Mitarbeiterzeitung etc.). Wir machen keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gestern haben wir noch einen 57jährigen Kollegen eingestellt. Wir wären oft froh, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen die Vorruhestandsangebote auf Basis des Tarifvertrages oder Gesetze (45 Jahre) weniger nutzen würden. Denn wir brauchen erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Weiterbildungsangebote der BOMAG sind sehr umfassend. Wir geben dafür sehr viel Geld aus. So bieten wir neben vielen Veranstaltungen zu Fach- und Führungsaufgaben auch allgemeine Info-Veranstaltungen zu Themen aus dem täglichen Leben an. Veröffentlicht für Thomas Merfeld

Benjamin Menkenhagen
Recruiting & Employer Branding
BOMAG GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    54.666666666667%
    Gut (20)
    26.666666666667%
    Befriedigend (11)
    14.666666666667%
    Genügend (3)
    4%
    3,81
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,62

kununu Scores im Vergleich

BOMAG GmbH
3,86
84 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
42.017 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen