Arbeitsatmosphäre

Differenzen zwischen Vorgesetzten haben gelegentlich Auswirkungen auf die ganze Abteilung.
"Gegeneinanderarbeiten" verschiedener Abteilungen.
Oft wird viel (zu viel) geredet, jedoch wenig daraus gemacht.
Klassischer Interessenskonflikt Produktion/Fertigung gegen Entwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Bei termingerechter Erledigung der Aufgaben keine Probleme.
Oft unrealistische und zum Teil unklare Ziele des Managements.
Richtlinien für Vorgesetzte für alle Mitarbeiter/-innen einsehbar.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen (meist langjährige Mitarbeiter/-innen) vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten.
Sowohl eigenständiges als auch teamfähiges Arbeiten erforderlich.
Einige/viele Mitarbeiter/innen mit zu viel Arbeit überlastet!
Oft kann die eigentliche Arbeit durch unabsehbare Ereignisse nicht wie geplant erledigt werden.

Kommunikation

Viele Kommunikationsplattformen.
Führt dazu, dass einige bestimmte nicht nutzen/nutzen wollen, weil u.a. mit zu vielen oft unbrauchbaren Informationen überfüllt.
Kommunikation u.a. über Aushänge am schwarzen Brett, E-mail Benachrichtigungen, Mitarbeiterzeitung und Betriebsversammlung.
Meist allgemeine Infos, keine genauen Details bzw. Auswirkungen erkennbar.

Gleichberechtigung

Geschäftsleitung ausschließlich Männer...(wie bei vielen anderen Unternehemen auch).
Wiedereinsteiger nach längerer Abwesenheit behalten nicht zwingend die gleiche Position.
Manche Kollegen/-innen können/dürfen sich einiges erlauben - ohne Konsekvensen!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung langdienender Mitarbeiter/-innen wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Angebot vieler interner Weiterbildungsmaßnahmen.
Regelmäßiger Besuch diverser Messen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt/Lohn nach Tarif.
Zahlung immer pünktlich vor Ende des Monats.
Sozialleistungen werden angeboten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzbedingungen abhängig vom Gebäude/Halle (neu/alt) bzw. Raum.
Auch vom "Wollen" des/der Vorgesetzten.
Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert, jedoch keine unerträglichen Bedingungen.

Work-Life-Balance

Angestellte und einige Arbeiter mit Gleitzeitregelung.
Urlaubswünsche werden in der Regel akzeptiert.
Rücksicht auf Familien bzw. Mitarbeiter/-innen mit Kind/-ern.
Erkennbarer Wille zur Verbesserung in allen Bereichen/Abteilungen.

Image

Sehr gute Außendarstellung durch Marketing.
Dargestelltes Image stimmt nicht immer mit Realität überein.
Verschiedene Meinungen der Mitarbeiter/-innen über die Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Realistische Ziele setzen Mitarbeiter/-in mehr als Mensch betrachten Klare und präzise Kommunikation

Pro

Interessante Aufgaben
Image des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen

Contra

Kommunikation und Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen
Aufgabenvielfalt
"Schönrederei"

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Höhen und Tiefen. Sowie Anweisungen, Umsetzungen und personale Veränderungen womit die Vorgesetzten sich trotz Absprache mit der Gruppe, über die Gruppe drüber hinaus hinweg entscheidet.

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Egal ob es um Absprachen geht, der Einhaltung von versprochenden Lohngruppen, Umgangston oder Rückmeldung bezüglich vollbrachter Mehrarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte kaum besser sein.
Natürlich rappelt es auch mal hier und da.

Interessante Aufgaben

Es tauchen immer wieder mal Umbauten auf, Sonderanfertigungen und neue Prototypen die umgesetzt werden wollen.

Kommunikation

Oft wird man als Mensch und Mitarbeiter nicht war genommen. Und Informationen die den Ablauf betreffen werden gar nicht oder zu spät mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Ist wohl stark abhängig von der Laune der Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt zu wünschen übrig. Da ältere Kollegen bei der Neueinstellung von jüngeren Kollegen übergangen werden oder denen mitgeteilt wird das diese doch zu Alt seien für eine Festeinstellung.

Karriere / Weiterbildung

Es kommt ganz darauf an in welchen man Bereich tätig ist.
Der Großteil der Kollegen hat keine Chance das Weiterbildungsangebot der Bomag nutzen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind hoch auf der Bomag. Gar keine Frage.
Auch das Gehalt ist dank ERA und IGM sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Durch aus Positiv zu beurteilen. Aber auch hier gibt es möglichkeiten zur Verbesserung die dann leider von den Vorgesetzten nicht wahrgenommen werden. Und wenn, dann erst wenn die Vorgesetzten es ansprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es fällt verdammt viel Müll an den man redizieren könnte in der Produktion.
Auch der Umgang mit manch einem Rohstoff lässt zu wünschen übrig.

ein Sozialesbewusstsein ist defintiv vorhanden. Umgesetzt wird es zum Teil.

Work-Life-Balance

Für persönliche Notlagen oder angespannte Situationen ist immer Luft.

Image

Würde ich die Bomag auf Grund ihres äußeren Image weiter empfehlen? Ja
Würde ich die Bomag auf Grund von persönlichen Erfarungen weiter empfehlen? Nein

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf seine Mitarbeiter hören und deren Vorschläge besser prüfen. Mitarbeiter ausreden lassen und als Mensch behandeln und nicht als Nummer.

Pro

Die Flexibilität und das Gehalt

Contra

Das fehlende Feingefühl manch einer Führungskraft und die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, Vorgesetzte machen einzelne Fertig

Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel !!!!

Kommunikation

Gibts nicht
Ich Boss Du nixs

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten raus befördern

Karriere / Weiterbildung

Leider nein

Verbesserungsvorschläge

• Die Hierachie der Vorgesetzten einstumpfen

Contra

Der kleine Mann ist nichts