BOMAG GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Wegbereiter:innen von BOMAG: Menschen. Maschinen. Möglichkeiten.
Wer wir sind
BOMAG ist Weltmarktführer auf dem Gebiet der Verdichtungstechnik. Das in Boppard ansässige und seit 2005 zur FAYAT Gruppe gehörende Unternehmen besitzt sechs Niederlassungen in Deutschland und 12 eigenständige Tochtergesellschaften. Mehr als 500 Händler in über 120 Ländern gewährleisten den weltweiten Vertrieb der BOMAG Maschinen und deren Service.
Produkte, Services, Leistungen
BOMAG produziert Maschinen für die Erd-, Asphalt- und Müllverdichtung sowie Stabilisierer/Recycler, Fräsen und Fertiger. Dabei gilt ein bedingungsloses Bekenntnis zur Qualität: bei der Produktentwicklung und Produktion, bei der Qualifikation der Beschäftigten und bei einem Service, der optimale Unterstützung vor Ort garantiert.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn Sie mehr PS für Ihre Karriere wollen, sind Sie mit BOMAG auf dem richtigen Weg:
Als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber bieten wir Ihnen vom Schülerpraktikum bis zur Ausbildung, vom Praxissemester bis zum Traineeprogramm und vom Facharbeiterjob bis zur Führungsposition zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente und Ihr Know-how auf die Straße zu bringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was BOMAG GmbH über Benefits sagt
Bei BOMAG wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind. Deshalb gehen wir bei unseren arbeitnehmerfreundlichen Leistungen weiter als andere - und erreichen gemeinsam mehr. Im Folgenden nur ein paar Beispiele dafür, was uns als Arbeitgeber auszeichnet:
Beste Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote wie Seminare und Workshops
- Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
- Führungskräfteentwicklung
- Interne Sprachkurse
Echte Familienfreundlichkeit
- Unterstützung für Mütter und Väter in der Elternzeit
- Vorträge zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Ferienbetreuung in Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familie e. V.
- Mitarbeiterzeitschrift „BOMAG Familie“
Umfassende Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit
- Attraktive Teilzeitmodelle
- 30 Tage Urlaub im Jahr
Finanzielle Mehrleistungen
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung und Leistungszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Gesundheitsbewusstsein
- Vielfältiges Sportangebot
- Betriebsarzt
- Zahlreiche kostenlose Gesundheits- und Beratungsangebote sowie Vorträge
- Bewusstsein für physisches und psychisches Wohl unserer Mitarbeiter
- Altersgerechtes Arbeiten
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
Viele weitere Vorteile
- Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
- Ideenmanagement
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen
- Regelmäßige Betriebsversammlungen
- Zweimal jährlich erscheinende Mitarbeiterzeitschrift
Und vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere gelben Maschinen haben Sie bestimmt schon gesehen. Aber wussten Sie auch, dass wir Weltmarktführer auf dem Sektor der Verdichtungstechnik und Nr. 1 in der Entwicklung intelligenter Mess-, Regel- und Dokumentationssysteme sind? Diesen Erfolg verdanken wir sehr guten Maschinen – und noch besseren Mitarbeitern!
Deshalb tun wir alles, damit Sie Ihr Potenzial bei uns voll entfalten können. Geben Raum für Ideen, Innovationen und persönliche Entwicklung. Und pflegen eine Unternehmenskultur des Miteinanders, die auf Vertrauen, Toleranz und Respekt baut.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieure und Techniker
Wo Maschinen neu- und weiterentwickelt werden, sind Techniker:innen, Konstrukteur:innen, Elektroingenieur:innen, Ingenieur:innen für die Vorentwicklung und viele weitere technische Berufe gefragt.
Von Entwicklung über Arbeitsvorbereitung bis zu Qualitätssicherung, ausschlaggebend sind Innovationsgeist, Problemlösungsfähigkeit und Leidenschaft für Baumaschinen. Die frühe Übernahme von Verantwortung ist hier genauso selbstverständlich wie der Fokus auf Projekt- und Teamarbeit.
Kaufmännische und IT-Mitarbeiter:innen
Ob Finanzwesen, Supply Chain Management, Marketing, Vertrieb, After Sales, Personalwesen oder Unternehmens-IT: Mit einem passenden Studium oder mit einer entsprechenden Ausbildung sind Sie hier gut aufgehoben.
Von der Assistenzstelle bis zur Führungskraft legen wir Wert auf analytisches, wirtschaftliches Denken, Internationalität und natürlich ganz wichtig: Kundenorientierung.
Fachkräfte in Produktion und Kundendienst
Hier entsteht unser fertiges Produkt, wird montiert, gewartet und betreut. Dafür benötigen wir vom:von Facharbeiter:in über den:die Schichtführer:in bis zum:zur Meister:in qualifizierte Fachkräfte – z. B. Industriemechaniker:innen, Konstruktionsmechaniker:innen, Kfz-Mechaniker:innen, Mechatroniker:innen oder auch Bau- und Landmaschinenmechaniker:innen für unseren Kundendienst.
Am wichtigsten sind in Produktion und Kundendienst gute Teamarbeit, ein hoher Qualitätsanspruch und effektive Arbeitsprozesse.
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichem Know How und der Begeisterung für den Beruf sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig: Teamgeist, Flexibilität, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Motivation und je nach Aufgabengebiet Aufgeschlossenheit für internationale Zusammenarbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOMAG GmbH.
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Philipp Müller
Philipp.Mueller@bomag.com
+49 6742 100 5770
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Reichen Sie Ihre Bewerbung gerne über unser Online-Bewerbungsformular ein. Unseren Bewerberbogen haben Sie in wenigen Minuten ausgefüllt. So landen Ihre Unterlagen direkt in unserem System und können von uns bearbeitet werden.Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbung, dabei hilft Ihnen folgende Aufstellung:
Für Berufserfahrene- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Nachweis über den höchsten Bildungsabschluss
- Relevante Arbeitszeugnisse und sonstige Zertifikate
Für Studierende und Absolvent:innen- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Nachweis über den höchsten Schulabschluss
- Leistungsnachweise Ihrer Hochschule bzw. Abschlusszeugnis
- Relevante Praktikumsbescheinigungen und Zertifikate
Für Schüler:innen- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Angabe der/des Erziehungsberechtigten bei unter 18-jährigen
- Kopien der letzten beiden Zeugnisse
Standorte
Standorte Inland
Neben dem Hauptsitz in Boppard sind wir in Deutschland mit folgenden Niederlassungen vertreten:
- Berlin/Hoppegarten
- Boppard
- Chemnitz
- Hannover/Garbsen
- Münschen/Schweitenkirchen
- Stuttgart/Remshalden
Produktionsstandorte Ausland
USA, China, Italien, Indien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alle oben genannten Punkte :)
Vertrauen in die Mitarbeiter
Solider Arbeitgeber, mit den richtigen Ambitionen
Lokal verwurzelt mit den Umliegenden Gemeinden.
Ich finde gut das man sein Geld pünktlich bekommt. immer!!! und die sonderzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während auf der Arbeitsebene ca. 200 Kollegen abgebaut wurden, tut sich in (höheren) Management-Kreisen nichts diesbezüglich. Das wollte bis jetzt niemand erklären.
Diese Inforunden aus dem letzten Jahr, als der Präsident mit dem Werkleiter und dem Betriebsrat durch die Hallen ist, dand ich sehr gut. Nur leider weiß ich nichts von einet Fortsetzung. Und dann wäre es auch schön, wenn auch die Angestellten mit eingeladen werden.
Die neue Führung der BOMAG ist weitgehend aus dem Automobilbau und eigentlich ist die BOMAG ein Mittelständisches Unternehmen das führt zu Reibung.
Das zur Zeit kontinuierlich das Personal klein gehalten wird! Und man das Gefühl hat nur noch angelogen zu werden! Ausbaden muss es das Personal
Hier gibt es immer nur vollgas beim arbeiten oder du darfst daheim bleiben so einen gleichmäßiges arbeiten nicht möglich
Durch Trump Zölle ist der Umsatz zurück gegangen. Die HR Abteilung will nun an den Gehältern der Mitarbeiter sparen
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einiges! Fängt schon im Glaspalast an kommt einem oft so vor das sie nicht wissen was wirklich läuft und den Mitarbeitern abverlangt wird!
In den letzten 2 Jahren wurde durch viele Dinge die dort entschieden worden sind kaputt gemacht in den ganzen Produktionsbereichen!
In der Geschäftsführung sind leider einige mit wenig Ahnung und wenig Entscheidungsfreude. Die verstecken sich hinter Verwaltung. Dadurch sind wir träger als wir sein sollten.
Es wäre schön wenn die hohen Herren sich vielleicht mal Gedanken machen warum wir ständig mehrere arbeiten parallel machen muss weil ständig jemand ausfällt
Die proklamierte Unternehmensphilosophie auch in der Praxis so leben
Mehr Belohnungsprogramme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BOMAG ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nicht zu meckern
Hervorragend organisiert, mit Möglichkeiten der Metallrente und JobRad usw usw.
Für den Hunsrück - sehr gut
Fair und nach Tarif plus Erfolgszuschlägen, Weihnachts - und Urlaubsgeld. Darüber hinaus Events wie Sommergrillen, Wellpass und Zuschuss Betriebsrestaurant
Geld ist immer pünktlich ohne wenn und aber! Plus Sonderzahlungen !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOMAG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Abteilungsabhängig - bei und eher schlecht
Mehr schlecht als Recht! Erst wenn es eng wird rückt man mit der Sprache raus!
Ausreichend
Wie bei vielen Unternehmen in der Branche sehr dürftig
Ist schlecht zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Extrem schwer! Funktioniert nur wenn man bei den richtigen Leuten immer nach dem Mund spricht und zu allem ja und Armen sagt
Es stehen einem "alle" Türen offen. Man kann sich entwickeln, schulen und weiterbilden.
Durch die gut vermittelten Arbeitskenntnisse bieten hervorragende Karrierechancen.
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln über die Firma
Theoretisch vorgesehen, in der Praxis meist untergegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOMAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BOMAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOMAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOMAG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.