155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ausbildung mehr Praxisorientiert gestalten
moderne Ausbildungswerkstatt, gutes Verhältnis zwischen Azubis und Ausbildern
tariflich geregelte Arbeitszeiten
tariflich geregelte Ausbildungsvergütung
gutes Verhältnis zwischen den Auszubildenden
abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Themengebiete, aber nur sehr theoretisch, eine mehr praxisorientierte Ausbildung ( im Bezug auf BOMAG-Maschinen) wäre wünschenswert
Weltweit agierendes Unternehmen und dennoch familiäres Arbeitsklima.
Schnelle und gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Vielfältige Arbeitsgestaltung mit ständiger Fortbildung.
Die teils sehr theoretische Ausbildung im Ausbildungszentrum so wie im Berufsschulunterricht nützt in der praktischen Arbeit nur Teils. Wirklich praxisorientiert wird in den verschiedenen Abteilungen, wie z.B. Kundendienst oder Instandhaltung, ausgebildet.
Eine arbeitsorientiertere Ausbildungsgestaltung wäre wünschenswert.
Fleiß wird belohnt, Weiterbildungen aber auch persönliche Kontakte sind jedoch Voraussetzungen.
37,5h Woche
In der Hybridausbildung besteht die Möglichkeit (in Absprache mit dem Ausbilder) flexible Arbeitszeiten festzulegen.
ERA Ausbildungsvergütung
Mitazubis sind freundlich und hilfsbereit. Kollegen haben für die Auszubildenden immer ein offenes Ohr und sind bereit sämtliche Erfahrung weiterzugeben, sowie die eigene Arbeit zu erklären.
Direkte Einbindung in die internen Abläufe und Produktion.
Im Kundendienst NL Boppard gibt es fast jeden Tag unterschiedliche Arbeiten oder auch sehr interessante Projekte die man von Anfang bis Ende begleitet.
Durch meine mehrjährige Tätigkeit im Unternehmen, vor der zweiten Ausbildung gab es überhaupt keine Probleme. Ansonsten wird man als Auszubildender so behandelt wie man sich gibt bzw. seine Arbeit macht.
Faire und gute Bezahlung, ordentliche Sozialleistungen, trotz der Größe durchaus noch familiär. Relative Sicherheit der Arbeitsplätze. Gute französische Muttergesellschaft
Zum Teil unterschiedliche Behandlung . Zu großen Einfluss von HR und Finance auf (Personal) Entscheidungen in den Fachbereichen.
Ein wenig mehr Kritikfähigkeit und Transparenz
Bei der Größe je nach Bereich unterschiedlich. Durchschnittlich aber als gut zu bezeichnen
Sehr gutes Image in der Branche.
Auf einem guten Weg. Bomag nimmt die Veränderung in der Arbeitswelt wahr und reagiert entsprechend
Grundsätzlich möglich. Es werden Weiterbildungen angeboten.
Guter Zusammenhalt in den Teams
Auch hier gibt Unterschiede in den Bereichen. Kollegen im Leistungslohn, die nicht mehr die Leistung erbringen können, werden nicht so gern gesehen. Es mangelt an Schonarbeitsplätze. Im Angestellten Bereich werden in der Regel die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter geschätzt
Interne Kommunikation ist ausbaufähig
Faire Bezahlung und Sozialleistungen. Auch bedingt durch die Tarifbindung
Wird gelebt, allerdings nicht bis in oberste Heeresriege. Bis heute hat es keine Frau in die Geschäftsleitung geschafft. Bei mehr als 10 Geschäftsleiter ist das fragwürdig
Von ausgezeichnet bis sehr verbesserungswürdig ist alles dabei.
Ein sicherer Arbeitgeber.
Eigentlich nix...
Die Gleitzeitregelungen könnten noch etwas flexibler gehalten werden
Die Büros sind hell und modern gestaltet, die Werkshallen werden nach modernen Produktionsstandarts umgestaltet. Leider geht das nur nach und nach, daher sind manche Arbeitsplätze noch nicht modernisiert.
Bomag ist in der Region bekannt
Da gibt es nichts dran auszusetzen, 35 Stunden Woche, Gleitzeit, Homeoffice
Bomag hat ein eigenes Ausbildungszentrum und viele Kollegen haben hier schon gelernt.
Zum großen Teil ist der Zusammenhalt super, es gibt aber auch den einen oder anderen Kollegen, der den Anderen als Konkurrenz sieht.
Menschlich und fair, zumindest in unserer Abteilung. Die Vorgesetzten werden in Mitarbeiterführung geschult, die jüngeren Vorgesetzten bekommen das auch hin, die wenigen älteren Vorgesetzten tun sich manchmal schwer, aber es ist kein böser Wille dahinter.
In den neu gestalteten Arbeitsbereichen wird auf moderne Arbeitsmittel wert gelegt. Natürlich gibt es auch Arbeitsbereiche, wo schwerer gearbeitet werden muß oder die Lärmbelastungen höher sind, aber hier wird auf den Arbeitsschutz hohen Wert gelegt.
Die Kommunikation im Unternehmen kann man als sehr gut bezeichnen, nach Corona sind auch wieder Meetings in Anwesenheit möglich. Dank einer Unternehmens-App braucht man nicht mehr wegen jeder Kleinigkeit zur Personalabteilung zu laufen, vieles lässt sich am Handy erledigen.
Dank Tarifvertrag ist das Gehalt spitze, auch die Gehaltszahlung ist immer pünktlich.
Kann dazu nichts gegenteiliges feststellen.
Spannende Projekte stehen regelmäßig an, manchmal ist der Zeitdruck auch etwas größer, aber es wird nie langweilig.
Weitestgehend der familiäre Umgang.
Der Betriebsrat scheint sich mehr für die Belange der Produktionsmitarbeiter zu interessieren als für die Angestellten. Auch wenn der Arbeitgeber hierfür nicht viel kann...
Überstundenregelung. Habe aber gehört, dass man dort dran ist.
Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre. Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, was jedoch normal ist.
Ich denke zurecht ein sehr gutes.
Es wird einem schon einiges ermöglicht. Es ist aber halt kein IT-Unternehmen, wie man es als Paradebeispiel vielleicht aus der Presse kennt.
Weiterbildung war aufgrund von Corona kaum vorhanden. Ansonsten aber sehr gut. Aufgrund der flschen Hierarchien kann man aber nicht mit Aufstiegen in regelmäßigen Abständen rechnen. Trotzdem kann man sich in vielen Projekten einbringen.
Dank des guten Tarifvertrages und teilweise darüber hinaus.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Da könnte etwas mehr zu kommuniziert werden. Das Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Man wird unterstützt und es wird aufeinander geachtet. Auch im Ahrtal wurde sich engagiert.
Erlebe ich über die Abteilungen hinweg als sehr gut. Quertreiber gibt es aber auch hier natürlich.
Viele langjährige Kollegen die 30 Jahre oder länger dabei sind.
Kann überhaupt nicht klagen. Aber auch hier kann es natürlich Unterschiede geben.
Überall höhenverstellbare Schreibtische etc. Es wird einem vieles gewährt. Manchmal muss man seinen Chef aber auch anstoßen. Wird dann aber gut aufgenommen.
Es wurde in den letzten Jahren viel getan und verändert. Eine App erleichtert als Informationsquelle die Kommunikation. Etwas Luft nach oben ist aber trotzdem noch.
Aufgrund des Tarifvertrages sehe ich hier nichts zu meckern. Etwas mehr Frauen im Management konnte man jedoch vertragen.
Wenn man will kann man sich in viele spannende Projekte mit einbringen. Man muss es halt nur wollen...
Zumidest die Motivation vieler Mitarbeiter in der Logistik ist auf einem absoluten Tiefpunkt. Es wird nur noch das nötigste gemacht und die Atmosphäre is zum Teil katastrophal, so dass selbst neue Kollegen nach ein paar Wochen schon fragen, was denn los sei und überlegen wieder zu gehen. Viele sind nur deshalb noch da, weil die Alternativen fehlen.
Kommt drauf an, wen man fragt. Bevor ich angefangen habe, haben Freunde und Bekannte mir geraten zu Bomag zu kommen, und erzählt, wie toll alles wäre. Seit dem ich da bin, höre ich eigentlich den ganzen Tag nur noch wie sch... alles ist.
Im Bewerbungsgespräch war die Rede von 35 Stunde/Woche. Aber es wird acht Stunden am Tag gearbeitet. Mit den Überstunden sollen geplante Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr rausgeholt werden. Und freitags ist auf der Spätschicht die Zeit verkürzt auf vier Stunden. Alle weiteren Stunden sollen jeder Zeit abgebaut werden können. In der Fertigung bleiben die Kollegen dann zum Beispiel freitags bei Spätschicht geschlossen zu Hause. In der Logistik gelten jedoch wieder andere Regeln, da man den Laden ja am Laufen halten muss. Aber gedankt wird es einem leider nicht.
Da könnte noch viel mehr gemacht werden. Das Energieeinspaarpotential ist gigantisch. Hier müssten auch die Mitarbeiter mehr in die Pflicht genommen werden. Wenn man abends sieht, dass ganze Hallen beleuchtet sind, obwohl niemand am arbeiten ist, PCs laufen, obwohl sie nicht benötigt werden usw...
Es gibt einige Möglichkeiten sich fortzubilden. Und Kollegen die sich privat für eine Fortbildung entscheiden, werden auch unterstützt, jedoch sind die Stellen für einen internen Aufstieg natürlich begrenzt.
Innerhalb der meisten Gruppen sehr gut. Nur Schichtübergreifend gibt es bei vielen Probleme. Was zwar meiner Erfahrung nach bei vielen Firmen der Fall ist, hier ist es aber zum Teil sehr stark ausgeprägt.
Ältere Kollegen haben Lohnfestschreibungen und bekommen altersgerechtere Aufgaben und haben die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen.
Leider ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten stark belastet, wodurch kein Vertrauen mehr da zu sein scheint. Das Kollegen in Entscheidungen einbezogen wurden, habe ich bisher noch nicht erlebt.
Bei hohem Arbeitsaufkommen heißt es man müsse mal draufhalten, aber Motivation und Anreize sind in der Vergangenheit völlig unter die Räder (oder Walzen) gekommen und es fehlen echt Anreize sich ernsthaft aufeinander zu zubewegen.
Abhängig von Einsatzort.
Zum Teil uraltes Gerät, egal ob Scanner, Stapler, PC oder sonstiges.
Beleuchtung teilweise zu gering. Und die Feinstaubbelastung in manchen Hallen kann man täglich auf Regalen und Material erkennen, oder wenn man sich mal mit einem nassen Tuch durchs Gesicht fährt. In den ersten Monaten hat man abends einen Kloß im Hals, nach der Zeit spürt man ihn dann nicht mehr, wie ein Raucher.
Der Informationsfluss ist ausbaufähig. Manche Infos versickern scheinbar auf höherer Ebene. Dadurch fehlt oft das Verständniss für Entscheidungen.
Besser bezahlt als in vielen anderen Firmen, dank Sonderzahlungen durch IG-Metall, aber leider große Unterschiede innerhalb der Firma, je nach Aufgabengebiet. Fachkräfte in der Logistik bekommen z.B. erheblich weniger als die in der Fertigung.
Das Empfinden, wie interessant eine Aufgabe ist, ist natürlich sehr subjektiv Ich habe in meiner Gruppe zum Glück die Möglichkeit mir meine Aufgaben in einem gewissen Rahmen selbst zu wählen, andere haben das aber nicht.
Work Life Balance, Arbeitsklima, Möglichkeiten der eigenstädigen Arbeitsgestaltung
Bisher keine.
Etwas mehr transparenz bei Entscheidungen die teilweise Ganze Teams betreffen
Sehr nettes Team, die Atmosphäre ist entspannt, wenn mal mehr los ist aber auch angespannt.
Absoluter Stand der Technik, sobald man aber mehr fordert, wird dies auch nach einer Prüfung besorgt
Hier gibt es noch Potential nach oben
Sehr vielseitig, Anspruchsvoll aber interessant
Eine sehr sozial eingestellte Personalpolitik
Manche Wege sind durch eine sehr strikte Orientierung an dern Organiegramm langatmig
Probleme gibt es überall, aber hier wird auch nach Lösungen gesucht
Könnte manchmal schneller angepasst werden
Gerade neue Kollegen werden gut unterstützt um sich schnell einzugewöhnen.
Ich kann nichts negatives sagen.
Gerade in der heutigen Zeit sind Kita Plätze knapp.
Eine betriebliche Kita hätte viele Vorteile für Familien.
Besser kann man seine Arbeiter nicht bezahlen.
Wiederverwendung ist noch stark ausbaufähig. Müll wird aber fachgerecht getrennt.
Durch die großen Hallen wäre ein kleines einfaches Telefon zur schnellen Kommunikation sinnvoll. So würden Arbeitswege verkürzt/gespart werden.
Gute Arbeitsatmosphäre mit viel Comfort und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
sehr gut gelöst, durch Homeoffice und Gleitzeit ohne Probleme alles möglich
es gibt immer wieder Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden und auch interne Lehrgänge
Für den Hunsrück gibt es meiner Meinung nach nichts besseres
Man müsste nicht immer alles sofort entsorgen
im Bereich in dem ich arbeite sehr gut
kann ich nichts negatives sagen
sehr gutes Verhalten mir und Kollegen gegenüber
gute Arbeitsbedingungen und schöne Arbeitsplätze, teilweise neu renoviert und gut ausgestattet
in meinem Bereich gut, sicherlich über das Unternehmen gesehen verbesserungswürdig
es gibt sicher Kollegen die "gleicher" sind als andere, aber ich kann mich bisher nicht beschweren
meistens gut und interessant
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