229 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
229 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
229 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Arbeitsklima tolle Kollegen. Hier seh ich meine Zukunft
Image und Zusammenhalt
Die Kommunikation sollte verbessert werden und die langjährigen Mitarbeiter mehr eingebunden. Die Automobilindustrie ist keine Blaupause für Baumaschinen
Gute Produkte. Bin stolz die Geräte im Einsatz zu sehen.
35 Stunden Woche, Möglichkeit der Arbeit von Zuhause aus und relativ flexibel.
Sind gegeben. Müssen manchmal eingefordert werden.
Fair und nach Tarif plus Erfolgszuschlägen, Weihnachts - und Urlaubsgeld. Darüber hinaus Events wie Sommergrillen, Wellpass und Zuschuss Betriebsrestaurant
Es wurde eine Arbeitsgruppe dazu gegründet mit guten Ansätzen.
Gutes Miteinander und Helfen auch mit Kollegen die ausgeschieden sind.
Der Umgang ist gut und respektvoll
Offenes Ohr und packt mit an.
Gutes Büro mit moderner Ausstattung
Medien stehen zur Verfügung, könnten aber mehr und besser genutzt werden.
Schwer zu beantworten, ich denke, dass es bestimmt ein besser gehen könnte.
Abwechslung und vielfältige Jobs
Das Gehalt nach IG Metall Entgelttarif.
Die neue Geschäftsführung, deren Ausrichtung und die Tatsache das ehemalige MA noch immer als „Berater“ gehalten werden.
Früher gab es Operations-weit Interesse an dem einzelnen Mensch, entsprechende Förderung und heute, naja wer HR gelitten ist und wer nicht, dass sieht man sogar beim Einsatz/ den finalen Einsatzgebieten der Azubis.
So schade was aus dem Unternehmen geworden ist, im Nachhinein ist man immer schlauer. Auch besser schon 2022 kündigen sollen.
Teure Unternehmensberatung bringt nichts, wenn die Organisation und darin befindliche Strukturen verfilzt sind und auf Basis von früheren Verbindungen bestehen.
Möchte-gern Konzern Gehabe und nichts mehr zu sehen von der Hunsrücker Bodenständigkeit!
Mehr Schein als sein!
Middle Management ist die absolute Katastrophe! Weder agil noch angemessen - hin zur „Konzernführung“ buckeln, nach unten treten.
Immer pünktlich mit dem Gehalt und Sonderzahlungen!
Das es leider wie immer in der Industrie es zählt nicht der Mensch sondern die Zahl die er umsetzt! Vorgesetzte müssen besser geschult werden was Mitarbeiter Führung angeht! Im positiven und auch im negativen
Mal auf Mitarbeiter eingehen! Leider fehlt oft das zwischenmenschliche
Es ist schwierig voran zu kommen
Das allgemeine annehmen von Sozialer Verantwortung.
Teilweise die Verkehrsanbindung, an den Öffentlichen Nahverkehr
In der Mittleren Führungsebene Schulungen zum vermitteln von Sozialer Kompetenz und Menschlichkeit durchführen.
Solange es keine Standart Besprechungen sind.
Die meisten haben keine schlecht Meinung.
Wird schon beachtet
Mit der Weiterbildung musst du schon selbst auch Signale setzen, dann hast du Wege offen. Damit ist auch die Karriere verbunden
Im meinen Fall i.O., allgemein habe ich nichts wirklich negatives gehört
Gut, man findet aber immer noch Möglichkeiten besser zu werden.
Im Regelfall eine Sache der Persönlichenkeit
Selten so eine gute Einstellung erlebt.
Oft überzogen und bei manchen kann man manchmal die gute Erziehung vermissen.
Wie überall, es gibt positives und negatives
Manchmal sehr verklemmt und es fehlt bei manchen Führungskräften an Bodenständigkeit
In den meisten Bereichen gegeben.
Kommt auf die Phase des Produktionsstandes (Entwicklungsstandes) an.
Arbeitskleidung
A
Mehr Gehalt
Gute, pünktliche Bezahlung.
Die Regelung zum mobilen Arbeiten ist mit max. 1 Tag pro Woche nicht mehr zeitgemäß.
• Die hervorragende Ausbildung und Prüfungsvorbereitung für Mechatroniker. Es bleibt zwar schlussendlich jedem selbst überlassen, wie intensiv man sich vorbereitet, der Betrieb bzw. der Ausbildungsbereich Elektrotechnik schafft jedenfalls hierfür optimale Bedingungen.
• Das Frühstücksauto, das sowohl zum Frühstück als auch zum Mittagessen eine gute Auswahl an Speisen bietet. Die Preise sind angemessen und auch für Azubis erschwinglich.
Im Großen und Ganzen gibt es nichts Wesentliches zu bemängeln
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung, ist jedoch in den meisten Fällen sehr gut.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind vielversprechend. Zwar kann ich das noch nicht abschließend beurteilen, doch positiv hervorzuheben ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag nach der Ausbildung angeboten wird. Etwas, das längst nicht überall selbstverständlich ist. Zudem dürfen Azubis Wunschabteilungen angeben, die bei der Übernahme berücksichtigt werden.
Die Arbeitszeiten für Auszubildende (7:15 bis 15:45 Uhr und freitags bis 12:45Uhr) sind absolut fair und bieten keinen Anlass zur Kritik.
Die Vergütung ist, besonders im Vergleich zu Betrieben ohne Tarifbindung, sehr gut. Es gibt keinerlei Grund zur Beanstandung.
Die BOMAG überzeugt durch eine ausgezeichnete Betreuung und eine gut strukturierte Ausbildung. Besonders hervorzuheben ist der Ausbilder für Mechatroniker: ein äußerst freundlicher und hilfsbereiter Mensch, der stets mit wertvollen Ratschlägen zur Seite steht. Seine Unterstützung hat mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weitergebracht. Er legt großen Wert darauf, dass gute Ergebnisse erzielt werden, und fordert dafür entsprechendes Engagement.
Auch die Ausbilder für Konstruktions- und Industriemechaniker, die im Grundlehrgang des ersten Lehrjahres eine wichtige Rolle spielen, sind kompetent und engagiert, den Auszubildenden das nötige Wissen zu vermitteln.
Der Spaß an der Arbeit hängt stark von der Abteilung und den dortigen Tätigkeiten ab. Natürlich gab es Tage oder Wochen, die mir weniger Freude bereitet haben, jedoch ist das völlig normal. Insgesamt hatte ich viel Spaß, da die meisten Tätigkeiten sowohl interessant als auch abwechslungsreich waren.
Im Laufe der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen des Unternehmens. Dabei gibt es natürlich Bereiche, die einem mehr liegen, und solche, die weniger spannend sind. Das hängt von den persönlichen Präferenzen ab. Besonders in Abteilungen, die nicht direkt mit der Produktion zu tun haben, gibt es oft sehr spannende Projekte, die die eigenen fachlichen Fähigkeiten fördern und verbessern.
Die Abwechslung in der Arbeit hängt stark von der Abteilung ab. Während die Tätigkeiten in der Montage begrenzt sind, bieten andere Abteilungen spannende Projekte und Aufgaben. In einigen Abteilungen wird zudem aktiv darauf geachtet, den Auszubildenden Neues beizubringen. Die Abwechslung hängt jedoch häufig von den Mitarbeitern und Vorgesetzten in den jeweiligen Abteilungen ab.
Wer Interesse zeigt, sich engagiert und qualitativ hochwertige Arbeit leistet, bekommt im Betrieb großen Respekt entgegengebracht und wird entsprechend gefördert.
VeränderungsresiTent
Verfilzte Strukturen auflösen
Ich habe als Ingenieur gearbeitet, an Sachen, mit denen ich vorher noch wenig Erfahrung hatte. Man sagte mir, ich bekäme Schulungen und dann wäre das kein Problem. Die Realität sah leider anders aus. Ich musste mir alles selber beibringen, hatte kaum Freizeit, da ich versuchte, mir das selber anzueignen. Es kam kaum Unterstützung von Irgendwo. Bin dann nach kurzer Zeit wieder weg...
Bei der Vorstellung die Wahrheit sagen
So verdient kununu Geld.