5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hohes Soziales Engagement. Mitarbeiterwertschätzung im Allgmeinen hoch. Gute wirtschaftliche Situation. Gehalt kommt pünktlich & zuverlässig.
Die Umsetzung der Unternehmens-Philosophie und der HR-Strategie in den einzelnen Abteilungen. Resistenz gegenüber Kritik, Arroganz gegenüber der Entwicklung des Arbeitsmarktes.
Das was HR erarbeitet und nach außen proklamiert, intern auch tatsächlich umsetzen.
Generell sehr gut. Im direkten Umfeld sehr unterschiedlich.
nach außen (noch) sehr gut. Intern bröckelt es gewaltig.
Hängt stark vom direkten Umfeld ab - Abteilung, Vorgesetzte. Homeoffice wurde nach Corona wieder im staubigen Aktenschrank verstaut (1 T/Wo möglich, aber am liebsten gar nicht).
Arbeitszeit-/Gleitzeitmodell wurde überarbeitet - 20 Jahre zu spät, und im Ergebnis 25 Jahre hinterher. Schade um das verschenkte Potenzial.
Hängt vermutlich auch stark vom Bereich ab
nichts zu bemängeln
sehr in die Jahre gekommen
Leider eine echte Dauer-Baustelle. Aber auch nicht unüblich in dem Umfeld & der Branche.
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Ein sicherer Arbeitgeber.
Eigentlich nix...
Die Gleitzeitregelungen könnten noch etwas flexibler gehalten werden
Die Büros sind hell und modern gestaltet, die Werkshallen werden nach modernen Produktionsstandarts umgestaltet. Leider geht das nur nach und nach, daher sind manche Arbeitsplätze noch nicht modernisiert.
Bomag ist in der Region bekannt
Da gibt es nichts dran auszusetzen, 35 Stunden Woche, Gleitzeit, Homeoffice
Bomag hat ein eigenes Ausbildungszentrum und viele Kollegen haben hier schon gelernt.
Zum großen Teil ist der Zusammenhalt super, es gibt aber auch den einen oder anderen Kollegen, der den Anderen als Konkurrenz sieht.
Menschlich und fair, zumindest in unserer Abteilung. Die Vorgesetzten werden in Mitarbeiterführung geschult, die jüngeren Vorgesetzten bekommen das auch hin, die wenigen älteren Vorgesetzten tun sich manchmal schwer, aber es ist kein böser Wille dahinter.
In den neu gestalteten Arbeitsbereichen wird auf moderne Arbeitsmittel wert gelegt. Natürlich gibt es auch Arbeitsbereiche, wo schwerer gearbeitet werden muß oder die Lärmbelastungen höher sind, aber hier wird auf den Arbeitsschutz hohen Wert gelegt.
Die Kommunikation im Unternehmen kann man als sehr gut bezeichnen, nach Corona sind auch wieder Meetings in Anwesenheit möglich. Dank einer Unternehmens-App braucht man nicht mehr wegen jeder Kleinigkeit zur Personalabteilung zu laufen, vieles lässt sich am Handy erledigen.
Dank Tarifvertrag ist das Gehalt spitze, auch die Gehaltszahlung ist immer pünktlich.
Kann dazu nichts gegenteiliges feststellen.
Spannende Projekte stehen regelmäßig an, manchmal ist der Zeitdruck auch etwas größer, aber es wird nie langweilig.
Weitestgehend der familiäre Umgang.
Der Betriebsrat scheint sich mehr für die Belange der Produktionsmitarbeiter zu interessieren als für die Angestellten. Auch wenn der Arbeitgeber hierfür nicht viel kann...
Überstundenregelung. Habe aber gehört, dass man dort dran ist.
Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre. Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, was jedoch normal ist.
Ich denke zurecht ein sehr gutes.
Es wird einem schon einiges ermöglicht. Es ist aber halt kein IT-Unternehmen, wie man es als Paradebeispiel vielleicht aus der Presse kennt.
Weiterbildung war aufgrund von Corona kaum vorhanden. Ansonsten aber sehr gut. Aufgrund der flschen Hierarchien kann man aber nicht mit Aufstiegen in regelmäßigen Abständen rechnen. Trotzdem kann man sich in vielen Projekten einbringen.
Dank des guten Tarifvertrages und teilweise darüber hinaus.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Da könnte etwas mehr zu kommuniziert werden. Das Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Man wird unterstützt und es wird aufeinander geachtet. Auch im Ahrtal wurde sich engagiert.
Erlebe ich über die Abteilungen hinweg als sehr gut. Quertreiber gibt es aber auch hier natürlich.
Viele langjährige Kollegen die 30 Jahre oder länger dabei sind.
Kann überhaupt nicht klagen. Aber auch hier kann es natürlich Unterschiede geben.
Überall höhenverstellbare Schreibtische etc. Es wird einem vieles gewährt. Manchmal muss man seinen Chef aber auch anstoßen. Wird dann aber gut aufgenommen.
Es wurde in den letzten Jahren viel getan und verändert. Eine App erleichtert als Informationsquelle die Kommunikation. Etwas Luft nach oben ist aber trotzdem noch.
Aufgrund des Tarifvertrages sehe ich hier nichts zu meckern. Etwas mehr Frauen im Management konnte man jedoch vertragen.
Wenn man will kann man sich in viele spannende Projekte mit einbringen. Man muss es halt nur wollen...
Umgang mit & innerhalb der Corona Pandemie !!!, Arbeitszeit, Gehalt, Blick für Leistungsbereitschaft
Nichts, was mich davon abhält noch weiterhin sehr gerne für das Unternehmen zu arbeiten!
Ausbildung! Moderne & agile Ausbilder, die vertrauensvoll und stets mit offenem Ohr und Fingerspitzengefühl an ihre Schützlinge, deren Belange und Eigenschaften heran treten.
Interne Unstimmigkeiten des Fachbereichs nicht an Azubis oder Kollegen kommunizieren sowie den Team- & Dienstleistungsgedanken wieder aufbauen.
... kollegial, wertschätzend, zukunftsorientiert.
Top Arbeitgeber, seit langem und dafür überregional bekannt!
... durch Gleitzeit und dadurch ganze + halbe Gleittage, 30 Tage Urlaub, Homeoffice
... ist innerhalb der jeweiligen Fachbereiche stets zu gegen.
Dem gegenüber trifft man häufig auf Kollegen mit Silo-Denken, sprich nur für ihren Bereich und nicht unternehmensweit.
... top! Immer bemüht, offenes Ohr, menschlich-bodenständig & gerecht.
Wer Leistung zeigt, erfährt Wertschätzung von Middle Management bis hin zu Geschäftsführung!
... werden entsprechend der Tätigkeit immer angepasst und bei Bedarf auch nachträglich erneuert oder erweitert.
... erhält man direkt, sofern man Interesse, Unternehmergeist und Engagement an den Tag legt. Dies habe ich mehrfach, seit mehr als 6 Jahren bis heute so erfahren!
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China Verlagerung
Gegeneinander arbeiten
Keinen Zukunftsplan
Kann zwar durch die Krise, aber keinen Strategischen Plan für die nächsten 5 Jahre. Lehren aus Corona sich nicht nach China zu verlagern werden gekonnt ignoriert.
Ein großes gegeneinander arbeiten Deluxe!
Keine offene Kommunikation. Lobbyisten.