Bonava

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie diese Eindrücke während Ihrer Zeit bei uns gesammelt haben.

Insbesondere die Kritik zum Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst, da dies in keinster Weise unsere gelebte Unternehmenskultur widerspiegelt.

Deswegen würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal auf uns zukommen und wir genauer erfahren, welche Punkte zu Ihrer Bewertung geführt haben.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass Sie es als Nachteil empfinden, dass es in unserem Unternehmen viele Frauen in Führungspositionen gibt. Wir sind darauf als Arbeitgeber besonders stolz, insbesondere als Unternehmen in einer immer noch sehr Männer dominierten Branche. Bei uns bekommt jeder die gleiche Chance sich intern weiterzuentwickeln. Deswegen werden alle Positionen intern ausgeschrieben und bei der Auswahl von Führungskräften wird ein gesonderter Prozess durchlaufen, sodass am Ende der oder die bessere Kandidat/in den Job bekommt.

Auch der Aussage, dass die Personalgespräche alle paar Jahre stattfinden, können wir nicht zustimmen. Sie haben 2-mal im Jahr die Chance im Rahmen eines Mitarbeitergespräches mit Ihrem Vorgesetzten über Themen wie persönliche Leistung, Projekte, Gehalt, Weiterbildungen, etc. zu sprechen. Somit können wir auch der Aussage, dass es ein besseres Gehalt erst nach Kündigung gibt, nicht zustimmen. Auch während des Jahres kann sogar quartalsweise ein Mitarbeitergespräch geführt werden, welches Sie auch selbst gern initiieren dürfen.

Besonders die Annahme, dass Mitarbeiter in unserem Unternehmen nicht viel wert sind, hat uns sehr getroffen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Das nehmen wir sehr ernst, denn es spiegelt in keiner Weise unsere Werte als Arbeitgeber wider. Deswegen würden wir uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal das persönliche Gespräch zu uns suchen.

Nur gemeinsam können wir schauen, wie wir Ihre individuelle Situation verbessern können.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir freuen uns zu lesen, dass Sie mit der Kollegialität, der Marke Bonava, der Büroausstattung sowie der finanziellen Unterstützung beim Deutschlandticket und JobRad zufrieden sind.

Auf der anderen Seite tut es uns leid zu hören, dass es einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.

Als erstes möchten wir darauf hinweisen, das Mobbing in unserem Unternehmen nicht geduldet wird. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal das Gespräch zu uns suchen oder sich anonym an das Tool „Speak Up“ wenden, damit wir der Sache schnellstmöglich auf den Grund gehen können.

Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen. Hier arbeiten wir bereits aktiv an vielen Projekten, so sind wir seit Juli 2023 Netzwerkpartner des Berliner Greentech-Unternehmens „alcemy“ und unterstützen bei der Entwicklung von nachhaltigem Beton. Des weiteren haben wir durch die Einführung des Jobtickets ein Angebot geschaffen, welches es vielen Kollegen ermöglicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit anzureisen. Auch die Anzahl der Dienstreisen ist seit dem Einsatz von Online-Meetings deutlich zurückgegangen. Natürlich lassen sich einige Dienstreisen nicht vermeiden, aber auch hier wird jedes Mal geprüft, ob die Anreise auch mit dem Zug möglich ist.

Auch das Thema der Digitalisierung steht bereits auf unserer Agenda. Hier kümmert sich die Abteilung „Digitale Transformation“ bereits um viele Projekte.

Das Thema digitale Arbeitszeiterfassung wird aktuell auch in einem Projekt bearbeitet, dafür wurde eine Projektgruppe gegründet und wir werden alle Mitarbeitenden zu gegebener Zeit wieder informieren.

Wir würden uns freuen, wenn wir noch einmal in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen mögliche Potenziale erörtern können. Unsere Tür in der Personalabteilung steht dafür jederzeit offen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen die Rückmeldung sehr ernst, da es nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Es ist traurig zu lesen, dass Bonava mittlerweile für Sie kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist. Wir wollen in diesem Rahmen nur auf 1-2 Punkte eingehen und würden uns freuen, wenn Sie noch einmal das persönliche Gespräch mit uns suchen, um die weiteren Punkte zu besprechen.

Insbesondere schade finden wir, dass Sie das Umweltbewusstsein von Bonava als nicht ausreichend empfinden, denn dieses Thema liegt uns sehr am Herzen. Deswegen ist es auch auf unserer internationalen Agenda bis 2030 ein wichtiges Ziel und wir haben auch schon einige Maßnahmen getroffen, um es zu erreichen. So sind wir bspw. seit Juli 2023 Netzwerkpartner bei der Entwicklung von nachhaltigem Beton. Natürlich wissen wir, dass wir an einigen Punkten noch arbeiten müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Die Fahrzeugflotte ist dabei auch ein Punkt auf der Agenda. Und wie Sie schon schreiben, ist es für unsere Projektleiter*innen und Bauleiter*innen wichtig, die Baustellen schnell und gut zu erreichen, die oftmals mit öffentlichen Verkehrsmitteln und nötigen Arbeitsmaterial schwer erreichbar sind. Anderen Kollegen*innen konnten wir aber bereits mit der Einführung des Jobtickts eine Möglichkeit anbieten klimaneutral zur Arbeit anzureisen.

Auch dem Punkt, dass es „kaum Weiterbildungen“ gibt, können wir nicht zustimmen. Es gibt jedes Jahr ein Angebot von fachlichen Weiterbildungen und jede/r Mitarbeiter/in hat auch die Chance in den jährlichen Mitarbeitergesprächen Wünsche zu äußern, wenn es um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten geht.

An dem Thema digitale Arbeitszeiterfassung arbeiten wir bereits, hier halten wir die Mitarbeitenden in unserem Newsletter über den Projektstand auf dem Laufenden.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung, um die anderen Punkte zu klären.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team