Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Bei Bonback ist die Arbeitsatmosphäre durchwachsen. Während einige Mitarbeiter:innen von einem angenehmen, respektvollen Umfeld und einem starken Team berichten, erwähnen andere Unruhe, besonders im Logistikbereich, sowie einen leistungsorientierten Druck. Die Kommunikation hat sich mit der neuen Geschäftsführung verbessert, funktioniert innerhalb der Abteilungen gut, aber zwischen Abteilungen mangelhaft. Bei den Vorgesetzten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einige werden als zuverlässig und unterstützend beschrieben, während anderen respektloser Umgang vorgeworfen wird. Positiv hervorzuheben sind die als fair empfundene Bezahlung, der gute Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams und die Work-Life-Balance mit dem geschätzten 6/3-Schichtsystem. Die Karrieremöglichkeiten werden überwiegend als vorhanden eingeschätz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bonback wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, mit einer insgesamt ausgewogenen Bewertung. Einige Beschäftigte schätzen besonders ihr Team, die kollegiale Zusammenarbeit und ihre Vorgesetzten. Sie beschreiben die Atmosphäre als angenehm und respektvoll, wobei trotz stressiger Situationen regelmäßig an Prozessoptimierungen gearbeitet wird.
Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine schwankende Stimmung hinweisen - insbesondere im Logistikbereich, wo wiederholt Unruhe aufgetreten ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend, mit hohem Leistungsdruck und wenig Fehlertoleranz. Nach einer zwischenzeitlichen Verbesserung mit dem neuen CEO scheint die Stimmung wieder abzunehmen, was auf kontinuierliche Herausforderungen im Arbeitsklima hindeutet.
Die Kommunikation bei Bonback wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und zeigt insgesamt ein gemischtes Bild. Innerhalb der Abteilungen funktioniert sie überwiegend gut, mit regelmäßigen Teambesprechungen zur Problemlösung und einem offenen Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Mehrere Nutzer:innen berichten jedoch von Schwierigkeiten in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die durch Unzuverlässigkeit und mangelnde Ehrlichkeit gekennzeichnet ist. Einige weisen auch auf Verbesserungen unter der aktuellen Geschäftsführung hin, betonen aber gleichzeitig, dass noch Entwicklungspotenzial besteht, insbesondere bezüglich des Feedbacks aus höheren Hierarchieebenen. Es wird außerdem kritisiert, dass höhere Ebenen gelegentlich von der Arbeit und den Ideen ihrer Mitarbeiter:innen profitieren, ohne dies angemessen zu würdigen.
Das Führungsverhalten bei Bonback wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als respektvoll, zuverlässig und hilfsbereit, die klare Ansagen machen und bei Fragen sofort zur Verfügung stehen. Es wird auch positiv angemerkt, dass sich die Führung in letzter Zeit verbessert hat und Kritik gehört sowie Änderungen umgesetzt werden.
Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von Kommunikationsproblemen mit Vorgesetzten, wie mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe, Anschreien und fehlende Wertschätzung. Einige Abteilungsleiter:innen werden als herablassend beschrieben, die Schuld in anderen Abteilungen suchen und einfache Mitarbeiter:innen nicht wertschätzen. Zudem gibt es Berichte über Bevorzugung von Lieblingsangestellten, unrealistische Zielvorgaben und nicht eingehaltene Versprechen. In manchen Abteilungen scheint weiterer Schulungsbedarf im Bereich Führung zu bestehen.
Bei Bonback wird das Gehalt und die Sozialleistungen von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte empfinden die Vergütung als fair, sehr gut und geben an, dass es keinen Grund zur Beanstandung gibt. Die pünktliche Zahlung wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige kritische Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass bestimmte Positionen wie Schichtgruppenleiter:innen und deren Stellvertreter:innen im Vergleich zu ähnlichen Rollen unterbezahlt seien. Zudem fühlen sich Logistikmanager:innen im Vergleich zu anderen Abteilungen schlechter vergütet, was zu Demotivation führen kann. Trotz dieser vereinzelten Kritikpunkte scheint die Vergütungsstruktur bei Bonback insgesamt zufriedenstellend zu sein.
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