8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt stimmt und der Kollegiale Zusammenhalt ist gut.
Das man mehr oder weniger zur Auflage bekommt das man hier keine negative Bewertung abgeben sollte aber man auf Kritik und mündliche Verbesserungsvorschläge nicht reagiert. Zudem finde ich es nicht in Ordnung das man mit Weiterbildungsmöglichkeiten wirbt aber dies an dem nicht ist. Selbst nach dem man dies angemahnt hat und sich beim Mitarbeiter Bewertungsgespräch klar dazu geäußert hat passiert nichts.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen (Pausenzeiten, Anzahl der Pausen)
Sprecht mit den Mitarbeitern persönlich, nicht in Gruppen sondern wirklich persönlich.
Wenn jemand aufsteigen möchte und das Potential hat sollte man ihn auch fördern.
Nehmt die Weiterbildung ernst! Vorallem Anlagenspezifisch. Hersteller bieten Kurse an.
Meine Gruppe ist Top, es gibt zwar ein paar Kollegen die von Kollegialität nichts wissen wollen, aber das gibt es ja bei jedem Arbeitgeber / Job
Das Schicht System ist nicht ohne, aber viel schlimmer finde ich,dass es für das Schicht Modell zu wenig Pausen gibt.
Bislang habe ich keine Fortbildungsmöglichkeit erhalten und gar davon gehört. Aber Corona ist ja momentan aauch eein pProblem
Geld ist immer über pünktlich auf dem Konto und über mein Gehalt kann ich mich echt nicht beklagen aber mehr kann es ja immer sein
Legt man großen Wert darauf
Wie gesagt.... Meine Gruppe ist bis auf ein oder 2 Ausnahmen super
Hab bislang keine Probleme mit meinen Vorgesetzten gehabt.
Maschinen werden schnellstmöglich repariert, für Verbesserungen hat man ein offenes Ohr.... Blöd finde ich nur, daß man nur schwer an Hilfsmittel wie E-Ameisen Chip oder Cutter Messer kommt. Bin nun seit über 2 Jahren beschäftigt und habe mehrfach vergeblich versucht diesezu bekommen
Kann mich in der Hinsicht nicht beschweren
Nach dem Motto, jeder MUSS mal ran
Auf Vorschläge ist man bereitwillig eingegangen.
Wasser und die Bezahlung
Es fing vor einigen Jahren mit Corona an, unsere Vorgesetzten haben trotzdem Party gemacht! Es werden nur Leute befördert, die einem sympathisch genug sind. Gute Mitarbeiter werden nicht gesehen und gehört Personal und der Umgang mit den Themen ist ein absoluter Wahnsinn. Nur wer gut schleimt, steigt die steilen Treppen hoch. Ein Unternehmen für tapfere Ja sager! Die einzige Abteilung die qualitative Arbeit leistet ist die QS, wenn wir Probleme haben gehen wir zu denen, da wird man gehört, akzeptiert und respektiert als Mensch und mit allen Themen, die die Produktion angeht, der Rest ist leider nicht mehr zu retten.
Gehalt & der langsam kommende Kulturwandel
Die miesmacherei einzelner die andere runter ziehen.
Kantine sowie Methodik anpassen. Einfache schnelle Prozesse.
Die Kollegen sind Grösstenteils freundlich und höfflich. An der Einarbreitung muss noch geabeitet werden. Speziell an den Linien und in der Technik. Wenn man sich aber duchgebissen hat läuft es. Manche älteren Kollgen führen sich auf als ob Sie schon 40 jahre dabei wären. Die Bonback gibt es aber erst 10 Jahre. Man veruscht die neuen Kollegen gegen die Führungscrew im Hintergrund zu Instumentalisieren.
Leider in Verruf geraten. Hier sollte man auf die jüngeren mehr zugehen.
Top. Bei einem Vollkonti Betrieb versteht sich.
7,6h pr Tag normal. Corona sei Dank 7,3h mit zweiter Pause. Es wird sehr auf die Arbeitszeit geachtet. Besser geht es kaum.
Wer dem tempo gewachsen ist kann ran. Das Tempo ist jedoch extrem und die wenigsten schaffen es.
Umkreis gibt es nicht besseres. Die Sonderleistungen aufzählen bin ich moegren noch dran.
Müllternnung im ganzen Betrieb. Auschuß muss noch reduziert werden. deshalb die 3.
Wie es auf der Arbeit ist, Stechen und hauen. Ist aber überall so. Die etwas älteren Kollegen lassen immer wieder einen raushängen was sie nicht sind und was sie können. Fragt man nach kommt selten die Richtige antwort. Tipp. Slebst sich die Dinge erarbeiten.
Hier muss man sagen. Wie man in den Wald rein ruft so kommt es wieder zurück. Einige ältere Kollegen (auch Führungskräfte 1und2) sitzen auf einem zu hohen Ross. Bzw. Auf ihrer Insel der Glückseligkeit. Diese wurde seit der neuen Gechäftsleitung eliminiert. Föllig richtig. Jetzt müssen Sie wieder Leistung bringen und mit der jüngeren Garde messen. Und das macht natürlich wieder Stimmung und Unmut.
Bis auf die ersten beiden ebenen über mir gut sogar sehr gut. Es wird gesprochen das auch alle das verstehehn. Seit ca. 4 Monaten gesagt, abgestimmt und getan. So etwas schätzen viele. Es wird aber nicht wirklich erwähnt. Wenn ich was brauche kurz Hand heben und es wird sich innerhalb kürzester Zeit gekümmert.
Top. Es ist sauber, geregelt und ASA überall. Fast schon extrem. Für alles hat man hebehilfen etc.
Die Ebene über mir denkt, sie wäre der Oberhäupter des Ladens. Dabei ist es die erste Führungsebene die uns führen sollte. Disziplin, Fachlich und methodisch nicht akzeptabel. Zweite Ebene noch schlimmer. Das lässt man die Kollegen spüren. Das was die liegen lassen machen die Verantwortlichen A. weg. Offen, klar, transparent . Scharf wie ein Rasierklinge. Kommunikation ein anderes level. Gesagt getan. Kurz präzise so das es jeder versteht. Das macht echt laune!
Egal Er, Sie oder Es. jeder darf. Viele Scheitern oder geben auf. Das Tempo die Vielfalt ist enorm.
Bei der Vielfalt an Linien und Produkten ist es mehr als Interessant. Automation auf dem höhsten Level.
Gehalt und schichsystem man kann immer wieder die Schichten tauschen und wenn möglich frei nehmen
Der massive Druck Aufbau auf die Mitarbeiter und es wird alles auf Corona geschoben
Meine schlechten Bewertungen verbessern.
Überstunden Aufbau ermöglichen und keine 100% Urlaubsplanung und ganz wichtig eine Kantine
Es ist ein groß Konzern man darf kein Familienleben erwarten
Leider wird sehr schlecht gesprochen übers unternehmen
Sehr gutes Schicht System
Man kommt nur durch Kontakte weiter
Gehalt Top !!
Kein Solar bei sehr hohem Stromverbrauch
Es wird zwar von oben verlangt das man andere Leute verpetzt doch die Mitarbeiter sind stark, leider hat man immer schwarze Schafe!
Für ältere Kollegen gibt es viele andere Schicht Möglichkeiten
Mal so mal so
Gute Verbindungen und Parkplatz Möglichkeiten
An der Kommunikation muss gearbeitet werden
-Gehalt und Benefits
-Mitarbeiter werden bei Problemen unterstützt.
Abgesehen von der Corona-Phase, fehlt meiner Meinung nach eine Kantine.
Laufwege für die Verwaltung verkürzen, wegen der daraus resultierende Zeitersparnis.
Direkte Kollegen sehr nett und kompetent.
Abteilungsübergreifende Stimmung ist positiv.
Kann dies lediglich Abteilungsintern beurteilen.
Kann dies lediglich Abteilungsintern beurteilen und dies ist sehr wertschätzend.
Es wird auf den Arbeitnehmer eingegangen.
Abteilungsintern sehr gut!
Mit anderen Abteilungen ausbaufähig.
Das die Bewertungen auch kommentiert werden. Nur soll hier nicht alles nur schön geredet werden, sondern sollte man auch mal die Probleme angehen und handeln.
Und nein, man kann sich nicht an die Perso wenden. Hier werden mit Vorgesetzten, private Feiern veranstaltet.
Mitarbeiter werden unter druck gesetzt und durch Führungskräfte beobachtet.
Lidl sollte sich mal Gedanken machen ob der aktuelle Kurs der Geschäftsführung wirklich dem Unternehmen entspricht.
Stimmung wird bewusst unten gehalten.
Abteilungsleiter wollen jetzt auf kosten der kleinen Mitarbeiter bei der neuen Geschäftsführung liefern.
Außen hui, innen pfui.
Im Radio wird Werbung gemacht und sich bei den Mitarbeitern bedankt.
Gleichzeitig plant die neue Geschäftsführung ein gesundheitsschädlicheres Schichtsystem einzuführen und Leute zu feuern.
Wege und Umkleidegeld wird nicht ausbezahlt.
Das alles unter dem Corona Vorwand.
Ein Schelm wer böses denkt!!!
Vollkontischicht
Überwiegend nur mit Vitamin B möglich.
Oder man muss ganz tief reinkriechen.
Gehalt ist gut.
Unter den Kollegen ganz ok.
Ok
Leider zu viele unqualifizierte Führungskräfte.
Dass was auf den Führungskräfteseminaren vermittelt werden soll, wird absolut nicht gelebt!!
Naja was soll man sagen.
Es ist schon vorgekommen dass Leute die sich unterhalten haben, fotografiert und dann gemeldet werden.
Sowas ist leider intern gewollt.
Findet nicht statt!!!!
Sogar die kleinsten Infos werden nicht weiter gegeben.
Leider werden bestimmte Personen und bestimmte Familienmitglieder durch gewisse Vorgesetzte bevorzugt.
Gleichbleibende Aufgaben.
Hygieneauflagen und Material wurden zur Verfügung gestellt und Maßnahmen ergriffen
Während der Arbeitszeit werden Hygieneauflagen beachtet jedoch beim Feierabend treffen sich alle Mitarbeiter gleichzeitig an der Stempel Uhr um abzustempeln... Sinnlos keine Abstandregeln
Abteilung abhängig, Verpackung gut
Kommt auf die Kollegen an wo man eingesetzt ist
Unprofessionell, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, sinnlose Aufgabenaufteilung, keine Erfahrung und trotzdem Chef
Sehr schlechter Informationsfluss
Kein blinder Aktionismus, sondern strukturiertes und geplantes Agieren.
Bessere Informationsweitergabe wäre auch wünschenswert. Sich an Gesetze halten.
Kein blinder Aktionismus, sondern strukturiertes und geplantes Agieren.
Bessere Informationsweitergabe wäre auch wünschenswert. Sich an Gesetze halten.
Unqualifiziertes Führungspersonal, welches Druck aufbaut und aufgrund vom fehlender persönlicher Qualifikation das Miteinander unterdrückt.
Wertschätzung gibt es hier nicht.
Ganz besonders im Bereich Technik werden Mitarbeiter in Positionen gesetzt, die dafür keinerlei Qualifikation besitzen. Da ist ein Facharbeiter Werkstattleiter.
Besseres Image als es haben sollte
Ständige Änderungen an der Arbeitszeit sowie Arbeits- und Ruhezeitverletzungen sind an der Tagesordnung
Gute Mitarbwiter werden nicht gefördert sondern nur vertröstet und wenn man einen Positionswechsel anstrebt wird man mit biegen und brechen auf seiner Position gehalten, zur Not mit Druck
Auf Gruppenebene herrscht ein guter Zusammenhalt aber nicht über die Abteilung hinweg.
Sieht für mich aktzeptabel aus.
Siege oben. Dies ist für keinen Mitarbwiter nachvollziehbar
Schlechte Büros, zu klein, keine Lüftung etc.
Informationen werden selten bis garnicht weitergegeben, sodass man nur reagiert und nicht agiert.
Viel Know How und Verantwortung heißt nicht, das man fair behandelt wird. Wenn etwas nicht zu deinem Fachbereich gehört, musst du die Aufgaben trotzdem machen und die, die dafür Gehalt bekommen haben ein leichteres Leben.
Da nur reagiert wird, finden sich immer neue Probleme, die aber von der FK nicht erkannt werden.