BONPAGO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang unter Kolleg*innen. Die Kommunikation findet weitgehend auf Augenhöhe statt, und auch der Zusammenhalt im Team – besonders im Projektalltag – ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet professionell zusammen.

Das Unternehmen genießt zudem ein gutes Image bei Kunden, was vor allem der Leistung und dem Auftreten der Mitarbeitenden zu verdanken ist. Auch in Bezug auf Gleichberechtigung wird kein Unterschied gemacht – es zählt, wer sich einbringt und Leistung zeigt.

Die Arbeitsbedingungen, insbesondere am Standort Frankfurt, sind modern und gut ausgestattet. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen konsequent umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mir negativ auffällt, ist die hohe Fluktuation nach zwei bis vier Jahren Unternehmenszugehörigkeit. Viele Mitarbeitende orientieren sich zu diesem Zeitpunkt extern, weil sie dort bessere Perspektiven in Bezug auf Gehalt und Entwicklung sehen. Natürlich ist ein gewisser Wechsel in der Beratungsbranche normal, dennoch ist auffällig, dass es dem Unternehmen oft nicht gelingt, erfahrene Talente langfristig zu halten. Gerade auf der Ebene Consultant gehen so wichtige Wissensträger verloren, obwohl sie bereits viel Erfahrung und Kundenbindung aufgebaut haben.

Verbesserungsvorschläge

Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wäre wünschenswert. Aktuell liegt die Priorität stark auf Neueinstellungen, um Verluste auszugleichen – gleichzeitig fehlt es an gezielten Maßnahmen, um bestehende Mitarbeitende langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Regelmäßige, ehrliche Mitarbeitergespräche (nicht nur 1× jährlich) sowie anonyme Zufriedenheitsumfragen wären hilfreich, um Stimmungen frühzeitig aufzufangen. Auch die Führungsaufgabe selbst sollte aktiver gelebt werden – mit klarer Kommunikation zu Entwicklungswegen, regelmäßigem Austausch zur individuellen Leistung (auch mit dem Kunden) und spürbarer Wertschätzung.

Es fällt außerdem auf, dass intern viele Initiativen angestoßen, aber selten zu Ende gedacht oder nachhaltig umgesetzt werden: So wurde beispielsweise die OKR-Methode eingeführt und dann plötzlich nicht mehr weitergeführt – ohne offizielle Kommunikation. Auch das Zeiterfassungssystem wurde von einem Tag auf den anderen aktualisiert – seitdem ist unklar, wie die Zeiten korrekt zu erfassen sind. Eine saubere Abstimmung oder Information dazu fehlt bisher.

Ähnlich verhält es sich mit internen Themen wie der „New Work“-Umfrage – auch hier fehlt jegliches Follow-up. Gleichzeitig entstehen über 100-seitige Rollendokumente, während grundlegende Strukturen wie ein aktuelles Organigramm oder ein übersichtlicher SharePoint weiterhin fehlen.

Wertschätzung im Alltag könnte zudem mit kleinen Gesten spürbarer werden: Statt einfach nur Schokolade zu Ostern oder Weihnachten ins Büro zu stellen, wäre ein persönliches, liebevoll zusammengestelltes Präsent – z. B. ein kleines Päckchen mit ausgewählten Produkten und einer handgeschriebenen Grußkarte durch die Führungskraft – ein schönes Zeichen der Anerkennung. Solche Aufmerksamkeiten bleiben im Gedächtnis und stärken die emotionale Bindung ans Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und angenehm. Der Umgang unter den Kolleg*innen ist respektvoll, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich grundsätzlich wohl und wertgeschätzt – das schafft ein gutes Klima für den Arbeitsalltag.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image am Markt – insbesondere bei den Kunden. Dieses positive Bild ist in hohem Maße den Mitarbeitenden zu verdanken, die durch ihre professionelle Arbeit, ihr Auftreten und ihre Kundenorientierung regelmäßig einen starken Eindruck hinterlassen. Das wird vom Kundenumfeld auch entsprechend rückgemeldet.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich – allerdings hängt diese stark von den Anforderungen der Kundenprojekte ab. Kundenwünsche haben meist oberste Priorität, was in Stoßzeiten zu Mehrbelastung führen kann.

Karriere/Weiterbildung

Zu Beginn gibt es eine gute Grundausbildung mit Standard-Zertifizierungen wie ITIL, PRINCE2 oder Scrum. Danach wird Weiterbildung sehr individuell und stark von Eigeninitiative abhängig – strategische Empfehlungen durch Führungskräfte fehlen oft. Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote stärker zu bündeln und regelmäßiger für mehrere Mitarbeitende zugänglich zu machen.

In Sachen Karriere zeigt sich ein ähnliches Bild: Viele Mitarbeitende starten bereits auf einer der Einstiegsstufen wie Associate oder Junior Consultant und arbeiten sich mit viel Engagement bis zur Consultant-Ebene hoch. Dort stoßen sie jedoch oft an eine Art Decke – denn der nächste Karriereschritt (Senior Consultant) ist mit sehr hohen Anforderungen verbunden. Da es keine echte Zwischenstufe oder alternative Entwicklungspfade gibt, stagnieren viele in ihrer Rolle – trotz wachsender Erfahrung und Expertise. Gerade ab diesem Punkt gehen dem Unternehmen regelmäßig wertvolle Wissensträger verloren, weil sie sich extern bessere Perspek versprechen. Das ist nicht nur für die betroffenen Mitarbeitenden frustrierend, sondern langfristig auch ein echter Verlust für das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Bis zur Position des Consultants sind die Gehälter wettbewerbsfähig. Ab der nächsten Karrierestufe – dem Senior Consultant – wird es schwieriger: Zwar ist der Gehaltssprung im Vergleich zum Consultant relativ gering, die Anforderungen steigen jedoch deutlich, insbesondere durch Vertriebsverantwortung. Für viele Mitarbeitende stellt das eine hohe Hürde dar – gerade, wenn ihnen dieser Bereich nicht liegt.

Das neue Gehaltsmodell setzt auf reine Fixgehälter (mit Ausnahme vertrieblicher Komponenten ab Senior-Stufe) und enthält keine leistungsbezogenen Elemente mehr. Auch ein ursprünglich angekündigter Erfolgsbonus – teambezogen oder unternehmensweit – wird kaum noch kommuniziert. Ob, wann und für wen es tatsächlich Boni oder Zusatzleistungen gibt, bleibt oft unklar und wirkt uneinheitlich. Teilweise erhalten Teams kleine Benefits, andere – trotz hoher Leistung und Umsatz – gar nichts. Mehr Transparenz und Fairness wären hier angebracht, um Vertrauen zu stärken und Leistung sichtbarer zu honorieren.

Die Sozialleistungen decken Standards wie z. B. das Jobrad ab. Wünschenswert wäre zusätzlich etwa ein Deutschlandticket nach der Probezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein – und setzt entsprechende Maßnahmen sehr konsequent um. Auch wenn mir persönlich dieses Thema nicht besonders wichtig ist, erkenne ich an, dass hier viel getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. In der Projektarbeit funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos und kollegial – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Quartalsmeetings, bei denen man auch teamübergreifend in den Austausch kommt. Insgesamt herrscht ein wertschätzendes und professionelles Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Team insgesamt eher jung und dynamisch ist, ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen durchweg respektvoll und wertschätzend. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle – alle begegnen sich auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist nicht einheitlich zu bewerten – es hängt stark davon ab, bei wem man selbst im Team ist. Während einige Führungskräfte ihre Rolle sehr gut ausfüllen, stehen andere noch stark im Projektalltag und nehmen ihre Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahr. Das kann sich auf die Teamstimmung auswirken und lässt Zweifel daran aufkommen, ob die jeweilige Besetzung wirklich zur Führungsrolle passt. Führung sollte mehr sein als nur fachliche Steuerung – Teamaufbau, Wertschätzung, Kommunikation und strategischer Blick gehören ebenso dazu.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt drei Bürostandorte (Frankfurt, Berlin, Braunschweig), wobei insbesondere das Büro in Frankfurt sehr modern und gut ausgestattet ist. Verbesserungspotenzial sehe ich bei einigen technischen Aspekten: Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitende nicht alle Zusatzgeräte wie z. B. ergonomische Mäuse oder AirPods selbst anschaffen müssten. Auch die technische Ausstattung in den Büros – etwa in Form von größeren oder zusätzlichen Bildschirmen – könnte für regelmäßige Office-Nutzer*innen aufgerüstet werden. Wer häufig vor Ort arbeitet, sollte auch mit aktueller Hardware bestmöglich unterstützt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen findet überwiegend auf Augenhöhe statt – sowohl zwischen Kolleginnen als auch mit den Führungskräften. Auch im Umgang mit Kundinnen wird meist ein respektvoller, transparenter Austausch gepflegt. Das trägt spürbar zu einem professionellen und vertrauensvollen Miteinander bei.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und hängen stark vom jeweiligen Projektumfeld sowie der eigenen Rolle ab. Wie interessant man diese empfindet, ist oft auch eine Typfrage. Herausfordernd wird es, wenn man sich langfristig in Themen wiederfindet, in denen man zwar viel Erfahrung hat, die einen aber persönlich weniger reizen. Aufgrund der etablierten Kundenbeziehungen und des bisherigen Erfolgs ist es dann nicht immer leicht, sich daraus zu lösen und neue, potenziell spannendere Aufgabenbereiche zu erschließen. Der Wechsel ist möglich – aber nicht immer einfach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das ich als MA wertgeschätzt und nicht nur als Mittel zum Zweck (schaff die Kohle ran) gesehen werde.
- Das ich eigene Vorstellungen jederzeit mit einbringen darf.
- Das wir uns bewusst sind, dass nicht alles positiv bei uns ist und wir ständig versuchen uns zu verbessern
- Das Gehalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das die eingebrachten Ideen häufig ohne zusätzliche Unterstützung im Sande verlaufen, obwohl der Bedarf da wäre.
- das Festhalten an Forderungen (z. B. kommt mehr ins Büro) ohne das aufzeigen eines konkreten Mehrwertes (hier wieder: Warum wollen wir etwas tun und nein, "das ist meine Meinung" ist KEIN Mehrwert)

Verbesserungsvorschläge

Über eine schnellere Entscheidungsfindung auf GF-Ebene würde ich mich freuen. So könnten verschiedenste Verunsicherungen unter den MA reduziert werden.
Häufiger klar das warum machen wir etwas kommunizieren. Nicht erst drei Tage in Italien prassen und im Anschluss fragen, was habt ihr jetzt über die Bonpago Strategie gelernt.

Arbeitsatmosphäre

Positiv:
- wir pflegen eine offene Kommunikation und zwar von der GF bis zur Position der Werkstudenten
- es wird kompetent und professionell miteinander umgegangen und nach Feierabend geht man auch mal gemeinsam auf ein Bier oder ein alkoholfreies, saures Radler weg
- weiterhin fördert die Möglichkeit eigene Interessen und Stärken mit einbringen zu können die individuelle Motivation (kleiner Wehrmutstropfen, man ist dabei häufiger auf sich allein gestellt gefühlt)
- MA fühlen sich wertgeschätzt und nicht ausgenutzt

Negativ:
- wir neigen dazu die interne Atmosphäre als zu positiv und selbstverständlich wahrzunehmen und erkennen so häufiger nicht individuelle Bedürfnisse (was aber auch eine Herausforderung generell darstellt)
- Es gibt intern eine gewisse Sensationsgier, was bedeutet, dass Themen hochgekocht und aufgebauscht werden, welche per se diesen Status nicht verdienen

Image

Unsere Kunden schätzen unsere Arbeit!

Work-Life-Balance

- absolut gegeben
- Einschränkung nur durch unsere Kunden ;-)

Karriere/Weiterbildung

- Es gibt Möglichkeiten aber wie bei einem kleinerem Unternehmen zu erwarten mit gewissen Einschränkungen.
- Prinzipiell darf man aber seine eigenen Vorstellungen äußern und es gibt auch ein jährliches Entwicklungsgespräch.

Gehalt/Benefits

- absolut fair
-Stern Abzug, weil mehr geht immer (d. h., hier kriegt kein AG je 5 Sterne ;-) )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- beides vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Positiv:
- kann generell als positiv bezeichnet werden
- keine Ellenbogenmentalität sondern gegenseitige Unterstützung überall wo es geht
- wird auch durch die Kollegiale Art von Vorgesetzten gefördert

Negativ:
- Projektcharakter und interne Schwerpunkttrennungen verhindern interdisziplinäre Verknüpfungen, was schade ist bei einem kleinen Unternehmen. Dadurch bleiben meiner Meinung nach auch Kompetenzen ungenutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

- müsste man die älteren Kollegen/-innen fragen aber ich denke gut ;-)

Vorgesetztenverhalten

Positiv:
- sowohl kollegial als auch mit Anspruch MA zu führen
- selbst kompetent und gleichzeitig auch fördernd und fordernd
- steter Versuch MA-Wünsche zu berücksichtigen

Negativ:
- Schwächen im Bereich Entscheidungsfindung
- Fehlerhafte Einschätzungen im Bereich der Gesamtsituation (z. B. wie motiviert sind alle MA)
- die bereits erwähnte Sensationsgier färbt gerade auf junge noch unerfahrene MA (gefährlich) ab

Arbeitsbedingungen

Wer demontiert immer meinen Arbeitsplatz im Büro? :-)

Kommunikation

Positiv:
- auch die GF drückt dir bei uns mal einen lustigen Spruch und so erfolgt Kommunikation bei uns stets auf Augenhöhe, egal wer mit wem spricht
- aufgrund einer tolerant gelebten Fehlerkultur wird bei uns in aller Regel offen Kommuniziert

Negativ:
- es entstehen häufiger Verständnisprobleme, weil wir uns schwer damit tun, zu begründen warum wir etwas tun

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier wird es etwas schwerer zu differenzieren. Je nach MA und Team schwanken wir hier zwischen eintönigen Daueraufgaben und schier endlosen Projektaufgaben aus allen möglichen Bereichen. Daraus resultiert, dass sich manche mehr Abwechslung wünschen und andere mehr Standard. Wiederum andere sind genau mit der Situation zufrieden, die sie haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte ein gutes Coaching erhalten; Weiterbildungen werden i.d.R in allen relevanten Bereichen genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht alles oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, insbesondere von der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Schwankt.

Image

Teils teils, da das Verhalten gegenüber bestimmten Mitarbeitern variieren kann.

Work-Life-Balance

Ein Stern Abzug, da bis 17 Uhr arbeiten eigentlich Pflichtprogramm ist. Ansonsten perfekte Optionen rund ums Homeoffice, führt aber dazu, dass Büropräsenz auch nicht wirklich hoch ist.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wurde daran gearbeitet. Ich hatte das Glück ein gutes Coaching erhalten zu haben; die Seniorebene ist aber bereits vollgepackt - tlw auch nicht so gerechtfertigt.

Gehalt/Benefits

Ging besser, es gibt aber mittlerweile eine neue Gehaltsstruktur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils teils. Es wird darauf geachtet, dass man sich nachhaltig verhält, einen Zuschuss zu einem Nahverkehrsticket auf Nachfrage habe ich trotzdem nicht erhalten. Auto war dann tlw doch günstiger.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Wenn man in andere Teams "ausgeliehen" wird, kann man auch schonmal vom eigenen Team vergessen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, daher nicht bewertbar. Rest s. Unten bei Karriere

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Entscheidungen an sich nachvollziehbar; für meine Situation hätte ich mir viel mehr Rückendeckung und Aktionismus gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Nachgelagert nicht mehr 100%ig bewertbar, da Büro nochmal neu gestaltet wurde. Ansonsten solide.

Kommunikation

Innerhalb des Teams hat der Teamleiter regelmäßig informiert, auf Gesamtunternehmensebene könnte mehr kommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Komplett unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich einbringen und Leistung wird gewürdigt.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Auftragslage für die man in der Beratung auch ein Stückweit selbst verantwortlich ist. Lob und Tadel könnte man oft besser verpacken, vorallem in größeren Runden, was auch nicht immer passiert.

Work-Life-Balance

Dafür ist man Teils selbstverantwortlich in dem man sich nicht mit zu vielen Aufgaben überlastet. Jeder akzeptiert hier, dass man nicht noch eine Aufgabe aufnimmt, wenn man schon am Limit ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden, es gibt zwei bezahlte Weiterbildungen pro Jahr und man kann sich hier gut entwickeln.

Gehalt/Benefits

Als Junior ist der Gehaltseinstieg sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei uns in allen Projekten berücksichtigt, Bahn fahren bevorzugt und z.B. für Weihnachten werden soziale Projekte unterstützt (Weihnachten im Schuhkarton).

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit meinen Kollegen sehr gut klar und freue mich mit ihnen im Büro einen Kaffee zu trinken und sich auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Manchmal fallen Konflikte in Form von Seitenhieben auf, aber es werden in meiner Wahrnehmung faire Entscheidungen getroffen bei dem die Mitarbeiter oft mit einbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Das ist Büro ist wirklich schön geworden und die IT-Ausstattung ist modern.

Kommunikation

Die Kollegen, egal ob Führungskraft oder Senior Berater, sind immer hilfsbereit und nehmen sich Zeit für dich (auch als Junior).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Egal ob Projekte in Bundesbehörden oder in der Privatwirtschaft, die Aufgaben in einer Digitalisierungsberatung sind spannend und verfolgen sinnvolle Ziele. Wir betreiben keine PowerPoint-Schlachten und versuchen immer unsere Projekte sinnvoll voranzubringen und Ergebnisse für den Kunden zu lierfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Eigenverantwortlichkeit und jeder einzelne zählt. Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht ist nichts.

Verbesserungsvorschläge

Je mehr wir wachsen, desto mehr müssen wir auch noch unsere internen Prozesse verbessern. Spannende interne Aufgaben möchte oft keiner übernehmen, weil zu wenig Zeit durch die Kundenprojekte ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und entspannt, es wird viel gelacht. Direktes Feedback. Vertrauensarbeit, keine Kontrolle. Ich wurde oft ins kalte Wasser geworfen, aber die Lernkurve ist dadurch sehr hoch.

Image

Sehr gutes Image, auch wenn wir eher unbekannt sind.

Work-Life-Balance

Ich persönlich mache selten Überstunden. Bei einigen häufen sich Überstunden phasenweise.

Karriere/Weiterbildung

Hier habe ich alle Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Alle haben die Chance, eigene (Themen-) Bereiche zu übernehmen und aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht nur versprochen, sondern auch eingehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zufriedenstellend. Benefits sind sehr gut, könnten aber noch um Angebote ergänzt werden, zB Jobticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind eine nachhaltige Firma (sparen Papier, kaufen Wasser in Glasflaschen) aber Luft nach oben ist immer.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super. Falls es mal Probleme gibt, werden sie angesprochen und geklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei Bonpago achten auf regelmäßige Feedbackgespräche und haben ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles zur Verfügung was ich brauche, jeder bekommt ein Firmenlaptop und ein iPhone. Die Arbeitsverhältnisse werden immer wieder hinterfragt und verbessert. Zum Beispiel ist der Umgang mit Corona sehr gut im Unternehmen und das Büro in Frankfurt wird aktuell umgebaut.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas besser werden, manchmal entstehen dadurch Probleme oder Unsicherheiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich bin eigenverantwortlich, arbeite in verschiedenen Projekten und kann mich an den Themen, die mich interessieren beteiligen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Motto „Digitalisierung, die menschelt“ wird wirklich gelebt – jeder Einzelne zählt und das wirkt sich positiv auf die Arbeit beim Kunden und das Miteinander aus. Weiter so, es macht wirklich Spaß mit euch!

Verbesserungsvorschläge

Ab und an geraten interne Projekte in den Schatten der Kundenprojekte, das könnten wir noch besser machen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, mit dem ich nicht nur gut arbeiten, sondern auch Spaß haben kann.

Image

Zwar sind wir als kleinere Beratung noch nicht ganz so bekannt wie die ganz Großen, aber das Image (der Leute, die uns kennen) ist top :).

Karriere/Weiterbildung

Jeder wird gemäß seiner Stärken kontinuierlich gefördert. Wer motiviert ist und Lust auf die Themen hat, kann sich schnell weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier nicht (wie bei vielen anderen Unternehmen) nur ein Buzzword, sondern wird in den Arbeitsalltag integriert.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird man nie alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder älter – hier wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist man nicht nur eine Nummer, die dafür da ist zu fakturieren, sondern ein wichtiger Teil des Ganzen. Dies spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wider.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung, schöne und zentrale Büros.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Projekte, Kunden und Themen bleibt es immer spannend.

Arbeitsatmosphäre

Neben dem 'Was' und 'Wie' ist auch das 'Warum' von Bedeutung.

Image

I like

Karriere/Weiterbildung

Fordern und fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist Teil der Firmenphilosophie

Kollegenzusammenhalt

'Wir' vor 'Ich'

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe 'Gleichberechtigung'

Arbeitsbedingungen

Sehr dynamisches Unternehmen, in dem man sich sehr wohlfühlen kann

Kommunikation

Auf allen digitalen und analogen Kanälen...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

... und Gestaltungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt - spannende Projekte, tolles Team, gute Ausstattung und viel Spass im Consulting

Verbesserungsvorschläge

Die Wachstumsziele besser voraussehen und die identifizierten Dinge versuchen direkt umzusetzen, wenn es auch nicht immer einfach ist.

Arbeitsatmosphäre

Coole Stimmung und trotz Corona toller Zusammenhalt im Team!

Image

Führend in dem was sie tun und dazu noch sympathisch!

Work-Life-Balance

Aktuell gibt es Wachstumsherausforderungen, aber das ist ja auch positiv - für eine Beratung noch im Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Klare Fördermöglichkeiten und konkrete Entwicklungspläne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt - und das nicht nur in der Story der Firma -

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam geht vieles besser, mit dem Kunden, den Kollegen und den Führungskräften - so stelle ich mir die Arbeit vor!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Prozesse werden stetig hinterfragt und die Führung fortlaufend verbessert, die Mitarbeiter können sich selbst einbringen und Verbesserungen vorschlagen - immer ein offenes Ohr für alle Themen1

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung und aktuell natürlich Home Office mit Unterstützung für zu Hause!

Kommunikation

Wird dran gearbeitet und es wird trotz Home Office besser!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr coole Themen, immer einen Schritt voraus und trotz der Größe bei allen wichtigen Themen im Bilde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, spannende Themen, als Mitarbeiter fühle ich mich auch als Unternehmer.

Mutiges und loyales Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu wenig Kundenkontakt als Werkstudent.

Der Verdienst kann höher sein.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm fordernd, aber nie unangenehm stressig.

Image

Leider noch recht unbekannt, kann aber keinen Makel ausmachen.

Work-Life-Balance

Alles gut!

Karriere/Weiterbildung

Auf Wachstumskurs, also beste Entwicklungschancen.

Gehalt/Benefits

Der Lohn als Student könnte höher ausfallen, wird aber durch die spannenden Aufgaben und volle Teamintegration einigermaßen ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Immer ein freundschaftliches Miteinander.

Gemeinsame Mittagspausen mit nettem Austausch (kein Zwang).

Es wird viel gelacht und gelächelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehr junges Team, schwierig zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und ein freundlicher wie persönlicher Umgang zeichnen die Vorgesetzten aus.

Einziges Minus ist, dass viele Gespräche nur am Telefon/via Mail zustande kommen.

Ansonsten hat man sich viel Zeit genommen, um mich kennen zu lernen und meine Ziele mit mir gemeinsam zu definieren.

Arbeitsbedingungen

Nagelneues Büro. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze.

Computer könnten (auch für Studenten) gerne Laptops sein...

Kommunikation

Guter Austausch, regelmäßige Updates zu Themen durch die Kollegen.

Kurze Abstimmungswege.

Einziger Minuspunkt: Gelegentlich sollten Diskussionen etwas Lösungsorientierter geführt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr Abwechslungsreich und angenehm fordernd.

Manche Aufgaben sind nicht der Knaller, müssen aber nun mal gemacht werden...

Zu den Arbeitsweisen gehören sowohl die klassische Projektarbeit, wie auch neuere Ansätze (Design-Thinking, Scrum).

Insbesondere die Unterstützung der Kollegen bei der Verwirklichung von Ideen und der Erforschung neuer Themengebiete fällt positiv auf!

Leider kaum Kundenkontakt als Werkstudent. Da werden für mich Potenziale verschenkt.