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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten & Vertrauensarbeit, Team und Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Im Team kann man sich aufeinander verlassen und es gibt viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Positiv finde ich außerdem, dass man grundsätzlich die Möglichkeit bekommt, neue Themen zu übernehmen und Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Themen aufbauen und gestalten. Die Hierarchien sind vergleichsweise flach und es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zu leisten.
Vor allem das kollegiale Miteinander und den starken Teamspirit. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch abseits der eigentlichen Arbeit viel Spaß zusammen. Dazu kommen ein schönes Büro, flexible Arbeitsmöglichkeiten und vor allem der Freiraum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich mitzugestalten.
Sehr schönes Offices und wirklich guter Team-Spirit. Wenn man sich einbringt wird das gesehen und gefördert. Auch immer mal coole Events neben der Arbeit.
Positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang unter Kolleg*innen. Die Kommunikation findet weitgehend auf Augenhöhe statt, und auch der Zusammenhalt im Team – besonders im Projektalltag – ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet professionell zusammen.
Das Unternehmen genießt zudem ein gutes Image bei Kunden, was vor allem der Leistung und dem Auftreten der Mitarbeitenden zu verdanken ist. Auch in Bezug auf Gleichberechtigung wird kein Unterschied gemacht – es zählt, wer sich einbringt und Leistung ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung habe ich häufig als angespannt erlebt. Der Umgangston ist teilweise sehr rau; auch lautstarke Auseinandersetzungen und Anschreien kommen vor. Viele Mitarbeitende waren mit der Führung unzufrieden.
Besonders kritisch sehe ich die fehlende Transparenz bei Entwicklung, Beförderungen und Gehaltsentscheidungen. Es gibt aus meiner Erfahrung kein nachvollziehbares Raster, anhand dessen solche Entscheidungen getroffen werden. Vieles wirkt eher von individueller Wahrnehmung und persönlicher Nähe zur jeweiligen Führungskraft abhängig.
Auch die internen Prozesse und Strukturen sind aus meiner Sicht nicht ausreichend entwickelt. ...
Könnten besser auf ihre Mitarbeitende eingehen
Wirklich schlecht finde ich wenig. Am ehesten die teilweise fehlende Klarheit und Transparenz in der internen Kommunikation sowie einige Abläufe, die noch strukturierter sein könnten. Das ist aber nichts, was grundsätzlich die positive Zusammenarbeit überschattet.
- Das die eingebrachten Ideen häufig ohne zusätzliche Unterstützung im Sande verlaufen, obwohl der Bedarf da wäre.
- das Festhalten an Forderungen (z. B. kommt mehr ins Büro) ohne das aufzeigen eines konkreten Mehrwertes (hier wieder: Warum wollen wir etwas tun und nein, "das ist meine Meinung" ist KEIN Mehrwert)
Was mir negativ auffällt, ist die hohe Fluktuation nach zwei bis vier Jahren Unternehmenszugehörigkeit. Viele Mitarbeitende orientieren sich zu diesem Zeitpunkt extern, weil sie dort bessere Perspektiven in Bezug auf Gehalt und Entwicklung sehen. Natürlich ist ein gewisser Wechsel in der Beratungsbranche normal, dennoch ist auffällig, dass es dem Unternehmen oft nicht gelingt, erfahrene Talente langfristig zu halten. Gerade auf der Ebene Consultant gehen so wichtige Wissensträger verloren, obwohl sie bereits viel Erfahrung und Kundenbindung aufgebaut haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir an manchen Stellen eine offenere und transparentere Kommunikation wünschen, insbesondere bei internen Entscheidungen, Veränderungen und der weiteren Entwicklung des Unternehmens. Mehr Klarheit über Hintergründe, Zuständigkeiten und Perspektiven würde aus meiner Sicht vieles erleichtern. Die grundsätzliche Offenheit für Feedback ist da, jetzt geht es darum, diese auch konsequent in den internen Abläufen zu verankern.
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wäre wünschenswert. Aktuell liegt die Priorität stark auf Neueinstellungen, um Verluste auszugleichen – gleichzeitig fehlt es an gezielten Maßnahmen, um bestehende Mitarbeitende langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Regelmäßige, ehrliche Mitarbeitergespräche (nicht nur 1× jährlich) sowie anonyme Zufriedenheitsumfragen wären hilfreich, um Stimmungen frühzeitig aufzufangen. Auch die Führungsaufgabe selbst sollte aktiver gelebt werden – mit klarer Kommunikation zu Entwicklungswegen, regelmäßigem Austausch zur individuellen Leistung (auch mit dem Kunden) und spürbarer Wertschätzung.
Es fällt außerdem auf, dass intern ...
Über eine schnellere Entscheidungsfindung auf GF-Ebene würde ich mich freuen. So könnten verschiedenste Verunsicherungen unter den MA reduziert werden.
Häufiger klar das warum machen wir etwas kommunizieren. Nicht erst drei Tage in Italien prassen und im Anschluss fragen, was habt ihr jetzt über die Bonpago Strategie gelernt.
Gehaltsmodell überdenken oder mit einer zusätzlichen Leistungskomponente anpassen und wirklich transparent machen; Mut, sich von Mitarbeitenden in der Probezeit zu trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BONPAGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und eine enge Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Man ist füreinander da, unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Einer der klaren Pluspunkte: Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich auch in schwierigen Situationen.
Positiv:
- kann generell als positiv bezeichnet werden
- keine Ellenbogenmentalität sondern gegenseitige Unterstützung überall wo es geht
- wird auch durch die Kollegiale Art von Vorgesetzten gefördert
Negativ:
- Projektcharakter und interne Schwerpunkttrennungen verhindern interdisziplinäre Verknüpfungen, was schade ist bei einem kleinen Unternehmen. Dadurch bleiben meiner Meinung nach auch Kompetenzen ungenutzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. In der Projektarbeit funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos und kollegial – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Quartalsmeetings, bei denen man auch teamübergreifend in den Austausch kommt. Insgesamt herrscht ein wertschätzendes und professionelles Miteinander.
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen macht in der Regel Spaß. Wie überall trifft man auch hier auf Kollegen mit denen die Zusammenarbeit besser gelingt als mit anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONPAGO ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt etwas unter Branchendurchschnitt, spiegelt sich aber in den Arbeitszeiten wieder. Insgesamt demnach fair
Bis zur Position des Consultants sind die Gehälter wettbewerbsfähig. Ab der nächsten Karrierestufe – dem Senior Consultant – wird es schwieriger: Zwar ist der Gehaltssprung im Vergleich zum Consultant relativ gering, die Anforderungen steigen jedoch deutlich, insbesondere durch Vertriebsverantwortung. Für viele Mitarbeitende stellt das eine hohe Hürde dar – gerade, wenn ihnen dieser Bereich nicht liegt.
Das neue Gehaltsmodell setzt auf reine Fixgehälter (mit Ausnahme vertrieblicher Komponenten ab Senior-Stufe) und enthält keine leistungsbezogenen Elemente mehr. Auch ein ursprünglich angekündigter Erfolgsbonus ...
Bei Gehalt und Benefits ist aus meiner Sicht noch Luft nach oben. Hier würde ich mir eine klarere Struktur und mehr Transparenz wünschen.
Ging besser, es gibt aber mittlerweile eine neue Gehaltsstruktur.
Im Vergleich zu den großen Mitbewerbern natürlich eher durchschnittlich, was aber durch den tollen Kollegenzusammenhalt und die sehr gute Arbeitsathmosphäre kompensiert werden kann - je nachdem, wie die Prioritäten des Einzelnen gesetzt werden ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und früh Verantwortung zu übernehmen. Bei der Strukturierung und Transparenz von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch Luft nach oben. Das Thema ist aber bekannt und man merkt, dass aktiv daran gearbeitet wird.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, aber wenig transparente Entwicklungspfade. Vieles muss man selbst sehr aktiv einfordern, und Entscheidungen wirken teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Bei Eigeninitiative gute Möglichkeiten
Karrierestufen und Beförderungsprozess aktuell in Überarbeitung um Perspektiven zu bieten
Besonders als Einsteiger super. Wenn man sich gut anstellt kommen schnell größere Aufgaben. Viel Eigenverantwortung und in der Regel auch gute Chancen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BONPAGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BONPAGO besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BONPAGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BONPAGO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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BONPAGO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BONPAGO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting