BONPAGO 

GmbH

Gehalt

Überdurchschnittliches Gehalt, besonders beim Einstieg. Es gibt ein relativ fixes Gehaltsmodell.

Bis zur Position des Consultants sind die Gehälter wettbewerbsfähig. Ab der nächsten Karrierestufe – dem Senior Consultant – wird es schwieriger: Zwar ist der Gehaltssprung im Vergleich zum Consultant relativ gering, die Anforderungen steigen jedoch deutlich, insbesondere durch Vertriebsverantwortung. Für viele Mitarbeitende stellt das eine hohe Hürde dar – gerade, wenn ihnen dieser Bereich nicht liegt.

Das neue Gehaltsmodell setzt auf reine Fixgehälter (mit Ausnahme vertrieblicher Komponenten ab Senior-Stufe) und enthält keine leistungsbezogenen Elemente mehr. Auch ein ursprünglich angekündigter Erfolgsbonus – teambezogen oder unternehmensweit – wird kaum noch kommuniziert. Ob, wann und für wen es tatsächlich Boni oder Zusatzleistungen gibt, bleibt oft unklar und wirkt uneinheitlich. Teilweise erhalten Teams kleine Benefits, andere – trotz hoher Leistung und Umsatz – gar nichts. Mehr Transparenz und Fairness wären hier angebracht, um Vertrauen zu stärken und Leistung sichtbarer zu honorieren.

Die Sozialleistungen decken Standards wie z. B. das Jobrad ab. Wünschenswert wäre zusätzlich etwa ein Deutschlandticket nach der Probezeit.

- absolut fair
-Stern Abzug, weil mehr geht immer (d. h., hier kriegt kein AG je 5 Sterne ;-) )

Einstiegsgehalt ist sehr fair, seniorige Consultants können im Branchenschnitt wahrscheinlich mehr verdienen. Das faire Gehaltsmodell verhindert, dass besonders motivierte und leistungstragende Personen in der selben Entwicklungsstufe ein differenziertes Gehalt bekommen, was die Fairness und die Motivation etwas trübt..

Ging besser, es gibt aber mittlerweile eine neue Gehaltsstruktur.

Als Junior ist der Gehaltseinstieg sehr fair.