Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten & Vertrauensarbeit, Team und Arbeitsatmosphäre
Könnten besser auf ihre Mitarbeitende eingehen
Privatleben super mit Job vereinbar
Bei Eigeninitiative gute Möglichkeiten
Könnte besser sein
Positiv empfinde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang unter Kolleg*innen. Die Kommunikation findet weitgehend auf Augenhöhe statt, und auch der Zusammenhalt im Team – besonders im Projektalltag – ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet professionell zusammen.
Das Unternehmen genießt zudem ein gutes Image bei Kunden, was vor allem der Leistung und dem Auftreten der Mitarbeitenden zu verdanken ist. Auch in Bezug auf Gleichberechtigung wird kein Unterschied gemacht – es zählt, wer sich einbringt und Leistung zeigt.
Die Arbeitsbedingungen, insbesondere am Standort Frankfurt, sind modern und gut ausgestattet. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen konsequent umgesetzt.
Was mir negativ auffällt, ist die hohe Fluktuation nach zwei bis vier Jahren Unternehmenszugehörigkeit. Viele Mitarbeitende orientieren sich zu diesem Zeitpunkt extern, weil sie dort bessere Perspektiven in Bezug auf Gehalt und Entwicklung sehen. Natürlich ist ein gewisser Wechsel in der Beratungsbranche normal, dennoch ist auffällig, dass es dem Unternehmen oft nicht gelingt, erfahrene Talente langfristig zu halten. Gerade auf der Ebene Consultant gehen so wichtige Wissensträger verloren, obwohl sie bereits viel Erfahrung und Kundenbindung aufgebaut haben.
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wäre wünschenswert. Aktuell liegt die Priorität stark auf Neueinstellungen, um Verluste auszugleichen – gleichzeitig fehlt es an gezielten Maßnahmen, um bestehende Mitarbeitende langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Regelmäßige, ehrliche Mitarbeitergespräche (nicht nur 1× jährlich) sowie anonyme Zufriedenheitsumfragen wären hilfreich, um Stimmungen frühzeitig aufzufangen. Auch die Führungsaufgabe selbst sollte aktiver gelebt werden – mit klarer Kommunikation zu Entwicklungswegen, regelmäßigem Austausch zur individuellen Leistung (auch mit dem Kunden) und spürbarer Wertschätzung.
Es fällt außerdem auf, dass intern viele Initiativen angestoßen, aber selten zu Ende gedacht oder nachhaltig umgesetzt werden: So wurde beispielsweise die OKR-Methode eingeführt und dann plötzlich nicht mehr weitergeführt – ohne offizielle Kommunikation. Auch das Zeiterfassungssystem wurde von einem Tag auf den anderen aktualisiert – seitdem ist unklar, wie die Zeiten korrekt zu erfassen sind. Eine saubere Abstimmung oder Information dazu fehlt bisher.
Ähnlich verhält es sich mit internen Themen wie der „New Work“-Umfrage – auch hier fehlt jegliches Follow-up. Gleichzeitig entstehen über 100-seitige Rollendokumente, während grundlegende Strukturen wie ein aktuelles Organigramm oder ein übersichtlicher SharePoint weiterhin fehlen.
Wertschätzung im Alltag könnte zudem mit kleinen Gesten spürbarer werden: Statt einfach nur Schokolade zu Ostern oder Weihnachten ins Büro zu stellen, wäre ein persönliches, liebevoll zusammengestelltes Präsent – z. B. ein kleines Päckchen mit ausgewählten Produkten und einer handgeschriebenen Grußkarte durch die Führungskraft – ein schönes Zeichen der Anerkennung. Solche Aufmerksamkeiten bleiben im Gedächtnis und stärken die emotionale Bindung ans Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und angenehm. Der Umgang unter den Kolleg*innen ist respektvoll, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man fühlt sich grundsätzlich wohl und wertgeschätzt – das schafft ein gutes Klima für den Arbeitsalltag.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image am Markt – insbesondere bei den Kunden. Dieses positive Bild ist in hohem Maße den Mitarbeitenden zu verdanken, die durch ihre professionelle Arbeit, ihr Auftreten und ihre Kundenorientierung regelmäßig einen starken Eindruck hinterlassen. Das wird vom Kundenumfeld auch entsprechend rückgemeldet.
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich – allerdings hängt diese stark von den Anforderungen der Kundenprojekte ab. Kundenwünsche haben meist oberste Priorität, was in Stoßzeiten zu Mehrbelastung führen kann.
Zu Beginn gibt es eine gute Grundausbildung mit Standard-Zertifizierungen wie ITIL, PRINCE2 oder Scrum. Danach wird Weiterbildung sehr individuell und stark von Eigeninitiative abhängig – strategische Empfehlungen durch Führungskräfte fehlen oft. Es wäre wünschenswert, Weiterbildungsangebote stärker zu bündeln und regelmäßiger für mehrere Mitarbeitende zugänglich zu machen.
In Sachen Karriere zeigt sich ein ähnliches Bild: Viele Mitarbeitende starten bereits auf einer der Einstiegsstufen wie Associate oder Junior Consultant und arbeiten sich mit viel Engagement bis zur Consultant-Ebene hoch. Dort stoßen sie jedoch oft an eine Art Decke – denn der nächste Karriereschritt (Senior Consultant) ist mit sehr hohen Anforderungen verbunden. Da es keine echte Zwischenstufe oder alternative Entwicklungspfade gibt, stagnieren viele in ihrer Rolle – trotz wachsender Erfahrung und Expertise. Gerade ab diesem Punkt gehen dem Unternehmen regelmäßig wertvolle Wissensträger verloren, weil sie sich extern bessere Perspek versprechen. Das ist nicht nur für die betroffenen Mitarbeitenden frustrierend, sondern langfristig auch ein echter Verlust für das Unternehmen.
Bis zur Position des Consultants sind die Gehälter wettbewerbsfähig. Ab der nächsten Karrierestufe – dem Senior Consultant – wird es schwieriger: Zwar ist der Gehaltssprung im Vergleich zum Consultant relativ gering, die Anforderungen steigen jedoch deutlich, insbesondere durch Vertriebsverantwortung. Für viele Mitarbeitende stellt das eine hohe Hürde dar – gerade, wenn ihnen dieser Bereich nicht liegt.
Das neue Gehaltsmodell setzt auf reine Fixgehälter (mit Ausnahme vertrieblicher Komponenten ab Senior-Stufe) und enthält keine leistungsbezogenen Elemente mehr. Auch ein ursprünglich angekündigter Erfolgsbonus – teambezogen oder unternehmensweit – wird kaum noch kommuniziert. Ob, wann und für wen es tatsächlich Boni oder Zusatzleistungen gibt, bleibt oft unklar und wirkt uneinheitlich. Teilweise erhalten Teams kleine Benefits, andere – trotz hoher Leistung und Umsatz – gar nichts. Mehr Transparenz und Fairness wären hier angebracht, um Vertrauen zu stärken und Leistung sichtbarer zu honorieren.
Die Sozialleistungen decken Standards wie z. B. das Jobrad ab. Wünschenswert wäre zusätzlich etwa ein Deutschlandticket nach der Probezeit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein – und setzt entsprechende Maßnahmen sehr konsequent um. Auch wenn mir persönlich dieses Thema nicht besonders wichtig ist, erkenne ich an, dass hier viel getan wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. In der Projektarbeit funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos und kollegial – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Quartalsmeetings, bei denen man auch teamübergreifend in den Austausch kommt. Insgesamt herrscht ein wertschätzendes und professionelles Miteinander.
Obwohl das Team insgesamt eher jung und dynamisch ist, ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen durchweg respektvoll und wertschätzend. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle – alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht einheitlich zu bewerten – es hängt stark davon ab, bei wem man selbst im Team ist. Während einige Führungskräfte ihre Rolle sehr gut ausfüllen, stehen andere noch stark im Projektalltag und nehmen ihre Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahr. Das kann sich auf die Teamstimmung auswirken und lässt Zweifel daran aufkommen, ob die jeweilige Besetzung wirklich zur Führungsrolle passt. Führung sollte mehr sein als nur fachliche Steuerung – Teamaufbau, Wertschätzung, Kommunikation und strategischer Blick gehören ebenso dazu.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt drei Bürostandorte (Frankfurt, Berlin, Braunschweig), wobei insbesondere das Büro in Frankfurt sehr modern und gut ausgestattet ist. Verbesserungspotenzial sehe ich bei einigen technischen Aspekten: Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitende nicht alle Zusatzgeräte wie z. B. ergonomische Mäuse oder AirPods selbst anschaffen müssten. Auch die technische Ausstattung in den Büros – etwa in Form von größeren oder zusätzlichen Bildschirmen – könnte für regelmäßige Office-Nutzer*innen aufgerüstet werden. Wer häufig vor Ort arbeitet, sollte auch mit aktueller Hardware bestmöglich unterstützt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen findet überwiegend auf Augenhöhe statt – sowohl zwischen Kolleginnen als auch mit den Führungskräften. Auch im Umgang mit Kundinnen wird meist ein respektvoller, transparenter Austausch gepflegt. Das trägt spürbar zu einem professionellen und vertrauensvollen Miteinander bei.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz selbstverständlich gelebt. Es wird nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden – entscheidend sind Leistung, Engagement und die Fähigkeit, Kund*innen zu begeistern. Wer Verantwortung übernimmt und sich einbringt, wird unabhängig vom Geschlecht geschätzt und gefördert.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und hängen stark vom jeweiligen Projektumfeld sowie der eigenen Rolle ab. Wie interessant man diese empfindet, ist oft auch eine Typfrage. Herausfordernd wird es, wenn man sich langfristig in Themen wiederfindet, in denen man zwar viel Erfahrung hat, die einen aber persönlich weniger reizen. Aufgrund der etablierten Kundenbeziehungen und des bisherigen Erfolgs ist es dann nicht immer leicht, sich daraus zu lösen und neue, potenziell spannendere Aufgabenbereiche zu erschließen. Der Wechsel ist möglich – aber nicht immer einfach.
Vielen Dank für Dein ausführliches und wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unser Betriebsklima, den respektvollen Umgang und das gute Image bei unseren Kunden besonders positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur Mitarbeiterbindung, Führungskultur und internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, bestehende Strukturen noch klarer, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
- Das ich als MA wertgeschätzt und nicht nur als Mittel zum Zweck (schaff die Kohle ran) gesehen werde.
- Das ich eigene Vorstellungen jederzeit mit einbringen darf.
- Das wir uns bewusst sind, dass nicht alles positiv bei uns ist und wir ständig versuchen uns zu verbessern
- Das Gehalt!
- Das die eingebrachten Ideen häufig ohne zusätzliche Unterstützung im Sande verlaufen, obwohl der Bedarf da wäre.
- das Festhalten an Forderungen (z. B. kommt mehr ins Büro) ohne das aufzeigen eines konkreten Mehrwertes (hier wieder: Warum wollen wir etwas tun und nein, "das ist meine Meinung" ist KEIN Mehrwert)
Über eine schnellere Entscheidungsfindung auf GF-Ebene würde ich mich freuen. So könnten verschiedenste Verunsicherungen unter den MA reduziert werden.
Häufiger klar das warum machen wir etwas kommunizieren. Nicht erst drei Tage in Italien prassen und im Anschluss fragen, was habt ihr jetzt über die Bonpago Strategie gelernt.
Positiv:
- wir pflegen eine offene Kommunikation und zwar von der GF bis zur Position der Werkstudenten
- es wird kompetent und professionell miteinander umgegangen und nach Feierabend geht man auch mal gemeinsam auf ein Bier oder ein alkoholfreies, saures Radler weg
- weiterhin fördert die Möglichkeit eigene Interessen und Stärken mit einbringen zu können die individuelle Motivation (kleiner Wehrmutstropfen, man ist dabei häufiger auf sich allein gestellt gefühlt)
- MA fühlen sich wertgeschätzt und nicht ausgenutzt
Negativ:
- wir neigen dazu die interne Atmosphäre als zu positiv und selbstverständlich wahrzunehmen und erkennen so häufiger nicht individuelle Bedürfnisse (was aber auch eine Herausforderung generell darstellt)
- Es gibt intern eine gewisse Sensationsgier, was bedeutet, dass Themen hochgekocht und aufgebauscht werden, welche per se diesen Status nicht verdienen
Unsere Kunden schätzen unsere Arbeit!
- absolut gegeben
- Einschränkung nur durch unsere Kunden ;-)
- Es gibt Möglichkeiten aber wie bei einem kleinerem Unternehmen zu erwarten mit gewissen Einschränkungen.
- Prinzipiell darf man aber seine eigenen Vorstellungen äußern und es gibt auch ein jährliches Entwicklungsgespräch.
- absolut fair
-Stern Abzug, weil mehr geht immer (d. h., hier kriegt kein AG je 5 Sterne ;-) )
- beides vorhanden
Positiv:
- kann generell als positiv bezeichnet werden
- keine Ellenbogenmentalität sondern gegenseitige Unterstützung überall wo es geht
- wird auch durch die Kollegiale Art von Vorgesetzten gefördert
Negativ:
- Projektcharakter und interne Schwerpunkttrennungen verhindern interdisziplinäre Verknüpfungen, was schade ist bei einem kleinen Unternehmen. Dadurch bleiben meiner Meinung nach auch Kompetenzen ungenutzt.
- müsste man die älteren Kollegen/-innen fragen aber ich denke gut ;-)
Positiv:
- sowohl kollegial als auch mit Anspruch MA zu führen
- selbst kompetent und gleichzeitig auch fördernd und fordernd
- steter Versuch MA-Wünsche zu berücksichtigen
Negativ:
- Schwächen im Bereich Entscheidungsfindung
- Fehlerhafte Einschätzungen im Bereich der Gesamtsituation (z. B. wie motiviert sind alle MA)
- die bereits erwähnte Sensationsgier färbt gerade auf junge noch unerfahrene MA (gefährlich) ab
Wer demontiert immer meinen Arbeitsplatz im Büro? :-)
Positiv:
- auch die GF drückt dir bei uns mal einen lustigen Spruch und so erfolgt Kommunikation bei uns stets auf Augenhöhe, egal wer mit wem spricht
- aufgrund einer tolerant gelebten Fehlerkultur wird bei uns in aller Regel offen Kommuniziert
Negativ:
- es entstehen häufiger Verständnisprobleme, weil wir uns schwer damit tun, zu begründen warum wir etwas tun
- nicht nur in Bezug auf Geschlecht sondern auch auf die Positionen im Unternehmen gegeben
Hier wird es etwas schwerer zu differenzieren. Je nach MA und Team schwanken wir hier zwischen eintönigen Daueraufgaben und schier endlosen Projektaufgaben aus allen möglichen Bereichen. Daraus resultiert, dass sich manche mehr Abwechslung wünschen und andere mehr Standard. Wiederum andere sind genau mit der Situation zufrieden, die sie haben.
Danke für Dein offenes und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Du Dich wertgeschätzt fühlst und die offene Kommunikation sowie das Miteinander bei uns positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst – besonders beim Thema Entscheidungsfindung und dem „Warum“ hinter Entscheidungen wollen wir besser werden. Danke, dass Du das so klar ansprichst!
Ich hatte ein gutes Coaching erhalten; Weiterbildungen werden i.d.R in allen relevanten Bereichen genehmigt.
Steht alles oben
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, insbesondere von der Führungsebene
Schwankt.
Teils teils, da das Verhalten gegenüber bestimmten Mitarbeitern variieren kann.
Ein Stern Abzug, da bis 17 Uhr arbeiten eigentlich Pflichtprogramm ist. Ansonsten perfekte Optionen rund ums Homeoffice, führt aber dazu, dass Büropräsenz auch nicht wirklich hoch ist.
Auch hier wurde daran gearbeitet. Ich hatte das Glück ein gutes Coaching erhalten zu haben; die Seniorebene ist aber bereits vollgepackt - tlw auch nicht so gerechtfertigt.
Ging besser, es gibt aber mittlerweile eine neue Gehaltsstruktur.
Teils teils. Es wird darauf geachtet, dass man sich nachhaltig verhält, einen Zuschuss zu einem Nahverkehrsticket auf Nachfrage habe ich trotzdem nicht erhalten. Auto war dann tlw doch günstiger.
Kommt auf das Team an. Wenn man in andere Teams "ausgeliehen" wird, kann man auch schonmal vom eigenen Team vergessen werden.
Junges Team, daher nicht bewertbar. Rest s. Unten bei Karriere
Ziele und Entscheidungen an sich nachvollziehbar; für meine Situation hätte ich mir viel mehr Rückendeckung und Aktionismus gewünscht.
Nachgelagert nicht mehr 100%ig bewertbar, da Büro nochmal neu gestaltet wurde. Ansonsten solide.
Innerhalb des Teams hat der Teamleiter regelmäßig informiert, auf Gesamtunternehmensebene könnte mehr kommen.
Unterschiedlich.
Komplett unterschiedlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr, zu hören, dass die positiven Veränderungen in unserem Unternehmen wahrgenommen werden. Wir sind stets bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern, und es ist schön zu sehen, wie sich dies bereits positiv auswirkt.
Die Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Kunden und denen unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Dies zeigt sich in unserer flexiblen Arbeitszeitregelung, die sowohl die Effizienz unserer Kundenbetreuung als auch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden berücksichtigt. Gleichzeitig reflektiert unsere neue Gehaltsstruktur unser Bestreben, alle Mitarbeitenden transparent und fair zu honorieren.
Unser Einsatz für Nachhaltigkeit und die Förderung des Gemeinschaftsgefühls sind weitere Kernpunkte unserer Unternehmenskultur. Die Unterstützung umweltfreundlicher Reisen durch die Bereitstellung von BahnCards und die finanzielle Förderung nachhaltiger Reiseformen sind Teil unseres Engagements für eine umweltbewusste Zukunft. Gleichzeitig stärken regelmäßige interne Treffen und gemeinsame Aktivitäten, wie etwa Besuche auf dem Weihnachtsmarkt, den Zusammenhalt und das Teamgefühl. Dies ergänzt unsere Bemühungen um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen.
Es tut uns leid zu hören, dass du uns trotz all dieser positiven Entwicklungen nicht weiterempfehlen würdest. Wir schätzen dein Feedback sehr und würden uns freuen, wenn du dich diesbezüglich direkt an mich wendest, um darüber zu sprechen. Deine Meinung ist uns wichtig und trägt dazu bei, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir eine frohe Weihnachtszeit.
Mit besten Grüßen,
Saskia Schrodt | HR-Referentin
Team, Eigenverantwortlichkeit und jeder einzelne zählt. Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.
Richtig schlecht ist nichts.
Je mehr wir wachsen, desto mehr müssen wir auch noch unsere internen Prozesse verbessern. Spannende interne Aufgaben möchte oft keiner übernehmen, weil zu wenig Zeit durch die Kundenprojekte ist.
Sehr gut und entspannt, es wird viel gelacht. Direktes Feedback. Vertrauensarbeit, keine Kontrolle. Ich wurde oft ins kalte Wasser geworfen, aber die Lernkurve ist dadurch sehr hoch.
Sehr gutes Image, auch wenn wir eher unbekannt sind.
Ich persönlich mache selten Überstunden. Bei einigen häufen sich Überstunden phasenweise.
Hier habe ich alle Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Alle haben die Chance, eigene (Themen-) Bereiche zu übernehmen und aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht nur versprochen, sondern auch eingehalten.
Gehalt ist zufriedenstellend. Benefits sind sehr gut, könnten aber noch um Angebote ergänzt werden, zB Jobticket.
Wir sind eine nachhaltige Firma (sparen Papier, kaufen Wasser in Glasflaschen) aber Luft nach oben ist immer.
Das Team ist super. Falls es mal Probleme gibt, werden sie angesprochen und geklärt.
Wir sind ein sehr junges Team.
Die Vorgesetzten bei Bonpago achten auf regelmäßige Feedbackgespräche und haben ein offenes Ohr.
Ich habe alles zur Verfügung was ich brauche, jeder bekommt ein Firmenlaptop und ein iPhone. Die Arbeitsverhältnisse werden immer wieder hinterfragt und verbessert. Zum Beispiel ist der Umgang mit Corona sehr gut im Unternehmen und das Büro in Frankfurt wird aktuell umgebaut.
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas besser werden, manchmal entstehen dadurch Probleme oder Unsicherheiten.
Beraterinnen haben die gleiche Chancen wie Berater.
Ich bin eigenverantwortlich, arbeite in verschiedenen Projekten und kann mich an den Themen, die mich interessieren beteiligen.
Danke für deine ausführliche Bewertung, liebe/r Mitarbeiter/in. Dein konstruktives Feedback können wir nachvollziehen und bemühen uns, uns stetig zu verbessern! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Ehrlichkeit: Konstruktives Feedback, tolle Menschen mit liebenswerten Macken geben einem das Gefühl, eine große Familie zu bilden. Man traut sich, Fehler einzugestehen und Fragen zu stellen.
Momentaufnahme: Aktuell Wachstumsschmerzen, die von der aktuellen Belegschaft ausgehalten werden müssen. Anstrengungen beim Recruiting wurden erfreulicherweise intensiviert, dass muss min. beibehalten, eher noch verstärkt werden.
Mehr Personal einstellen, denn das operative Geschäft verlangt aktuell alles ab, der Kopf ist nicht frei für strategische Überlegungen.
Es gibt keine dummen Fragen, ehrliches Feedback, volle Unterstützung, viele Freiheiten, angenehmes Klima auch in Stresssituationen
Keine 08/15 Beratung, hier interessiert man sich wirklich für die Belange des Kunden, viele langjährige Mandate sprechen für sich.
Viele Spannende Aufgaben, nur leider im Moment zu viele bei zu wenig Personal.
Die Firma hat erkannt, dass sie selbst ebenfalls stark von Weiterbildungen und internen Aufstiegen profitiert und fördert/erwartet dies entsprechend.
Überschaubare Größe, regelmäßiger Austausch, man fühlt sich auch währen des Lockdowns nicht alleingelassen. Mentoren für Neueinsteiger.
Volle Unterstützung, ehrliches Feedback, immer ansprechbar und nie genervt von Fragen.
Technische Ausstattung auf neuestem Stand
Quartalsmeetings mit allen Informationen rund um die Firma sind Pflichtveranstaltungen. Sind i. d. R. gut strukturiert und wirklich aufschlussreich. Keine Show-Veranstaltungen, ehrliche Information zur Lage der Firma.
Nette Kollegen, spannende Themen, als Mitarbeiter fühle ich mich auch als Unternehmer.
Mutiges und loyales Team.
Leider zu wenig Kundenkontakt als Werkstudent.
Der Verdienst kann höher sein.
Angenehm fordernd, aber nie unangenehm stressig.
Leider noch recht unbekannt, kann aber keinen Makel ausmachen.
Alles gut!
Auf Wachstumskurs, also beste Entwicklungschancen.
Der Lohn als Student könnte höher ausfallen, wird aber durch die spannenden Aufgaben und volle Teamintegration einigermaßen ausgeglichen.
Nichts negatives aufgefallen.
Immer ein freundschaftliches Miteinander.
Gemeinsame Mittagspausen mit nettem Austausch (kein Zwang).
Es wird viel gelacht und gelächelt.
Da sehr junges Team, schwierig zu bewerten.
Flache Hierarchien und ein freundlicher wie persönlicher Umgang zeichnen die Vorgesetzten aus.
Einziges Minus ist, dass viele Gespräche nur am Telefon/via Mail zustande kommen.
Ansonsten hat man sich viel Zeit genommen, um mich kennen zu lernen und meine Ziele mit mir gemeinsam zu definieren.
Nagelneues Büro. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Computer könnten (auch für Studenten) gerne Laptops sein...
Guter Austausch, regelmäßige Updates zu Themen durch die Kollegen.
Kurze Abstimmungswege.
Einziger Minuspunkt: Gelegentlich sollten Diskussionen etwas Lösungsorientierter geführt werden.
Konnte keine Ungerechtigkeiten feststellen.
Die Projekte sind sehr Abwechslungsreich und angenehm fordernd.
Manche Aufgaben sind nicht der Knaller, müssen aber nun mal gemacht werden...
Zu den Arbeitsweisen gehören sowohl die klassische Projektarbeit, wie auch neuere Ansätze (Design-Thinking, Scrum).
Insbesondere die Unterstützung der Kollegen bei der Verwirklichung von Ideen und der Erforschung neuer Themengebiete fällt positiv auf!
Leider kaum Kundenkontakt als Werkstudent. Da werden für mich Potenziale verschenkt.
tolle Projekte, Teammitglieder
nichts
keine
locker, obwohl viel zu tun ist
nicht nur zusammen Mittagessen, sondern auch zusammen etwas erarbeiten
gut - obwohl wir nicht so viele ältere Kollegen sind
tolle Leute!
tolles Büro
Feedback wird gelebt
Digitalisierung vor allem spannende Projekte im Bankenumfeld
tolle Projekte, Teammitglieder
nichts
keine
locker, obwohl viel zu tun ist
nicht nur zusammen Mittagessen, sondern auch zusammen etwas erarbeiten
gut - obwohl wir nicht so viele ältere Kollegen sind
tolle Leute!
tolles Büro
Feedback wird gelebt
Digitalisierung vor allem spannende Projekte im Bankenumfeld
Junges und dynamisches Team mit großen Entwicklungspotenzial.
Unternehmen ist noch recht jung. Verbesserungs- und Steigerungspotenzial somit noch vorhanden auf verschiedenen Ebenen.
So verdient kununu Geld.