Richard 

Borek 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist dem AG völlig egal wenn ein Mitarbeiter kündigt. Es wurde auch schon kommuniziert, dass man ersetzbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Stress wird verbreitet

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Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen eher gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt schon wer länger da ist, bzw. bekommt man es zu spüren

Vorgesetztenverhalten

Unmögliches Verhalten. Bloß nicht krank werden

Arbeitsbedingungen

Home Office wurde wieder abgeschafft

Kommunikation

Kommunikation ist kaum vorhanden, nur das noch mehr gearbeitet werden soll.

Gehalt/Benefits

Zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist breit gefächert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos, allgemein unfaires Gehalt bei der Arbeitsauslastung, Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern! Es wird zu viel Chaos gestiftet.
Angemessene Gehälter zahlen.
Eine professionelle Beratung in diesen Punkten wäre von Vorteil. In dieser Nische benötigt man MA mit Expertise. Die derzeitige MA Fluktuation muss ernst genommen werden und der Fehler darf nicht bei den angehenden MA gesucht werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Kollegium!

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Work-Life-Balance

Viele Überstunden gehören zum Arbeitsalltag…

Karriere/Weiterbildung

Es gibt thematisch passende Weiterbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.

Gehalt/Benefits

Viele Überstunden, die als selbstverständlich gelten. Corporate Benefits sind nur oberflächlich attraktiv. Ein Obstkorb reicht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegium ist mega! 10/10

Vorgesetztenverhalten

Direkte Teamleiter versuchen sich für die MA einzusetzen. Oft scheitert es dann an höherer Ebene.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut! Büroräume sind im Frühling/Herbst angenehm. Im Sommer viel zu heiß und im Winter viel zu kalt.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation lässt zu wünschen übrig. Von Seiten der Geschäftsführenden oft ein chaotisches Hin und Her.

Gleichberechtigung

Nach außen wird Gleichberechtigung gelebt. Ich finde es jedoch auffällig, dass auf bestimmten Stellen bestimmte Geschlechter angesiedelt sind…

Interessante Aufgaben

Interessanter Nischenmarkt mit Potential. Abteilungsübergreifend kann man viel lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur noch den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. Oben

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den MA ggü. zeigen (monetär und nicht monetär)
Kontinuität und Wissensaufbau fördern
Team-Leads enabeln und nicht benötigte Führungsriege abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Chaos wird mit Agilität verwechselt. Regelmäßige Umstrukturierungen. Einmal läuft man nach links und einmal nach rechts. Fehlentscheidungen gibt es nicht bzw. wird die Rückkehr zu alten Strukturen als neue Idee verkauft. Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden immer dann gegangen, wenn es mal umsatztechnisch schwieriger wird. So sind bereits viele „gute“ Kollegen und viel Know-How verloren gegangen. Null Wertschätzung für deren Leistungen. Das ist aber bei den jüngeren Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen, auch nicht anders. Die Guten gehen auch oft von selbst.

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Work-Life-Balance

Kernzeit 9-15 Uhr. Könnte flexibler sein. Die Homeoffice-Zeiten wurden gerade erst wieder auf Max. 2 Tage pro Woche reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Selten gibt es Optionen für „echte“ Weiterbildungen, nur ausnahmsweise und eigeninitiativ. Karriereplanung gibt es auch nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich. Betriebliche Altersversorgung. Erfolgsbeteiligung für einen Teil der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen waren früher üblich, seit einigen Jahren kaum mehr möglich. Der inflationsbedingte Kaufkraftverlust wurde nicht annähernd durch mehr Gehalt ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist mit Abstand das Beste an dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut und viele Kollegen der Grund, warum sie noch nicht weg sind. Und wenn es der Galgenhumor ist, der einen zusammenhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren ebenso wenig Wertschätzung wie jüngere. Gehaltssteigerungen gibt es in der Regel nicht bei langjährigen Mitarbeitern, in den letzten Jahren aufgrund der schwierigen Unternehmenssituation sowieso nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten tragen ihre Maske und geben wieder, was Ihnen von der GF aufgetragen wird bzw. sie gut dastehen lässt. Die Team-Leads hingegen kümmern sich gut und machen einen super Job. Leider sind ihre Möglichkeiten beschränkt und wertgeschätzt wird ihre Arbeit auch nicht wirklich.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderne Ausstattung.

Kommunikation

Hat sich gebessert. Aber ist immer noch weit vom Optimum entfernt.

Interessante Aufgaben

Die gibt es schon noch, allerdings machen sie aufgrund der mangelnden Wertschätzung auch kaum noch Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es wird nach Außen viel gemacht - Sommerfeste und Veranstaltungen waren immer sehr schön
- Kollegen waren wunderbar und sehr herzlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Führung und mangelnde Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- klare Ziele für das Unternehmen die auch deutlich kommuniziert werden
- ehrliches Feedback
- Führung und fachliches trennen - Mirco-Management beseitigen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen
- Entscheidungen nachhalten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, der Führungsetage und Personalabteilung ist die Arbeitsatmosphäre egal. Feedback hierzu wird aufgenommen aber nicht wirklich angegangen. Es wird gerne öffentlich gelobt, allerdings nur wenn es gut läuft. Konstruktives Feedback - Fehlanzeige!

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Work-Life-Balance

Um als guter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden ist es wichtig Überstunden zu machen. Ist die Bereitschaft dazu nicht da bleibt die Karriere hier aus.

Karriere/Weiterbildung

Ist man Jung und ambitioniert kann man schnell aufsteigen und viel lernen. Weiterbildungen werden auch ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich Beste am Unternehmen, sehr viele tolle Menschen die untereinander hilfsbereit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte bestehen zum großen Teil aus Fachexperten mit langer Betriebszugehörigkeit. Dementsprechend sind diese sehr operativ und weit weg von modernen Führungsverhalten. Neue Führungskräfte die extern dazu geholt werden halten sich nicht lange. Diese haben oft neue Ansätze probiert, sind damit aber gescheitert.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind eher trist und wenig inspirierend, die Hardwarearbeitsmittel sind okay und bei Bedarf bekommt man auch eine bessere Ausstattung. Bei Software wird oft gespart aber man kann gut damit arbeiten.

Kommunikation

Es wird nach außen kommuniziert, dass hier flache Hierarchien herrschen, dieses ist nicht der Fall. Silodenken, steile Hierarchieebenen, keine Kommunikationsstandards und unklare Ziele beeinträchtigen massiv die Informationsweitergabe, die - aus meiner Sicht - ein absolutes Chaos ist.

Interessante Aufgaben

Wenn man will kann man ein breites Spektrum an Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen meiner Vorgesetzen in meine Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kernarbeitszeiten von 6h pro Tag erlauben eigentlich keine flexible Arbeitszeitgestaltung, Reduzierung der HO-Tage, keine Benefits außer Kaffee, nicht mal Teamevents werden mehr bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehaltsprünge, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Zeit für die Ausbildung der Nachwuchskräfte

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig und die Technik ist stark ausbaufähig. Eine moderne Ausstattung wäre bei den optimistischen Zielen von Nöten.

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Work-Life-Balance

Wenn man immer pünktlich geht, dann gibt es schon Sprüche von älteren Kollegen. Allerdings muss man dort an sich denken, sonst ist an Life nicht mehr zu denken, so viele Aufgaben wie es teilweise gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und ab der Juniorposition wird es ziemlich schwer aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt für Trainees ist in Ordnung. Allerdings sind die Gehaltssprünge für weitere Positionen sehr gering und eine Aufstiegschance ab Junior ist quasi unmöglich. Das Gehalt und die Abrechnung kommt allerdings immer pünktlich, was selbstverständlich sein sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Produkten wird nicht groß auf die Umwelt geachtet. Auch werden Retouren akzeptiert, egal wie oft. Das ist schade.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht ein recht großer Zusammenhalt. Allerdings ist dieser teilweise so groß, dass neue Kollegen es recht schwer haben sich dort einzufinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind der heilige Grahl des Unternehmens, auf Ihre Meinung wird viel Wert gegeben. Jedoch werden Nachwuchskräfte oft belächelt.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetze sind nicht einfach zu erreichen und geben wenig Infos weiter. Mein ehemaliger Vorgesetzer war teilweise einen ganzen Arbeitstag nicht erreichbar. Mein Teamlead hingegen ist toll und bemüht sich durchzusetzen und sich für das Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Durch eine Baustelle ist aktuell viel Lärm in einigen Räumen. Es gibt leider zu wenig Arbeitsplätze zum Ausweichen und die Ausstattung ist alles andere als modern. Eher in die Jahre gekommen und viele Räume sind sehr dunkel und kalt.

Kommunikation

Unter den Teams habe ich eine gute Kommunikation erlebt. Alles darüber hinaus war unfassbar schlecht; gerade die Führungsebene äußert sich marginal und gibt widersprüchliche Aussagen. Die Home-Officetage zu reduzieren wurde per Mail bekanntgegeben und nicht in einer Betriebsversammlung. Der Frust darüber war dementsprechend so groß, dass den Mitarbeitern ein kleines Wenig entgegengekommen wurde.

Gleichberechtigung

Ich habe nie erlebt, dass Frauen benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Die einem zugewiesenen Aufgaben entsprechen der Stellenbeschreibung, sind aber durch die Vielfalt an Produkten interessant. Man hat jedoch nicht viel Spielraum in den Aufgaben, wenn Kollegen im Urlaub sind, dann müssen auch diese übernommen werden und das bedeutet bei kleinen Teams einen großen Arbeitsaufwand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten (2 Tage im Büro, 3 Tage im Home Office), die betriebsinterne Kantine (rund 4€ pro Mahlzeit).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung. Personalgespräche finden nur sehr selten statt.
Die Software ist z.T. stark veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Aktionismus, mehr strategisches Handeln. Oftmals wirkten unternehmerische Umstrukturierungen sehr überstürzt.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Team war die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich stets angenehm und professionell. Bei Feedbackwünschen war Eigeninitiative gefragt.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten wurden zu meiner Zeit elektronisch erfasst. Je nach Vertragsregelung konnten Überstunden durch Freizeitausgleich oder Erfolgsbeteiligung am Ende des Jahres abgebaut werden. Die Zeiten bewegten sich in einem angemessenen Rahmen, Arzt- oder Behördengänge wurden geduldet.

Kolleg:Innen mit Produkt-/Personalverantwortung machen sehr viele Überstunden, um die Vielzahl an Projekten sowie den Druck durch die Führungsebene zu stemmen.

Karriere/Weiterbildung

Leider mein größter Kritikpunkt. Trotz sehr starker Initiative der Mitarbeitenden gibt es wenig Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Oftmals tragen langjährige Mitarbeitende, die eine hohe Verantwortung in einzelnen Bereichen übernehmen, immer noch den Junior-Titel. Einen Aufstieg in meiner Abteilung habe ich während meiner Betriebszugehörigkeit nicht erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Branchendurchschnitt. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die ab Ende der Probezeit in Kraft tritt.
Zusätzlich gab es ein kleines Weihnachtsgeld, wenn die Umsatzzahlen der Unternehmensgruppe zufriedenstellend war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer eine korrekte Mülltrennung gab es in meiner Zeit keine Ambitionen.

Kollegenzusammenhalt

Ein großer Pluspunkt des Arbeitgebers sind die Kollegen. Auch in hektischen Zeiten mit viel Work-Load (was regelmäßig der Fall war) hielt das Kollegium zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte keine ungerechten Umgang feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene war das Vorgesetztenverhalten zufriedenstellend - auf eine freundliche Kommunikation auf Augenhöhe wird Wert gelegt. Allerdings wäre es ratsam, wenn Vorgesetzte mit Personalverantwortung entsprechende Schulungen erhalten bzw. vorab auf ihre Kompetenzen zur Mitarbeiterführung geprüft werden.

Oftmals war der Vorgesetzte mehr ein Teammitglied mit erhöhter Verantwortung und weniger ein Team Lead, der (be-)fähig(t) ist, Mitarbeitergespräche strukturiert zu führen und sich für die Weiterentwicklung des Einzelnen stark zu machen. Mir wurden Versprechungen gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich in einem guten, sauberen Zustand. Die technischen Geräte sind zeitgemäß. Die Software, mit der täglich gearbeitet wird, benötigt dringend ein Update. Zum Teil war diese schon sehr veraltet, so dass aktuelle Potenziale nicht erschlossen werden konnten.

Kommunikation

Die team- und abteilungsinterne Kommunikation hat gut funktioniert. Regelmäßige Jour Fixe sorgten für einen regelmäßigen Austausch.

Bei der internen Unternehmenskommunikation gibt es viel Luft nach oben. Der Flurfunk sorgte das ein oder andere Mal für Unsicherheit und Unmut. Die Geschäftsführung kommunizierte z.T. verspätet.

Gleichberechtigung

In meiner Zeit konnte ich keine unterschiedlichen, geschlechterspezifischen Unterschiede erkennen. Es ist auffällig, dass die Führungspositionen hauptsächlich von älteren Männern besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem eigenen Job. Meine Aufgaben waren sehr repetitiv und nicht fordernd. Bis zu einem gewissen Maß kann dies durch Eigeninitiative aufgefangen werden. Leider stellte sich bei mir bereits nach einigen Monaten "Stillstand" ein, ohne neue Aufgabenbereiche, so dass die tägliche Arbeit schnell unterfordernd war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich im Homeoffice sein kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Gehalt. Sparen an den falschen Ecken. Selbstbeweihräucherung.

Verbesserungsvorschläge

Gerade das Callcenter als prellbock am Kunden verdient mehr Anerkennung, auch in finanzieller Sicht. Nicht umsonst finden sich keine neuen Mitarbeiter. Ohne uns könntet ihr den Laden dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt schon mal ein Lob, aber genauso hat man auch mal Pech und ist im Fokus wenn nach negativem gepickt wird.

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Work-Life-Balance

Homeoffice möglich. Gut so, dann muss man nicht in die Firma. Dort wurde das warme Wasser weggenommen (Strom sparen) während man in der Kantine jederzeit gekühlte Getränke kaufen kann (im Winter) keine Logik.

Karriere/Weiterbildung

Manche wenige schaffen den Absprung in andere Abteilungen wo sie mehr verdienen oder haben Glück und finden etwas besseres. Wir anderen sitzen fest.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn. Egal wie lange man dabei ist. Aus Abteilungen wo es Urlaubsgeld und sowas gibt wird gemeint, es wäre frech von uns, dass wir überhaupt nach mehr Gehalt fragen in so wirtschaftlich schlechten Zeiten. Bei anheben auf 12€ Mindestlohn fiel der Satz von der Geschäftsführung "ich hoffe dass ihnen das allen die Luft gibt, die sie finanziell zum atmen brauchen"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So sehr, dass wir seit Monaten kein warmes Wasser zum Hände waschen bekommen. Aber Klimaanlage zum heizen dürfen wir an mache.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre es teilweise nicht auszuhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Tagesformabhängig. Manche grüßen nicht mal zurück

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro, Callcenter, laut... Teppich wegen lärmdämpfung, aber nie gesaugt unter den Tischen.

Kommunikation

Wir Mitarbeiter kommunizieren viel. Wie viel davon landet weiter oben oder findet gehör?

Gleichberechtigung

Einige ackern, werden angemeckert wenn sie mal nicht am Platz sind und arbeiten, andere laufen gefühlt nur rum und quatschen, holen gemeinsam Kaffee und tauschen sich privat aus, was dann als Schulung etc in den Plan eingetragen wird.

Interessante Aufgaben

Callcenter Alltag. Früher durfte man noch in der Logistik aushelfen, das war schöne Abwechslung. Gibt es nicht mehr.