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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter
Moderne und ergonomische Ausstattung (z.B. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Tastaturen und Mäuse)
Familienfreundlich, Kantine vorhanden. Gute Arbeitsbedingungen.
Unglaublich herzliche Menschen, das Wohl der Mitarbeiter liegt der Geschäftsführung am Herzen.
Wer möchte kann schnell viel Verantwortung übernehmen und mitgestalten, auch Raum für Fehler war hier immer gegeben.
Auszubildene werden ernstgenommen und haben berufliche Perspektiven.
Klare Kommunikation, klare strickten, selbstbestimmte Arbeit kreatives miteinbeziehen von jedem gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir leider erst nach meiner Kündigung geboten.
Digitalisierung schlecht, marode Infrastruktur
Teilweise fehlt etwas die übergreifende Strategie und klar definierte Ziele. Dies führt zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit von verschiedenen Abteilungen.
Für die Wertschätzung der eigenen Arbeit muss man sich sehr bemühen oder durch extrem gute Leistungen hervorstechen. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
In der Vergangenheit ist aus meiner Sicht manchmal zu häufig auf Externe und auch neue Führungskräfte vertraut worden. Unter anderem dadurch sind die ein oder anderen Probleme entstanden, die sich mittlerweile durch das gesamte Unternehmen ziehen. Dabei hatte ich oft das Gefühl, dass richtiges Knowhow und kluge Köpfe bereits vorhanden waren - man auf diese aus irgendwelchen Gründen aber nicht mehr gehört hat. Ich wünsche mir, dass wir diese Probleme überwinden, zur alten Stärke zurückkehren und am Ende als Einheit ...
Kernarbeitszeiten von 6h pro Tag erlauben eigentlich keine flexible Arbeitszeitgestaltung, Reduzierung der HO-Tage, keine Benefits außer Kaffee, nicht mal Teamevents werden mehr bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Vergütung, mehr Remote-Arbeit ermöglichen, Corporate Benefits ausbauen, ergonomische Arbeitsplätze in jedem Büro
Mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen eingehen um das größtmögliche Potential auszuschöpfen
Mehr Transparenz in Entscheidungsabläifen
Den Mitarbeitenden mehr Remote in er Woche ermöglichen / zur eigenen Wahl geben. Aktuell sind es maximal 2 mobile Tage in der Woche.
Kommunikation verbessern! Es wird zu viel Chaos gestiftet.
Angemessene Gehälter zahlen.
Eine professionelle Beratung in diesen Punkten wäre von Vorteil. In dieser Nische benötigt man MA mit Expertise. Die derzeitige MA Fluktuation muss ernst genommen werden und der Fehler darf nicht bei den angehenden MA gesucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top top top mit viel Hilfsbereitschaft
Das ist mit Abstand das Beste an dem Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut und viele Kollegen der Grund, warum sie noch nicht weg sind. Und wenn es der Galgenhumor ist, der einen zusammenhält.
Im Team herrscht ein recht großer Zusammenhalt. Allerdings ist dieser teilweise so groß, dass neue Kollegen es recht schwer haben sich dort einzufinden.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Viele Veranstaltungen, die die Belegschaft bei Laune halten sollte.
Man kann immer auf die Kollegen vertrauen das Sie bei Problemen beiseite stehen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter der Kunden ist das Image schlecht wie nie. Seit Kunden die Möglichkeit haben, sich selbst im Internet zu informieren zu vergleichen, auch kein Wunder. Dagegegen gearbeitet wird aber auch nicht. Wenn dann noch ständige Fehllieferungen, Preiserhöhungen und andere Fehler hinzukommen, braucht man sich über sinkenden Umsatz nicht wundern.
Das Image innerhalb der Firma leidet unter der schlechten Führung des Unternehmens. Kollegen mit Karrierechancen nutzen das Unternehmen nur als Sprungbrett. In meiner Wahrnehmung möchte ein Großteil gehen.
Eher schlecht in den letzten 1-2 Jahren
Das Image ist schlecht nach innen und außen hin. Anfangs war ich positiv gestimmt, jetzt jedoch nicht mehr wirklich.
Leider allgemeine Unzufriedenheit, da viel Chaos und Fluktuation herrscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine klaren Strukturen was Einarbeitung und anlernen angeht und hat keine Gelegenheit sich Fachlich über die Routinen weiterzuentwickeln
Man kann mit Vorgesetzten darüber reden, da habe ich tatsächlich Unterstützung aus meinem Team bekommen.
Berufseinsteiger können früh Verantwortung übernehmen
In den ersten zehn Jahren war ich als Systemadministrator tätig, dann zehn Jahre als Teamleiter und jetzt als Senior Systemadministrator, weil ich die Führungsaufgabe infolge einer Erkrankung aufgeben musste. Es sind also Führungs- als auch Fachkarrieren möglich und der Wechsel von einer in die andere Ebene zurück ist ebenfalls machbar. Weiterbildungsmaßnahmen in der IT waren bis dato auch jederzeit möglich - Kosten für Fachbücher trägt in der Regel das Unternehmen und Schulungen sind mit guten Argumenten ebenfalls durchführbar. Insbesondere für ...
Es gibt thematisch passende Weiterbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Borek Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richard Borek Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Borek Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Borek Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel