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borek.digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Gründung der Unternehmensgruppe erfolgte damals aus purer Leidenschaft. Diese Leidenschaft prägt uns als Gruppe bis heute. Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir legen größten Wert auf verlässliche Qualität und überzeugenden Service. Damit haben wir uns das Vertrauen vieler Millionen Sammler erworben. Wir setzen aus voller Überzeugung auf die Digitalisierung, da wir darin eine Chance sehen, uns als Gruppe weiterzuentwickeln. Mit großer Freude nehmen wir wahr, wie sich unsere Mitarbeiter auf die digitalen Veränderungen und das neue Denken einlassen. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft und schaffen somit neue Perspektiven für die Unternehmensgruppe Richard Borek – für borek.digital.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was borek.digital über Benefits sagt

Wir möchten unseren Mitarbeitern mehr bieten als ein attraktives Gehalt, denn Arbeiten ist mehr als Geld verdienen. Daher schaffen wir einen Ausgleich, der über das Gehalt hinausgeht. Für uns stehen dabei Sicherheit, Flexibilität und das Miteinander im Fokus.

  • Flexible Arbeitszeiten - Mit Gleitzeit und Homeoffice zu einer gesunden Balance zwischen Beruf und Familie!
  • Erholung - 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard! Aber auch nach der Arbeit sind Fitness-Studio und Strandbar nur 150 m entfernt.
  • Vorsorge und Finanzen - Einfach clever vorsorgen – wir unterstützen dabei! Ob berufliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung - sprechen Sie uns an.
  • EventEvents - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläen - wir feiern gern! Aber auch inhouse Vorträge und Fortbildungen stehen regelmäßig auf dem Programm.
  • Verpflegung - Kaffee, Obst und ein Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen, frischen Speisen und leckeren Salaten!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei borek.digital heißt nicht nur, einen Job zu haben, sondern auch Teil einer Familie zu sein. Langfristiger Erfolg und Fairness im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden sowie Innovationen in den Bereichen Prozesse und Produkte sind das, wofür wir stehen.

Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen, offen ist für Veränderungen und etwas zu bewegen, der findet bei uns eine Karriere, die im wahrsten Sinne des Wortes prägend ist!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl junge als auch ältere Kollegen und Kolleginnen versuchen gemeinsam die Zukunft der Mdm zu gestalten.
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Kostenfreier Kaffee, Gleitzeit
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- Das Thema Weiterbildung wird ernst genommen. Schulungsmaßnahmen können in Anspruch genommen werden und alle Führungskräfte werden regelmäßig geschult.
- Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Meine persönliche Erfahrung ist, dass gute Leistung auch belohnt wird. Einsatz lohnt sich!
- Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut: 37,5h Woche, flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, gute Büros sowie technische Ausstattung.
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Bemühungen zur Modernisierung, Nähe der Vorgesetzten trotz der hierarchischen Strukturen.
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Ein Arbeitsplatz, an dem ich jeden Tag gerne gearbeitet habe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu häufig wird der Fokus gewechselt
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- Generell fehlt es im Unternehmen an echter Überzeugungskraft und der Fähigkeit, Mitarbeiter für die eigene Firma und die eigenen Produkte zu begeistern. Dies hat zur Folge, dass großes Potential in Sachen Identifikation und Motivation verloren geht und das Unternehmen gefühlt nur mit halber Kraft fährt.
- Infolgedessen fehlt ein tragfähiger Zukunftsplan, der die Mitarbeiter überzeugt. Hier wirkt vieles halbherzig und mehr gewollt als gekonnt. Ich glaube aber, dass man noch viel erreichen kann.
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Aufgaben sind teilweise von sehr leichter Natur (eher der einer Bürokauffrau). Man erhält einen sehr guten Einblick in die Arbeitsvorgänge im Betrieb, doch wird wenig auf andere Bereiche der Branche vorbereitet. Hinsichtlich der schlechten Übernahmemöglichkeiten ist das sehr schade.
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Kein Homeoffice möglich und teilweise konservative und hierarchieorientierte Führungskräfte
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Keine Home-Office Möglichkeit! Gleitzeit darf nicht in Gleittagen abgebaut werden! Hierarchie scheint manchmal wie ein bottleneck für Innovation, obwohl besonders die Geschäftsführung für Digitalisierung und solches kämpfen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine höhere Einbeziehung der Mitarbeiter, welche aber durch den Umbruch auch erzielt werden soll.
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Kommunikation zu den anderen Abteilungen muss verbessert werden. Es kann sehr schnell zu Neid kommen.
Obstkorb in den Etagen aufstellen - Kostet nicht viel und macht die Arbeitnehmer glücklich.
Azubi-Laptop oder fester Azubi-Arbeitsplatz mit grundlegenden Bildbearbeitungsprogrammen (Photoshop, Illustrator, InDesign) sowie Farbdrucker und Fachliteratur
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Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen, mehr alte Prozesse modernisieren
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- Generell sollte mehr Gewicht auf die Weiterentwicklung des Kerngeschäfts gelegt werden. Während in teilweise unsinnige Pseudo-Leuchtturmprojekte viel Aufwand investiert wird, geht es in den wirklich wichtigen Bereichen eher schleppend voran.
- Das Unternehmen sollte an Anspruch und Fehlerkultur arbeiten. Oft möchte man perfekte Entscheidungen treffen oder das Unmögliche möglich machen. Mitarbeiter werden dadurch verunsichert und Prozesse unnötig verkompliziert und verlangsamt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von borek.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erfahrene Kollegen werden geschätzt
5
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kann ich nicht so gut beurteilen
4
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Der Umgang mit Kollegen 45+ ist prinzipiell in Ordnung. Es wird sich jedoch seitens der Geschäftsführung sehr auf die vorhandene Loyalität dieser Mitarbeiter verlassen, Gehaltsentwicklung stagniert.
2
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Für ältere Mitarbeiter gibt es spezielle Altersteilzeitregelungen.
5
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Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die genauso geschätzt werden wie die jüngeren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von borek.digital ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation ist nirgends perfekt. Wir sind auf dem richtigen Weg
4
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Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings bringen alle auf den selben Stand. Auch sonst bekommt jeder, durch die ungezwungene Kommunikation zwischen den Kollegen, alles mit.
5
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Von den Geschäftsführeren erfährt man per Mail und Intranet schon sehr viel. Allerdings erhält man kaum relevante Infos vom Bereichsleiter, was gerade in dieser Umbruchphase von Bedeutung wäre.
3
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Die Kommunikation untereinander findet selten persönlich statt. Es wird sehr viel per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Wenn es doch längere Gespräche als 2min sind, werden sofort Termine vereinbart.
3
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Innerhalb meiner Abteilung super, zu anderen manchmal etwas zu wenig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, solange man studiert oder studiert hat. Normale Realschulabschlüsse werden dem ganzen sehr unterstellt und bieten keine weiteren Aufstiegschancen.
2
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Die ausgelernten Marketing-Azubis arbeiten größtenteils in ausbildungsfernen Abteilungen und können so unter Umständen die eigenen Stärken nicht ausschöpfen. Eine Übernahme in einigen Marketing-Bereichen ist nicht gewünscht.
3
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Wenn man möchte, bekommt man auch die Weiterbildungen!
5
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Eine Förderung, Aufstiegshilfen, Weiterbildungen die sinnvoll für angestrebte Ziele wären oder Ähnliches ist leider nicht gerne gesehen. Auch finden leider keine Entwicklungsgespräche oder Zielvereinbarungen statt. Hier sollte man auf eigene Faust losgehen und evtl. anderweitig versuchen, Förderung bzw. die notwendigen Mittel dafür zu erhalten. Eine Übernahme soll möglich gemacht werden, kann nicht garantiert werden.
1
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Es werden Schulungen für Mitarbeiten angeboten, die sich im Rahmen Ihres Aufgabenfeldes weiterbilden wollen. Super :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Produktentwickler2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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