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borek.digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Gründung der Unternehmensgruppe erfolgte damals aus purer Leidenschaft. Diese Leidenschaft prägt uns als Gruppe bis heute. Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir legen größten Wert auf verlässliche Qualität und überzeugenden Service. Damit haben wir uns das Vertrauen vieler Millionen Sammler erworben. Wir setzen aus voller Überzeugung auf die Digitalisierung, da wir darin eine Chance sehen, uns als Gruppe weiterzuentwickeln. Mit großer Freude nehmen wir wahr, wie sich unsere Mitarbeiter auf die digitalen Veränderungen und das neue Denken einlassen. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft und schaffen somit neue Perspektiven für die Unternehmensgruppe Richard Borek – für borek.digital.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was borek.digital über Benefits sagt

Wir möchten unseren Mitarbeitern mehr bieten als ein attraktives Gehalt, denn Arbeiten ist mehr als Geld verdienen. Daher schaffen wir einen Ausgleich, der über das Gehalt hinausgeht. Für uns stehen dabei Sicherheit, Flexibilität und das Miteinander im Fokus.

  • Flexible Arbeitszeiten - Mit Gleitzeit und Homeoffice zu einer gesunden Balance zwischen Beruf und Familie!
  • Erholung - 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard! Aber auch nach der Arbeit sind Fitness-Studio und Strandbar nur 150 m entfernt.
  • Vorsorge und Finanzen - Einfach clever vorsorgen – wir unterstützen dabei! Ob berufliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung - sprechen Sie uns an.
  • EventEvents - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläen - wir feiern gern! Aber auch inhouse Vorträge und Fortbildungen stehen regelmäßig auf dem Programm.
  • Verpflegung - Kaffee, Obst und ein Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen, frischen Speisen und leckeren Salaten!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei borek.digital heißt nicht nur, einen Job zu haben, sondern auch Teil einer Familie zu sein. Langfristiger Erfolg und Fairness im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden sowie Innovationen in den Bereichen Prozesse und Produkte sind das, wofür wir stehen.

Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen, offen ist für Veränderungen und etwas zu bewegen, der findet bei uns eine Karriere, die im wahrsten Sinne des Wortes prägend ist!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl junge als auch ältere Kollegen und Kolleginnen versuchen gemeinsam die Zukunft der Mdm zu gestalten.
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Kostenfreier Kaffee, Gleitzeit
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Ein Arbeitsplatz, an dem ich jeden Tag gerne gearbeitet habe
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Bemühungen zur Modernisierung, Nähe der Vorgesetzten trotz der hierarchischen Strukturen.
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Die Ausbildung an sich ist gut. Eigeninitiative und abteilungsübergreifendes Arbeiten für selbst initiierte Projekte oder Arbeitsgruppen ist nach Absprache möglich (z.B. wenn man die Abteilung gewechselt hat, aber für die vorherige Abteilung eine Idee, Strategie, Analyse etc. entwickelt hat und noch präsentieren möchte). Selbst initiierte Präsentationen werden ernst genommen und es wird sich seitens der Führungsebene Zeit für entsprechende Meetings genommen und die Ergebnisse evaluiert und gemeinsam diskutiert. Außerdem kann man nach Absprache in bestimmte Bereiche tiefer eintauchen, wenn man ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu häufig wird der Fokus gewechselt
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Aufgaben sind teilweise von sehr leichter Natur (eher der einer Bürokauffrau). Man erhält einen sehr guten Einblick in die Arbeitsvorgänge im Betrieb, doch wird wenig auf andere Bereiche der Branche vorbereitet. Hinsichtlich der schlechten Übernahmemöglichkeiten ist das sehr schade.
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Büroräume mit zusammenggewürfelten Leuten, die beruflich eher weniger miteinander zu tun hatten. Wurde dann aber im Laufe des Praktikums geändert.
Kein Homeoffice möglich und teilweise konservative und hierarchieorientierte Führungskräfte
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, dass man zwar schon in Absprache mit dem Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten vereinbaren kann, es aber noch keine übergreifende Home-Office-Regel gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zu den anderen Abteilungen muss verbessert werden. Es kann sehr schnell zu Neid kommen.
Obstkorb in den Etagen aufstellen - Kostet nicht viel und macht die Arbeitnehmer glücklich.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen, mehr alte Prozesse modernisieren
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Eine höhere Einbeziehung der Mitarbeiter, welche aber durch den Umbruch auch erzielt werden soll.
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- Generell sollte mehr Gewicht auf die Weiterentwicklung des Kerngeschäfts gelegt werden. Während in teilweise unsinnige Pseudo-Leuchtturmprojekte viel Aufwand investiert wird, geht es in den wirklich wichtigen Bereichen eher schleppend voran.
- Das Unternehmen sollte an Anspruch und Fehlerkultur arbeiten. Oft möchte man perfekte Entscheidungen treffen oder das Unmögliche möglich machen. Mitarbeiter werden dadurch verunsichert und Prozesse unnötig verkompliziert und verlangsamt.
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Beförderungen leistungs-, nicht zeitabhängig vornehmen und proaktiv in Aussicht stellen
Home Office anbieten
Noch stärker die Zufriedenheit des Mitarbeiters in den Fokus setzen und Wünsche/Anregungen bezüglich verbesserter Arbeitsbedingungen ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von borek.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erfahrene Kollegen werden geschätzt
5
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kann ich nicht so gut beurteilen
4
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Für ältere Mitarbeiter gibt es spezielle Altersteilzeitregelungen.
5
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Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die genauso geschätzt werden wie die jüngeren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von borek.digital ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Mitarbeiter dieser Firma reden größtenteils positiv. Das einzige, was immer wieder zu sprechen kommt, ist die übertriebene Bürokratie und das ständige Hin- und Herschieben von Terminen.
3
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Das Image als Arbeitgeber ist nicht besonders gut. Abgesehen von der gehaltlichen Situation kann ich dies aber nicht bestätigen. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima mit interessanten Aufgaben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, solange man studiert oder studiert hat. Normale Realschulabschlüsse werden dem ganzen sehr unterstellt und bieten keine weiteren Aufstiegschancen.
2
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Wenn man möchte, bekommt man auch die Weiterbildungen!
5
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Eine Förderung, Aufstiegshilfen, Weiterbildungen die sinnvoll für angestrebte Ziele wären oder Ähnliches ist leider nicht gerne gesehen. Auch finden leider keine Entwicklungsgespräche oder Zielvereinbarungen statt. Hier sollte man auf eigene Faust losgehen und evtl. anderweitig versuchen, Förderung bzw. die notwendigen Mittel dafür zu erhalten. Eine Übernahme soll möglich gemacht werden, kann nicht garantiert werden.
1
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In die eigenen Mitarbeiter wird viel investiert und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
4
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Die ausgelernten Marketing-Azubis arbeiten größtenteils in ausbildungsfernen Abteilungen und können so unter Umständen die eigenen Stärken nicht ausschöpfen. Eine Übernahme in einigen Marketing-Bereichen ist nicht gewünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Produktentwickler2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

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