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Richard Borek 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score68 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in8 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Richard Borek Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Gründung der Unternehmensgruppe erfolgte damals aus purer Leidenschaft. Diese Leidenschaft prägt uns als Gruppe bis heute. Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir legen größten Wert auf verlässliche Qualität und überzeugenden Service. Damit haben wir uns das Vertrauen vieler Millionen Sammler erworben. Wir setzen aus voller Überzeugung auf die Digitalisierung, da wir darin eine Chance sehen, uns als Gruppe weiterzuentwickeln. Mit großer Freude nehmen wir wahr, wie sich unsere Mitarbeiter auf die digitalen Veränderungen und das neue Denken einlassen. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft und schaffen somit neue Perspektiven für die Unternehmensgruppe Richard Borek – für borek.digital.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Richard Borek Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Wir möchten unseren Mitarbeitern mehr bieten als ein attraktives Gehalt, denn Arbeiten ist mehr als Geld verdienen. Daher schaffen wir einen Ausgleich, der über das Gehalt hinausgeht. Für uns stehen dabei Sicherheit, Flexibilität und das Miteinander im Fokus.

  • Flexible Arbeitszeiten - Mit Gleitzeit und Homeoffice zu einer gesunden Balance zwischen Beruf und Familie!
  • Erholung - 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard! Aber auch nach der Arbeit sind Fitness-Studio und Strandbar nur 150 m entfernt.
  • Vorsorge und Finanzen - Einfach clever vorsorgen – wir unterstützen dabei! Ob berufliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung - sprechen Sie uns an.
  • EventEvents - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläen - wir feiern gern! Aber auch inhouse Vorträge und Fortbildungen stehen regelmäßig auf dem Programm.
  • Verpflegung - Kaffee, Obst und ein Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen, frischen Speisen und leckeren Salaten!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei borek.digital heißt nicht nur, einen Job zu haben, sondern auch Teil einer Familie zu sein. Langfristiger Erfolg und Fairness im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden sowie Innovationen in den Bereichen Prozesse und Produkte sind das, wofür wir stehen.

Wer den Willen hat, Chancen zu ergreifen, offen ist für Veränderungen und etwas zu bewegen, der findet bei uns eine Karriere, die im wahrsten Sinne des Wortes prägend ist!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- lockere Atmospähre
- die Geschäftsführung zeigt großes Interesse an den Mitarbeitenden und kümmert sich viel, z. B. kurzfristige unternehmensweite Gehaltserhöhung bei Inflationssprung
- viele Benefits neben dem Gehalt + Bonuszahlungen
- sehr gut organisierte Feste
Offene Kommunikation. Gute Übernahmechancen. Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt, Schulbücher etc.
Fairer, offener Umgang über alle Hirachien
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- viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare, Messen)
- faire Bezahlung
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Kommunikation, Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- z.T. merkt man noch sehr, dass hier verschiedene Generationen zusammenarbeiten
- der Wille und vor allem die Wichtigkeit digital zu werden ist leider noch nicht in den Köpfen aller angekommen
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Gehaltsanfragen werden abgeschmettert, da man schon ein paar Cent mehr als den Mindestlohn bekommt.
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Manchmal etwas eingefahren; Dinge sind gefühlt manchmal so, weil sie schon immer so waren.
Man beginnt ständig neue Projekte in Richtung Digitalisierung ohne eins zu beenden.
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Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen die Möglichkeit zu haben, 100% Homeoffice machen zu können. Im moment sehe ich keinen Mehrwert darin, meine Videocalls vom Büro aus zu machen.
Fehler dürfen gemacht werden und sind menschlich.
Manchmal wollen wir zu viel auf einmal
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Kompetente KeyUser in den FA einstellen.
Wertschätzung der eigenen MitarbeiterInnen.
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Mehr Wertschätzung/Gleichsetzung. Weihnachtsgeld nicht nur für einige Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf Erfahrung wird gesetzt
5
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kann ich nicht so gut beurteilen
4
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Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die genauso geschätzt werden wie die jüngeren.
4
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Für ältere Mitarbeiter gibt es spezielle Altersteilzeitregelungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Borek Unternehmensgruppe ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Mitarbeiter dieser Firma reden größtenteils positiv. Das einzige, was immer wieder zu sprechen kommt, ist die übertriebene Bürokratie und das ständige Hin- und Herschieben von Terminen.
3
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Das Image als Arbeitgeber ist nicht besonders gut. Abgesehen von der gehaltlichen Situation kann ich dies aber nicht bestätigen. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima mit interessanten Aufgaben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer sich entwickeln will, wird gefördert. Man muss es nur auch sagen
5
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Da kann ich leider nicht viel zu sagen
2
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Gibt es wohl - in anderen Abteilungen
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Die Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, solange man studiert oder studiert hat. Normale Realschulabschlüsse werden dem ganzen sehr unterstellt und bieten keine weiteren Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen