Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
BorgWarner erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten die Rezensionen die Kommunikation: Informationen werden nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen bewusst zurückgehalten. Auch das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf – einzelne Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig kompetent und kaum an den Bedürfnissen der Belegschaft orientiert, wenngleich andere von verbesserter Führungskultur und unterstützenden Vorgesetzten berichten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als eingeschränkt; ohne die richtigen Kontakte sehen viele Bewertende kaum Aufstiegschancen. Hinzu kommen Bedenken rund um ältere Beschäftigte, denen laut manchen Bewertungen keine altersgerechten Arbeitsplätze angeboten werden.
Positiver äußern sich Mitarbeiter:innen zum Kollegenzusammenhalt: G...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BorgWarner wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Die Bewertungen deuten auf einen erheblichen Mangel an Informationsfluss hin: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass kaum oder gar keine Kommunikation stattfindet. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen dazu, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden, anstatt sie offen zu teilen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, in dem Transparenz und der Austausch relevanter Informationen aus Sicht der Belegschaft deutlich zu kurz kommen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei BorgWarner wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen deuten darauf hin, dass ältere Mitarbeiter:innen ab 50 oder 55 Jahren kaum bis gar nicht vertreten sind. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass älteren Beschäftigten keine angepassten Arbeitsbedingungen geboten werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da neben den kritischen schriftlichen Meinungen auch weniger negative Sternbewertungen einfließen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BorgWarner wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein gutes Teamklima, in dem motivierte Mitarbeiter:innen für ihre Leistungen anerkannt werden und die Zusammenarbeit zwischen Teams funktioniert. Allerdings merken wenige Reviewer:innen an, dass sich das Miteinander im Vergleich zu früheren Jahren verschlechtert habe.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Stellenabbau belastet das Klima spürbar, und wenige Nutzer:innen berichten von Lärm, Schmutz und einer als gefährlich empfundenen Arbeitsumgebung. Einzelne Rückmeldungen fallen sehr kritisch aus, ohne konkrete Begründung. Der Gesamteindruck aus allen Bewertungen – schriftlichen wie reinen Sternbewertungen – fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich oder der persönlichen Situation der Mitarbeiter:innen abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei BorgWarner wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten, dass Vorgesetzte eigenständig handeln, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen, und dass der Umgang mit Beschäftigten zu wünschen übrig lässt. Einzelne Bewertungen äußern zudem Zweifel daran, ob Führungskräfte ihren Mitarbeiter:innen gegenüber angemessen auftreten.
Wenige Nutzer:innen schildern jedoch auch positive Erfahrungen: Sie beschreiben, dass sich die Führungskultur im Laufe der Zeit verbessert habe und Vorgesetzte bis hin zur VP-Ebene offen für Probleme seien, aktiv an deren Lösung arbeiteten und den Teamzusammenhalt förderten. Diese positiven Einschätzungen stehen im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
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