1.124 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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1.124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit mindestens August 2025 gibt es eine Stellenanzeige für das Jobprofil eines Java Entwicklers. Die Stelle wird deutschlandweit angezeigt und kann remote ausgeführt werden. Der Technologie Stack klingt sehr modern und angenehm. Scheinbar geht es nicht um alte Legacy-Systeme. Die Resonanz ist entsprechend hoch und man kann in diesem Zeitraum mindestens von einer hohen dreistelligen Bewerbungszahl ausgehen.
Ich selbst habe mich letztes Jahr darauf beworben. Ich erachtete die Übereinstimmung zwischen meinem bisherigen Werdegang und den Anforderungen der Stelle als sehr hoch. Ca. ein halbes Jahr erfolgte keine Reaktion von Bosch. Dann erfolgte die Absage per Mail. Ich hatte nicht mehr mit einer Reaktion gerechnet und war erstaunt, dass die Anzeige noch immer online ist.
Es ist doch echt erstaunlich, dass es alleine über LinkedIn hunderte Bewerbungen geben soll und kein Kandidat ist gut genug. Offensichtlich sucht man gar nicht ernsthaft nach neuen Mitarbeitern.
Ich empfinde es von Bosch respektlos gegenüber den Bewerbern, ihnen falsche Hoffnungen zu machen und ihre Zeit zu verschwenden. Da Endverbraucher auch einen Teil der Bosch Kunden ausmachen, frage ich mich, ob es wirklich im Interesse von Bosch ist, dass man als Bewerber die Marke Bosch mit solchen negativen Erfahrungen verbindet.
Es war ein sehr gutes Gespräch mit einer angenehmen und offenen Atmosphäre.
Der Flow des Gesprächs wurde allerdings manchmal durch verdeckte Intentionen verlangsamt.
War alles super
Mehr visuellere Einblicke in das Tagesgeschäft ( vllt. Ein Ablaufplan)
Stärken, Schwächen, situationsschilderungen
Mitarbeiter in der Personalabteilung sollten Ihrer Arbeit nachgehen
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Übergang vom Studium zum Berufsalltag
Brutto 40 Stunden Wochenarbeitszeit einfach mal mit 30 Stunden "vertauscht" und falsche Entgelte beim Telefoninterview genannt die viel zu hoch sind.
Man sollte schon rechnen können oder nicht solchen Blödsinn erzählen.
Die Telefonqualität der Verbindung klingt wie eine Leitung von 1890..... absolut unprofessionell und inkompetent.
Der Auswahlprozess sollte transparenter und objektiver gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, wenn technische Qualifikationen stärker von Fachabteilungen bewertet und HR-Mitarbeitende regelmäßig in Themen wie Diversity, Chancengleichheit und unbewusste Vorurteile geschult würden. Eine offene Feedbackkultur und klarere Kommunikation im Bewerbungsprozess würden das Vertrauen in die Fairness der Auswahlentscheidungen stärken.
So verdient kununu Geld.