Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.12.2025
Die Bosch Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einer "Du-Kultur" und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander. Viele Beschäftigte heben den guten Kollegenzusammenhalt hervor, der oft als wichtiger Anker in herausfordernden Zeiten dient. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und familienfreundliche Regelungen unterstützt. Die Vergütung wird als überdurchschnittlich gut bewertet, insbesondere durch die tarifliche Bindung an IG Metall mit Sonderzahlungen und Boni.
Allerdings zeigen die Bewertungen auch einige Herausforderungen auf. In jüngerer Zeit berichten Mitarbeiter:innen von zunehmendem Arbeitsdruck, Personalabbau und Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland. Di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bosch Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander, das von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und unterstützend beschrieben wird. Die Zusammenarbeit im Team ist von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt, wobei ein offenes und wertschätzendes Klima vorherrscht. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären Arbeitsumgebung mit modernen Arbeitsmitteln und guten Sozialleistungen. Auch die direkte Führungsebene wird häufig für ihren respektvollen Umgang gelobt.
Trotz der allgemein positiven Bewertung gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Arbeitsdruck und Arbeitsintensivierung, was auf Umstrukturierungen und Stellenabbau zurückzuführen ist. Die Stimmung hat in manchen Bereichen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen gelitten, was sich in Unsicherheit und Spannungen äußert. Auffällig ist auch die wahrgenommene Diskrepanz zwischen der direkten Führungsebene, die oft positiv gesehen wird, und dem höheren Management, das als distanzierter beschrieben wird. Dennoch überwiegen in der Gesamtbetrachtung die positiven Aspekte der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei der Bosch Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Austausch auf Augenhöhe und die zeitnahe Informationsbereitstellung hervorstechen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die professionelle, transparente Kommunikationskultur mit regelmäßigen Updates und Meetings. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Beschäftigte bemängeln, dass wichtige Unternehmensinformationen, insbesondere zu Stellenabbau, häufig zuerst über die externe Presse statt über interne Kanäle kommuniziert werden. Zudem wird die Kommunikation von der Führungsebene teilweise als einseitig und intransparent empfunden. Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und Vorgesetzten, wobei die Kommunikation unter Kolleg:innen überwiegend als angenehm und lösungsorientiert beschrieben wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bosch Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die zufriedenstellende Leistung der Führungskräfte hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, empathisch und respektvoll. Sie schätzen das vertrauensvolle Arbeitsklima auf Augenhöhe und fühlen sich wertgeschätzt. Die Onboarding-Prozesse werden als strukturiert und unterstützend wahrgenommen. Auffällig ist, dass die Qualität der Führung stark personenabhängig ist – während direkte Vorgesetzte häufig gelobt werden, gibt es teilweise Kritik an höheren Führungsebenen.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Kommunikationskultur und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Allerdings gibt es auch Stimmen, die mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschen und anmerken, dass Führungskräfte aufgrund hoher Arbeitsbelastung manchmal zu wenig Zeit für eigentliche Führungsaufgaben haben. In einzelnen Fällen wird von Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen berichtet, was als ungerecht empfunden wird. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild einer professionellen und wertschätzenden Führungskultur bei der Bosch Gruppe.
Bei der Bosch Gruppe bieten sich Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch unterschiedlich bewertet werden. Engagierte Mitarbeiter:innen berichten von zahlreichen Entwicklungschancen und Förderprogrammen, die bei entsprechender Geduld, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative genutzt werden können. Die Trainingsangebote reichen von berufsbezogenen Qualifikationen bis hin zu Freizeitangeboten. Allerdings gibt es auch Hindernisse: Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Beförderungen oft von persönlichen Beziehungen ("Vitamin B") abhängen oder durch Vorgesetzte blockiert werden. Zudem merken einige an, dass seit Corona und aufgrund von Sparmaßnahmen die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt wurden und Weiterbildungen teilweise nur noch genehmigt werden, wenn sie absolut notwendig sind. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt insgesamt ein positives Bild der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Bosch Gruppe.
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