Bosch 

Rexroth 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Termin für das Assessment Center hätte früher kommuniziert werden sollen, da lediglich dieser EINE Termin zur Verfügung stand. Auch die Einladung insgesamt hätte schneller erfolgen können. Sonst tiptop.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest Absage senden

Bewerbungsfragen

Was war Ihr persönlich größter Erfolg bisher?

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung lief zuerst online, worauf ich zügig eine Einladung erhielt, mit dem Zusatz, einen anderen Termin wahrnehmen zu können. Ein Intelligenztest folgte am Tag des Gespräches mit 10-12 weiteren Bewerben. Im Anschluss wurde jeweils das Vorstellungsgespräch geführt. Mir wurde erst für ein sehr gutes Testergebnis gratuliert, um die Stimmung zu lockern und anschließend führte ich 40min lang ein Gespräch mit der Personalleiterin eines Abteils sowie einer Psychologin. Ziele, Anforderungen, Eigenschaften wurden hinterfragt und man sollte anhand von Beispielen erklären, was mich zu der Person mit denjenigen Eigenschaften macht. Es war sehr ausführlich und im Anschluss teilte man mir bereits mit, dass ich voraussichtlich die Stelle bekomme. In einem zweiten Gespräch mit einer anderen Abteilung, war deren Personalleiterin und der Werksleiter anwesend für ein Gespräch, welches 30min dauerte. Dieses war anders strukturiert, da ich beispielsweise in 30sek erklären sollte, weshalb ich am geeignetesten für diese Stelle wäre. Hier ging es um 1 konkrete Stelle in einer anderen Abteilung. Zu diesem Gespräch wurden nur diejenigen geschickt, die eine Zusage erhielten. Mir wurde das Werk anschließend gezeigt und insgesamt machte es einen sehr seriösen Eindruck. Ich bin gespannt was die Zukunft bringt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbung im Februar
- Automatische Antwort
- Einladnung zum Gespräch mitte April!!
- Gespräch ohne jemanden aus dem Bereich Personalwesen
- völlig strukturloses Gespräch
- konnte mich nicht einmal selber vorstellen
- es wurde nur gesagt wie froh ich sein könnte hier anzufangen
- und dann merkte man während dem Gespräch, dass meine Bewerbung ja nicht im geringsten ihrem Wunschkandidat entsprechen würde
- Zeitraum in dem ich verfügbar wäre, wäre ihnen zu kurz
- hatte das Gefühl sie waren null vorbereitet und hatten überhaupt keinen "Bock" auf das Gespräch
- abgesehen davon, dass sie keine Ahnung davon hatten, wie man ein ordentliches Vorstellungsgespräch führt
- dafür bereitet man sich einen Tag lang vor und informiert sich über die Firma
- im nachhinein hätte ich das Gespräch abbrechen sollen
- einen Tag später hatte ich eine automatische Absage
- 2 Wochen später wieder eine Absage
- 4 Wochen später die dritte
- vielen Dank, habe ich schon nach dem ersten mal kapiert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten kurzen Telefoninterview erfolgte die Einladung zum Auswahltag in Lohr am Main. Eine Präsentationsaufgabe (Selbstpräsentation + fachliches Thema) sollte bereits zu Hause vorbereitet werden. Ich persönlich finde, das ist eine gute Ergänzung zu den anderen Übungen, die am Auswahltag selbst unter Zeitdruck ausgeführt werden müssen. So kann man zeigen, wie man an Aufgabenstellungen herangeht, wenn man genügend Zeit zur Verfügung hat. Nachdem jeder Teilnehmer präsentiert hatte, wurden zwei Gruppenübungen durchgeführt. Danach gab es eine Mittagspause mit Kantinenessen. Nachmittags stand dann nur noch ein persönliches Interview an. In der Zwischenzeit informierte eine aktuelle Teilnehmerin des GSP über den Ablauf des Programms, ihre Stationen und gab Infos zu Bosch Rexroth insgesamt weiter. Der Tag verlief sehr kurzweilig, ohne lange Wartezeiten zwischen den Übungen.
Auch die Rückmeldung erfolgte bereits wenige Tage später. Ich habe leider eine Absage bekommen, konnte aber einen telefonischen Feedbacktermin mit der Person vereinbaren, die mit mir das Einzelinterview geführt hat. Das Feedback erfolgte dann wirklich sehr ausführlich (30 Minuten) mit positiven und negativen Punkten sowie allgemeinen Tipps für weitere Bewerbungsgespräche/ACs. Dadurch habe ich wirklich sehr viel gelernt und bereue auf keinen Fall, an dem Auswahltag bei Bosch Rexroth teilgenommen zu haben.

Bewerbungsfragen

Es wurden sehr individuelle lebenslaufbezogene Fragen gestellt nach dem Muster: "Wie haben Sie sich in Situation x verhalten und was haben Sie daraus gelernt?"

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung war zufriedenstellend. Das Vorstellungsgespräch dauerte ca. 80min in denen schon ziemlich genau "gebohrt" wurde wieso man sich an welcher Stelle des Lebens für den einen oder anderen Weg entschieden hat. Bei jeder Antwort wurde noch einmal nach gebohrt um zu sehen, ob man nicht vielleicht noch etwas nicht richtig erwähnt hat. Es wurde der gesamte Lebenslauf durchgesprochen los ging es direkt nach der Schule.

Am Ende des Gespräches hieß es man sollte bitte noch keinen anderen Vertrag unterschreiben, es gibt in den nächsten Tagen eine Antwort.
Bis jetzt (6 Wochen nach dem Gespräch) gab es noch keine Reaktion, trotz Nachfrage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine schnelle Rückmeldung bekommen. Die Bewerbungsgespräche wurden offen und ohne Psychospielchen durchgeführt.
Das Recruiting Event war der Hammer - tolle Stimmung, Gelegenheit Rexroth Produkte im Einsatz kennenzulernen und offener Austausch mit Führungskräften in einer lockeren Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Dauer ca. 2 Stunden. drei Viertel der Zeit wurde durch Personalabteilung befragt, teilweise auch mit subtilen Fragestellungen.
Gespräch wurde auch zugespitzt geführt um die Reaktionen abzuprüfen. Insgesamt war es ein Frage Antwort Spiel ohne klare Struktur. Die Interviewer machten sich Notizen und versuchten so zu erkennen ob alle Folgeantworten mit
vorher getroffenen Aussagen übereinstimmten. Die Persa suchte Lücken im CV und hinterfragte bestimmte Verhaltensmuster. Klassische
Fragen wie Stärken und Schwächen wurden ausgereizt, ebenso warum man wechseln wolle. Alles in allem ein klassisches Berwerbergespräch ohne große Ansprüche und Fallstricke. Die Athmosphäre war in Ordnung. Fachliche Fragestellungen wurden nahezu ausgelassen und wie eingangs beschrieben die Gesprächsführung der Personalabteilung überlassen, die natürlich andere Ziele verfolgt wie fachliche Expertise zu ermitteln. Am Ende wurden dem Bewerber Fragen zur Stelle zu Teil, welche dann die Fachabteilung beantworten konnte.
Zum Unternehmen wurde (zu meiner Verwunderung) gar nichts verloren. Die Fachabteilung (2 Personen) wirkten Sympathisch, die Personaltabteilung (1 Person) distanziert aber offen, teilweise energisch und angriffslustig (was allerdings nicht ungewöhnlich ist, soll auch so sein).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ECHTE CHANCEN NUR WENN MAN JEMANDEN KENNT und aufdreht wie toll man ist

Bewerbungsfragen