46 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professioneller Rahmen: Ein Bewerbungsgespräch sollte mindestens eine gewisse Gesprächsdauer und Struktur aufweisen, sodass ein echter Austausch möglich ist.
2. Wertschätzung auf Augenhöhe: Bewerber sollten das Gefühl bekommen, dass ihre Bewerbung ernst genommen wird – besonders in persönlichen Gesprächen.
3. Vorbereitung & Gesprächsführung: Eine gewisse inhaltliche Vorbereitung seitens des Gesprächspartners wäre hilfreich, z. B. Fragen zu Motivation, bisherigen Erfahrungen oder zum fachlichen Hintergrund.
4. Gesprächrahmen: Eine klare, professionelle und freundliche Einladung mit Ansprechpartner, Gesprächsrahmen und Terminbestätigung vermittelt Respekt und Seriosität.
Der Vertrag ist falsch geschrieben mein Geschlecht, fragte der Vorgesetzte sagte, um HR zu finden, aber HR nicht auf die Nachricht antworten, jetzt weiß ich nicht, was überhaupt zu tun. Respektlos und nicht antworten, sehr unverantwortlich, andere Unternehmen Docking-Verträge sind für eine Person verantwortlich, hat dieses Unternehmen nichts, und sprechen sehr unhöflich, xuang zha pian
Ich habe kürzlich am Auswahlverfahren für das Graduate Program teilgenommen. Der Bewerbertag sollte ursprünglich vor Ort stattfinden, was für mich leider nicht möglich war. Es wurde mir versichert, dass ich über eine mögliche virtuelle Alternative informiert werde.
Nach einigen Wochen ohne Rückmeldung erhielt ich schließlich eine Einladung zu einem virtuellen Bewerbertag. Zu diesem Zeitpunkt war ich jedoch wieder in Deutschland und hatte bereits einem anderen Bewerbertag für denselben Tag zugesagt. Als ich nach einer Präsenzteilnahme fragte, wurde mir mitgeteilt, dass ich auf weitere Informationen warten solle. Leider erhielt ich keine Rückmeldung mehr und bekam stattdessen eine Absage.
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erst eine Stelle intern beantragen, erst nach der Genehmigung eine Stellenanzeige schalten
Die Frau aus der Personalabteilung kam mir recht jung vor. Während des Online-Interviews habe ich erfahren, dass die Frau aus der Personalabteilung eine Trainee war. Es ist in Ordnung, wenn ein Trainee beim Vorstellungsgespräch dabei ist, aber dass sie die Rolle eines Recruiters übernimmt, obwohl sie recht neu im Unternehmen ist, finde ich ziemlich unprofessionell! Im Ergebnis stellte mir die Trainee Fragen, die sie wahrscheinlich schnell gegoogelt hat, da keine davon für die Stelle relevant waren. Der Mann aus der Fachabteilung hat keine einzige Frage gestellt und scheint wirklich kein Interesse an dem Gespräch zu haben. Nach einer Woche bekam ich einen Rückruf, aber die Absage hat mich überhaupt nicht gestört, da ich mir nicht vorstellen kann, mit so jemandem zusammenzuarbeiten.
Beim Bewerbunsprozess bekommt man (Gott-sei-dank) viel mit. Hier hatte ich das Gefühl dass eine sehr angespannt Atmosphäre herrschte und sich bei den handelnden Persönlichkeiten um sehr dominante Menschen handelt. Ich kann mir nicht vorstellen dass in dieser Firma/Standort eine weltbewegende Innovation herauskommen kann. Teilweise wurde im Gespräch meiner Meinung nach auf Kleinigkeiten sehr großer Wert gelegt (Bosch Richtlinie XYZ).
So verdient kununu Geld.