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Bosch 
Rexroth 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score646 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bosch Rexroth AG, eine Tochtergesellschaft von Bosch, wird von Mitarbeiter:innen für faire Bezahlung und Sozialleistungen geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark je nach Standort und Team, wobei einige Bereiche als angespannt und bedrückend beschrieben werden. Es gibt Berichte über Mobbing und Druck, insbesondere in den Produktionshallen.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, erfordern aber Eigeninitiative und sind oft abhängig von der Gunst der Vorgesetzten. Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen, mit Berichten über mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz.

In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben, insbesondere bei der Bezahlung von Frauen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltstandards, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Menge an Verpackungsmüll bemängeln.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Faire Bezahlung und Sozialleistungen
  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Umweltstandards

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mobbing
  • Transparentere Kommunikation und bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
  • Verbesserung der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in23 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann22 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø86.100 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bosch Rexroth
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bosch Rexroth
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 605 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

35h Woche
Theorpetisch gute Entlohnung...aber leider absolute Überlastung...also nicht der Rede wert
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In der Ausbildung Mann kann sehr gut verdinnen und nach den Ausbildung Mann kann super gut verdienen
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Home-Office-Möglichkeit
Aufstiegsmöglichkeiten
Auslandsmöglichkeiten
Bezahlung
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Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften
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kommunikativ, entgegenkommend, freundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachdem ich in eine andere Gruppe wechselte Ch.S (, wurden Leute eingestellt die dem Vorgesetzen sehr nahe standen, und nur schlechte Arbeit verrichteten, das wurde dann unter den Tisch gekehrt. Wenn man was sagte wurde man noch schikaniert, und man versuchte mir noch eine reinzudrehen (mir Fehler von anderen in die Schuhe zu schieben) um andere zu decken( die dem Chef nahe standen). Ich bin froh das ich in Rente gegangen bin und nicht mehr bei so einem Vorgesetzten arbeiten muß.
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Siehe oben, Fachreferenten werden nicht so wertgeschätzt wie Abtrilungdleitungen, wahrscheinlich aufgrund der schwierigen Bewertung (Anzahl Mitarbeiter ist leicht, Tiefe und Umfang, Alleinstellung und Wichtigkeit des Wissens schwer zu quantifizieren)
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Man braucht einige Zeit um sich zurechtzufinden da die Firma sehr groß ist und oft zu hören bekommt: „Da kann ich nichts zu sagen, dafür ist jemand anderes zuständig“.
Man merkt auch, dass es zu wenig Ausbilder sind.
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Bewertet wird hier nicht nach Qualifikation ! Gute Bewertungen bekommt man wenn zur richtigen ethnischen Gruppe gehört und alle Anweisung abnickt . Eigenständiges Denken ist unerwünscht !
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Noch immer weit hinter anderen Betrieben was den Fortschritt betrifft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt in meinen Augen ein ganz großes Motivationsproblem bei manchen Kollegen. Das Problem ist denke ich bekannt. Es gibt Kollegen die ihre Zeit leider nur absitzen und damit die Effizienz in den Abteilungen runterziehen, manchmal auch zum Leid anderer, weil damit Mehrarbeit aufkommt wegen zeitlichem Druck oder einem Takt der eingehalten werden sollte.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht ausführlich genug, wurde nicht verinnerlicht oder hat einfach nicht stattgefunden, sodass Fehler gemacht werden.
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Jährlich mindestens eine Fortbildung, die zum aktuellen Arbeitsumfeld passt. Ich kannte das vom früheren Arbeitgeber, dass man jährlich auf mindestens eine Schulung geschickt wird, die der Chef organisiert hat. Zum Beispiel Schulung in Programmiersprache XYZ. Das war Bestandteil des Entwicklungsplans.
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Langfristige Ziele noch deutlicher und offener kommunizieren
Klar machen das Umstrukturierung und Modernisierung aufgrund der Rahmenbedingungen von aussen einfach notwendig sind.
Arbeitgeber und Betriebsrat sollten aufeinander zugehen.
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Seine HR-Prozesse deutlich verschlanken. Ein Freund ist bei einem anderen Unternehmen schon eingestellt, da kommt Rexroth erst mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch um die Ecke.
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Bosch sollte ohne Ankündigung sich die Standorte und ihre Jung Performer einmal näher anschauen, ob es wirklich die Werte von Robert Bosch gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Ich würde gut sagen aber für die heutigen verhältnisse sollte das mindestlohn sein !
4
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Das Geld passt und kommt immer pünktlich
5
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regional geprägt
4
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Gute Bezahlung
5
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Durch die IGMetall wurde der Job im Vergleich zu anderen Ausbildungen sehr gut bezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Es wird zu jedem Zeitpunkt immer wieder wiederholt das sich die Wirtschaft eintrübt und aktuell die Situation schwierig ist, obwohl viele Kennzahlen dagegen sprechen.
2
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Leider mehrmals darauf hingewiesen das ich bei 8 Std gebückt arbeiten wahnsinnig Rückenschmerzen bekomme allerdings ohne Reaktion
1
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Keine Zeit für Einarbeitung, aber für Kritik wenn es schlecht lief
2
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Nicht einmal das nötigste.
2
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Labern nur um den heißen Brei . Echt Lösung werd nach unten gespielt !
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Als Azubi bekommt man einen unbefristeten Vertrag und wird nach der Ausbildung direkt übernommen. Nach der Ausbildung stehen einem die Türen offen und man hat verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Man bekommt Fortbildungen - wenn man sich aktiv selbst darum bemüht! Wer das nicht in die Hand nimmt, bekommt auch i.d.R. keine Fortbildungen.
3
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Zu wenig Förderung bei direkten Mitarbeiter gute Förderung bei indirektem Mitarbeiter
3
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Da wo man ist bleibt man. Außer man hat eine guten Draht zum Betriebsrat
1
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Da wurde mir deutlich mehr versprochen, als später gehalten wurde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 646 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als eher traditionell.
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