Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bosch Rexroth AG, eine Tochtergesellschaft von Bosch, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine faire Bezahlung und attraktive Sozialleistungen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als angespannt und belastend beschrieben, wobei das Miteinander in einigen Abteilungen positiv hervorgehoben wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, insbesondere durch interne Wechsel innerhalb des Bosch-Konzerns. Allerdings wird die Kommunikation im Unternehmen als verbesserungswürdig angesehen. Das Umweltbewusstsein ist hoch, mit einem funktionierenden Umwelt- und Energiemanagement-System. Gleichberechtigung ist vorhanden, aber es besteht noch Verbesserungsbedarf. Das Image wird extern gut wahrgenommen, intern jedoch als mangelhaft betrachtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Faire Bezahlung und attraktive Sozialleistungen
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannende Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Internes Image könnte verbessert werden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen eine angespannte und belastende Umgebung erleben, insbesondere durch hohen Leistungsdruck und indirekten Druck. Die aktuelle Umstrukturierung scheint diese Situation weiter zu verschärfen. Es wird berichtet, dass Konflikte zwischen Vorgesetzten bestehen, was zusätzliche Spannungen verursachen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird ein kollegiales und freundliches Miteinander betont. Die Arbeitsumgebung kann je nach Team und Standort variieren, wobei das Home-Office als bevorzugte Arbeitsumgebung genannt wird. Es ist erwähnenswert, dass trotz vergangener Unruhen durch Personalabbau und Verkäufe der Vorstand für etwas mehr Ruhe gesorgt hat. Dennoch bleibt die Verbesserung des Miteinanders ein wichtiger Punkt für die Zukunft.
Die Kommunikation bei Bosch Rexroth AG scheint Verbesserungspotential zu haben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als herausfordernd, da sie oft nur notwendige Informationen erhalten und wichtige Abkürzungen nicht verstehen. Es wird bemängelt, dass Führungskräfte hauptsächlich untereinander kommunizieren, während die Ausführenden lediglich Entscheidungen mitgeteilt bekommen.
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams wird als schwierig empfunden, da in Silos gearbeitet wird. Zudem ist die Kommunikation über neue Informationen häufig unverständlich und die Information über Standortverlagerungen erfolgt zu spät. Es wird auch angemerkt, dass es wenig Zeit für Einarbeitung gibt, jedoch Kritik geäußert wird, wenn etwas nicht gut läuft.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungen in der internen Kommunikation und loben sie sogar als vorbildlich. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Klarheit der Kommunikation.
Bei Bosch Rexroth AG gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als grenzwertig und fühlen sich zuweilen gemobbt, was psychische Belastungen zur Folge haben kann. Es wird bemängelt, dass Menschlichkeit und Vertrauen oft fehlen und ein Kontrollverhalten vorherrscht. Zudem wird die Kommunikation bezüglich der Unternehmensstrategie und -ziele als verbesserungswürdig angesehen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen hat gute Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten gemacht. Es wird hervorgehoben, dass es durchaus kompetente Führungskräfte gibt, die ihre Rolle gut ausfüllen. Darüber hinaus nimmt das Unternehmen Feedback ernst und bietet Schulungen für Führungskräfte an. Trotzdem bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen und eine transparentere Kommunikation.
Bosch Rexroth AG wird allgemein für seine attraktiven Gehälter und pünktlichen Auszahlungen geschätzt. Die Vergütung folgt dem Tarifvertrag der IG Metall, was eine gewisse Sicherheit bietet. Zusätzlich zu den Gehältern profitieren die Mitarbeiter:innen von einer Reihe von Sozialleistungen. Dazu gehören ein eigenes Werkarztteam, Sozialarbeiter:innen vor Ort, eine solide betriebliche Altersversorgung und günstige E-Ladesäulen auf dem Mitarbeiterparkplatz.
Trotz dieser Vorteile gibt es einige Herausforderungen. Es wurden Schwierigkeiten bei Umgruppierungen erwähnt, und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in Bezug auf die Gleichstellung noch nicht vollständig anerkannt. Darüber hinaus wünschen sich einige eine Anpassung der Gehälter an den aktuellen Mindestlohn. Die Bezeichnung der Bezahlung als "Schmerzensgeld" könnte auf negative Aspekte hinweisen. Insgesamt wird das Gehalt und die Sozialleistungen jedoch als auf einem sehr hohen Niveau betrachtet.
Nachdem ich in eine andere Gruppe wechselte Ch.S (, wurden Leute eingestellt die dem Vorgesetzen sehr nahe standen, und nur schlechte Arbeit verrichteten, das wurde dann unter den Tisch gekehrt. Wenn man was sagte wurde man noch schikaniert, und man versuchte mir noch eine reinzudrehen (mir Fehler von anderen in die Schuhe zu schieben) um andere zu decken( die dem Chef nahe standen). Ich bin froh das ich in Rente gegangen bin und nicht mehr bei so einem Vorgesetzten arbeiten muß.
Siehe oben, Fachreferenten werden nicht so wertgeschätzt wie Abtrilungdleitungen, wahrscheinlich aufgrund der schwierigen Bewertung (Anzahl Mitarbeiter ist leicht, Tiefe und Umfang, Alleinstellung und Wichtigkeit des Wissens schwer zu quantifizieren)
Man braucht einige Zeit um sich zurechtzufinden da die Firma sehr groß ist und oft zu hören bekommt: „Da kann ich nichts zu sagen, dafür ist jemand anderes zuständig“. Man merkt auch, dass es zu wenig Ausbilder sind.
zuviel Hierarchie und "Bundeswehrstruktur, viel Potential bleibt noch ungenutzt; Kompetenz nicht allein von Dokumenten und Titel abhängig machen, mehr in die Schulung aller Mitarbeiter investieren
Bewertet wird hier nicht nach Qualifikation ! Gute Bewertungen bekommt man wenn zur richtigen ethnischen Gruppe gehört und alle Anweisung abnickt . Eigenständiges Denken ist unerwünscht !
Es gibt in meinen Augen ein ganz großes Motivationsproblem bei manchen Kollegen. Das Problem ist denke ich bekannt. Es gibt Kollegen die ihre Zeit leider nur absitzen und damit die Effizienz in den Abteilungen runterziehen, manchmal auch zum Leid anderer, weil damit Mehrarbeit aufkommt wegen zeitlichem Druck oder einem Takt der eingehalten werden sollte. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht ausführlich genug, wurde nicht verinnerlicht oder hat einfach nicht stattgefunden, sodass Fehler gemacht werden.
Jährlich mindestens eine Fortbildung, die zum aktuellen Arbeitsumfeld passt. Ich kannte das vom früheren Arbeitgeber, dass man jährlich auf mindestens eine Schulung geschickt wird, die der Chef organisiert hat. Zum Beispiel Schulung in Programmiersprache XYZ. Das war Bestandteil des Entwicklungsplans.
Langfristige Ziele noch deutlicher und offener kommunizieren Klar machen das Umstrukturierung und Modernisierung aufgrund der Rahmenbedingungen von aussen einfach notwendig sind. Arbeitgeber und Betriebsrat sollten aufeinander zugehen.
Seine HR-Prozesse deutlich verschlanken. Ein Freund ist bei einem anderen Unternehmen schon eingestellt, da kommt Rexroth erst mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch um die Ecke.
Bosch sollte ohne Ankündigung sich die Standorte und ihre Jung Performer einmal näher anschauen, ob es wirklich die Werte von Robert Bosch gelebt werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Es wird zu jedem Zeitpunkt immer wieder wiederholt das sich die Wirtschaft eintrübt und aktuell die Situation schwierig ist, obwohl viele Kennzahlen dagegen sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Als Azubi bekommt man einen unbefristeten Vertrag und wird nach der Ausbildung direkt übernommen. Nach der Ausbildung stehen einem die Türen offen und man hat verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 651 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als eher traditionell.