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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 761 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 761 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte Wertschätzung auf Augenhöhe, die flexiblen Arbeitszeiten und das großartige Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Das sie fair sind
Relativ sicher und kontinuierlich, leider oftmals mit schleppend Prozessen verbunden.
Sehr gut Work-Life-Balance, sehr gutes Vertrauen in die Mitarbeiter
lernfähig, vielseitige Produkte, Traditionsunternehmen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Erfahrung und know how, zu oft lässt man das liegen und wundert sich dann warum Qualität abwandert.
Ohne akademischen grad kommt man in vielen Abteilungen nicht weiter und steckt dann fest , was zu Frust führt.
Etnische Ungleichbehandlung
(mein Bekannter hat hier von vor 14 Jahren bis vor 10 Jahren gearbeitet
und mich genau davor gewarnt)
Mehrere Versuche, bei Umstellungen der Bewertungssystem (ERA) und Stellenwechsel das Gehalt ausschließlich zu reduzieren.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter in der Fertigung und besonders gegen fremde Kulturen (nicht EU Mitarbeiter)
Unfaire Behandlung, Probleme die man anspricht werden nicht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
gesündere Vertrauenskultur entwickeln, vorhandene Potentiale nutzen, mehr Vorausschau bei Arbeitsplatzgestaltung, inklusiver und alternsgerecht, Kommunikation, Struktur, Wertschätzung, Probleme angehen - Schuldkultur ausmerzen
Mehr Struktur in die Unternehmensführung, mehr Geradlinigkeit und nicht die ständige Änderung der strategischen Ausrichtung.
Führungskräfte überprüfen. Dafür ist die HR da. Die Chefs können tun was sie wollen, keiner macht was.
Junge, echte Talente mehr fördern. Nicht nur jmp und gsp
Nichts.
Ihr macht alles richtig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Ich war schon befristet bei Bosch Rexroth und jetzt als Leiher verdiene ich genau so viel
Faires, pünktliches Gehalt, das der Leistung und dem Markt absolut angemessen ist.
Zusätzliche Benefits und Sozialleistungen runden das Paket hervorragend ab.
Gute Leistungen werden auch finanziell anerkannt und wertgeschätzt.
IGM Tarif BY, wer beim Einstieg gut verhandelt hat lange etwas davon.
Eigentlich ok, wenn nicht ständig neue Kürzungen kämen.
108000 für daily urlaub betriebsrat top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Leider gehen viele Informationen in der Führungsebene verloren. Abteilungsleiter informiert den Gruppenleiter, der gibt es weiter an seine Teamleiter, die nicht in der nähe des Teams sitzen und da bleibt es dann meistens hängen. Infos was in unserem Werk los ist bekommen wir meistens vom Dienstleister...das sagt wohl alles.
gab keine
konnte die Fremdsprache leider nicht
gibt es nicht ( das AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ignoriert)
wenn in einer Montagelinie 3 Ethnien vorhanden sind
und 2 offen Außgegrenzt werden den ganzen Tag ist das schlecht
Nur das notwendigste je weniger man weiß desto vorteilhafter und bequemer fur den chef
Vertrauensverhältnis sehr unterschiedlich, Angst davor negativ aufzufallen
Kommunikation durch Vorgesetzte war schon mal deutlich besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt und gefördert.
Klare Karrierepfade und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Es wird echtes Interesse an der persönlichen und fachlichen Entwicklung gezeigt.
Wird in der Mechanischen Werkstatt nicht unterstützt. Aussagen wie: wenn du mehr machen möchtest, musst du wo anders hin. Ist des öfteren gefallen.
Aufstieg nur mit Titel möglich , erfahrungen wird nicht genug gewichtet
je nachdem, aber auf jeden Fall zu wenig
In der Fertigung nur Führungsnahe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 722 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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