Bewerbungsfragen

• Kurze Case zu bearbeiten.
• Warum nach anderem Unternehmen jetzt Bosch
• Persönlichen Ziele, Stärken und Schwächen an spezifischen Situationen erklären.

Kommentar

Das neue Bewerbungssystem "Smartrecruiters" ist in erster Linie super und um Welten besser als das alte Bewerbungssystem. Hier und da gibt es aber noch Stellhebel, die man überarbeiten und vereinfachen muss. Meiner Meinung nach ist es aber völlig normal, dass kurze Zeit nach einer Umstellung noch nicht alles perfekt ist.

Kommentar

Ich habe meine Bewerbung an einem Sonntagabend abgeschickt und am Montagmorgen kam die Absage. Wie kann in so kurzer Zeit eine qualifizierte Bewertung der Unterlagen stattgefunden haben? Auf meine Nachfrage nach der Begründung oder dem Kriterium, welches zu dieser sehr schnellen Absage geführt hat, habe ich als Antwort erhalten, dass der Personal die Bewerbung nie in die Hände bekommen hat. Toll oder?

Bewerbungsfragen

• Es wurde ein bisschen über überspitzte Szenarien gesprochen, und wie ich mich darin verhalten würde. Alle Fragen waren sehr fair.
• Fragen gab es vorallem dazu warum ich mein Studienfach gewählt habe. Außerdem sollte ich meinen akademischen Werdegang beschreiben. Es auch Fragen zu meinem Praxissemester.
• Fragen gab es vorallem zu meinem Entwicklungspotential und zu meinen Stärken.

Kommentar

Ich habe meine Bewerbung an einem Samstag abgeschickt und am Montagnachmittag kam die Absage. Wie kann in so kurzer Zeit eine qualifizierte Bewertung der Unterlagen stattgefunden haben?
Auf meine Nachfrage (per Mail) nach der Begründung oder dem Kriterium, welches zu dieser schnellen, eindeutigen Absage geführt hat, habe ich keine Antwort erhalten.
Bitte lassen Sie sich doch bis zu einer Absage mehr Zeit, das vermittelt dem Bewerber wenigstens einen Hauch von Wertschätzung.

Kommentar

Ich habe mich vor über 3 Monaten bei Ihnen beworben und habe bis heute keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Auch mehrere Versuche telefonisch jemanden zu erreichen haben nicht funktioniert und auf Mails antwortet niemand. Das hätte ich von einem Konzern wie Bosch nicht erwartet.
- mehr Mitarbeiter im HR
- telefonische Erreichbarkeit (immer nur Mailbox rangegangen)
- auf Mails antworten

Kommentar

Die Vetternwirtschaft ist immer schädlich. Allerdings ist bezüglich zukünftiger Entwicklungen und Erkenntnisse in dieser Hinsicht, der Hildesheimer fest im Mittelalter verankert. (Gleichberechtigung, etc.)
Ein Unternehmen welches keine Perspektiven bieten kann und auch nicht daran interessiert ist diese zu schaffen, ist angezählt.

Kommentar

2 Wochen nach meiner Bewerbung kamen Nachfragen zur Einreichung weiterer Arbeitszeugnisse (ich hatte diese weggelassen,da die verhältnismäßig alt waren u. Nichts mit der Vakanz zu tun hatten). Am selben Tag nachgereicht, erhielt ich weder eine Rückmeldung zum Erhalt, noch zum weiteren Ablauf. 1,5 Wochen später folgte die Absage per Email. Standardisiert (wenn auch auf hübschen Firmenpapier), ohne Hinweis, warum man nicht in Betracht gezogen/eingeladen worden ist.

Bewerbungsfragen

• Schwer für Absolvent. Absage kommst nach 2 Stunden, wenn ich noch auf dem Zug. ich fühle mich ganz traurig. Ich habe auf dem Vorstellungsgespräche eine ganze Woche vorbereitet. um 5:30 aufgewacht und mit dem Bahn 3 Stunden an dem Ort ankomme. Er hat schon jemanden Intern entscheiden. so warum laden mir ein? trautig und enttäuscht.

Kommentar

wenn keine Stelle für Externe hatte, bitte nicht Leute zum Vorstellungsgespräche einladen.
danke Bosch große Firma!!!

Kommentar

Personalbearbeiterinnen schulen damit man sich während des Gesprächs nicht Punkte anhören muss die eine Frechheit sind. Besonders wenn der Bewerber jahrelange Berufserfahrung hat und die Personalbearbeiterin grad mal frisch vom Studium kommt und eher wenig Berufs- und Lebenserfahrung zu haben scheint. Dann ist auch aus Arbeitszeugnissen ersichtlich das man zuverlässig ist. Hierbei geht's um das Werk in Sebnitz. Empfinde es allgemein als eine Frechheit was sich diese großen Unternehmen einbilden.

Bewerbungsfragen

• "Warum sollten wir gerade Sie nehmen?" und andere ähnliche Fragen.
• Sehr "interessant" war auch die von den beiden weiblichen Gesprächsteilnehmern eingestreute spöttische Bemerkung, dass man in der (wohl nur / hauptsächlich aus Frauen bestehenden Abteilung) dann der "Quotenmann" wäre. Fanden nur die beiden lustig.

Kommentar

Die Personalabteilung des Standortes Bühl sollte sich an ihre Zusagen halten.