Bewerbungsfragen

• Eine Besichtigung vom Standort erfolgte am Tag des 2. Gespräches, mit kleinem Smalltalk. Die Reisekosten wurden von der Firma erstattet.
• Einige Fragen über Lebenslauf, warum das studiert, warum Arbeit wechsel, warum in Deutschland bleiben, etc.
• Es gab viele Fragen über Lebenslauf, Karriere und Berufserfahrung, erstmal am Telefon (eher technisch) und danach vor Ort (eher persönlich):
• Erklären und beschreiben, was ich für Projekte in der Vergangenheit bearbeitet habe.
• Wie gehe ich in schwierigen Situationen oder mit Stress um, ob ich mir um die Arbeit Sorge mache (auch im Privatleben), ob ich mich ärgere, wenn etwas berufliches nicht läuft. Ganz wenige persönliche Fragen, z.B. was meine Freunde über mich sagen würden, erklären wie ich mich sehe

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Nach der Zusage hat alles deutlich langsamer funktioniert, schwierige erreichbarkeit der Ansprechpartner. Das kann wahrscheinlich an der Größe der Firma liegen.

Bewerbungsfragen

• Was würdest du mit einer Stunde mehr Lebenszeit anfangen? Könntest du mir etwas auf Englisch erzählen, zum Beispiel vom letzten Urlaub?
• Allgemeine berufliche Erfahrungen wurden erfragt, allerdings keine relevanten Fragen in Bezug auf die Stelle etc.
• Was sind deine Stärken/Schwächen? Wie würde dich dein ehemaliger Arbeitgeber beschreiben?

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Arbeitsverträge individuell anpassen und nicht als "Standard" deklarieren, den JEDER Mitarbeiter so unterschreibt. (Also wenn das wirklich jeder so unterschreiben muss, tut es mir leid für die aktuellen Mitarbeiter!) Der Bewerbungsprozess war an sich sehr strukturiert und professionell. Fragen im Nachhinein zum Vertrag wurden nicht besonders transparent beantwortet, sondern immer auf andere Personen/Leiter geschoben und einfach als Tatsache dargestellt. Man sollte definitiv jede Formulierung genau prüfen, da waren für mich Unklarheiten, die man im Allgemeinen schon als "Falle" darstellen kann.

Bewerbungsfragen

• Viele Fragen zur Person und Einstellungen sowie Lösungsansätze
• Gründe für Wechsel Erwartungen an Stelle und Aufgaben
• Reaktion auf bestimmte Dinge, mit Erfahrungen und Beispielen Beweggründe für eigene Entscheidungen Selbstreflektion

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... wird auch nie beantwortet.
Die Bewerbung ewig auszusitzen, bis der Bewerber keine Lust mehr hat, ist für Bosch offenbar gängige Praxis.
Die einzige Rückmeldung - "Wenn Sie sich nicht in den nächsten Wochen wieder ins Bewerbersystem einloggen, wird Ihr Account automatisch gelöscht" - vielen Dank, sehr gerne!

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Ich habe mich über "Smartrecruiters" auf die Stelle bewerben müssen. Habe auf dieser Plattform dann noch eine Bestätigung bekommen, aber nun seit 3 Monaten nichts mehr gehört. Leider erreicht man telefonisch niemand in der Personalabteilung.
Dieses Verhalten ist völlig inakzeptabel.

Bewerbungsfragen

• Was wissen Sie alles über die Firma? Was wird an diesem Standort hergestellt? Welche Tätigkeiten werden auf Sie zukommen? Wo wird man Sie wohl bei Bosch in Nürnberg benötigen?
• Sehr viele Fragen zu IT-Kenntnissen
• Hobbys

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In meiner Bewerbung als Azubi(!) habe ich alle IT-Erfahrungen erläutert, die ich bereits gesammelt habe.
Während des Einstellungstests erhielt ich einen Fragebogen über bereits gesammelte IT-Kenntnisse, den man gleich abgeben musste.
Beim Bewerbungsgespräch waren dann anscheinend alle ganz verwundert, dass ich noch keine tiefgreifenden Erfahrungen gesammelt habe.
Das hätte man bereits bei meiner Bewerbung oder spätestens nach dem Einstellungstest auf dem Fragebogen erkennen müssen. Da dies aber offensichtlich ignoriert wurde, habe ich nun insgesamt zwei Urlaubstage unnötig verschwendet. Sehr ärgerlich!

Außerdem wurde bei der Stellenanzeige angegeben, dass ein Teil der Ausbildung in Stuttgart stattfinden wird. Bitte schreibt doch in Zukunft "50%" und nicht "ein Teil", um ein genaueres Bild zu vermitteln.

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Die Absage kam nach 6 Wochen, in denen keinerlei Update gegeben wurde. Bereits eine Minute, nachdem das "Live-Bewerbungssystem" endlich den Status aktualisiert hatte, kam die Absage. Das entspricht nicht der gründlichen Prüfung, wegen der in der Eingangsbestätigung um Geduld gebeten wird. Das Absageschreiben ist natürlich ein generisches Standardschreiben... Schade!

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Mit Absagen im Bewerbungsprozess ist immer zu rechnen. Es ist jedoch mein Recht zu erfahren woran es denn genau gescheitert hat. Wenige Minuten nachdem Erhalt der Absage, habe ich beim Sachbearbeiter angerufen um genaueres über meine von ihm gesendete Absage zu erfahren. Leider wurde mir keine sachliche Antwort gegeben. Stattdessen, eine minutenlangen Stille und ein darauffolgender Versuch mich auf die unpersönlichste Art und Weise abzuwimmeln: „Ich kann das Ihnen leider nicht genau sagen.“

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should be more open to internationals

Bewerbungsfragen

• Wie viele Smarties passen in einen Smart
• Wieso diesen Beruf ausgewählt, wieso war die 1. Priorität der Bewerbung ein anderer Beruf
• Wenn wir Ihnen absagen würden, was würde uns entgehen

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Es ist echt ein nettes Unternehmen und die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam ca. 2 Stunden später. Aber nach dem Gespräch wurde mir gesagt sie melden sich noch in der gleichen Woche - hat sich dann auf das Ende der Woche danach verschoben und der Anruf kam erst kurz vor Betriebsschluss an einem Freitag als ich gerade arbeiten war. 10 Minuten später habe ich wieder zurück gerufen und keiner war mehr da, obwohl in der Voicemail gesagt wurde sie seien noch eine halbe Stunde da. Ich musste dem Unternehmen dann hinterher rennen und versuchen zurückzurufen nur um dann eine Absage zu erhalten. Eine E-Mail hätte gereicht.