1.095 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.095 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
1.095 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gründe für Wahl des Studiums
Persöhnleches kennenlernen von den Bewerbern. Testphase einhaletn 2-4 Wochen und nicht nach mehrfachem Nachfragen Absagen versenden. Möglichkeit geben sich für ein anderes Standort zubewerben, mehrere Bewerbungsrunden zulassen.
- schneller Rückmeldung geben
- brauchen ca. 3 Wochen, um die Bewerbung überhaupt zu sichten und um dann abzusagen
Respect the applicants and say exactly what the focus of the interview is that the applicants could prepare themselves.
The whole application was planned for 20 minutes and in the email they said it is "kennenzulernen" interview. The department leader and a skilled ingineer were in the online interview. The only told their names and quickly shared a powerpoints with 6 slides. Each slide contains some very technical questions about their own materials, processes and products, only when someone worked with these materials could answer the questions. After 23 minutes as we ran out of the time, although one question remained, they skipped it and said do you have any questions, and quickly said goodbye. after about 2 weeks I got the rejection. Too disappointing.
Zwei Monate lang wurde niemand für diese Stelle gefunden, über zehn Stunden lang wurde hin- und hergeredet, schließlich wurde abgelehnt, nur um festzustellen, dass die Anzeige schon seit Monaten auf der offiziellen Website stand, Verdacht auf kpi und falsche Einstellung.
Das Vorstellungsgespräch war auch ein Stresstest, bei dem absichtlich gefragt wurde, was man tun soll, wenn man die gestellte Aufgabe nicht lösen kann. Ist es nicht das Problem des Managements, wenn man die gestellten Aufgaben nicht bewältigen kann? Dieses Unternehmen bevorzugt vor allem Offline-Gespräche, und das Verfahren zur Erstattung von Reisekosten ist klar, aber verzögert. Und Pflichtpraktika sind genauso kompliziert wie Vollzeitstellen. Die Tatsache, dass immer wieder Stellen auf der offiziellen Website ausgeschrieben werden, aber niemand danach sucht, zeigt, dass auch die finanzielle Lage des Unternehmens sehr angespannt ist.
Vor ein paar Monaten hatte ich ein Vorstellungsgespräch für eine andere Position mit der Personalabteilung. Während des Gesprächs habe ich sofort gemerkt, dass die HR-Mitarbeiterin kalt und rassistisch war. Danach habe ich ohnehin eine Absage erhalten. 6-7 Monate später hatte ich ein weiteres Gespräch für eine andere Position. In den ersten 10 Minuten sprach ich mit dem Hiring Manager, und das Gespräch lief großartig. Dann kam die HR-Mitarbeiterin hinzu – es war dieselbe Person wie zuvor. Sie erkannte mich und sagte, dass sie sich an mich erinnere. Nachdem sie dazukam, hätte das Gespräch eigentlich weitergehen sollen, aber es wurde sofort beendet – obwohl ich perfekt für die Position geeignet war.
Ich bin mir sicher, dass es an ihrem Rassismus lag. Ich bin es so leid, in Deutschland ständig Rassismus zu erleben.”
Was sehr schwierig ist in der 10. Klasse in der Vorprüfungszeit einen halben Tag von der Schule fern zu bleiben. Das Gespräch und die Vorstellung des Unternehmens an einem Tag durchführen und Fehlzeiten in der Schule zu vermeiden.
Die einzige Kommunikation eine automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung. Die ausgeschriebene Stelle ist mittlerweile nicht mehr online auffindbar und der Link zum Bewerbungsportal (SmartRecruiter) funktioniert trotz der 90 Tage Gültigkeitsfrist nicht mehr.
Dies zeugt von mangelhafter Organisations- und Prozessstruktur im Recruiting - überraschend für ein Unternehmen dieser Größenordnung. Potenzielle Bewerber investieren Zeit und Engagement in ihre Bewerbungen. Ein Minimum an Kommunikation und Transparenz im Prozess sollte selbstverständlich sein.
Mein Rat an andere Bewerber: Rechnet damit, dass eure Bewerbung möglicherweise im digitalen Nirvana verschwindet. Schade, dass ein weltweit agierendes Unternehmen seine Recruiting- und IT-Prozesse nicht besser im Griff hat
Kontaktperson aus HR änderte sich während des Bewerbungsprozesses und ist für ganz andere Bereiche/Stellenangebote und Profile zuständig, somit fraglich ob Screening und Bewertung der Unterlagen fachlich und objektiv möglich war, 2 Monate lang gar keine Antwort, danach standardisierte Absage E-Mail. Weder one face to the customer, noch schneller oder qualitativ hochwertiger Recruitingprozess, enttäuschend für einen so großen internationalen Konzern
So verdient kununu Geld.