Boulderwelt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Transparenz. Auch Probleme können angesprochen werden und hierfür werden auch Lösungen gefunden. Wenn man zeigt was man kann, stehen einem die Türen noch offen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat steht's einen Ansprechpartner bei Problemen. Sehr flache Hierarchie und man hat Einfluss Optimierung einzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Buntes Team, was Vielfalt schafft.

Arbeitsbedingungen

Arbeit und sportlicher Ausgleich lässt sich hier optimal kombinieren. Danke für die Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Es muss grundlegend an der Richtung gearbeitet werden. Neue Hallen bringen nichts, wenn die alten darunter leiden und auseinander fallen. Die Führungsebene benötigt dringen mal ein paar Kurse zum Thema Mitarbeiterführung. Die Standortleitung muss dringend getauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Standortleitung verbreitet schlechte Atmosphäre

Image

Nur über Insta gut

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber neu gekauft und weggeschmissen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Standortleitung sehr unprofesionell und willkürlich

Arbeitsbedingungen

Es wird sich einfach um nichts gekümmert, solange der Profit stimmt, sind die Mitarbeiter austauschabr

Kommunikation

Man erfährt mehr aus Insta.

Gleichberechtigung

Willkürliche Kündigung von Mitarbeitern sowie Bevorzugung einiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die relativen Freiheiten am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Fair bezahlen, transparent, offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist toll. Aber nur solange sich keine Führungskraft einmischt. Diese agieren irrational, unfair und nicht nachvollziehbar.

Image

Kollegen reden nicht wirklich gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Da alle nur Minijobber sind ist die Arbeit relativ flexibel. Es wird aber erwartet, jederzeit für Krankheitsfalle/Ausfälle einzuspringen, was extrem oft vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht. Beförderungen werden nur intern vergeben, sodass die Führungsebene aus Menschen besteht, die der Leitung sympathisch ist aber keine wirklichen Kompetenzen besitzt.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nicht mal Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, da es fast nur Minijobber gibt.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtig. Es wird immer behauptet, es handelt sich um flache Hierarchien, aber die Unsetzung sieht anders aus. Das Verhalten von oben ist willkürlich und impulsiv.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebenen ist undurchsichtig und mangelhaft. Wichtige Sachverhalte werden zu spät, nicht konsistent oder gar nicht kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anregung zu einer permanenten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die professionelle aber lockere Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, im dort zu Arbeiten, wo man sich wirklich wohl fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollegiale Stimmung in der jeder bereit ist, die Kollegen und das Team bestmöglich zu unterstützen. Konstruktives Feedback und viele Freiheiten schaffen die Möglichkeit zu persönlicher Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und freie Arbeitseinteilung erlauben eine gute Work-Life Balance. Bei Überstunden wird von Vorgesetzten proaktiv darauf hingewiesen, dass diese schnellstmöglich abgebaut werden müssen. Urlaube und Freizeitausgleich werden schnell und umkompliziert genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Ambitionierte Mitarbeiter finden innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter steigen innerhalb des Unternehmens auf. Budgets zur Weiterentwicklung sind ebenfalls vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt grundsätzlich pünktlich und vollständig und das Lohngefüge wird immer wieder überprüft und bei Bedarf angepasst. Insgesamt ist das Gehalt Branchenüblich, der Abstand zwischen Mitarbeitern mit und ohne Führungsverantwortung könnte jedoch größer sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte bisher nicht feststellen, dass das Alter eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens eine Rolle spielt. Zwar sind viele Mitarbeiter recht jung, grade bei standortübergreifend tätigen Mitarbeitern ist der Altersschnitt jedoch gemischt.

Vorgesetztenverhalten

Gesetzte Ziele sind ambitioniert, aber realistisch. Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten motiviert, unterstützt, gefordert und gefördert und habe das Gefühl, dass sie dabei in jeder Situation hinter mir stehen.

Arbeitsbedingungen

Die Technische Ausstattung ist grundsätzlich solide, das ein oder andere Software-Tool würde den Alltag jedoch erleichtern. Das Büro könnte dagegen ein wenig mehr Aufmerksamkeit vertragen.

Kommunikation

Grundsätzlich herrscht eine gute Meetingkultur, eine striktere Moderation würde die Effizienz einzelner Meetings jedoch positiv beeinflussen.

Gleichberechtigung

Das Geschlechterverhältnis innerhalb des Führungsteams am Standort ist ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist spannend, vielfältig und breit gefächert. Die Abteilungen arbeiten teils übergreifend und unterstützen sich gegenseitig.

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Management einstellen, Fortbildungen bezüglich Arbeitsrecht, Mitarbeiter sollten respektiert werden, Betriebsrat notwendig!

Arbeitsatmosphäre

Selten Lob, eher persönliche Drohungen für das Mindestlohn noch privat Extraaufgaben zu erledigen. Krankschreibung ist ein Kampf, da erwartet wird, dass man sich krank um einen Schichtersatz kümmert oder sonst krank arbeitet. Nach Krankheit muss man mit Vorwürfen rechnen, dass man die Kollegen im Stich lässt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man privat immer Zeit hat mehr zu arbeiten. Work-Life-Balance ist möglich, man muss jedoch sehr darum kämpfen und damit auskommen, dass Kollegen und Führungskräfte persönliche Respektlosigkeiten einem gegenüber zeigen. Es wird auch immer erwartet, dass man länger arbeiten kann und immer Zeit hat einzuspringen.

Gehalt/Benefits

Minimum mit jährlichen Einsparungen (Lohnsteigerung um 50 Cent innerhalb von 3 Jahren, dafür 3 mal Mitarbeiterrabatte gekürzt im selben Zeitraum)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider keine qualifizierten Vorgesetzten in der Boulderwelt. Die meisten sind über Vitamin B reingekommen oder die Stellen waren so lange unbesetzt, da schlechte Konditionen, dass einfach die erstbeste Person ohne Qualifikation eingestellt wurde. Kein Managementeverständnis. Überhaupt kein Verständnis zum Arbeitsrecht (Kündigungen gehen per Mail raus, Angestellte werden in der Arbeit privat beleidigt, permanentes schnippisches Verhalten, um Krankschreibungen muss man kämpfen und mit Konsequenzen rechnen).

Arbeitsbedingungen

Diverse Arbeitsrechtsverstöße

Kommunikation

Keine Kommunikation. Man erfährt Entscheidungen nur über viele Ecken oder gar nicht. Angemeckert wird man trotzdem, wenn man es nicht mitbekommt.

Interessante Aufgaben

Gibt es manchmal, jedoch selten entlohnt oder angemessen entlohnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre, wertschätzende Arbeitsklima und die Möglichkeit sich laufend weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und kollegiale Stimmung, man wird auch mit Feedback ernstgenommen und darf sich einbringen

Image

Hobby zum Beruf machen passt hier ganz oft! Alles ist so familiär, wie man es sich vorstellt, aber auch so professionell, wie man es sich wünscht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist flexibel planbar, Urlaub wird immer sofort genehmigt, wenn es bei der Position passt ist auch Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiter entwickeln möchte ist hier genau richtig. Es gibt einige Beispiele, wie man sich vom Nebenjob in eine Festanstellung mit Verantwortung hoch arbeiten kann. Es gibt auch fachliche und persönliche Weiterbildung, intern und extern, im Team oder ganz persönlich.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt, wer mehr leistet bekommt auch mehr, z.B. einen Bonus. In der Sportbranche wird man halt nicht reich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn es viele junge Kollegen gibt, hat das Alter noch nie eine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Man zieht gemeinsam an einem Strang, verfolgt ambitionierte, realistische Ziele. Kritische Themen können angesprochen werden und es gibt immer Rückendeckung bei Problemen. Ich hatte nie bessere Vorgesetzte!

Arbeitsbedingungen

Das Büro, die Theke und die gesamte Halle sind mit allem ausgestattet, was man im Alltag braucht. Bei Bedarf gibt es neue Geräte oder Möbel.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt und man ist über den Stand der Firma und die Ziele im Bilde. Nur bei der standort- und abteilungsübergreifenden Kommunikation hapert es noch manchmal. Man kann aber alles offen ansprechen und merkt, dass daran gearbeitet wird, sich auch hier zu verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld hat sich stetig erweitert, ich konnte viel dazu lernen und kann auch eigene Ideen umsetzen.