Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Bourns Inc. wurde 1947 gegründet und ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von Positions- und Geschwindigkeitssensoren, Stromkreisschutzlösungen, magnetischen Komponenten, mikroelektronischen Modulen, Bedienelementen und Widerstandsprodukten mit Hauptsitz in Riverside, Kalifornien.
Bourns bedient eine breite Palette von Märkten, darunter die Automobil-, Industrie-, Konsumgüter-, Kommunikations-, nicht kritische lebenserhaltende medizinische, Audio- und verschiedene andere Marktsegmente. Bourns wurde mit den begehrten TTI Diamond Supplier Excellence Awards in allen drei TTI-Regionen - Amerika, Europa/Naher Osten/Afrika und Asien - ausgezeichnet.
In Deutschland befindet sich unser Standort der Gesellschaften Bourns Electronics GmbH und Bourns GmbH in Taufkirchen, nahe München.
Bourns wurde vor 75 Jahren mit den Grundsätzen gegründet, bahnbrechende technologische Lösungen, qualitativ hochwertige Produkte, reaktionsschnellen Service und außergewöhnlichen Wert zu bieten. Diese Grundsätze gelten auch heute noch und haben zu einer Unternehmenskultur geführt, die sich zu Spitzenleistungen und ethischem Handeln verpflichtet. Als führender Anbieter von fortschrittlichen Komponenten für die Energieumwandlung, den Schutz von Schaltkreisen und Sensorlösungen für die Bewegungssteuerung beschäftigt Bourns mehr als 9.000 Mitarbeiter in 21 Ländern und betreibt 17 Fertigungszentren sowie 15 F&E-Einrichtungen. Unsere Kunden und Partner verlassen sich auf Bourns, wenn es darum geht, strenge Konstruktionsanforderungen zu erfüllen und internationalen Standards in einem breiten Spektrum von Branchen und Anwendungen gerecht zu werden. Wir erreichen dieses Ansehen, weil die Mitarbeiter von Bourns sich durch die Entwicklung neuer Produkte und kontinuierliche Verbesserungsprozesse auszeichnen, die das Unternehmen zu einem weltweit führenden Anbieter von herausragendem Service machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten dir:
Bei Bourns arbeitest du für ein Unternehmen mit einer langen Geschichte technologischer Innovationen, einem hohen Aufstiegspotenzial und internationaler Ausrichtung. Wenn die Arbeit in einem unterstützenden, kollaborativen und positiven Arbeitsumfeld zu den wichtigsten Überlegungen für deinen nächsten Karriereschritt gehört, dann solltest du dir die Möglichkeiten bei Bourns ansehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bourns.
Bourns ist ein globales Unternehmen. Man hat die Möglichkeit, regelmäßig mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und wird auch von allen Seiten unterstützt, wenn man danach fragt. Ich habe die Möglichkeit, mich aktiv mit Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und das Gehalt ist auch sehr fair. Das Benefits-Package befindet sich momentan noch in Überarbeitung und wird auch in Zukunft noch attraktiver gestaltet. Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzuzeigen.
the atmosphere, the support that you get from everyone around the world. There are a lot of projects and initiatives. With the support from your superior you can move a lot of things forward. The compensation package is fair and the company works on a lot projects in regards to Trainings and benefits etc.
das Arbeitsklima, die Vorgesetzten und Kollegen sind hervorragend; man möchte sich gegenseitig helfen und es gibt ein "Wir" Gefühl; trotz der Unternehmensgröße (bis zu 10.000 Mitarbeiter weltweit) gibt es immer noch das Gefühl in einem Familienunternehmen beschäftigt zu sein
Die Dinge die Gut waren sind alle weg!
flache Hierarchien, internationales Arbeitsumfeld, offene Kommunikation
Keine Perspektive und auch keine Strategie für das Automotive-Umfeld.
ist leider nicht sehr bekannt
Das Image des Unternehmens gerade in der Region rund um München ist ausbaufähig, da viele Bourns noch nicht kennen.
Bourns is way better then its image. We need to promote Bourns as an Employer and a great place to work.
Es wird schwierig Änderungen umzusetzen, da die US-Mutter nur auf Kosten schaut. Jeder Arbeitsplatz wird irgendwann hinterfragt, ob man diesen nicht in einem Low-Cost Land ansiedeln kann.
Die Arbeitnehmer sollten nicht nur als Investitionsobjekte gesehen werden, die maximal auszupressen sind.
die Firma sollte mehr für ihre Bekanntheit tun
Der am besten bewertete Faktor von Bourns ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nach eigenem Charakter kann man sich bei der Fa. Bourns sehr gut einbringen, an neuen, spannenden Aufgaben mit arbeiten und zu einem entsprechenden positiven Klima beitragen
Es gibt sehr viel zu tun in ganz verschiedenen Bereichen. Ich kann mich immer mit einbringen, wenn ich Interesse habe und es wird wirklich nicht langweilig.
a lot of new tasks and challenges and new ideas
Da jeder alles tun und können muss, kann dies auch interessant sein, falls man Stressresistent ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bourns ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bourns ist im Raum München leider noch nicht allzu bekannt - hieran muss noch gearbeitet werden.
Schlichtweg nicht vorhanden und auch kein Interesse das zu ändern.
Als kleiner Zulieferer nut geringe Akzeptanz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hängt von der einzelnen Person ab. Wenn man engagiert ist und was erreichen möchte dann ist das möglich
Es gibt immer wieder interne Möglichkeiten aufzusteigen. An Weiterbildungsmöglichkeiten wird momentan weiter gearbeitet.
work in progress
Weiterbildung erfolgt in Ansätzen, aber nur auf Eigeninitiative. Für junge Mitarbeiter ein undurchdringlicher Dschungel aus Prozessen und Vorgaben, die die Vorgesetzten selber nicht verstehen.
Der Betrieb ist zu klein. International machen nur Personen aus USA Karriere.
