kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeitende durch Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen motivieren
- Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten dort ermöglichen, wo es sinnvoll umsetzbar ist
- statt auf gewachsenen Routinen setzen, moderne und zukunftsorientierte Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen etablieren um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben
Die Arbeitsumgebung ist ruhig und ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Die allgemeine Atmosphäre wirkt jedoch angespannt. Auf den Fluren ist eine negative Grundstimmung wahrnehmbar, die auf Unzufriedenheit sowie fehlende Wertschätzung und Anerkennung schließen lässt.
Die Arbeitszeiten sind ausgewogen, Überstunden halten sich im Rahmen. Es gibt ein Gleitzeitmodell, jedoch entsprechen die Arbeitszeitregelungen nicht dem zeitgemäßen Standard. Mobiles Arbeiten wird grundsätzlich abgelehnt und nur in Ausnahmefällen gewährt - selbst dort, wo es problemlos umsetzbar wäre.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote sind äußerst begrenzt, insbesondere für junge Mitarbeitende fehlen Perspektiven. Eine Förderung oder gezielte Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Insgesamt ist kein strategisches Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden oder des Unternehmens erkennbar.
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen für ein mittelständisches Unternehmen, die Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt. Zusätzliche Leistungen hängen von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ab.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut. Abteilungsübergreifend ist sie jedoch ausbaufähig.
Führungskompetenzen sind insgesamt ausbaufähig. Mikromanagement ist verbreitet, während gleichzeitig das notwendige Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Helle Büros mit guter Ausstattung. Die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist jedoch ausbaufähig.
Es fehlt das grundlegende Verständnis dafür, wie wichtig eine funktionierende Kommunikationskultur für den Unternehmenserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Die Kommunikation ist wenig transparent, der Zweck und Nutzen von einer guten Unternehmenskommunikation wird nicht erkannt und auch nicht als notwendig erachtet.
Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten, und Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Einige Kollegen sind hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team funktioniert in Teilen gut.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, was zu Frustration im Arbeitsalltag führt. Konstruktive Kritik wird selten angenommen, stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass neue Ideen nicht gewünscht sind. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden – Weiterbildungsangebote sind begrenzt und Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
- Offene und transparente Kommunikation fördern
- Feedback ernst nehmen und konstruktiv nutzen
- Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen
- Mitarbeitenden Karrieremöglichkeiten bieten
Es herrscht häufig eine angespannte Stimmung, insbesondere wenn Entscheidungen „von oben“ getroffen werden, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Lob und Anerkennung sind selten.
Das äußere Image stimmt nicht immer mit den internen Verhältnissen überein. Ehemalige Mitarbeitende berichten oft kritisch.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, Überstunden halten sich im Rahmen. Flexible Arbeitsmodelle sind jedoch nicht überall möglich.
Weiterbildungsangebote sind aufgrund der aktuellen Situation begrenzt und Karrieremöglichkeiten schon immer kaum vorhanden. Kein festgeschriebener Karriereplan vorhanden.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber nichts Besonderes. Zusätzliche Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig.
Im direkten Team herrscht meist ein gutes Miteinander. Darüber hinaus fehlt aber oft das „Wir-Gefühl“ auf Unternehmensebene.
Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter professionell zu führen. Es fehlt an Empathie, Klarheit und Führungsstärke.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Technische Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand, und die Umgebung ist angenehm gestaltet.
Informationen werden häufig nur sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Die interne Kommunikation wirkt unkoordiniert und wenig transparent.
Interessante Produkte und Technologie. Kantine.
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Arbeiter und Angestellten.
Angestellte wertschätzen. Eine Firma dieser Größe kann sich eine solche Personalpolitik eigentlich nicht leisten. Das heißt, sie bräuchte eine richtige Personalabteilung. Auch ein Betriebsrat wäre sinnvoll.
In manchen Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre. Besonders dort, wo gut kommuniziert wird und die Mitarbeiter gehört werden – ganz entgegen der Firmenkultur.
Die Firma hat in der näheren Umgebung keinen guten Ruf. Die Firma hätte Potential, wenn Sie Ihre Angestellten wertschätzen würde.
Homeoffice wird abgelehnt und nur in Sonderfällen gewährt. Auch da, wo es problemlos machbar wäre. Teilzeit oder Reduzierung der Arbeitszeit wird selten ermöglicht.
Solange es der Firma gut geht ist vieles möglich. Aber nur wenn der Vorgesetzte es fördert. Gestrichen wird schnell.
Branchenüblich
Das was vom Gesetz oder regulatorisch gefordert wird, wird eingehalten.
Hängt ganz vom Bereich und der Abteilung ab.
Gut....wenn er bis zur Rente durchhält.
Es gibt wenige positive Ausnahmen. Vorgesetzte werden aber bei zu großzügigem Verhalten auch einmal zurückgepfiffen ("Haben Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Griff?")
Ausstattung ist auf dem neusten Stand.
Das große Manko der Firma. Da hilft kein Intranet und kein Sharepoint.... Ein Betriebsrat wird gefürchtet und wurde in der Vergangenheit auch schon mit allen Mitteln verhindert.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Das größte Plus der Firma. Interessante Aufgaben und Technik.
Kurze und schnelle Kommunikationswege zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Gebäudenahe Parkplätze
Eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe
Nichts.
-Das Potenzial für kleine aber effektive Prozessoptimierungen wäre da, könnte
aber besser genutzt bzw. umgesetzt werden.
- Weitere Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Zuschuss/Ermäßigung für das
Fitnessstudio, Wasserspender
- Homeoffice Regelung für alle
Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre in meist kleineren Teams.
Sehr stark abteilungsabhängig.
Flexible Arbeitszeiten. Einzelne Urlaubstage werden in der Regel auch sehr kurzfristig und ohne Probleme genehmigt. Persönliche Anliegen werden berücksichtigt. Homeoffice wird nur leider nicht gerne bzw. nur in Ausnahmefällen genehmigt.
Es gibt bei Bedarf Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer geregelten Schulungsplanung.
Das Thema Nachhaltigkeit hat die letzten Jahre im Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Management setzt sich mit diesem Thema ebenso auseinander wie die zuständigen Kollegen was sehr lobenswert ist.
Abteilungsabhängig, in der Regel aber gut.
Sehr gut. Es gibt viele Mitarbeitende, die seit vielen Jahren bei BOWA sind. Ich denke das spricht für sich...
Sehr gut. Anregungen und-/oder persönliche und fachliche Anliegen können offen und ehrlich kommuniziert werden. Eigene Lösungsvorschläge bzw. Optimierungen von Prozessen sind immer willkommen.
Die Räume sind hell und modern eingerichtet mit einer IT-Ausstattung, die auf dem neusten Stand ist. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und kurze Kommunikationswege zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Je nach Abteilung finden zudem abteilungsintern regelmäßige Treffen statt indem aktuell anstehende Themen besprochen werden.
Äußerst vielfältige Aufgaben in meinem Bereich welche eigenständig und selbstverantwortlich bearbeitet werden können. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und wenig routiniert sodass kein Tag gleich aussieht und man gerne zur Arbeit kommt. Eigenständiges Mitdenken und lösungsorientiertes Arbeiten wird gerne gesehen.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung und angemessener Lohn
So traurig ich es selber finde, aber seit mehr als einem Jahr gar nichts.
Die Kommunikation, die rudimentären Marktkenntnisse des deutschen Gesundheitsmarkts und vorallem zu einer bestehenden Vertriebsstrategie kann ich persönlich nicht sagen. Fazit: Planlos durchs All
Kritikfähigkeit, Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung
Flurfunk gibt es in jeder Firma, aber wenn Gerüchte sogar von den "oberen Etagen" und Führungskräften gestreut werden hört es auf.
Das ist eine der wenigen Dinge die gut sind.
Mir ist kein Schulungskonzept bekannt.
Branchenüblich
Abteilungsintern ok.
Kann ich nicht konkret beurteilen
Absolut nicht vorbildlich, denn zu Vorgestzen sollte man Vertrauen haben und man kann auch hier eine gewisse fachliche Kompetenz erwarten. Diese fehlt leider auch Abteilungsübergreifend.
Ist ok.
Kommunikation in Richtung Mitarbeiter während den Anfängen von Corona verbesserungswürdig. Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird sind die Kantinenzeiten.
Zumindest in den "Shared Services" ist die Frauenquote gegeben
In meinem Bereich nicht vorhanden
Klare Aufgaben, strukturelle Arbeitsweisen, interessante Aufgaben.
Wirklich Schlechtes konnte ich nicht finden.
Homeoffice sollte nicht nur zu Corona Zeiten ein Bestandteil werden.
Angenehmes Arbeitsklima.
Überstundenregelung und 30 Tage Urlaub.
Fortbildung wird gefördert.
Zufriedenstellend. Es gibt Sozialleistungen. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Man hilft sich gegenseitig.
Sehr gut!
Nichts zu beanstanden.
Gute Kommunikation untereinander.
Abwechselnde und spannende Aufgaben lassen die Zeit im Fluge vergehen.
Fördert und (vor allem) fordert den MA
Nichts, bis jetzt...
Home-Office für ALLE ADM's
Sehr gut, da die Firma in mehreren Sparten mit Know-How glänzt.
Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Standortunabhängig haben alle Area-Sales-Manager ihr "Office" immer dabei.
modernes Arbeitsplatz und Räume,
Produktschulungen
Kantine
Weihnachtsfeier
keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeiter
schlechtes Arbeitsklima - Bildung von Grüppchen
keine Offenheit für Neues
verbesserungswürdiges Verhalten der Firmenleitung gegenüber Mitarbeiter
Einfach mehr Mitarbeitergespräche zu führen und sich für die Meinung der einzelne Mitarbeiter zu interessieren. Es reicht nicht nur Mitarbeiterbefragungen zu machen wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben es bringt nichts. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind effizienter und bemühen sich viel mehr. Allgemein mehr Offenheit für Neues, die Zeiten haben sich geändert Väter wollen in Elternzeit gehen, Mütter wollen nach der Elternzeit wieder arbeiten, viele Firmen bieten in solche Situationen Teilzeitarbeit, Homeoffice etc an. Flexibilität wird heute auch von Arbeitgeber, nicht nur von Arbeitnehmer erwartet.Es alles möglich man muss nur wollen.
Generell mehr ein besseren Umgang mit den Mitarbeitern, wir sind alle Menschen und vieles kann man auch normal klären wenn es direkt angesprochen wird.
die Farbe ORANGE im Firmenlogo BOWA
der Umgang der mit potentiellen Kunden (Einkaufsgemeinschaften / bestehenden Fachhändlern) und Mitarbeitern
Jeden Mitarbeiter als Mensch ernst zu nehmen und die Tätigkeit eines jeden Einzelnen zu achten. Weniger Wert auf die große Klappe einzelner MItarbeiter zu legen.
geprägt von Mißtrauen = entsprcht einer intern veröffentlichen Mitarbeiterbefragugn in 2012
Hinter vorgehaltener Hand wird nicht positiv gesprochen. In Erinnerung ist die Veröffentlichung zur Entlassung von Mitarbeitern in 2009, einen Tag nach dem Besuch des Ministerpräsidenten bei BOWA, und die Stellungsnahme des Personalchef in der Presse.
wird auch so in der intern veröffentlichen Mitarbeiterbefragung in 2012 so dargestellt
eine intern veröffentlichte Mitarbeiterumfrage in 2012 belegt dies
Gruppenbildung = Schneiden von Mitarbeitern
nutzen Zuträger zur Infosammlung
Katastrophal = Kunden berichten über Informationen und Schreiben, welche hinter dem Rücken des betreffenden Mitarbeiters versandt worden.
So verdient kununu Geld.