Tolle Chancen, sich und das Unternehmen zu entwickeln – aber viel Druck, verdichtete Arbeit und harte Führung
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium gut und freundlich. Wenn was falsch läuft aber teilweise massive Kritik, auch unter der Gürtellinie, aus der Führungsebene. Die viertelstundengenaue Stundenerfassung wird eng kontrolliert, bei einem zu hohen Anteil an nicht-verrechenbaren Stunden werden Menschen angesprochen. Die Rentabilität von Projekten müssen Projektmanager teilweise in öffentlichen Meetings rechtfertigen. Das schafft hohen Druck.
Kommunikation
Sehr transparente Geschäftsführung, Zahlen werden kommuniziert, Mitarbeiter können mitreden und teilweise mitentscheiden. Briefings sind aber teilweise unvollständig und die Geschäftsführung ist sehr schwer zu erreichen, so dass man lange auf vollständige Infos wartet und der Druck (in der Regel durch die Kunden) steigt. In Einzelfällen unfaire Kommunikation seitens der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Umgang, man hilft sich, ist für einander da, hat teilweise freundschaftliche Bande. Teilweise etwas lästern hinterm Rücken und treten nach unten, das ist aber eher die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Ob man Überstunden macht, und ob man sie ausgleicht, wenn man sie macht liegt, in der eigenen Verantwortung. Es gibt Zeiten (4. Quartal) und Tätigkeiten (Ausschreibungen), wo man schon mal bei 10-20 % Überstunden landet, wenn man es gut machen will bzw. die Deadlines es erfordern. Ausgleichen von Überstunden ist möglich, teilweise wird man dafür aber auch schräg angeguckt. Durch das hohe Maß an Eigenverantwortung und die verdichtete Arbeitszeit macht man sich auch selbst Druck, das nimmt man durchaus auch nach Hause. Bei anderen Arbeitgebern läuft das wesentlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ambivalent. Regelmäßige Personalgespräche mit proaktiver, weitsichtiger Entwicklung, Gehaltssprünge gekoppelt an konkrete Ziele usw. also wirklich gut. Stellenweise aber Kritik, die sehr unter die Haut geht, wenn mal was schief läuft. Habe teilweise Mitarbeiter gesehen, die nach Personalgesprächen geweint haben.
Interessante Aufgaben
Große Kunden, spannende Kreativ- und Strategieetats, großes Spektrum an Tätigkeiten, Freiheit eigene Fähigkeiten zu entwickeln. Eine der wenigen Agenturen, die Strategie nicht nur sagen, sondern auch machen (manchmal etwas verkopft aber trotzdem extrem spannend und auf einem sehr hohen Niveau).
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer, sowohl im Kollegium als auch in Führungsetage und Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ein paar ältere Kollegen, die für ihre langjährige Erfahrung wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes, schön eingerichtete Büros (Kiel, Berlin), überwiegend mit Stehschreibtischen. Ordentliche Macbooks, 2. Bildschirm am Platz, ist super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr starkes Engagement im eigenen Handeln (Bio, Bahnfahren statt Fliegen etc.) als auch in den Kunden (Nahverkehr etc.). Dann aber Arbeiten für Möbel Höffner und andere teilweise zweifelhafte Marken, also nicht immer Gold was glänzt.
Gehalt/Benefits
Kommt sehr auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Es gibt ein Gehaltssystem, das ist aber intransparent. Wer gut verhandelt, Gehaltssprünge an Ziele knüpft und diese erfüllt, kann ganz gut verdienen. Besser als in der regionalen Wald-und-Wiesenagentur, gegebenenfalls gleich oder etwas schlechter als in modernen Digital-Agenturen, definitiv schlechter als in Unternehmensberatungen, mit denen sich das Unternehmen gerne mal vergleicht.
Image
Sehr gutes Image regional, im Bereich Nahverkehr auch überregional. Die beste und angesehenste Agentur in Schleswig-Holstein.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man lange bleiben und in die Führungsebene aufsteigen. Entwicklung wird langfristig gedacht und unterstützt, entsprechende Fortbildungen finanziert. Insgesamt wird Fortbildung groß geschrieben, hierfür ist viel Geld da, was toll ist.