Kritische Einsicht: Warum ich nicht empfehlen würde, zu BplusL zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle in der Bewertung genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Vorschlag: Betriebsversammlung wo evtl. die Roadmap der Firma kommuniziert wird. Wer möchte BplusL in 5/10/20 Jahren sein?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Angespannt. Permanenter Geschäftsführungswechsel und keiner weiß wo die Reise hingehen soll.
Kommunikation
"Jeder kocht sein eigenes Süppchen" Wie es der Firma geht oder sonstige Informationen wird nicht offiziell Kommuniziert. Informationen verbreiten sich wenn dann nur durch den Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Viel Work wenig Balance. Flexible Arbeitszeit steht zwar auf dem Papier wird aber nicht gelebt. Kein Home-Office oder sonstige Angebote. Überstunden werden nicht erfasst und somit auch nicht anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Einstellung: Kein Tadel ist lob genug
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind Top die Bürostühle leider ein flop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel in Richtung E-Mobility und Nachhaltigkeit getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind kaum vorhanden. Gehalt wird an inflation nicht angepasst.
Image
Das Marketing könnte hier mehr tun. Die Firma kennt man weder positiv noch negativ.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma es will ja, wenn der Mitarbeiter möchte nein.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir möchte uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei BplusL bedanken. Ihr Input ist äußerst wertvoll für uns, da wir stets bestrebt sind, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass sie für alle Mitarbeiter angenehm ist.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auf einige Herausforderungen gestoßen sind. Ihre Anmerkungen zur klaren Kommunikation seitens der Geschäftsführung und zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre sind für uns von entscheidender Bedeutung.
Wir sind uns der Bedeutung einer transparenten Kommunikation bewusst und setzen alles daran, diese zu verbessern. Ihre Anregung zu einer Betriebsversammlung zur Kommunikation unserer langfristigen Ziele nehmen wir sehr ernst und werden sie aufgreifen.
Wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Daher werden wir unsere Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen überprüfen und sicherstellen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten besser zugänglich sind.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit dem Zusammenhalt unter den Kollegen zufrieden waren. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir werden uns auch Ihre Kritikpunkte zum Verhalten der Vorgesetzten, den Arbeitsbedingungen und der internen Kommunikation zu Herzen nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass die BplusL Gruppe ein großartiger Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter ist.
Gerne können Sie uns auch persönlich kontaktieren unter personal@bplusl.de um weitere Punkte zu besprechen.