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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team und Kollegenzusammenhalt. Interessante Themen und Aufgaben.
Der Lohn kommt immer Pünktlich
Zum derzeitigen Stand Nichts.
Bezahlung und Arbeitsweg
Fast alles...
Bsp. Pünktche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nach der Einstellung im Stich gelassen wird. Keine Einarbeitung keine Kommunikation. Man muss sich alles selbst irgendwie beibringen, soll aber schon abliefern. Ohne das irgendetwas wirklich für diese Arbeit vorbereitet ist.
sie zahlen sehr schelecht.
Nur leere Versprechungen.
Die interne Kommunikation
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte liebes BplusL Team in der Führungsebene schafft klare Strukturen und Regeln, schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Führt eine klare, offene und ehrliche Kommunikation ein und nehmt alle Mittarbeiter dabei mit.
Und ganz wichtig, betrachtet und hinterfragt die untersten Führungskräfte und Entscheidungsträger, da gibt es enormen Handlungsbedarf.
Fangt dirgend an die Mitarbeiter wertzuschätzen. Geht auf sie zu und sprecht mit den Leuten. Es herscht so eine Unzufriedenheit. Schult die Vorgesetzten in Mitarbeiter Führung, da läuft zu viel schief.
Gute Mitarbeiter sollten gehalten werden. Benefits sowie Gehalts- und Sozialleistungen sollten an die aktuellen Entwicklungen angepasst werden.
Das komplette Unternehmen und dessen Strategie mal überdenken. Mehr Transparenz und Kommunikation.
Sich bei den Mitbewerbern erkunden bezüglich Marküblichen Gehältern. Ein funktionierendes Computersystem einführen, damit die Aufträge richtig bearbeitet werden können.
Wenn es gute Arbeitnehmer gibt, sollte man wenigstens versuchen diese zu behalten und nicht einfach ersetzen, wenn diese sich in der Firma weiterentwickeln wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BplusL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der ist eigentlich gut, wenn auch nicht immer perfekt.
Großteils gut, sitzen ja alle im selben Boot.
Der ist wirklich gut. Denn man sitzt im selben Boot.
Bei den Werken gut
Die Hierarchien sind angenehm flach und es wird viel Wert darauf gelegt, dass das Team gut zusammenpasst.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BplusL Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Büro geht's aber in der Produktion geht's gar nicht. Ständig Überstunden und Samstage.
Nur leere Versprechungen bei Bewerbung. Nix davon wird gehalten.
Nicht über ein kom bar
Sehr unflexible Arbeitszeiten
Viel Work wenig Balance. Flexible Arbeitszeit steht zwar auf dem Papier wird aber nicht gelebt. Kein Home-Office oder sonstige Angebote. Überstunden werden nicht erfasst und somit auch nicht anerkannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Bemühung meinerseits leider keine Fortschritte.
Darf alles nichts kosten und am besten ist, man bringt sich Programme unter einander bei.
Noch nicht aufgefallen
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Das Unternehmen legt viel Wert darauf und fördert die persönliche Entwicklung, um gemeinsam zu wachsen.
Hab ich bisher noch keine Angeboten bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BplusL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BplusL Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BplusL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BplusL Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BplusL Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BplusL Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur