77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brabus GmbH Bewertungen
Brabus
GmbH
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach 5 Monaten habe ich gekündigt: Die Zeit bei Brabus war für mich sehr schlimm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Bottrop gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vorherrschende Problem bei Brabus ist meiner Erfahrung nach das Verhalten meines direkten Vorgesetzten gewesen, der sich regelmäßig an Mobbing und diskriminierenden Äußerungen beteiligte. Diese Handlungen schaffen ein extrem toxisches und unangenehmes Arbeitsklima, in dem Respekt und Vertrauen stark untergraben werden. Beispielsweise wurden mir und anderen Mitarbeitern gegenüber häufig abfällige Kommentare gemacht, die sowohl die Professionalität als auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigten.
Diese Problematik wird durch das allgemeine Verhalten, wie unrealistische Zielsetzungen, fehlerhafte Informationen
und mangelnde Unterstützung, weiter verschärft und tragen zusätzlich zu Stress und Unzufriedenheit bei.
Der fortwährende Druck und die fehlende Anerkennung in einem von Mobbing geprägten Arbeitsumfeld machen es extrem schwierig, sich auf die eigentlichen Arbeitsaufgaben zu konzentrieren und beruflich zu wachsen. Es besteht eine dringende Notwendigkeit, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern, um das Arbeitsumfeld grundlegend zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Baustellen bei Brabus. Am beunruhigendsten empfinde ich jedoch einen ganz speziellen Punkt: Ein respektvoller Umgang sollte an jeder Stelle des Unternehmens gefördert werden, besonders von Führungskräften. Diskriminierende Bemerkungen und Mobbing in Bezug auf Religion und Herkunft müssen konsequent adressiert und unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Meine Zeit bei Brabus war geprägt von einer Reihe von Herausforderungen, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussten. Es gab kein strukturiertes Onboarding-Programm, was den Einstieg in das Unternehmen erschwerte, und es wurden keine klaren Ziele von meinen Vorgesetzten definiert, was zu Unsicherheiten in meiner täglichen Arbeit führte. Die Atmosphäre im Team war oft belastend, und leider waren diskriminierende Bemerkungen und Mobbing sogar in Meetings vorhanden. Diese Erfahrungen machten es für mich schwierig, mich voll und ganz auf meine beruflichen Aufgaben zu konzentrieren, und beeinträchtigten mein Wohlbefinden bei der Arbeit erheblich.
Image
Das öffentliche Image von Brabus ist sehr positiv dargestellt und weckt hohe Erwartungen bei Bewerbern und Kunden. Jedoch stimmt dieses Bild meiner Meinung nach nicht mit den internen Realitäten überein, die ich während meiner Anstellung erfahren habe. Meine Zeit im Unternehmen fühlte sich wie ein Schlag ins Gesicht an, da die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur erheblich von dem abwichen, was nach außen kommuniziert wurde. Diese Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und meiner internen Erfahrung war besonders enttäuschend. Ich finde dass es wichtig ist, dass potenzielle neue Mitarbeiter sich dieser Unterschiede bewusst sind, um realistische Erwartungen an ihre mögliche neue Arbeitsumgebung zu haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Brabus stellte sich als eine erhebliche Herausforderung dar. Meine durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche lag deutlich über dem vertraglich festgelegten Rahmen. Da Überstunden teilweise abgegolten (nicht bei jedem MA) wurden, resultierte dies effektiv in einem geringeren Stundenlohn, was die Mehrarbeit nicht angemessen kompensierte. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war auf acht Tage im Monat beschränkt, jedoch wurde diese Regelung durch häufige Anforderungen, ins Büro zu kommen, untergraben. Zudem war das System zur Zeiterfassung unklar und meiner Ansicht
nach fehleranfällig, was oft dazu führte, dass die Arbeitszeit ungünstig gerundet wurde, wodurch bis zu 15 Minuten Arbeitszeit „verloren“ gingen. Diese Praktiken beeinträchtigten nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl regelmäßige Meetings angesetzt waren, stieß die Umsetzung auf erhebliche Probleme. Häufig wurden diese Meetings von meinem Vorgesetzten verschoben und die Änderungen oft nicht rechtzeitig kommuniziert, was die Planung und Koordination innerhalb des Teams erschwerte. Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern funktionierte generell gut, jedoch wurde das Arbeitsklima durch das Verhalten des Vorgesetzten negativ beeinflusst. Besorgniserregend waren die Gespräche über andere Teammitglieder, die unser Vorgesetzter führte. Zum Beispiel wurden abfällige Bemerkungen über die Bezahlung und die Zukunftsaussichten neuer Kollegen gemacht, was ich als unprofessionell und moralisch bedenklich empfand. Solche Aussagen schufen eine angespannte und unangenehme Atmosphäre, die nicht nur die Teamdynamik, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigte.
Vorgesetztenverhalten
Die Interaktion mit meinem Vorgesetzten war häufig eine Quelle von Stress und Frustration. In Konfliktsituationen fühlte ich mich oft ungerecht behandelt und persönlich angegriffen, wobei Aussagen wie „ein Dummkopf könnte das besser machen“ nicht unüblich waren. Diese Art der Kommunikation war nicht nur demotivierend, sondern prägte auch negativ das gesamte Arbeitsklima. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen waren selten, und Mitarbeiter wurden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, was das Gefühl von Ohnmacht und mangelnder Wertschätzung verstärkte. Die gesetzten Ziele erschienen oft unrealistisch, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Kapazitäten oder Umstände des Teams. Diese Vorgehensweise führte zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung in unserem Team war durchgehend hoch und schien meiner Ansicht nach oft die gesetzlichen Grenzen zu überschreiten. Die Erwartungen waren regelmäßig so gesetzt, dass sie schwer zu erfüllen waren, was zu einem ständigen Gefühl von Überforderung führte. Ein Gestaltungsfreiraum in Bezug auf das eigene Aufgabengebiet war praktisch nicht vorhanden. Trotz seiner eigenen Zeitknappheit bestand der Vorgesetzte darauf, alle Aufgaben zu überprüfen, was häufig zu erheblichen Verzögerungen führte. Wenn Aufgaben dann nicht rechtzeitig erledigt wurden, wurde die Verantwortung oft den Mitarbeitern zugeschoben. Diese Praktiken führten zu einem Arbeitsumfeld, in dem man sich kontinuierlich unter Druck und ungerecht behandelt fühlte.
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Classic - Handwerk und fachlich top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstfrei und gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit wäre gut, ist aber schwer umzusetzen. Da hier wohl der Gesamt Betrieb beachtet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei flacher Hierarchie schwer. Weiterbildung innerhalb und außerhalb möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist gut. Wie überall tanzt auch mal einer aus der Reihe aber es passt.
Vorgesetztenverhalten
Spricht mit seinen Mitarbeitern und hört auch zu.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen statt. Aufgaben sind definiert.
Interessante Aufgaben
Man lernt alles rund um Oldtimer. Wesentlich mehr als in der Ausbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Vorsicht
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angefangen von der Security bis zur Geschäftsleitung nicht Kundenfreundlich, außer man kommt aus Dubai.
Verbesserungsvorschläge
Wem der Laden gehört der bestimmt.Katastrophe ist absehbar.
Arbeitsatmosphäre
Befehle sind zu befolgen!
Image
Dicke Karre reicht
Work-Life-Balance
Work ja.....
Karriere/Weiterbildung
wozu
Gehalt/Benefits
mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
25 Liter auf 100 km für den Anfang
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem von der Führungsetage nicht vorgelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
keiner darf älter als der Besitzer scheinen
Vorgesetztenverhalten
hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Gott sei Dank habe ich in meinem Büro gearbeitet-
Kommunikation
Meistens über Dritte!
Gleichberechtigung
Autohandel eben, kurzer Rock usw
Interessante Aufgaben
könnte sein, habe ich leider nicht bemerkt
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Brabus GmbH als Betrieb für die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker im Bereich Produktion in Bottrop absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die unterschiedlichen Aufgaben
-Die Marke an sich
-Die Weihnachtsfeiern ;)
-Die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern in der Produktion kommunizieren, was wünschen sich die Mechaniker und vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr in die Planung, z.B Umgestaltung von Abteilungen, mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ca 10 Abteilungen und die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark Abteilungsabhängig.
Karrierechancen
Leider ist es als Kfz-Mechatroniker sehr schwer in dem Unternehmen weit auf zu steigen.
Arbeitszeiten
7-16Uhr , Freitags etwas früher Ende wäre natürlich noch besser.
Ausbildungsvergütung
Ganz normal wie in jeder anderen Werkstatt auch. Schön wäre es die Vergütung/ oder das allgemeine Gehalt der Mechaniker etwas dem Umsatz des Unternehmens anzupassen.
Die Ausbilder
Man hat unterschiedliche Ausbilder , die meisten geben sich Mühe die etwas bei zu bringen.
Spaßfaktor
Du hast die Möglichkeit an Autos/Motoren zu arbeiten die der „normale“ Kfz Mechatroniker nie sehen wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt 10 verschiedene Abteilungen die man während der Ausbildung durchläuft, mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen.
Variation
Es gibt 10 verschiedene Abteilungen die man während der Ausbildung durchläuft, mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen.
Respekt
Respekt wird sich wie in jedem anderen Unternehmen durch fleißige Arbeit und wenig Fehlzeiten verdient. Man kann und muss nicht mit jedem Mitarbeiter klar kommen.
Schade ist es auch wenn die Abteilungsleiter nur ausgewählte Mitarbeiter am Morgen begrüßen und nicht das ganze Team (ich finde das hat auch etwas mit Respekt zu tun jeden zu grüßen)
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Ein Familienunternehmen, welches einem viele Chancen ermöglicht. Tolle Marke, starke Produkte und ein super Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke, Produkt, Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Das oft genannte Gehaltsgefüge muss angepasst werden. Ebenso wird viel über Wertschätzung der Mitarbeiter gesprochen aber oft nicht danach gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team. Absoluter Pluspunkt und gleicht die wenigen Schwachstellen größtenteils aus.
Image
Top Image. Eine der spannendsten Marken im Automobilbereich.
Work-Life-Balance
Work hard - play hard. Bei den spannenden Messen und Events kommt auch der der Life Faktor nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktuell zu wenig bespielt.
Gehalt/Benefits
Einziger Schwachpunkt! Wäre dieser Punkt anders, würde ich heute noch mit Freude bei Brabus arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, tolle Kollegen! Bei einer entsprechenden eigenen Einstellung werden Kollegen zu Freunden.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und fair, unabhängig von Ebene Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Ordentlich und sauber. Gut ausgestattet und innovativ.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung lief immer bestens.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, chancenreich und spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Ausbildung mit vielen Facetten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bottrop abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein spannendes Berufsfeld mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Auch internationale Erfahrungen können gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Ausstieg hat sich im Unternehmen bereits viel getan und es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Karrierechancen
Ich wurde nach der Ausbildung übernommen.
Arbeitszeiten
Waren zu meiner Zeit noch unflexibel, aber inzwischen gibt es Gleitzeit-Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Gar nicht mal so gut…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts außer, dass das Gehalt pünktlich kommt
Arbeitsatmosphäre
Ganz entspannt mit den Kollegen
Image
Nach außen hin immer top
Kommunikation
Kann ich minus Sterne geben???
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber & familiärer Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann viele eigene Ideen mit einbringen/selbständig arbeiten und das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Vor allem der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung motivieren täglich an die Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und Work-Life-Balance ausbauen. Eine eigene Kantine wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Autos, tolles Image... Aber auch das kleinste Rädchen sollte zählen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Gehaltszahlung, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image geht über alles. Man hört den Kleinen nicht zu. Unwichtig! Gehaltsanpassungen sind lächerlich niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung!!! Auch das kleinste Rädchen ist in jedem Unternehmen wichtig! Wünsche respektieren. Chancen geben. Unzufriedenheit führt zu Kündigungen und/oder null Bock. Man sitzt seine Zeit ab. Mitarbeitergespräche führen und nicht diese "wenn es Ihnen nicht passt" Mentalität weiterführen. Eine gute Entlohnung für ALLE bewerkstelligen
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit. Egal ob Werkstatt, Lager, Entwicklung, Marketing oder Verwaltung. Wünsche werden nicht ernst genommen. Rumschreien nach wie vor an der Tagesordnung. Es gibt aber Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Wenn auch nicht überall. Da hilft auch kein Family-Day
Image
Nach außen hin natürlich Bombe
Work-Life-Balance
Es tut sich etwas. Hey, endlich 30 Tage Urlaub!!! Homeoffice zwei Tage die Woche und sogenannte Gleitzeit, was aber kein vernünftiges Zeitkonto beinhaltet.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschancen! Kein Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld, was einem vielleicht mehr liegt und mehr Spaß macht, möglich. Kann nur besser werden.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Egal ob Werkstatt, lange Betriebszugehörigkeit oder Tätigkeit. Auch hier wohl wieder "passt mir die Nase"??? Man fragt sich nach welchen Kriterien gegangen wird, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigt und wenn überhaupt, in welcher Höhe. Offene Kommunikation und konstruktive Gespräche damit man etwas ändern und/oder verbessern kann. Die Tätigkeit des Mitarbeiters nicht nur auf dem Papier beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwie bleibt alles auf der Strecke fürs Image und Klicks
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Joa, ist teilweise okay. Wertschätzung eher in gehobenen Positionen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager, die vor der Geschäftsleitung buckeln, "Hab ich keine Lust drauf"-Vorgesetzte oder "ich schreie rum" Vorgesetzte. Kaum einer setzt sich für sein Team ein. Hauptsache man selbst steht gut da. Und man möchte ja keinen Stress haben.
Arbeitsbedingungen
Geht wohl langsam aufwärts. Es wird umgebaut.
Kommunikation
Fremdwort! Schwammige oder gar keine Aussagen. Man muss ständig nachfragen oder auf den Flurfunk hören. Und wenn etwas schief läuft ist man natürlich schuld. Da muss ganz dringend mehr Transparenz her.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der Geschäftsleitung oder Führungsposition. Frauen können ja auch kein Auto fahren...
Interessante Aufgaben
Keine Chance sich zu verändern oder aufzusteigen. Es sei denn deine Nase passt der Geschäftsleitung und bist lieb, nett und unkompliziert
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Image steht an erster Stelle. Prioritäten sollten schnellstens überdacht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen Parkplatz und das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten neu setzen. Dann würden gute und motivierte Leute das Unternehmen vielleicht nicht so schnell wieder verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Hier liegt ganz klar der Fokus und die Priorität. Nach Außen muss alles gut aussehen.
Work-Life-Balance
Für die heutige Zeit ein Witz. Trotz „Gleitzeit“ sind Pausenzeit strikt vorgeschrieben und eine Art Stundenkonto kann man durch die Gleitzeit nicht aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sorgen für kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sind mickrig.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen sind sich meistens alle einig.
Vorgesetztenverhalten
Man erledigt 9 von 10 Themen optimal, aber das eine nicht optimal gelaufene Thema überwiegt dann.
Arbeitsbedingungen
Toiletten / Waschräume sollten dringend renoviert werden!
Kommunikation
Informationen muss man sich selber holen. Der Flurfunk funktioniert aber super.
Interessante Aufgaben
Ist man einmal in einem Aufgabengebiet, bleibt man dort ein Leben lang. Liegt unteranderem daran, dass viele Aufgabengebiete nur von einer einzigen Person betreut werden. Das macht ein Wechsel der Tätigkeit natürlich schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.