Brabus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet immer einen Parkplatz und das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Zur Folge: Entweder verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder die Motivation lässt bei Ihnen mit der Zeit nach.
Mit dem Gehalt nicht Konkurrenzfähig zu anderen Unternehmern.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten neu setzen. Dann würden gute und motivierte Leute das Unternehmen vielleicht nicht so schnell wieder verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an.

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Work-Life-Balance

Für die heutige Zeit ein Witz. Trotz „Gleitzeit“ sind Pausenzeit strikt vorgeschrieben und eine Art Stundenkonto kann man durch die Gleitzeit nicht aufbauen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen für kaum Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sind mickrig.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sind sich meistens alle einig.

Vorgesetztenverhalten

Man erledigt 9 von 10 Themen optimal, aber das eine nicht optimal gelaufene Thema überwiegt dann.

Arbeitsbedingungen

Toiletten / Waschräume sollten dringend renoviert werden!

Kommunikation

Informationen muss man sich selber holen. Der Flurfunk funktioniert aber super.

Interessante Aufgaben

Ist man einmal in einem Aufgabengebiet, bleibt man dort ein Leben lang. Liegt unteranderem daran, dass viele Aufgabengebiete nur von einer einzigen Person betreut werden. Das macht ein Wechsel der Tätigkeit natürlich schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Themenfeld, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und das Verhalten !mancher! Vorgesetzten. Das „wir sind Brabus und sei froh dass du für uns arbeiten darfst“ Gefühl welches teilweise vermittelt wird.
Teilweise veraltete Denkmuster.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und die damit verbundene Wertschätzung der mitarbeitenden wäre nicht nur fair sondern notwendig. Viele nutzen den Namen nur als Sprungbrett, Mitarbeiter werden regelmäßig gewechselt/ausgetauscht. Verhalten mancher Vorgesetzten, teils fragwürdig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im allgemeinen jungen Team ist angenehm.

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Work-Life-Balance

Viele Überstunden, teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig.

Kommunikation

Offen und direkt, aber nicht immer ehrlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absurd niedrig. Teilweise nicht mehr als 1.800€ für mitarbeitende mit abgeschlossenem Studium ???

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur das die Gehaltszahlung stets pünktlich erfolgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider viel zu viel...

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn alle Mitarbeitenden wertgeschätzt würden .....und das nicht nur in sozialen Medien und auf Weihnachtsfeiern wenn die Kamera läuft.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Tage, da schluckt man nur runter....

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Work-Life-Balance

Ist wesentlich besser geworden

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert. Auch motivierte Mitarbeitende werden meist klein gehalten. Wer gefördert wird ist "Nasenfaktor"

Gehalt/Benefits

Das Gehalt, besonders in der Werkstatt, ist eine Schande. Bei Discountern an der Kasse bekommt man mehr....und das als ungelernte Kraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial und karitativ könnte und sollte viel mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot. Das Team hält größtenteils fest zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht angeschrien wird hat man wohl etwas richtig gemacht. Der Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig. Verhaltenstraining für Führungskräfte wäre dringend notwendig.

Arbeitsbedingungen

Hier sind Besserungen in Arbeit

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Frau sein ist bei Brabus nicht einfach.

Interessante Aufgaben

Stark von der Abteilung abhängig und ob man gemocht wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub und Freizeitausgleich lässt sich spontan eintragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich selbst hier zu bewerten mit extra guten Punkten.

Vielleicht mal den Finger in die Wunde legen?

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter zahlen….und dann bitte für alle.

Kantine und Wc sind eine Katastrophe.

Wertschätzung gefühlt ein Fremdwort.

Würd mir wünschen die Oberen „Herrschaften“ würden sich mal die Probleme der kleinen anhören.

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Work-Life-Balance

Tut sich langsam was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss mehr für die Angestellten gemacht werden. Ohne diese ist der Name nichts.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Arbeitskollegen 5/5

Vorgesetztenverhalten

Der Ton macht die Musik ..

Arbeitsbedingungen

Tut sich auch langsam was.

Kommunikation

Ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Ganz viel Luft nach oben… Leider.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz erlich nichts außer das das Gehalt Punktlicht kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma will nur nach außen gut aussehen und was im internen mit den Mitarbeitern passiert soll am besten keiner wissen .

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Die Firma lässt einen merken das du ihr egal bist da sie noch 100 andere Bewerbungen auf den Tisch liegen hat

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Karriere/Weiterbildung

Man steckt immer in dem Fest wo man ist und kann sich nicht weiter bilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut unterirdisch,dafür kommt es aber pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird zwar getrennt aber es wird wie in fast jeder Firma mehr Plastik verbraucht als nötig

Kollegenzusammenhalt

Die Werke bekriegen sich, und wenn jmd dich nicht mag erfinden der dieser einfach Dinge und du bekommst den Ärger dafür weil du ja nicht so lange in der Firma bist wie der andere

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden angestellt meist als 450€ kraft aber haben dann meist mehr zu sagen weil alles damit entschuldigt wird das es ja Rentner sind und das der oder die jenige so ist

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören die nicht zu,gehen einfach obwohl du etwas von ihnen möchtest .

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen teilweise kaputt
Fehlendes Werkzeug
Kein vernünftiges Arbeitsmaterial

Kommunikation

Naja wenn man mit seinem Vorarbeiter spricht ignoriert dieser es und geht einfach als wäre nix passiert.Teilweise wird man von anderen Mitarbeitern ignoriert genauso wie von Vorgesetzten die einfach in einem Gespräch gehen oder dir nicht zuhören.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die schon länger in der Firma arbeiten haben immer recht und werden auch nicht ihrer Fehler belangt .

Interessante Aufgaben

Man macht nur dasselbe und wenn nichts zutun ist kriegt man auch keine andere Aufgabe auch nach mehrmaligen Nachfragen ,also starrt man 9std Löcher in die Luft .

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Urlaub ist recht umkompliziert

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Umgang, verhalten führung, Arbeitsbedingungen im Sommer,

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besserer umgang mit den mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird man unter Druck gesetzt,und es heißt schnell schnell. wenn es dann am ende nicht aussieht wird man angeschnauzt, dass es nicht gut geworden ist.
Die Älteren meinen, dass die jüngeren ihre laufburschen sind und ihnen ständig die Sachen von A nach B zu tragen haben.

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Work-Life-Balance

Muss man echt lassen Urlaub kann spontan und oft ohne probleme eingereicht werden. Allerdings wird man im Urlaub dann auch meistens Angerufen und irgendwelche Sachen gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten wie ein Ballon der mit Wasser gefüllt ist.

Gehalt/Benefits

Geld kommt immer 3 Tage vor Monatsende, ist aber für die tätigkeiten die man ausübt viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird eingehalten, wenn etwas ein bisschen kaputt ist wird es nicht repariert sonder direkt weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Man hat halt seine Lieblingskollegen die hinter einem stehen und zu einem halten. Ansonsten herrscht neutralität unter den mitarbeitern. Büroleute stehen grundsätzlich über den Arbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge kollegen sind billiger, weil sie weniger erfahrung haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten benehmen sich als wären sie die Könige. Sie sehen nur das fertige Endprojekt aber nicht dass Mehrere Menschen hart daran gearbeitet haben.
Wenn ein Arbeitskollege handgreiflich gegenüber eines anderen Kollegen wird, und die Geschäftsleitung diesen Kollegen mag dann Streitet sie es ab und argumentiert mit "Das liegt an der Mentalität".
Wenn man sich bei einem Vorgesetzten über etwas beschwert, dann werden einem die worte im Mund verdreht und dann wird gesagt man soll sich nicht so anstellen.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und maschinen sind okay, im Sommer soll man bei 40 grad innentemperatur trotzdem normal weiterarbeiten. Man darf aber alle 2 Stunden 10 Minuten pause machen. während die Büroleute mit klimaanlage in jacke herumsitzen.

Kommunikation

Man bekommt nichts gesagt und wird dann am ende blöd angemacht wenn man etwas falsch gemacht hat, Informationen muss man sich tagelang erkämpfen.

Gleichberechtigung

Die Jüngeren haben grundsätzlich die "Arschkarte" mach mal, tue mal, bring mal, hol mal, Beispiel: Alle stehen herum, einer ist am Arbeiten, wer wird für irgendetwas hin und her geschickt... der der am Arbeiten war

Interessante Aufgaben

Man hat mit Autos zu tun die man nicht alletage sieht, macht allerdings fast immer die gleichen sachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind immer involviert, alle haben ein Mitspracherecht, jeder legt auch Wert auf die geäußerte Meinung, sehr interessante Aufgabenbereiche und viele Entwicklungsmöglichkeiten für das Unternehmen, das Unternehmen hat mich sehr gut aufgenommen. Hier arbeiten echt Auto-Liebhaber, die einem Laien auch gerne das 500-mal erklären, wie ein Turbolader funktioniert. Danke dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu laufen Themen sehr unkoordiniert, das ist das Resultat daraus, dass der Markt sehr dy-namisch ist. Hier fehlt gelegentlich das Feingefühl und die Priorisierung. Aufgrund der schnellen Entwicklung in den Automobil- aber auch Luxus-Märkten müssen Dinge schnell umgesetzt werden. Da sind sich alle einige, hierfür fehlt gelegentlich jedoch die Absprache und/oder personelle Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

M.E.n. könnte das Unternehmen durch Kleinigkeiten für die Belegschaft die Mitarbeiterbindung stärken und sich so im Personalmarkt von der Konkurrenz absetzen. Das Big-Picture muss für die nächsten 5 Jahre eindeutig formuliert werden und diese Themen koordiniert, geplant und priorisiert werden. Ich freue mich Eure Entwicklung weiter verfolgen zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Gelassene Arbeitsatmosphäre mit dem notwendigen Verständnis für Leistungsorientierung. Es herrscht viel Veränderung, doch das gesamte Kollegium partizipiert mit der Marschrichtung der Geschäftsleitung und setzt durch Verbundenheit Aufgaben schnell und mit viel Freude um.

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Work-Life-Balance

BRABUS ist ein Mittelständisches Unternehmen, dass aufgrund der Position im Markt natürlich nicht konkurrieren kann mit einem Konzern. Dennoch sorgt die BRABUS GmbH stets für einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider ist aufgrund der Nischenposition des Unternehmens der Kreis im Management gedeckelt, dennoch wird dafür gesorgt, dass die MA in den Fachbereichen sich stetig weiterentwickeln könnten. Hier müsste in Zukunft ein nachhaltiger Plan entwickelt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt: zufriedenstellend
Sozialleistung: KÖNNTE! noch eine Schüppe draufgelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür, dass am Ende des Unternehmens ein "nicht-so" umweltbewusstes Produkt herauskommt, gibt sich das Unternehmen viel Mühe im CSR zu glänzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen verstehen sich und sind sehr hilfsbereit. Sollten es dennoch mal Probleme geben, dann werden diese schnell aus der Welt geschaffen und keiner ist nachtragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten "Hasen" sind die Ur-Väter des Erfolges und werden sehr geschätzt. Diese nehmen die Rolle auch gerne ein und geben ihr Wissen an die jüngere Generation weiter. Andersherum herrscht sehr viel Respekt in der gesamten Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Die Direktoren und Geschäftsleiter sind schon lange im Geschäft und sind zu einem unschlagbaren Team zusammengewachsen. Sie präsentieren das Unternehmen nach Außen und nach Innen sehr vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Live Balance

Kommunikation

Die Kommunikation ist zufriedenstellend. Sie ist nicht unbedingt perfekt, allerdings kann man mit jedem über alle Themen sprechen und jeder ist stets informiert. Dies geschieht auf organisiertem Wege durch regelmäßige Termine oder auch bei einem entspannten Austausch in der Cafeteria. Mittlerweile wird die Kommunikation durch digitale Medien unterstützt und so transparenter.

Gleichberechtigung

Ein - für mich - sehr faires Gleichberechtigungsverhalten. Natürlich haben Vorgesetzte Lieblinge und "Weniger-Lieblinge" das geschieht aber nicht nach dem Prinzip: "frei Nase" sondern ist sehr ergebnisbezogen.

Interessante Aufgaben

Durch die Digitale-Transformation entstehen super viele Interessante Aufgabenbereiche und neue Chancen für das Marketing und den Vertrieb werden ermöglicht. An interessanten Aufgaben wird es in den nächsten 5-10 Jahren definitiv nicht mangeln!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Betrieb ist sehr bemüht um seine Mitarbeiter, niemand ist einfach "nur eine Nummer".

Verbesserungsvorschläge

mehr allgemeine Flexibilität in der Arbeitszeit, z.B. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr freundliche Umgangsweise und es wird Wert auf Modernisierung gelegt.

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Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, jedoch ist es kein Problem nach Absprache früher zu gehen oder später zu kommen. Urlaube sind auch kurzfristig nach Absprache kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven sind in diesem wachsenden Unternehmen sehr gut. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr faire und pünkliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz kann auch bei der Fahrzeugveredelung kein Widerspruch sein. Wie in den meisten Betrieben wird auch hier bei der Produktion darauf geachtet. Auch das klassische Motortuning bzw. Fahrzeugstyling durch verbesserte Aerodynamik bedeutet am Ende eine Effizienzsteigerung des Ausgangsproduktes und daher auch einen geringeren CO2 Ausstoß. Auch spielt BRABUS eine Vorreiterrolle beim Thema E-Mobilität, welches ein sehr interessantes Aufgabengebiet darstellt.
Zum Sozialbewusstsein tragen natürlich auch die beliebten Weihnachtsfeiern mit großer Tombola und tollen Gewinnen bei. Sowie die Sommerfeste, bei denen die ganze Familie eingeladen wird und die Kid's begeistert die Arbeitsplätze von ihren Eltern bestaunen dürfen, besonders wenn der Chef die Führung übernimmt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, überall sind offene Türen, man hilft einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein gemischtes Team vorhanden, ein Altersunterschied wird nicht gemacht. Die ältere Generation punktet durch ihren großen Schatz an Erfahrung, welche aber auch an die jüngeren weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr hohen Niveau, von Werkzeug und Hilfsmitteln in den Produktionsstätten, bis zu den modern eingerichteten Büros. Auf Arbeitssicherheit wird besonders Wert gelegt.

Kommunikation

Dank kurzer Wege und einführende Digitalisierung sehr gut.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Anliegen und Anmerkungen werden jederzeit ernst genommen und berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Wer in dieser Branche arbeitet, hat meist sein Traum zum Beruf gemacht. Die besten Autos auf dem Markt für internationale Kundschaft zu verbessern ist eine der interessantesten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältiger und abwechslungsreicher Aufgabenbereich, positive Work-Life-Balance, angenehmes Arbeitsumfeld, gute Verkehrsanbindung.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung (Feedbackgespräche, Jahresgespräche) kann BRABUS noch etwas tun.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr gut. Die Arbeitszeit ist gut planbar, freie Tage oder früherer Feierabend ist nach Absprache bisher immer ohne Probleme auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Mitarbeiter, die bereits langjährig im Unternehmen sind und ihren Weg bei BRABUS gegangen sind bzw. noch gehen und sich zum Teil in Führungspositionen befinden.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen noch ausbaufähig. Seit dem 01.07.2019 erhalten die Mitarbeiter 28 Tage Urlaub (anstatt der vorherigen 25 Tage), was ein sehr positives Signal für die Mitarbeiter ist.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, bei Fragen oder Problemen unterstützt man sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Guter Umgang, regelmäßige Abstimmungen zu aktuellen Themen, Vorschläge und Ideen dürfen eingebracht werden, Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiter werden eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und Büroausstattung, Klimatisierung vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation kann - wie wahrscheinlich in den meisten Unternehmen - noch verbessert und ausgebaut werden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit einem großen Verantwortungsbereich. Ideen und Anregungen sind willkommen.