Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brady / Seton die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich von einem Vorgesetzten anschreien lassen muss, kann ich nicht von Kommunikation sprechen.
Die Kollegen versuchen das Beste um miteinander auszukommen. Das klappt sehr gut.
Hier werden Intrigen geschnürt, dafür aber ein Gutes "Miteinander" geheuchelt. Trotz erreichter Ziele werden schlechte Bewertungen ausgesprochen. Ein Abteilungsleiter der mit allen Wassern gewaschen ist um sein schmutziges Spiel an den Mitarbeitern zu treiben. Es wird verlangt, in anderen Abteilungen auszuhelfen und anschließend wird einem vorgehalten, das eigene Tagesgeschäft zu vernachlässigen.
Welche genau?das eigene Tagesgeschäft bleibt viel zu oft auf der Strecke um andere Abteilungen zu unterstützen
Nach einigen personellen Veränderungen war es erst schwierig.. Wird aber ständig besser.
Eher mäßig bis schlecht. Durch ständige, sogenannte "Umstrukturierungen" wird keine Struktur, sondern Unruhe geschaffen. Langjährige Mitarbeiter werden als Machtdemonstration oder "Kostengründen" gekündigt. Dadurch entsteht ein permanenter backlog, sowie Unruhe, da die eigene Arbeit oftmals wegen Unterstützungstätigkeiten auf der Strecke bleibt. die Angst als Nächste Person einen Aufhebungsvertrag zu erhalten, ist ein ständiger Gedanke