Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Brady / Seton?

Brady / Seton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brady / Seton schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brady / Seton als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Brady / Seton das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brady / Seton wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brady / Seton als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Kantine
50%50
Coaching
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter Zusammenhalt im Mitarbeiterkreis. Gutes auskommen

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Jeder Einzelne im Bereich Seton nimmt die Missstände wahr, jeder weiß, aus wessem Einzeilbüro die Intrigen kommen, alle hören wenn mal wieder jemand angeschrieen wird, aber keiner tut etwas dagegen.

März 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Coaching der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern wäre ein Anfang.

März 2026Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brady / Seton ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kleines Einstiegsgehalt dafür kaum Gehaltsentwicklung nach oben, man wird mit Intrigen klein gehalten.

März 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Brady / Seton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brady / Seton schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brady / Seton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brady / Seton als eher modern.