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brainbits 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schön, dass Du uns hier gefunden hast!

Neben dem Wichtigsten, also den Meinungen der Kollegen über ihren Arbeitgeber und das ganze Drumherum, haben wir noch einige Informationen zu brainbits zusammengestellt. Damit möchten wie Dir einen Einblick in unseren Alltag geben.

Wenn Dir gefällt, was Du liest, dann könnte Dich ein Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter www.brainbits.net/stellenangebote interessieren. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Unser Geschäft

brainbits sitzt in Köln. Mit Experten für Beratung, Prozessmanagement, Konzeption, Design, Web- und Software-Entwicklung und Administration bieten wir alle wichtigen Dienstleistungen für den Lebenszyklus digitaler Projekte. Wir entwickeln und betreiben Corporate Websites und Intranets/Extranets sowie Web-Applikationen. Hierbei setzen wir auf State-of-the-art-Technologien wie z.B. Symfony (weshalb wir auch SensionLabs Bronze Partner sind) und Drupal 8. Als autorisierter Atlassian Platinum Solution Partner unterstützen wir zudem bei der Einführung und Entwicklung digitaler Geschäftsprozesse auf Basis von JIRA, Confluence und Co.

Unsere Projekte

Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen: unter anderem Gesundheit, Industrie, Medien und Öffentliche Institutionen. Darunter finden sich bekannte Namen wie Bayer Healthcare oder BMW. Aber auch viele „Hidden Champions“, die oft besonders spannende Projekte mit uns umsetzen. Ein Beispiel: die Web-Applikation OFCS für unseren Kunden TECSAFE, der in seiner Nische unangefochtener Innovationsführer ist – mit Lösungen von brainbits. Mehr Informationen dazu und zu weiteren Referenzprojekten stehen unter www.brainbits.net/referenzen.

Unsere Arbeitsweise

Wir organisieren unsere Arbeit agil, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass sich digitale Projekte so besonders effizient managen lassen. Scrum, Kanban & Co. helfen uns dabei, veränderte Anforderungen einfacher zu berücksichtigen, Projekte schneller online zu bringen und Budgets effektiver einzusetzen. Und es schafft Freiräume für besonders gute Lösungen.
Das funktioniert auch deshalb so gut, weil jeder Einzelne Verantwortung für das übernimmt, was das Team gemeinschaftlich leistet. Und weil unsere Teams ihre Arbeitsabläufe selber definieren und fortlaufend optimieren.
Schon seit 20 Jahren entwickeln wir neben klassischen Websites auch komplexe und umfangreiche Web-Anwendungen. Die dabei gesammelten Erfahrungen zu Software-Architekturen, Entwicklungsumgebungen, Qualitätssicherung und Deployment-Prozessen beeinflussen maßgeblich die Art und Weise, wie wir arbeiten – und zwar in all unseren Projekten.
Wir lieben neue Technologien und professionelle Tools. Deshalb investieren wir laufend in die Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, die runde Abläufe ermöglicht und so den Spaß an der Arbeit fördert.

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenzen

Als Full-Service-Dienstleister decken wir naturgemäß ein ziemlich breites Spektrum an Projekttypen ab. Und in der Regel passt ein Projekt dann auch in mehrere Kategorien. Um Dir, unseren Kunden und uns das Leben zu erleichtern, haben wir ein paar Schubladen definiert. Sie geben einen guten Überblick über jene Bereiche, in denen wir aktiv sind:

  • Websites & Portale
  • Webapplikationen
  • Intranets & Extranets
  • Atlassian-Lösungen

Dienstleistungen

Eine alternative Sicht auf das, was wir leisten, bietet unser Dienstleistungskatalog:

  • Beratung & Strategie
  • Projektmanagement
  • Konzeption
  • Kreation
  • Web-Entwicklung
  • Software-Entwicklung & -Integration
  • Qualitätssicherung
  • Administration & Betrieb
  • Schulung & Dokumentation

Mehr Informationen zu unseren Kompetenzfeldern findest Du auf unserer Homepage.

Perspektiven für die Zukunft

brainbits wurde 1999 gegründet – über 19 Jahre kontinuierliche Entwicklung und solides, nachhaltiges Wachstum. Das ist die Basis für attraktive und sichere Arbeitsplätze mit Zukunft.
Mit derzeit 40 Mitarbeitern denken wir Karriere naturgemäß anders als streng hierarchisch organisierte Großunternehmen. Für uns definiert sich berufliches Fortkommen vor allem in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und der wachsenden Verantwortung des Einzelnen – weniger an der Zeichenzahl des Jobtitels.
Unser geschäftlicher Erfolg basiert auf dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Engagement jedes einzelnen Teammitglieds. Also unterstützen wir unsere Kollegen kontinuierlich bei der Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Wir definieren gemeinsam(e) Ziele – zum Beispiel die Erarbeitung eines neuen Fachgebiets oder die Weiterentwicklung zum Scrum-Master, internen Themenexperten oder Fachleiter – und unterstützen jeden Einzelnen dabei, diese Ziele auch zu erreichen.
Diesen Ehrgeiz erkennt man auch in unseren Ergebnissen: Mit denen bringen wir die Schwergewichte der Branche regelmäßig ins Schwitzen. Und damit das so bleibt, haben wir ein umfangreiches Qualitätsmanagementsystem aufgebaut, das seit 2015 nach DIN ISO EN 9001:2015 zertifiziert ist - für eine professionelle, reibungslose Zusammenarbeit und den nachhaltigen Erfolg unserer Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter52
Umsatz6,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was brainbits GmbH über Benefits sagt

  • Altersvorsorge
  • Homeoffice*
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Firmenwagen*
  • Individuelle Fortbildungsmaßnahmen
  • Individuelle Gesundheitsmaßnahmen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mobiltelefon*
  • Parkplätze
  • Unterstützung bei Wohnungssuche & Umzug

* je nach Position

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kollegen, die ganz vorne mitmischen, etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Voraussetzung dafür ist, dass Sie fachlich topfit sind, immer besser werden wollen und das, was Sie tun, mit Leidenschaft tun.
Und weil wir in Teams arbeiten, ist es unabdingbar, dass Du Dich als Teamarbeiter wohlfühlst. Dazu gehört, dass Du Verantwortung übernimmst, selbstverständlich mit anpackst, wenn Dinge zu erledigen sind, und Lust hast, gemeinsam mit Deinen Teamkollegen immer besser zu werden.
Jedes Projekt ist anders – das stellt hohe Ansprüche an unsere Prozesse, die auch unter ständig wechselnden Bedingungen perfekt funktionieren müssen. Mit Weitsicht, Flexibilität und Lust an kontinuierlicher Verbesserung trägst Du dazu bei, dass das gelingt.
Und nicht zuletzt: Wir verbringen viel Zeit miteinander. Deshalb müssen wir zu Dir und Du zu uns passen. Wenn Du das, was uns wichtig ist (siehe „Was wir bieten > Firmenkultur“), mittragen kannst, ist das schon mal ein großer erster Schritt. Und alles andere klären wir dann in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter www.brainbits.net/stellenangebote.
Unsere Arbeitsbereiche

  • Administration
  • Atlassian-Beratung (JIRA, Confluence, ...)
  • Backend-Entwicklung mit PHP & JAVA
  • Beratung & Strategie
  • Frontend-Entwicklung mit HTML, CSS & JavaScript
  • Konzeption
  • Projektmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Schulung & Dokumentation
  • UX- & Screen-Design
  • Verwaltung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brainbits GmbH.

  • Sascha Emondts

  • Checkliste für Deine Bewerbung

    • Anschreiben
      Gib hier unbedingt Deine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse an, damit wir Dich möglichst schnell erreichen können. Außerdem teile uns bitte mit, ob Du an einer Vollzeit- oder an einer Teilzeitstelle interessiert bist und wo Deine Gehaltsvorstellungen liegen.
    • Lebenslauf
      Dein Lebenslauf sollte alle wichtigen Stationen Deines bisherigen Werdegangs darstellen. Hier interessieren uns besonders die Details zu Deiner Ausbildung sowie die Aufgaben, die Du in Deinen bisherigen Jobs übernommen hast.
    • Anschreiben
      Bitte schicke uns alle Abschlusszeugnisse Deiner Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienzeit zu. Außerdem würden wir gerne einen Blick auf die Zeugnisse Deiner bisherigen Arbeitgeber werfen. Wenn Du aktuell noch in einer Anstellung bist, gibt es die Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis anzufragen. Und ganz wichtig: Wenn Du Dich als Entwickler, Gestalter oder Konzepter bewirbst, dann schicke uns bitte unbedingt ein paar Informationen zu Deinen bisherigen Lieblingsprojekten mit. Zeige uns, auf welche Arbeiten Du besonders stolz bist.
  • Alle Unterlagen zusammen? Perfekt! Dann schicken uns gleich Deine Bewerbung zu. Am besten als PDF über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@brainbits.net. Solltest Du mehrere Anlagen versenden wollen, dann packe diese zuvor bitte als ZIP-Datei. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

    Der Schutz Deiner persönlichen Daten ist und wirklich wichtig. Wir auf dieser Seite zusammengefasst, wie wir Deine Daten behandeln und schützen.

  • Unser Bewerbungsprozess durchläuft die folgenden Phasen:

    1. Zunächst sichten wir Deine Bewerbung und prüfen, ob alle Unterlagen vollständig sind und Deine Ausrichtung auf eine unserer zu besetzenden Stellen passt. Ob alles soweit in Ordnung ist, erfährst Du per Mail ca. 2 Werktage nach Eingang Deiner Bewerbung bei uns.
    2. Im zweiten Schritt wird Deine Bewerbung dann von einem unserer Geschäftsführer und den Kollegen aus Deinem zukünftigen Team gelesen. Wenn uns Deine Bewerbung gefällt, erhältst Du innerhalb von maximal 10 Werktagen nach Eingang einen Termin für ein kurzes Telefoninterview. Aber auch, wenn wir uns negativ entscheiden, erhältst Du in jedem Fall eine schnelle Rückmeldung von uns.
    3. Im Telefoninterview, für das Du nur 10 Minuten einplanen musst, stellen wir Dir ein paar kurze fachliche Fragen. Alle Fragen lassen sich mit ein bis zwei Worten oder einem kurzen Satz beantworten. Deine Antworten notieren wir kurz mit und sehen sie uns im Nachgang noch einmal mit dem Team zusammen genauer an. Innerhalb von meist nicht mehr als ein bis zwei Werktagen melden wir uns mit der Info bei Dir, ob wir Deine Bewerbung weiterverfolgen.
    4. Wenn es bis hierhin gut gelaufen ist und es zeitlich bei Dir und uns passt, triffst Du Dich innerhalb der darauffolgenden 10 Werktage zum ersten Bewerbungsgespräch mit einem unserer Geschäftsführer. In der Regel ist dann auch schon jemand vom Team dabei. Und wenn Du und wir dann denken, dass es passen könnte, vereinbaren wir einen Termin für eine kleine Praxisaufgabe.
    5. Zu einem von Dir festgelegten Termin schicken wir Dir eine kleine Testaufgabe. Diese bearbeitest Du in einer definierten Zeitspanne (max. 6 Stunden) und schickst das Ergebnis an uns zurück. Überzeugt uns Deine Lösung, laden wir Dich zum zweiten Bewerbungsgespräch ein.
      Vielleicht - je nach dem, für welche Stelle Du Dich bewirbst - laden wir Dich anstelle der Testaufgabe auch zu einem Probearbeitstag zu uns ein. Da können wir uns dann mal so richtig Kennenlernen und ein paar Stunden lang gemeinsam fachsimpeln.
    6. Jetzt wird’s richtig konkret: Wir besprechen Deine Lösung der Testaufgabe bzw. den Ablauf des Probearbeitstages und natürlich, wie Dein Vertrag aussehen wird. Wenn alles passt, kannst den fertigen Vertrag zum "drüberschlafen" mitnehmen. Danach bist Du am Zug und kannst Dich endgültig entscheiden, ob Du zu uns kommen möchtest.

Standort

Standorte Inland

Köln-Ehrenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander. Hier wird Lean Management wirklich gelebt.
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Familiäre Atmosphäre, großes Vertrauen untereinander, respektvoller Umgang, sehr talentierte Kollegen, private Unternehmungen, Lean Management, Eigenverantwortung, Transparenz und offene Kommunikation
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- Gleichberechtigung, Fairness, Respekt
- Motivierte Mitarbeiter
- Kont. lernen (Wissenstransfer etc.)
- GF mit Vision
- uvm. (siehe meine Bewertung)
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Die offene Kultur und das entgegengebrachte Vertrauen. Außerdem der Blick auf die Nachhaltigkeit und Soziale Verantwortung.
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Offene Unternehmenskultur, Freiraum der jedem einzelnen Mitarbeiter gewährt wird!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir brauchen mehr Leute :-)
Aber gute Kollegen sind nicht so leicht zu finden.
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- Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir nichts ein.
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Ab und an war das letzte Wort bei der GF. Leider dauerte es ab und an mal was länger bis es denn auch mal kam. Projekte kamen dann zum Erliegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärker als positives Beispiel für new Work, Agilität und Digitalisierung voran gehen und sich präsentieren.
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@ GF: Denkt doch mal darüber nach, ob ihr nicht 30 Urlaubstage einführen möchtet. Das ist bei den meisten IT Unternehmen heute eigentlich Standard und der einzige Aspekt, der für mich nicht zur Philosophie passt ;-(
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Ich würde mir gelegentlich noch mehr Diskussion mit der Belegschaft zu Unternehmensentscheidungen wünschen.
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- 30 Tage statt 27 Tage Urlaub
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Besser delegieren. Wenn Leute in der Verantwortung stehen diese Projekte erfolgreich durchziehen Lassen. Und nicht lange zaudern. Das spart viel Nerven und Geld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von brainbits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei brainbits werden Kollegen generell geschätzt und Alter spielt hierbei keine Rolle. Jubiläen sind in einem zentralen Tool einsehbar und werden durch kleine Aufmerksamkeiten gefeiert.
In diesem Zusammenhang sei noch gesagt, dass brainbits mehrere Mitarbeiter hat, die 10 Jahre und länger im Unternehmen sind, was weder für die Branche, noch die heutige Zeit selbstverständlich ist.
5
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Die Mitarbeiterstruktur ist recht jung. Diskriminierung oder ähnliches ist ein Fremdwort.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brainbits ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Entsprechend der Firmenstruktur (Lean Management) und Größe ist eine klassische Karrierelaufbahn nicht möglich. Dafür kann sich hier allerdings jeder in jeder Position einbringen.
Bezüglich Weiterbildung muss sich jeder Mitarbeiter selbst um potenzielle Maßnahmen kümmern. Gibt es etwas passendes, so werden die Kosten übernommen. Die entsprechende Zeit muss allerdings zusätzlich zur Arbeitszeit erbracht werden.
4
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Wir haben flache Hierarchien, somit "steigt" man nicht. Was ich persönlich überhaupt nicht schlimm finde, da der Titel nur ein "Titel" ist. Wir haben regelmäßig ein Open Space (OpenFriday) um Wissen auszutauschen. Außerdem machen wir Brownbag Sessions und nehmen an externen Veranstaltungen teil. Wenn uns Veranstaltungen interessieren, können wir das an die GF adressieren.
5
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Da es kaum Hierarchiestufen gibt (Geschäftsführer sind in bestimmten Kontexten auch "nur" Mitarbeiter und Kollegen), darf man nicht erwarten, dass man hier eine Karriereleiter emporsteigen kann. Dafür gestaltet man als Mitarbeiter aktiv mit und kann sich so viel wie man eben selber möchte in die Unternehmensentwicklung selbst einbringen und mitgestalten. Weiterbildung wird gefördert.
4
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Durch die sehr Flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten "aufzusteigen". Für Weiterbildung ist jeder selber zuständig. Wenn man also selber nicht aktiv hinterher ist wird es nicht explizit gefordert.
3
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Durch die flachen Hierarchien ist brainbits kein Unternehmen, bei dem man "Karriere machen" kann. Allerdings kann man sich stetig durch andere Kollegen sowie interne und externe Weiterbildungen persönlich weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
brainbits
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
brainbits
Branchendurchschnitt: Internet
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