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brainbits 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Alle reden von digitaler Transformation. Wir gestalten sie.

Wer wir sind

Schön, dass Du uns hier gefunden hast!

Neben dem Wichtigsten, also den Meinungen der Kollegen über ihren Arbeitgeber und das ganze Drumherum, haben wir noch einige Informationen zu brainbits zusammengestellt. Damit möchten wir Dir einen Einblick in unseren Alltag geben.

Wenn Dir gefällt, was Du liest, dann könnte Dich ein Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter https://www.brainbits.net/karriere/ interessieren. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Unser Geschäft

brainbits plant und realisiert individuelle Software-Lösungen. Dabei legen wir mit durchdachten Strategien und resilienter Technik ein Fundament, das auch langfristig komplexe Projekte trägt.

Als Atlassian Platinum Solution Partner helfen wir Unternehmen dabei herauszufinden, mit welchen Cloud- und Serverlösungen digitale Prozesse im Unternehmen eingeführt, entwickelt und vorangebracht werden können.

Außerdem unterstützen wir Unternehmen dabei, neue menschen- und wertorientierte Arbeitsweisen zu etablieren. Hierbei setzen wir weit vor den Tools an und liefern das Methodenwissen und jede Menge Erfahrung, damit neues Arbeiten auch praktisch funktioniert. Wir leben eine besondere Kultur. Sie ist Voraussetzung für die Art und Weise, wie wir uns organisieren und arbeiten. Vertrauen, Respekt und Verantwortungsbewusstsein sind ihre zentralen Pfeiler.

Unsere Projekte

Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen: unter anderem Gesundheit, Industrie, Medien und öffentliche Institutionen. Darunter finden sich bekannte Namen wie BIG direkt gesund, Commerz Real oder die Software AG. Aber auch viele „Hidden Champions“, die oft besonders spannende Projekte mit uns umsetzen. Ein Beispiel: die Web-Applikation OFCS für unseren Kunden TECSAFE, der in seiner Nische unangefochtener Innovationsführer ist – mit Lösungen von brainbits. Mehr Informationen dazu und zu weiteren Referenzprojekten findest Du auf unserer Website: www.brainbits.net

Unsere Arbeitsweise

Wir organisieren unsere Arbeit agil und lean, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass sich digitale Projekte so besonders effizient managen lassen. Scrum, Kanban & Co. helfen uns dabei, veränderte Anforderungen einfacher zu berücksichtigen, Projekte schneller online zu bringen und Budgets effektiver einzusetzen. Und es schafft Freiräume für besonders gute Lösungen.
Das funktioniert auch deshalb so gut, weil jeder Einzelne Verantwortung für das übernimmt, was das Team gemeinschaftlich leistet. Und weil unsere Teams ihre Arbeitsabläufe selber definieren und fortlaufend optimieren.
Schon seit über 21 Jahren entwickeln wir neben klassischen Websites auch komplexe und umfangreiche Web-Anwendungen. Die dabei gesammelten Erfahrungen zu Software-Architekturen, Entwicklungsumgebungen, Qualitätssicherung und Deployment-Prozessen beeinflussen maßgeblich die Art und Weise, wie wir arbeiten – und zwar in all unseren Projekten.
Wir lieben neue Technologien und professionelle Tools. Deshalb investieren wir laufend in die Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, die runde Abläufe ermöglicht und so den Spaß an der Arbeit fördert.

Produkte, Services, Leistungen

Als Digital-Dienstleister decken wir ein ziemlich breites Spektrum an Projekttypen ab. Und in der Regel passt ein Projekt dann auch in mehrere Kategorien. Um Dir, unseren Kunden und uns das Leben zu erleichtern, haben wir ein paar Schubladen definiert. Sie geben einen guten Überblick über jene Bereiche, in denen wir aktiv sind:

Perspektiven für die Zukunft

brainbits wurde 1999 gegründet – über 22 Jahre kontinuierliche Entwicklung und solides, nachhaltiges Wachstum. Das ist die Basis für attraktive und sichere Arbeitsplätze mit Zukunft.
Wir sind lean und agil organisiert. Daher findest Du bei uns keine klassischen hierarchischen Strukturen und wir denken auch nicht in Karriereleveln. Für uns definiert sich berufliches Fortkommen vor allem in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und der wachsenden Verantwortung des Einzelnen und weniger an der Zeichenzahl des Jobtitels.
Unser geschäftlicher Erfolg basiert auf dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Engagement jedes einzelnen Teammitglieds. Also unterstützen wir unsere Kollegen kontinuierlich bei der Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Wir definieren gemeinsam(e) Ziele – zum Beispiel die Erarbeitung eines neuen Fachgebiets oder die Weiterentwicklung zum Scrum Master, internen Themenexperten oder Fachleiter – und unterstützen jeden Einzelnen dabei, diese Ziele auch zu erreichen.
Diesen Ehrgeiz erkennt man auch in unseren Ergebnissen: Mit denen bringen wir die Schwergewichte der Branche regelmäßig ins Schwitzen. Und damit das so bleibt, haben wir ein umfangreiches Qualitätsmanagementsystem aufgebaut, das seit 2015 nach DIN ISO EN 9001:2015 zertifiziert ist - für eine professionelle, reibungslose Zusammenarbeit und den nachhaltigen Erfolg unserer Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter55
Umsatz6,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Was brainbits GmbH über Benefits sagt

  • Altersvorsorge
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Firmenwagen*
  • Individuelle Fortbildungsmaßnahmen
  • Individuelle Gesundheitsmaßnahmen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mobiltelefon*
  • Gute Anbindung und firmeneigene Parkplätze
  • Unterstützung bei Wohnungssuche & Umzug
  • Bürohundefreundlich
  • Obst, Kaffee und Wasser „aufs Haus“
  • * je nach Position

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruch

Wir wollen ganz vorne mitmischen, etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten.

Miteinander

Wir leben und lieben flache Hierarchien, eine offene Kommunikationskultur und persönlichen Einsatz für die eigene Überzeugung. Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber jedem sind die Basis dafür.

Verantwortung

Wir achten auf die Nachhaltigkeit unseres Handelns und messen unseren Erfolg immer auch an der Qualität unserer Beziehungen zu Kunden und Kollegen, unserem Umgang mit Ressourcen und der Umwelt und unserem sozialen Beitrag in der Gesellschaft.

Persönliche Entwicklung

Unser Geschäftsmodell basiert auf Menschen und Wissen. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in die fachliche als auch in die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds.

Lean Management

Tagtäglich entwickeln wir uns weiter und arbeiten daran, uns zu verbessern. Dabei setzen wir auf die Ideen, die Verantwortung, die Kreativität und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Beispiele gefällig?

Wir pflegen und hegen den kontinuierlichen persönlichen Austausch zwischen allen Kollegen - über alle Teams und Fachbereiche hinweg. Denn wir haben erfahren, dass wir so besonders effektiv Potenziale aufdecken, Ideen finden und Umsetzungstrategien entwickeln können. Die Zeit dafür nehmen wir uns z.B. in unseren regelmäßigen Open Fridays.

Wenn wir ein Thema identifiziert haben, das wir voranbringen möchten, bilden wir eine Community - eine Gruppe von Kollegen, die sich dem Thema annehmen, weil sie von dem Potenzial überzeugt sind und etwas bewegen möchten.

Auch die klassischen Mitarbeitergespräche gibt es bei uns nicht mehr. Stattdessen erhältst Du das Feedback von den Leuten, mit denen Du täglich zusammenarbeitest und die Du selber für Dein Peer Feedback auswählst.

Und solltest Du Dich für eine Bewerbung bei uns entscheiden, dann wirst Du schnell merken, dass Deine zukünftigen Teammitglieder intensiv in das Bewerbungsverfahren einbezogen sind. So lernst Du schon während der Bewerbungsphase die Menschen kennen, mit denen Du später zusammenarbeiten wirst - und umgekehrt.

Work-Life-Balance

Für uns gehören Leben und Arbeiten zusammen. Die Arbeit ist für uns ein wichtiger, anregender und befriedigender Bestandteil des Lebens, aber eben bei Weitem nicht alles. Deshalb haben für uns das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine besondere Bedeutung. So setzen wir uns auch immer wieder für individuelle Lösungen ein, die weit über Gleitarbeitszeiten und Heimarbeit hinausgehen.

Verlässlichkeit

Gerade weil unser Geschäft so schnelllebig ist, legen wir großen Wert auf Verbindlichkeit. Wir tun, was wir sagen, und sagen, was wir tun.

Arbeitsumgebung

Wir lieben neue Technologien und coole Tools. Konsequenterweise investieren wir ständig in eine professionelle Umgebung, die reibungslose Abläufe ermöglicht und so den Spaß an der Arbeit fördert. Wir arbeiten in unseren Räumen in Köln-Ehrenfeld, von unterwegs oder im Homeoffice - ganz, wie es gerade passt.

Erfolgsbeteiligung

Zusätzlich zu einem guten Gehalt werden alle Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Denn der Erfolg ist das Ergebnis des gemeinsamen Einsatzes.

Erreichbarkeit & Parken

Wir mögen’s einfach: Deshalb ist unser Standort in Köln-Ehrenfeld mit der Bahn über die Haltestelle Leyendeckerstraße (4 Minuten Fußweg) oder den Ehrenfelder Bahnhof (10 Minuten Fußweg) bequem erreichbar. Mit dem Auto dauert es weniger als 5 Minuten von der A 57 (Ausfahrt Bickendorf) bis zu uns. Ausreichend kostenlose Parkplätze stehen im Innenhof und in unmittelbarer Nähe zur Verfügung.

Kaffee, Tee & Obst

Bei uns gibt es wirklich ausgezeichneten Espresso, Cappuccino oder Latte macchiato. Hierbei setzen wir auf fair gehandelten Kaffee von Schamong, Kölns ältester Kaffeerösterei, die sich auch heute noch in Familienhand befindet. Und für alle Nichtkaffeetrinker: Für Tee und Wasser ist natürlich auch gesorgt!

Und in unseren Obstkörben mit saisonalem Obst aus biologischem Anbau findet jeder den passenden Snack für Zwischendurch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kollegen, die ganz vorne mitmischen, etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Voraussetzung dafür ist, dass Sie fachlich topfit sind, immer besser werden wollen und das, was Sie tun, mit Leidenschaft tun.
Und weil wir in Teams arbeiten, ist es unabdingbar, dass Du Dich als Teamarbeiter wohlfühlst. Dazu gehört, dass Du Verantwortung übernimmst, selbstverständlich mit anpackst, wenn Dinge zu erledigen sind, und Lust hast, gemeinsam mit Deinen Teamkollegen immer besser zu werden.
Jedes Projekt ist anders – das stellt hohe Ansprüche an unsere Prozesse, die auch unter ständig wechselnden Bedingungen perfekt funktionieren müssen. Mit Weitsicht, Flexibilität und Lust an kontinuierlicher Verbesserung trägst Du dazu bei, dass das gelingt.
Und nicht zuletzt: Wir verbringen viel Zeit miteinander. Deshalb müssen wir zu Dir und Du zu uns passen. Wenn Du das, was uns wichtig ist (siehe „Was wir bieten > Firmenkultur“), mittragen kannst, ist das schon mal ein großer erster Schritt. Und alles andere klären wir dann in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter www.brainbits.net/stellenangebote.
Unsere Arbeitsbereiche

  • Software-Entwicklung
  • Atlassian Consulting
  • Webseiten
  • Transformationsbegleitung (Agile Coaching und Training, New Work Beratung, systemisches Coaching ...)
  • Backend-Entwicklung mit PHP & JAVA
  • Beratung & Strategie
  • Frontend-Entwicklung mit HTML, CSS & JavaScript
  • Konzeption
  • Projektmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Schulung & Dokumentation
  • UX- & Screen-Design

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brainbits GmbH.

  • Marcus Hippchen
    Talent Manager

  • Checkliste für Deine Bewerbung

    • Anschreiben
      Gib hier bitte Deine Telefonnummer undeine E-Mail-Adresse an, damit wir Dich möglichst schnell erreichen können. Außerdem teile uns bitte mit, ob Du an einer Vollzeit- oder an einer Teilzeitstelle interessiert bist und wo Deine Gehaltsvorstellungen liegen.
    • Lebenslauf
      Dein Lebenslauf sollte alle wichtigen Stationen Deines bisherigen Werdegangs darstellen. Hier interessieren uns besonders die Details zu Deiner Ausbildung sowie die Aufgaben, die Du in Deinen bisherigen Jobs übernommen hast.
    • Sonstiges (optional)
      Du kannst uns gerne eine Auswahl Deiner bisherigen Arbeits-, Ausbildungs- und/oder Studienzeugnisse zukommen lassen. Wenn Du Dich bei uns als Entwickler, Gestalter oder Konzepter bewirbst, würden wir uns freuen, wenn du uns ein paar Informationen zu Deinen bisherigen Lieblingsprojekten mitteilen könntest. Zeig' uns, auf welche Arbeiten Du besonders stolz bist.
  • Alle Unterlagen zusammen? Perfekt! Dann schicke uns gleich Deine Bewerbung zu. Am besten über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@brainbits.net. Solltest Du größere Anlagen versenden wollen, dann packe diese zuvor bitte als ZIP-Datei. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

    Der Schutz Deiner persönlichen Daten ist uns wichtig. Wir haben auf dieser Seite zusammengefasst, wie wir Deine Daten behandeln und schützen.

  • Unser Bewerbungsprozess durchläuft die folgenden Phasen:

    1. Nach Eingang Deiner Bewerbung und prüfen wir, ob alle Unterlagen vollständig sind und Deine Ausrichtung auf eine unserer zu besetzenden Stellen passt. Ob alles soweit vollständig ist, erfährst Du per E-Mail ca. 2 Werktage nach Eingang Deiner Bewerbung bei uns.
    2. Im zweiten Schritt wird Deine Bewerbung dann von unserem Talent Manager Marcus gesichtet. Wenn uns Deine Bewerbung gefällt, erhältst Du innerhalb von ca. 5 Werktagen nach Eingang einen Terminvorschlag für ein kurzes Telefoninterview. Aber auch, wenn wir Deine Bewerbung leider nicht berücksichtigen können, erhältst Du in jedem Fall eine schnelle Rückmeldung von uns.
    3. Im Telefoninterview, für das Du ca. 30 Minuten einplanen musst, stellt Dir unser Talent Manager ein paar kurze fachliche Fragen. Deine Antworten notieren wir kurz mit und sehen sie uns im Nachgang noch einmal mit dem Team zusammen genauer an. Kurz danach melden wir uns mit der Info bei Dir, ob wir Deine Bewerbung weiterverfolgen.
    4. Wenn wir den Bewerbungsprozess fortsetzen und wir gemeinsam einen Termin gefunden haben, triffst Du Dich im Rahmen eines Peer Recruitings mit unserem Talent Manager und Vertretern Deines potentiellen zukünftigen Teams zu einem fachlichen Austausch bzgl. der ausgeschriebenen Position.
    5. Bei manchen Positionen ist es notwendig, dass wir Dir zu einem von Dir festgelegten Termin eine kleine Testaufgabe zuschicken. Diese bearbeitest Du in einer definierten Zeitspanne (max. 6 Stunden) und schickst das Ergebnis an uns zurück. Überzeugt uns Deine Lösung, laden wir Dich zum finalen Gespräch ein.
      Vielleicht - je nach dem, für welche Stelle Du Dich bewirbst - laden wir Dich anstelle der Testaufgabe auch zu einem Probearbeitstag zu uns ein. Da können wir uns dann mal so richtig Kennenlernen und ein paar Stunden lang gemeinsam fachsimpeln.
    6. Jetzt wird’s richtig konkret: Wir besprechen gemeinsam Deine Lösung der Testaufgabe bzw. den Ablauf des Probearbeitstages und natürlich, wie Dein Arbeitsvertrag aussehen wird. Wenn alles passt, kannst Du den fertigen Vertrag zum "drüberschlafen" mitnehmen. Danach bist Du am Zug und kannst Dich endgültig entscheiden, ob Du Teil unseres Teams werden möchtest.

Standort

Standorte Inland

Köln-Ehrenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander. Hier wird Lean Management wirklich gelebt.
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Super nette Menschen, flache Hierarchien, offener Austausch, Wertschätzung, modern
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Es ist eine sehr moderne Arbeitsumgebung vorhanden.
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Familiäre Atmosphäre, großes Vertrauen untereinander, respektvoller Umgang, sehr talentierte Kollegen, private Unternehmungen, Lean Management, Eigenverantwortung, Transparenz und offene Kommunikation
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- Gleichberechtigung, Fairness, Respekt
- Motivierte Mitarbeiter
- Kont. lernen (Wissenstransfer etc.)
- GF mit Vision
- uvm. (siehe meine Bewertung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer dieses Arbeitsumfeld einmal kennengelernt hat, wird Schwierigkeiten haben einen vergleichbaren Arbeitgeber zu finden.
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Wir brauchen mehr Leute :-)
Aber gute Kollegen sind nicht so leicht zu finden.
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- Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir nichts ein.
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Ab und an war das letzte Wort bei der GF. Leider dauerte es ab und an mal was länger bis es denn auch mal kam. Projekte kamen dann zum Erliegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärker als positives Beispiel für new Work, Agilität und Digitalisierung voran gehen und sich präsentieren.
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Ein paar interne Prozesse müssten noch optimiert werden.
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@ GF: Denkt doch mal darüber nach, ob ihr nicht 30 Urlaubstage einführen möchtet. Das ist bei den meisten IT Unternehmen heute eigentlich Standard und der einzige Aspekt, der für mich nicht zur Philosophie passt ;-(
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Ich würde mir gelegentlich noch mehr Diskussion mit der Belegschaft zu Unternehmensentscheidungen wünschen.
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- 30 Tage statt 27 Tage Urlaub
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von brainbits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei brainbits werden Kollegen generell geschätzt und Alter spielt hierbei keine Rolle. Jubiläen sind in einem zentralen Tool einsehbar und werden durch kleine Aufmerksamkeiten gefeiert.
In diesem Zusammenhang sei noch gesagt, dass brainbits mehrere Mitarbeiter hat, die 10 Jahre und länger im Unternehmen sind, was weder für die Branche, noch die heutige Zeit selbstverständlich ist.
5
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Die Mitarbeiterstruktur ist recht jung. Diskriminierung oder ähnliches ist ein Fremdwort.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brainbits ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch die sehr Flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten "aufzusteigen". Für Weiterbildung ist jeder selber zuständig. Wenn man also selber nicht aktiv hinterher ist wird es nicht explizit gefordert.
3
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Muss man selbst organisieren und wenn man Glück hat darf man hin. Oft muss man Freizeit opfern. Firma zahlt Fortbildung, Du zahlst Freizeit. Habe ich in meinen bisherigen Jobs noch nie so erlebt. Karrierestufen gibt es nicht, auch keine Karriereplanung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
brainbits
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
brainbits
Branchendurchschnitt: IT
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