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brainbits 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score58 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
brainbits
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
brainbits
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir gestalten Transformation.

Wer wir sind

Schön, dass Du uns gefunden hast!

Neben dem Wichtigsten, also den Meinungen der Kolleg:innen über uns als ihren Arbeitgeber, haben wir noch einige Informationen zu brainbits zusammengestellt. Damit möchten wir Dir einen Einblick in unseren Alltag geben. Wenn Dir gefällt, was Du liest, dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.

Unsere Talentmanager:innen freuen sich auf Deine Bewerbung!

Unser Geschäft

Wir bei brainbits planen und realisieren individuelle Software-Lösungen. Dabei legen wir mit durchdachten Strategien und resilienter Technik ein Fundament, das auch langfristig komplexe Projekte trägt. Außerdem unterstützen wir Unternehmen dabei, neue menschen- und wertorientierte Arbeitsweisen zu etablieren. Hierbei setzen wir weit vor den Tools an und liefern das Methodenwissen und jede Menge Erfahrung, damit neues Arbeiten auch praktisch funktioniert. Wir leben eine besondere Kultur. Sie ist Voraussetzung für die Art und Weise, wie wir uns organisieren und arbeiten. Vertrauen, Respekt und Verantwortungsbewusstsein stehen im Mittelpunkt unserer Arbeitskultur.

Unsere Projekte

Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen: unter anderem Gesundheit, Industrie, Medien und öffentliche Institutionen. Darunter finden sich bekannte Namen wie BIG direkt gesund, Commerz Real oder die Software AG. Aber auch viele „Hidden Champions“, die oft besonders spannende Projekte mit uns umsetzen. Ein Beispiel: die Webapplikation OFCS für unseren Kunden TECSAFE, der in seiner Nische unangefochtener Innovationsführer ist – mit Lösungen von brainbits. Mehr Informationen dazu und weitere Referenzprojekte findest Du auf unserer Website.

Unsere Arbeitsweise

Wir organisieren unsere Arbeit agil und lean, weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass sich digitale Projekte so besonders effizient managen lassen. Scrum, Kanban & Co. helfen uns dabei, veränderte Anforderungen einfacher zu berücksichtigen, Projekte schneller online zu bringen und Budgets effektiver einzusetzen. Durch diese Arbeitsweise schaffen wir uns Freiräume, um besonders gute Lösungen zu schaffen.

Das funktioniert auch deshalb so gut, weil unsere Teams ihre Arbeitsabläufe selbst definieren und fortlaufend optimieren.

Schon seit der Unternehmensgründung 1999 entwickeln wir neben klassischen Websites auch komplexe und umfangreiche Webanwendungen. Die dabei gesammelten Erfahrungen zu Software-Architekturen, Entwicklungsumgebungen, Qualitätssicherung und Deployment-Prozessen beeinflussen maßgeblich die Art und Weise, wie wir arbeiten.

Wir lieben neue Technologien und professionelle Tools – bei brainbits erwartet Dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem auch interne Abläufe fortwährend optimiert werden!

Produkte, Services, Leistungen

Als Anbieter für Softwareentwicklung und Transformationsbegleitung decken wir ein breites Spektrum an Projekten ab. Um Dir und unseren Kunden einen besseren Einblick in unser Leistungsspektrum zu geben, beleuchten wir diese Arbeitsbereiche detaillierter auf unserer Website:

Perspektiven für die Zukunft

brainbits wurde 1999 gegründet – das sind in Summe mehr als zwei Jahrzehnte kontinuierliche Entwicklung und solides, nachhaltiges Wachstum.

Wir sind lean und agil organisiert. Daher findest Du bei uns keine klassischen hierarchischen Strukturen und wir denken auch nicht in Karriereleveln. Für uns definiert sich berufliches Fortkommen vor allem in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und der wachsenden Verantwortung des Einzelnen und weniger am Jobtitel.

Unser geschäftlicher Erfolg basiert auf dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Engagement jedes einzelnen Teammitglieds. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen kontinuierlich bei der Entwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Wir definieren gemeinsam(e) Ziele – zum Beispiel die Erarbeitung eines neuen Fachgebiets oder die Weiterentwicklung zum Scrum Master (d/m/w), internen Themenexpert:innen oder Fachleiter:innen – und unterstützen jeden Einzelnen dabei, diese Ziele auch zu erreichen.

Diesen Ehrgeiz erkennt man auch in unseren Ergebnissen. Und damit das so bleibt, haben wir ein umfangreiches Qualitätsmanagementsystem aufgebaut, das seit 2015 nach DIN ISO EN 9001:2015 zertifiziert ist – für eine professionelle, reibungslose Zusammenarbeit und den nachhaltigen Erfolg unserer Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter70
Umsatz12,5 Mio. (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Was brainbits GmbH über Benefits sagt

  • unbefristete Festanstellung
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Homeoffice & umfassende Remote-Optionen
  • flexible Arbeitszeiten & vollständiger Überstundenausgleich
  • individuelle Weiterbildung & interne Schulungen
  • freie Hardwarewahl
  • Beteiligungsmodelle für Mitarbeitende
  • Open Friday & andere Firmenevents
  • gute Anbindung & firmeneigene Parkplätze
  • Angebot eines Deutschland-Ticket
  • Jobrad
  • hundefreundliches Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruch

Wir wollen ganz vorne mitmischen, etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten.

Miteinander

Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber unseren Kolleg:innen sind die Grundlage unserer internen Kommunikation.

Persönliche Entwicklung

Unser Geschäftsmodell basiert auf Menschen und Wissen. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in die fachliche als auch in die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds.

Lean Management

Für die Weiterentwicklung von brainbits setzen wir auf die Ideen, die Verantwortung, die Kreativität und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Wir pflegen und hegen den kontinuierlichen persönlichen Austausch zwischen allen Kolleg:innen – über alle Teams und Fachbereiche hinweg. So decken wir Potenziale auf, finden neue Ideen und Umsetzungstrategien. Dies geschieht nicht nur in der tagtäglichen Arbeit miteinander, sondern auch bei Events wie zum Beispiel den Open Fridays.

Wenn wir ein Thema identifiziert haben, das wir voranbringen möchten, bilden wir eine Community – eine Gruppe von Kolleg:innen, die sich dem Thema annehmen, weil sie von dem Potenzial überzeugt sind und etwas bewegen möchten.

Bei uns erhältst Du regelmäßig Rückmeldung in Form von Peer Feedback, im Rahmen dessen Du mit Deinen Kolleg:innen das vergangene Quartal und die Performance Deiner Projekte bewertest.

Wenn Du Dich bei uns bewirbst, wirst Du bemerken, dass die zukünftige Zusammenarbeit und die Chemie mit Deinen Teammitgliedern im Vordergrund steht. Nach einem Erstgespräch mit jemandem aus unserem People&Culture-Team lernst Du beim Peer Recruiting Deine potenziellen Teamkolleg:innen kennen – dies erleichtert Dir die Einschätzung, ob brainbits Dein Happy Place werden könnte.

Work-Life-Balance

Bei uns kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und selbstverständlich neben Vollzeit auch in Teilzeit arbeiten. So kannst Du das für Dich beste Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben halten. Durch das Zeiterfassungssystem hast Du Deine geleistete Arbeitszeit immer im Blick. Überstunden werden in vollem Umfang in Form von Freizeitausgleich vergolten.

Verlässlichkeit

Da die moderne Unternehmenswelt schnelllebig ist, legen wir großen Wert auf Verbindlichkeit. Deshalb erhältst Du bei uns einen unbefristeten Vertrag.

Arbeitsumgebung

Wir lieben neue Technologien und coole Tools. Konsequenterweise investieren wir ständig in eine professionelle Umgebung, die reibungslose Abläufe ermöglicht und so den Spaß an der Arbeit fördert. In unseren Räumlichkeiten in Ehrenfeld erwarten Dich modern ausgestattete Schreibtische in gemütlicher Atmosphäre. Da Du bei uns remote arbeiten kannst, stellen wir Dir Deine Wunschausstattung für das Homeoffice zur Verfügung – egal ob Bildschirm oder ergonomischer Schreibtischstuhl.

Erfolgsbeteiligung

Zusätzlich zu einem guten Gehalt werden alle Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens beteiligt – denn der ist das Ergebnis des gemeinsamen Einsatzes.

Erreichbarkeit & Parken

Unser Standort in Köln-Ehrenfeld ist mit der Bahn über die Haltestelle Leyendeckerstraße (4 Minuten Fußweg) bzw. Rochusplatz oder den Ehrenfelder Bahnhof (10 Minuten Fußweg) bequem erreichbar. Mit dem Auto dauert es weniger als 5 Minuten von der A 57 (Ausfahrt Bickendorf) bis zu uns. Ausreichend kostenlose Parkplätze stehen im Innenhof und in unmittelbarer Nähe zur Verfügung.

Schließ Dich der Pesto-Gang an

In unserem Büro findest Du immer eine Kleinigkeit zum Naschen. Für die Mittagspause kümmerst Du Dich entweder selbst um Dein Essen – in Ehrenfeld bist Du bestens durch Supermärkte und lokale Restaurants versorgt – oder schließt Dich Kolleg:innen zur gemeinsamen Pesto-Pasta-Verköstigung an. Alles kann, nichts muss. In der Gemeinschaftsküche wird nicht nur gekocht, sondern auch aufgewärmt, was der Kühlschrank hergibt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Transformationsbegleitung & Change Management (Agile Coaching und Training, New Work Beratung uvm.)
  • agile Softwareentwicklung in festen Scrum-Teams
  • Beratung & digitale Strategie
  • Architekturplanung
  • UX/UI Design
  • Qualitätssicherung
  • Schulung & Dokumentation
  • agiles IT-Projekt- & Produktmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kolleg:innen, die etwas bewegen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Neben Deiner fundierten fachlichen Expertise sind
Leidenschaft und Freude am eigenen Aufgabengebiet
wichtige Voraussetzungen für uns.

Das heißt, dass Du Dich selbständig weiterbildest und neben Spaß bei der Arbeit auch einen hohen Anspruch an Dich selbst hast.

Wir wünschen uns Teamworker (d/m/w) – Rudeltiere, die gemeinsam mit ihren Kolleg:innen etwas schaffen wollen, sind herzlich willkommen. Mit Weitsicht, Flexibilität und Lust an kontinuierlicher Verbesserung trägst Du dazu bei, dass anspruchsvolle digitale Projekte in die Tat umgesetzt werden.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei brainbits GmbH.

  • Marcel Engling
    Talent Manager

  • Alle Unterlagen zusammen? Perfekt! Dann schicke uns gleich Deine Bewerbung zu. Am besten per E-Mail an jobs@brainbits.net. Solltest Du größere Anlagen versenden wollen, dann packe diese zuvor bitte als ZIP-Datei. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

    Der Schutz Deiner persönlichen Daten ist uns wichtig. Wir haben auf dieser Seite zusammengefasst, wie wir Deine Daten behandeln und schützen.

  • Wir wissen, dass Deine Zeit kostbar ist!

    Daher gestalten wir unseren Recruiting-Prozess so simpel und wertschätzend wie möglich. Das bedeutet für uns, dass wir Dich nicht lange auf eine Antwort warten lassen.

    Uns ist der Kontakt zu unseren Bewerber:innen wichtig. Deshalb melden wir uns wenige Stunden oder Tage nach Eingang Deiner Bewerbung bei Dir. Sollten Deine Unterlagen für die zu besetzende Stelle infrage kommen, stimmen wir mit Dir einen circa 30-minütigen Termin zum Kennenlernen via Videokonferenz ab. Hier besprechen wir weitere Details zu brainbits, Deinen Skills und Deiner Gehaltsvorstellung.

    Passt die Chemie, lernst Du Deine zukünftigen Kolleg:innen beim Peer Recruiting kennen. Bei diesem circa einstündigen Gespräch handelt es sich um einen lockeren Austausch zwischen Dir und Deinem potenziellen Team. Sind beide Seiten positiv gestimmt, setzen wir den Bewerbungsprozess in Absprache mit Dir fort. Je nach Position gehen wir direkt zum Vertragsgespräch über oder laden Dich erstmal zu einem Probetag ein.

    Wir wissen, dass jede Bewerbung Zeit in Anspruch nimmt, deshalb gibt es bei uns keine Absage via Mail – wir rufen Dich an und nehmen uns die Zeit, die Absage mit Dir zu besprechen. Umgekehrt erwarten wir selbstverständlich auch Transparenz von unseren Bewerber:innen – teile uns deshalb gerne zeitnah mit, falls eine andere Stelle Dich mehr überzeugt hat.

Standort

Standorte Inland

Köln-Ehrenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei brainbits haben alle die Möglichkeit ihr Arbeitsumfeld und die Firma mit zu verändern, zu entwickeln und zu gestalten. Und dies passiert nicht im "luftleeren Raum". Die Unternehmensvision, die Unternehmenswerte und auf Kollaboration ausgelegte Management-Systeme wie OKR fördern die Einbeziehung aller in die Ausgestaltung des Unternehmens und geben hierfür gleichzeitig einen Rahmen, der Orientierung bietet.
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Offene Unternehmenskultur, Freiraum der jedem einzelnen Mitarbeiter gewährt wird!
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Super nette Menschen, flache Hierarchien, offener Austausch, Wertschätzung, modern
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Es ist eine sehr moderne Arbeitsumgebung vorhanden.
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Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander. Hier wird Lean Management wirklich gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer dieses Arbeitsumfeld einmal kennengelernt hat, wird Schwierigkeiten haben einen vergleichbaren Arbeitgeber zu finden.
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Wir brauchen mehr Leute :-)
Aber gute Kollegen sind nicht so leicht zu finden.
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- Zum aktuellen Zeitpunkt fällt mir nichts ein.
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Ab und an war das letzte Wort bei der GF. Leider dauerte es ab und an mal was länger bis es denn auch mal kam. Projekte kamen dann zum Erliegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein paar interne Prozesse müssten noch optimiert werden.
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Stärker als positives Beispiel für new Work, Agilität und Digitalisierung voran gehen und sich präsentieren.
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@ GF: Denkt doch mal darüber nach, ob ihr nicht 30 Urlaubstage einführen möchtet. Das ist bei den meisten IT Unternehmen heute eigentlich Standard und der einzige Aspekt, der für mich nicht zur Philosophie passt ;-(
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Ich würde mir gelegentlich noch mehr Diskussion mit der Belegschaft zu Unternehmensentscheidungen wünschen.
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- 30 Tage statt 27 Tage Urlaub
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von brainbits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei brainbits werden Kollegen generell geschätzt und Alter spielt hierbei keine Rolle. Jubiläen sind in einem zentralen Tool einsehbar und werden durch kleine Aufmerksamkeiten gefeiert.
In diesem Zusammenhang sei noch gesagt, dass brainbits mehrere Mitarbeiter hat, die 10 Jahre und länger im Unternehmen sind, was weder für die Branche, noch die heutige Zeit selbstverständlich ist.
5
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Die Mitarbeiterstruktur ist recht jung. Diskriminierung oder ähnliches ist ein Fremdwort.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brainbits ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch die sehr Flachen Strukturen gibt es nicht viele Möglichkeiten "aufzusteigen". Für Weiterbildung ist jeder selber zuständig. Wenn man also selber nicht aktiv hinterher ist wird es nicht explizit gefordert.
3
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Muss man selbst organisieren und wenn man Glück hat darf man hin. Oft muss man Freizeit opfern. Firma zahlt Fortbildung, Du zahlst Freizeit. Habe ich in meinen bisherigen Jobs noch nie so erlebt. Karrierestufen gibt es nicht, auch keine Karriereplanung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • brainbits wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet brainbits besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden brainbits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei brainbits als eher modern.
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