43 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 von 189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Temporär hohe Arbeitsbelastung, alles in allem aber recht zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Brainlab Corporate Services GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßig super Events für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man überall
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich; könnte im Vergleich des Großraum München aber mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude und hervorragendes Restaurant, sowie Fitnesstudio.
Kommunikation
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag keine Unterscheidung, beim Aufstieg ins Management dominieren klar die Männer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Positive and negative sides.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The company gives in general a great image of itself. Then, the atmosphere varies according to the department you are working in.
Image
Company cares a lot for its image.
Work-Life-Balance
Most of the people working 8-17, not a minute more. Extra hours are not paid.
Gehalt/Benefits
Negotiation needs to be done in the beginnning. Otherwise there is no more chance to have an increase. Salary is much lower than other companies.
Kollegenzusammenhalt
It depends from the department you are in. Some departments are full of young people and it's easier to have a connection and make the work easier. Some dpt are entirely managed by German people. There are many people who are working for +20 years and they reflect their frustration on new resources. In some dpt. there is a high micromanagement and control of everything you do.
Umgang mit älteren Kollegen
Much instatisfaction. People are not listened from the superiors and live in their frustration, making the new colleagues escape.
Vorgesetztenverhalten
Many promises, numbers, good words from the superiors. Most of the times not kept. They need to have more real interest in the people and awarding the people who deserve it.
Gleichberechtigung
Nearly all the chefs are man.
Some kind of activities are exclusively done by women and men are excluded.
Interessante Aufgaben
It depends from dpt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Image ist alles ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um
Image
Image ist nach außen alles... leider zum Nachteil für die Mitarbeiter... wenn Veranstaltungen im Bürogebäude sind, hat man als Mitarbeiter die Hintereingänge zu nutzen und ist am besten unsichtbar, aber auf der anderen Seite wird dann gemeckert, wenn die Kollegen im Homeoffice arbeiten
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht gern gesehen, keine Überstunden-Erfassung, daher kein Abbau möglich, keine Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Kollegen an, aber oft ist sich jeder selbst der nächste... , dadurch dass es keine Mitarbeitervertretung gibt, kommt es oft zu Unstimmigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme, eigenständiges Arbeiten ohne extreme Kontrolle
Arbeitsbedingungen
schönes Bürogebäude mit modernen Arbeitsplätzen und Büros, allerdings ist es nur Design schön geplant, so dass einige Kollegen mitten im Gang sitzen und alles offen ist.. Küchen mit Kaffee und Wasser vorhanden, keine Mirkowelle (nicht gewollt vom Vorstand, damit man das Restaurant nutzt), Parkhaus mit kostenlosen Parklätzen vorhanden, aber kaum weitere Benefits vorhanden
Kommunikation
aller paar Monate ein Company Update bei dem die Zahlen einfach nur verlesen werden, man bekommt wenig mit, wie es dem Unternehmen generell geht und was in Planung ist, im Intranet gibt es aber einige Updates zu bestimmten Abteilungen
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, keine Zahlungen von Zuschlägen
Interessante Aufgaben
keine guten Prozesse in der Arbeitsgestaltung, jeder macht alles und mischt mit... es fehlen diverse Stellen und Positionen und andere Kollegen müssen diese Bereiche mit abdecken, fehlende Abteilungsstruktur
Karriere/Weiterbildung
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Bossy Culture. Keine Möglichkeit für Erfahrene Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Image
Sehr gute Marketingabteilung
Work-Life-Balance
HO nicht gern gesehen
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht Münchenerer Raum und kein Zeit ausgleich
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Minus Sterne würden mehr die Wahrheit entsprechen
Kommunikation
Schlechte Kommunikation : Mitarbeiter dürfen nicht das ganzes verstehen
Gleichberechtigung
Typische Deutsche Firma : die Frauen werden klein gehalten
Interessante Aufgaben
Siehe Kommunikation - Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Arbeit, die Sinn stiftet, spannend und interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Brainlab AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wundervolle Firmenkultur, viel Freiheit und vielfältiges Arbeiten, immer spannende Aufgaben, sinnstiftende Produkte, tolle Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts. Verbessern kann man natürlich immer, aber das tolle ist, dass man selbst viel Einfluss nehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation der Firmen- und Produktstrategie. Akquisitionen sollten gezielter integriert werden, Verantwortlichen klarer benannt werden. Weniger Produkte und Themen bearbeiten, dafür mit jeweils mehr Power.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Kolleg*innen wollen einfach gute Lösungen für Patienten entwickeln und dabei Spaß haben
Image
Das moderne, engagierte Medizintechnikunternehmen mit zukunftsweisenden Produkten
Work-Life-Balance
Trotz Kernarbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit wird Flexibilität pragmatisch gelebt, so dass normale Arbeitszeiten (40h bei Vollzeit) realistisch sind.
Karriere/Weiterbildung
Viel Freiheit in der Gestaltung des Jobs und damit viel Möglichkeit sich lateral zu entwickeln. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Vertikale Entwicklung ist natürlich abhängig von der Organisationsstruktur.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen in dem nicht nur auf Umsatz geschaut wird sondern auf sinnvolle Produkte. Mit großen Konzernen kann aber naturgemäß nicht mitgehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze im Bereich Umwelt, aber noch nicht sehr ausgeprägt. Hohes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Extrem hilfsbereite Kolleg*innen, gemeinsames Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vetrauensvoll, viel Freiheit gebend, unterstützend
Arbeitsbedingungen
Super angenehme Büros im Hauptquartier mit tollen Einrichtungen wie dem Gym oder dem Restaurant
Kommunikation
Lockerer Umgang ohne Hierarchie-Hindernisse, offene Kommunikationskultur, sehr viel Austausch
Gleichberechtigung
Geschlecht macht keinen Unterschied, aber es gibt auch keine Quoten. Das Hauptquartier kann mit körperlichen Behinderungen nicht ganz einfach sein.
Interessante Aufgaben
Seit vielen Jahren immer wieder interessante Herausforderungen, Vielfalt und Veränderung die Spaß macht und weiterentwickelt
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Disappointing, not recommended for experienced people (evaluation is performed based on experience in one R&D group)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Scrum without agile mindset became a micro-management tool. In my opinion, the manager abuses his manager power and misconcept agile. For my work, I get appreciation from co-worker and customer, but could not get from my manager. I get trust from customer and co-worker, but my manager told me he does not trust me.
Image
They put a lot of effort to create good image. However, Kununu score dropped from 4+ (2020) to 3+ (2023), which might reflect something.
Karriere/Weiterbildung
Completely no career development relevant training. Also no technical training. The agile trainer was actually ok, but I don't understand why the managers are not properly trained.
Gehalt/Benefits
Not competitive in Munich region. One tip, negotiate the salary before you join, there is no chance to negotiate salary after you join because manager decide and it is not uncommon.
Kollegenzusammenhalt
Software engineers are actually good, but many have left. I also get a lot of help from other groups.
Just too many people that are responsible ONLY for communication or management or organization.
Umgang mit älteren Kollegen
There are very experienced colleague stay more than 20 year, or very new. There is no middle ones.
Vorgesetztenverhalten
Manager does not set any goal (which is ok, because he does not participate in the project), but want to monitor the progress (which is also ok if the manager say it politely). Progress is reported in every Daily, he did not provide help or suggestions during the process. But after the problem is solved, he say, you should do this and that and he can make it more efficient if you said earlier.
Arbeitsbedingungen
Computer is hot all the time and the fan makes a lot of noise. Old version control system, takes a lot of time and manual work to configure.
Kommunikation
If you can accept a manager yelling, he is manager, he decide or something is good because he thinks it is good. You can clearly see that some managers try to convince you by giving different arguments when there is disagreement, but not my manager.
I not allowed to say what I need or do not need, because he decide. I can not decide who I ask inside the team, because he decide "communication channel".
Gleichberechtigung
The manager tried to create unnecessary hierarchy inside the group. It might because I am foreigner, I am woman, I have experience but is supposed to be supervised by someone, who is german, who join the same time as me, who does not have work experience before and who is not work in the same project. I am not sure if gender and nationality are the reasons or simply the management style of that particular manager.
Interessante Aufgaben
Luckily the work is not defined by this manager. The work is more interesting when this manager is not there.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, die Kollegen und die Benefits wie das Gym und die super Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Überstundenausgleich
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Zahlen im Company Update anschaulich präsentieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr gut, das zeigt sich unter anderem am Umgangston in Meetings, bei einem gelegentlichen Cappuccino im Tower Café oder bei Gruppentrainings im Gym.
Image
Brainlab legt auf die Außenwirkung sehr viel Wert (Messeauftritte, Headquarter, Design) das Image und das Standing in der Branche ist dem entsprechend sehr gut.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden Woche auf Vertrauensarbeitszeit ist der Rahmen, da es keinen Überstundenausgleich gibt, versuche ich meine Arbeit in maximal 40-Stunden zu erledigen. Das klappt bisher gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Angebote und externe Weiterbildungen werden auch freigegeben, wenn der Benefit für die Position gegeben ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in Ordnung, aber im Durchschnitt sicherlich etwas niedriger als in ähnlich großen IG-Metall Betrieben.
Im Januar gibt's 1000€ Inflationsprämie, auf die prozentuale Gehaltsanpassung dürfen wir gespannt sein.
Die steuerfreie Inflationsprämie ist 33% unterhalb der Inflationsprämie, die die IG Metall verhandelt hat. Hoffentlich ist die Anpassung nicht ebenfalls deutlich unterhalb.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Angebote wie das Gym, einen Brainlab Weihnachtsmarkt und andere Events unterstützt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir sehr gut. Flexibel, fair, kollegial, nicht eingefahren sondern offen für Vorschläge,...
Arbeitsbedingungen
Büros und sämtliches Equipment sind auf einem sehr guten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter könnte besser sein. Es gibt zwar regelmäßige company updates, aber relevante Unternehmenszahlen wie beispielsweise Auftragseingang und Umsatzentwicklung werden nicht anschaulich gezeigt, sondern nur mit "über dem Vorjahr, aber unter Plan" beschrieben.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut.
Interessante Aufgaben
Interessante und innovative Produkte. Wie interessant die Aufgaben sind, hängt aus meiner Sicht auch von der eigenen Motivation ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ganz ok für den Anfang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Wem Geld und die fehlende Kommunikation egal sind, kann sich hier sehr gut wohl fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation, vergleichsweise schlechte Bezahlung und generell die Irrelevanz der Mitarbeitermeinung zu bestimmten (technischen) Entscheidungen.
Image
Macht von außen einen guten Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt. Und zwar vergleichweise stark
Kollegenzusammenhalt
Sehr cooles Team
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind vergleichsweise langsam (Laptops), und die Büros zu offen..
Kommunikation
2 Sterne weil vom höheren Management kaum Kommunikation stattfindet. Direkte Kollegschaft (auch direkte Manager) kommunizieren ordentlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential für Verbesserung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch innovatives Unternehmen mit spannenden Entwicklungsthemen, motivierten MA und dem Willen sich stetig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre schön, wenn sich der innovative Charakter des Unternehmens auch in der HR Operations und Arbeitszeitgestaltung wiederspiegeln würde.
Verbesserungsvorschläge
Lösung für Überstunden Ausgleich muss her (z.b. Gleitzeit); Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel/Jobrad; weniger Zwang bei Home-Office Gestaltung (HO Tage/Office Tage); transparentere Gehälter und angemessene Gehaltsanpassung für neue Aufgaben und Verantwortung; mehr Möglichkeiten die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten (Kernarbeitszeiten verkürzen oder verändern)
Arbeitsatmosphäre
Es ist wohl abteilungsabhängig, aber bei uns halten die Mitarbeiter und Vorgesetzten zusammen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und haben auch das Interesse daran Potential für Verbesserungen soweit wie möglich zu nutzen und auf die einzelnen Interessen und Stärken der MA einzugehen. Die Firma versucht mit benefits wie hauseigenem kostenlosen Fitnessstudio, Lockerungen bezüglich Home Office, subventioniertes Restaurant usw. attraktiv für MA zu sein/bleiben, jedoch gibt es bei Themen wie z.b. Überstunden oder Bezuschussung zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmitteln seit Jahren kein zufriedenstellendes Angebot. Es herrscht auch immer wieder viel Druck (v.a. durch oberes Management) die gesteckten Ziele in vorgegebener Zeit zu erreichen, was nicht immer realistisch geplant wird und deshalb zu hoher Arbeitslast und Stress führen kann. Wenn man hier keine Fähigkeiten zur Priorisierung und Stressresistenz mitbringt, kann das auch zur Belastung werden und zu Frust führen.
Image
In der Medizintechnik und bei unseren Kunden vertreten wir ein sehr gutes Image - darauf wird aber auch sehr viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Pro: Neue, gelockerte Home Office Regelungen; kostenloses Fitnessstudio in dem eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit trainiert werden darf; verkürzte Kernarbeitszeiten freitags (bis 14 Uhr); Team Events; relativ einfache Möglichkeiten zur Reduzierung der Wochenarbeitszeiten;
Contra: unrealistische Zielsetzung von oben wird oft auf Schultern der MA getragen; keine echte Überstunden-Regelung (Überstunden gibt es offiziell nicht oder sind mit dem Gehalt abgegolten); Gehälter sind geringer als im Durchschnitt der Branche
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Weiterbildungen wahrzunehmen, wenn man das möchte. Die Weiterentwicklung wird sich jedoch nicht im Gehalt wiederspiegeln, man macht es im Grunde wirklich nur für sich selbst. Auf der Karriere-Leiter gibt es nicht viele Möglichkeiten, ins obere Management kommt man nur mit entsprechenden Kontakten.
Gehalt/Benefits
Pro: es gibt 13. Gehalt und jedes Jahr eine Anpassung von 3-5%
Contra: Leider ist das Gehalt unter dem Branchen Durchschnitt und es gibt im Grunde keine Chance auf größere Sprünge. Es hängt alles davon ab wie viel man anfangs verhandelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ich persönlich habe wenig Ellenbogen Verhalten mitbekommen und bei den Bewerbungsgesprächen wird sehr darauf geachtet, dass die potentiellen neuen MA gut zum aktuellen Team passen. Es werden auch immer wieder Team Events organisiert, um den Zusammenhalt zu halten und zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig aber bei uns sehr vorbildlich. Vorgesetzte werden auch stetig geschult.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer überall transparent aber im Großen und Ganzen passt es und wird stetig besser.
Gleichberechtigung
Passt zum Großteil, trotzdem hat man das Gefühl dass einige "alte Hasen" mehr Narrenfreiheit bekommen. Größte Ungleichberechtigung spiegelt sich allerdings in den Gehältern wieder. Hier wird man für die gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten stetig an innovativen Produkten was sich auch mit größtenteils interessanten Aufgaben wiederspiegelt. Einige eher uninteressante Aufgaben fallen trotzdem an und werden so gut wie möglich im Team verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Coole, zukunftsorientierte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Brainlab AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte hinter denen die Mitarbeiter/innen mit viel Stolz stehen. Firmenübergreifend guter Umgang der Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl dass noch mehr gehen könnte wenn einige wenige die nötige Motivation finden würden
Verbesserungsvorschläge
Prozesse die intern mehrfach kritisiert werden proaktiv angehen und versuchen zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Subjektiv sehr gut. Die Flexibilität und der allgemeine Umgang mit dem Thema Corona sind super
Image
Hidden Champion mit viel Potential
Work-Life-Balance
Kann in stressigeren Phasen etwas in Mitleidenschaft gezogen werden aber grundsätzlich gut
Karriere/Weiterbildung
Manchmal fehlt die Zeit um Angebote wahrzunehmen
Gehalt/Benefits
Für das Maß an Verantwortung, die Branche und das Arbeitsvolumen könnte es noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team stehen die Kollegen füreinander ein, unterstützen sich und kommen auch privat sehr gut miteinander aus
Arbeitsbedingungen
Neueste Ausstattung, tolles Gebäude, geniales Firmenrestaurant und Fitnessstudio.
Kommunikation
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen und den Vorgesetzten. In meinem Fall super, ich fühle mich gehört und up to date
Interessante Aufgaben
Sehr facettenreiche Tätigkeiten am Zahn der Zeit. Interne Wechsel werden möglich gemacht. Es gibt immer die Möglichkeit einen Einblick in andere Tätigkeiten und Bereiche zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.