Eine große Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir alle als Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen mehr Konfrontation um gewisse Prozesse ins Rollen bringen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, sollten zumindest eine zusätzliche Stunde pro Monat als Ausgleich erhalten. Diese Plusstunde dient ausschließlich dazu, die Gleitzeit etwas abzufedern und damit ein Stück Gerechtigkeit gegenüber jenen herzustellen, die im Homeoffice arbeiten können. Sie ist ausdrücklich nur als Kompensation gedacht und nicht, um Überstunden oder andere Zeitkonten auszugleichen.
Kommunikation
Wenn Führungskräfte/ Mitarbeiter überfordert sind, ist die Kommunikation sehr schlecht. E-Mails werden nicht beantwortet und bei mehrfacher schriftlicher Nachfrage (bewusst) ignoriert. Entsprechend wird die Arbeitsatmosphäre schlechter.
Kollegenzusammenhalt
TOP, wir sind eine große Familie
Work-Life-Balance
Schwierig für MA, die kein Homeoffice machen können. Wir haben neue Gleitzeit Möglichkeiten, das ist super !
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich und sympathisch.
Die Führungskraft muss noch viel über Halltung als Führungskraft lernen.
Wir haben eine gute Geschäftsführung.
Davon können sich einige Führungskräfte eine Scheibe abschneiden.
Interessante Aufgaben
Leider bekommt man intern zu wenig von anderen Abteilungen mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nicht klagen.
Arbeitsbedingungen
Ausweichmöglichkeiten gibt es genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sozial. Siehe Wertesystem.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn es immer Luft nach oben gibt, bin ich zufrieden. Mein Einkommen liegt im Bereich des Durchschnitts, jedoch nicht darunter.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, der erhält immer eine Weiterbildung. Man muss aber proaktiv auf die Führungskraft zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dieses ausführliche und überwiegend positive Feedback – darüber freuen wir uns sehr! Besonders der hervorgehobene Teamgeist, der starke Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre bestätigen uns in dem, was wir täglich gemeinsam leben. Dass unsere Geschäftsführung sowie das menschliche und sympathische Miteinander positiv wahrgenommen werden, ist für uns ebenfalls ein großes Kompliment.
Zum Thema Verbesserungsvorschlag rund um Homeoffice: Vielen Dank für diesen Denkanstoß. Nicht alle Tätigkeiten lassen derzeit – und vermutlich auch perspektivisch – ein mobiles Arbeiten zu. Die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der einzelnen Arbeitsplätze bringen hier natürliche Grenzen mit sich. Umso dankbarer sind wir für solche Impulse. Alle Ideen und Anregungen können jederzeit auch intern direkt über die bekannten Kanäle eingebracht werden – wir freuen uns ausdrücklich über Mitarbeiter:innen, die sich aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens beteiligen möchten.
Zur Kommunikation danken wir ausdrücklich für die Offenheit. Wir sind uns bewusst, dass auch wir unsere Führungskräfte als Menschen nicht fehlerfrei sind. Wichtig ist uns, aus solchen Situationen zu lernen. Aktuell arbeiten wir gezielt daran, unsere Führungskräfte in diesem Bereich weiter zu befähigen, um Kommunikationsabbrüche künftig bestmöglich zu vermeiden.
Dass die Work-Life-Balance, insbesondere ohne Homeoffice-Möglichkeit, herausfordernd sein kann, nehmen wir ernst. Die neuen Gleitzeitmodelle sind ein wichtiger Schritt, um hier mehr Flexibilität zu schaffen – umso mehr freut uns, dass diese positiv wahrgenommen werden.
Besonders stolz macht uns die Rückmeldung zu Karriere und Weiterbildung. Dass Weiterentwicklung bei uns aktiv ermöglicht wird, ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Aktuell arbeiten wir zusätzlich daran, dass Weiterbildungsimpulse künftig noch stärker auch aktiv von den Führungskräften angestoßen werden. Ergänzend dazu bieten wir monatlich Workshops zu vielfältigen Themen an, die bewusst über den direkten Arbeitsalltag hinausgehen und neue Perspektiven eröffnen.
Insgesamt zeigt diese Rückmeldung sehr schön, wie viel Engagement, Menschlichkeit und Zusammenhalt in unserem Unternehmen stecken. Wir danken herzlich für das Vertrauen und die offenen Worte – und geben weiterhin unser Bestes, dieses Niveau nicht nur zu halten, sondern uns gemeinsam stetig weiterzuentwickeln.