Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageInteressante Aufgaben
Der Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.
familiär, Einbindung der Mitarbeiter bei vielen relevanten Themen
Wir alle als Team
Die Freiheiten im Arbeitsalltag, wie ich meine Aufgaben strukturiere und angehe.
Das Unternehmen spart an allen denkbaren Stellen. Die Erwartungen sind völlig unrealistisch: Man arbeitet häufig bis spät in den Abend, sammelt zahllose Überstunden – und trotzdem scheint es nie genug zu sein. Neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt, was eindeutig zeigt, dass das Unternehmen ausschließlich auf Kostenreduzierung setzt.
Paradoxerweise wird jedoch nicht an Ressourcen gespart. Jeder noch so kleine Vorgang muss ausgedruckt und abgeheftet werden – ein absolut veralteter Ansatz im 21. Jahrhundert, in dem digitale Prozesse längst Standard sind. Umweltfreundlich ...
Wir brauchen mehr Konfrontation um gewisse Prozesse ins Rollen bringen zu können.
Es wird den Mitarbeitern die Bereitschaft zu Innovationen suggeriert, aber letztendlich zählt nur der Kostenfaktor.
Es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Trotz der bestehenden Firmengröße gibt es bei Brandenburger keinen Betriebsrat.
Die Büroräumlichkeiten. Sobald alle im Büro sind kann es schnell laut werden, durch die Gespräche und Telefonate.
aktuell keine Idee
Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, sollten zumindest eine zusätzliche Stunde pro Monat als Ausgleich erhalten. Diese Plusstunde dient ausschließlich dazu, die Gleitzeit etwas abzufedern und damit ein Stück Gerechtigkeit gegenüber jenen herzustellen, die im Homeoffice arbeiten können. Sie ist ausdrücklich nur als Kompensation gedacht und nicht, um Überstunden oder andere Zeitkonten auszugleichen.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Weniger Betonung auf steuerlich absetzbare Benefits sowie Unternehmenspräsentationen in den sozialen Medien legen und den Arbeitskräften stattdessen höhere Gehälter bzw Löhne zahlen.
Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ...
Sofort ca. 70% der Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
Gleichberechtigung ist hier weitestgehend gegeben.
Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
Weibliche Führungskräfte sind gut aufgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Arbeitskräfte in der Verwaltung werden klein gehalten und wenig gefördert. Sollte dennoch eine Weiterbildung ermöglicht werden, kann man davon ausgehen, dass danach keine größeren Gehaltssprünge möglich sind bzw Chancen auf höhere Positionen bestehen.
Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
Never. Als jemand wie ich der sein Essen will einfach und dafür arbeiten will nicht vom Staat zu leben. Wird dort immer als Helfer arbeiten.
