Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Umgang und die lockere Arbeitsatmosphäre. Man hat enorm viele Freiheiten und kein Druck.
Sehr viel (siehe oben).
Interessante Aufgaben
Wir alle als Team
Der Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.
Das Unternehmen spart an allen denkbaren Stellen. Die Erwartungen sind völlig unrealistisch: Man arbeitet häufig bis spät in den Abend, sammelt zahllose Überstunden – und trotzdem scheint es nie genug zu sein. Neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt, was eindeutig zeigt, dass das Unternehmen ausschließlich auf Kostenreduzierung setzt.
Paradoxerweise wird jedoch nicht an Ressourcen gespart. Jeder noch so kleine Vorgang muss ausgedruckt und abgeheftet werden – ein absolut veralteter Ansatz im 21. Jahrhundert, in dem digitale Prozesse längst Standard sind. Umweltfreundlich ...
Sehr wenig (siehe oben).
Wir brauchen mehr Konfrontation um gewisse Prozesse ins Rollen bringen zu können.
Es wird den Mitarbeitern die Bereitschaft zu Innovationen suggeriert, aber letztendlich zählt nur der Kostenfaktor.
Es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Trotz der bestehenden Firmengröße gibt es bei Brandenburger keinen Betriebsrat.
Vision und Selbstdarstellung passen nicht zur Realität.
Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, sollten zumindest eine zusätzliche Stunde pro Monat als Ausgleich erhalten. Diese Plusstunde dient ausschließlich dazu, die Gleitzeit etwas abzufedern und damit ein Stück Gerechtigkeit gegenüber jenen herzustellen, die im Homeoffice arbeiten können. Sie ist ausdrücklich nur als Kompensation gedacht und nicht, um Überstunden oder andere Zeitkonten auszugleichen.
Verstärker auf Automatisierung setzen.
Auch mal Geld in die Hand nehmen und investieren.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Weniger Betonung auf steuerlich absetzbare Benefits sowie Unternehmenspräsentationen in den sozialen Medien legen und den Arbeitskräften stattdessen höhere Gehälter bzw Löhne zahlen.
aktuell keine Idee
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann nicht klagen.
Großer Respekt und großes Entgegenkommen bei älteren Kollegen.
Absolut keine negativen Punkte hierzu
Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsschätze betrachtet! Die Geschäftsleitung selbst besteht aus fast allen Generationen und ist dadurch äußerst "fruchtbar"
Immer freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zwar genug Weiterbildungsangebote aber diese sind sehr oberflächlich und weder zertifiziert noch von irgendeinem Nutzen. Also meiner Meinung nach ist Videos schauen keine Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Arbeitskräfte in der Verwaltung werden klein gehalten und wenig gefördert. Sollte dennoch eine Weiterbildung ermöglicht werden, kann man davon ausgehen, dass danach keine größeren Gehaltssprünge möglich sind bzw Chancen auf höhere Positionen bestehen.
Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
