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Brandenburger 
Firmengruppe
Bewertungen

27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mittlerweile leider nicht mehr weiter zu empfehlen.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandenburger Liner GmbH & Co. KG in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.

Verbesserungsvorschläge

Sofort ca. 70% der Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile wird nur noch über Leute geredet und nicht mit den Leuten.

Karriere/Weiterbildung

Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ansichtssache... Meiner Meinung nach unterirdisch, schon fast am Existenzminimum.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Antwort zur Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Schauen teilweise nur, wem sie als nächstes in den Allerwertesten kriechen können. Und reden hintenrum schlecht über ihre eigenen Mitarbeiter oder können teilweise nicht mal Hallo sagen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Martin, Corporate Identity und QM
Florian MartinCorporate Identity und QM

Liebe(r) Kolleg:in

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Es freut uns, dass du positive Aspekte erwähnst, aber gleichzeitig sind wir betroffen, dass die negativen Erfahrungen überwiegen – besonders in den Bereichen Führung und Kommunikation. Diese Themen nehmen wir sehr ernst und möchten konkrete Verbesserungen anstoßen.

Uns ist bewusst, dass Kommunikation und Führung zentrale Themen für eine gute Zusammenarbeit sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern und sehen dein Feedback als wertvollen Anstoß. Um mit deinen Erfahrungen auch effektiv weiter arbeiten zu können würden wir uns über weitere Ausführungen hierzu freuen. Um dies zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Wege für weiteres Feedback an: Du kannst mich direkt ansprechen, dich an unsere Vertrauensperson wenden oder die andere Feedback-Möglichkeiten (gerne auch anonym) im Intranet nutzen.

Ich freue mich über weitere Rückmeldungen und bin guter Dinge dass wir unsere Herausforderungen, wenn wir sie gemeinsam angehen, auch meistern können.

Beste Grüße,
Florian Martin

Sehr zufrieden !

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brandenburger Isoliertechnik Beteiligungsgesellschaft mbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten im Arbeitsalltag, wie ich meine Aufgaben strukturiere und angehe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräumlichkeiten. Sobald alle im Büro sind kann es schnell laut werden, durch die Gespräche und Telefonate.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher Durchschnittlich, insgesamt nicht schlecht aber auch nicht herausragend

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen, sehr guter hilfsbereiter Umgang miteinander

Kommunikation

Angemessene Anzahl an Meetings, auch nicht zu viel.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Martin, Corporate Identity und QM
Florian MartinCorporate Identity und QM

Vielen Dank für die Bewertung! Es freut uns dass wir in vielen Bereichen schon eine sehr gute Bewertung erhalten haben. Die Büro-Situation ist uns leider bekannt. Hier sind wir allerdings dabei Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Leider sind (Um)Bauvorhaben nicht immer so schnell umsetzbar wie sich der Bauherr das wünscht. Gleichzeitig sind wir guter Dinge dass wir hier perspektivisch gute Lösungen finden. Vielleicht dürfen wir noch erfahren (öffentlich oder über unsere anonymen Möglichkeiten) was an der "Work Life Balance" Verbesserungspotential hat um hier auch zukünftigen Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun zu können.

Ein Familienunternehmen welches sich stets um seine kontinuierliche Besserung bemüht

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brandenburger Firmengruppe in Landau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde heute die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich als sehr angenehm und kollegial. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Auch die Kollegen anderer Abteilungen sind mir gegenüber immer sehr höflich.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität der Arbeitszeiten, bzw. die Möglichkeit eines eigenen Zeitmanagement zwischen Beruf und Privates erlaubt es mir ein gutes Gleichgewicht in Work-Life zu erlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gemacht und das ist gut so. In unserer Zeit ist es einfach eine Notwendigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind im Großen und Ganzen ein super Team. Und Firmenübergreifend gibt es sehr hilfsbereite nette Kollegen mit denen man gut interagieren kann.

Arbeitsbedingungen

Es hat sich seit meiner Anfangszeit viel gebessert, dennoch gibt es Potenzial nach oben. Ich weiß jedoch, dass es dran gearbeitet wird.

Kommunikation

Zu Anfang hatte ich das Gefühl nicht immer gut informiert zu werden, was sich im Laufe der Zeit und nach meinem Verlangen, mehr und mehr gebessert hat.

Interessante Aufgaben

In der Forschung gibt es immer neue Herausforderungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Kommunikation ist uns äußerst wichtig, so dass wir in den letzten Jahren einiges getan haben, aber wir werden auch weiterhin daran arbeiten auch hier den 5ten Stern zu verdienen. Ebenso beim Thema der Arbeitsbedingungen. Geb uns da bitte noch etwas Zeit, da das nichts ist, was man von heute auf morgen umkrempeln kann, wenn man es richtig machen will, aber wie Du ja auch merkst, sind wir da bereits aktiv dran und nähern uns von unterschiedlichen Seiten: Führung, Flexibilität, Ausstattung, Modernisierung, Arbeitsmethoden...

Gelebt familiär mit klarer Zielsetzung

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brandenburger Holding GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiär, Einbindung der Mitarbeiter bei vielen relevanten Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell keine Idee

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine Idee

Arbeitsatmosphäre

überdurchschnittlich, immer personenabhängig

Image

familiär kommt gut an

Work-Life-Balance

immer am Ausloten von neuen Möglichkeiten, Modellen etc.

Karriere/Weiterbildung

viele Angebote für Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

viele Ideen bereits umgesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zunehmende Bedeutung von Themen wie Nachhaltigkeit etc.

Kollegenzusammenhalt

immer personenabhängig

Kommunikation

mit stetigem Bestreben immer besser zu werden

Interessante Aufgaben

in allen Unternehmensbereichen für alle Interessenlagen


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Martin, Corporate Identity und QM
Florian MartinCorporate Identity und QM

Hallo liebe(r) Kolleg:in! Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns dass du dich bei uns wohl fühlst! Wir geben uns Bestes und sind bestrebt aus aus den 4 ⭐ irgendwann einmal 5 ⭐zu machen!

Nicht alles perfekt aber auf einem aussichtsreichen Weg!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandenburger Firmengruppe in Landau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklung in den letzten Monaten zu erkennen! Für die Zukunft sollte daran auch weitergemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Vor Allem die räumliche Bürosituation und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werrden!

Arbeitsatmosphäre

produktive und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter engagiert und motiviert an ihren Aufgaben arbeiten

Image

Überwiegend wird gut über die Firma und das Engagement der Firma gesprochen!

Work-Life-Balance

Für fast alle Mitarbeiter ist eine ausgeglichenen Work-Life-Balance möglich. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelnen die mehr Work und einzelne die mehr Life in dieser Kombination haben. Prinzipiell wird viel versucht zu ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn- und Gehalt ist auf gutem Weg (zweifache Gehaltserhöhung in den letzten beiden Jahren) weitere Leistungen durch firmenfinanzierte Krankenversicherungen und weitere Leistungen aus dem Brandenburger Gesundheitsmanagement vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Grund der Produkte schon ein sehr umweltbewusstes Unternehmen! Auch im Bereiche soziale Verantwortung übernimmt das Unternehmen Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams ist dies definitiv zu spüren. Übergreifend kann da noch dran gearbeitet werden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsschätze betrachtet! Die Geschäftsleitung selbst besteht aus fast allen Generationen und ist dadurch äußerst "fruchtbar"

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft ist äußerst fair und hilfsbereit und gibt mir gleichzeitig die Möglichkeit mich zu integrieren!

Arbeitsbedingungen

Hier muss in den Bestandsgebäuden definitiv nachgearbeitet werden. Hier liegen Pläne und Ideen vor welche allerdings auch umgesetzt werden sollten. Ein erster Schritt mit modernen Bürocontainern wurde bereits getan

Kommunikation

Die Kommunikation darf gerne besser werden! Hier trauen sich einige noch nicht die Aussage der Geschäftsleitung bzgl. offener Türen und Worte in Anspruch zu nehmen wodurch es zu gelegentlichen Fehlinterpretationen kommt. Durch die Einführung eines neuen Intranets wurden hier allerdings große Fortschritte erzielt

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen

Interessante Aufgaben

je nach Tätigkeit im Unternehmen sind die Aufgaben unterschiedlich und jede einzelne Aufgabe hat interessante und weniger interessante Bestandteile. Wenn man das Unternehmen als Ganzes betrachtet sind die Tätigkeitsbereiche äußerst interessant und reizvoll

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Ich kann in fast allen Punkten uneingeschränkt zustimmen und versichern, dass wir die genannten Themen mit hoher Priorität verfolgen. Interessieren würd mich, weshalb der Umgang mit älteren Kollegen "nur" mit 4* bewertet wurde. Ich würde mich freun wenn Du/Sie hier in PollUnit anonym Verbesserungspotential aufzeigen könntest/n: https://brandenburger.coyocloud.com/pages/feedback/apps/content/fragen-antworten (Link nur für Intranet User zugänglich)

Eine enttäuschende aber auch lehrreiche Erfahrung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Brandenburger Holding GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffeeautomat war sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.

Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ist deutlich wahrnehmbar, dass eine Resignation unter den Angestellten eingetreten ist.

Arbeitsatmosphäre

Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.

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Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.

Work-Life-Balance

Die Qualität der Freizeit leidet unter der ständigen gedanklichen Präsenz von Arbeitsbelangen, insbesondere in Bezug auf Fehlentscheidungen und hintergründige, ungerechte Vorgänge. Aus diesem Grund fühlt sich die sogenannte "Freizeit" tatsächlich nicht wie eine solche an, was zu einer Bewertung von nur einem Stern führt.
Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass in anderen Abteilungen des Unternehmens die Handhabung von Überstunden noch deutlich ungerechter gestaltet wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne eine adäquate Verhandlung im Rahmen des Arbeitsvertrags besteht die Gefahr, dass das vorgeschlagene Gehalt unterhalb des angemessenen Marktwertes liegt. Es könnten zudem Klauseln enthalten sein, die eine nicht unwesentliche Anzahl von Überstunden vorsehen und andere potenzielle Risiken bergen. Glücklicherweise habe ich diesen Aspekten während der Vertragsverhandlungen besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In meiner Position hatte ich die Möglichkeit, weitestgehend eigenverantwortlich über meine Arbeitszeit zu bestimmen. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen denen anderer Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann, wird dies im Großen und Ganzen gut umgesetzt. Allerdings fehlt mir die notwendige Einsicht, um eine fundierte Aussage über die Situation in der Produktion zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Atmosphäre kollegialer Solidarität im Unternehmen. Die Mitarbeiter unterstützen einander, da sie sich der hohen Arbeitslast, mit der jeder Einzelne konfrontiert ist, bewusst sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht leider der Eindruck, dass das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gebührend anerkannt und wertgeschätzt werden. Vielmehr scheint es, als würden sie in ihren letzten Berufsjahren vor der Pensionierung marginalisiert oder gar auf das sogenannte Abstellgleis verbannt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte zeigte durchweg ein freundliches Auftreten, war jedoch gezwungen, den Anordnungen der höheren Führungsebene zu folgen, deren Direktiven oft schwer nachvollziehbar waren.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten und -ausstattungen sind veraltet, ebenso wie die sanitären Anlagen, die aufgrund mangelnder Reinigungsintervalle schmutzig und unangenehm riechend sind. Des Weiteren erfolgt die Säuberung der Büros höchstens einmal wöchentlich, sofern dies nicht vergessen wird. Die Hygienebedingungen sind dementsprechend unbefriedigend und die Arbeitsbedingungen in der Produktion könnten gesundheitliche Risiken bergen. All dies geschieht in einem Kontext von unterdurchschnittlicher Vergütung.

Kommunikation

Die informelle Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurfunk) ist sehr effektiv. Zwar existiert ein firmeninternes Intranet, jedoch ist dieses reichlich mit selbstverherrlichenden Beiträgen und weniger wertvollen Social-Media-Inhalten gesättigt. Dies führt dazu, dass nur wenige Mitarbeiter das Intranet als ernstzunehmenden Informationskanal nutzen oder sich intensiv damit auseinandersetzen möchten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier weitestgehend gegeben.

Interessante Aufgaben

Für Personen, die kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden, bevor sie ausreichend Gelegenheit hatten, bestehende Aufgaben abzuschließen, bietet dieses Umfeld eine passende Arbeitsumgebung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Martin, Corporate Identity und QM
Florian MartinCorporate Identity und QM

Liebe(r) Ex-Kolleg:in, schade dass du bei deiner Arbeit bei der Brandenburger Firmengruppe so wenig positive Aspekte erkennen konntest. Das wünschen wir uns anders. Scheinbar haben wir hier noch Verbesserungspotential. Um uns noch gezielter zu verbessern hilft uns allerdings konkretes, konstruktives Feedback.
Florian Martin

Tolles familiengeführtes Unternehmen bei dem der Mensch und dessen Interessen im Vordergrund stehen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brandenburger Firmengruppe in Landau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte, die geschult oder ausgetauscht werden müssten

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr abteilungsübergreifende Teamevents zur Förderung des "Wir-Gefühls".

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlfaktor - egal ob im Büro oder im Homeoffice

Image

Leider durch hohe Fluktuation in den letzten Jahren etwas darunter gelitten. Name im Markt allerdings hervorragend.

Work-Life-Balance

Arbeit, Familie und Freizeit können prima in Balance gebracht werden. Viele Freiheiten vorhanden. Die Vorgesetzten meckern absolut nicht!

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedlichste Karrieremodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Jeder kann hier etwas finden. Auch die Kostenübernahme des Unternehmens wird meistens gewährt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein mittelständiges Familienunternehmen absolut in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Denken. Schon durch die Produkte, die hergestellt und produziert werden kann ein grüner Nachhaltigkeitsdaumen erreicht werden. Ebenso Beispiele wie "Keine Plastikbecher oder Plastikflaschen" Viele Soziale Engagements der Gruppe sind vorhanden und werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier abteilungsbezogen wirklich ausgezeichnet - Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut keine negativen Punkte hierzu

Vorgesetztenverhalten

Auch hier Abteilungsbezogen wirklich super. Einige Vorgesetzte sollten allerdings ausgetauscht werden, da diese nicht professionell und auf eine Abteilungsleiterposition geschult sind.

Arbeitsbedingungen

Räume etwas veraltet, aber für die nächsten Jahrzehnte ist einiges geplant. Auf für den Homeoffice Platz wird alles sofort zur Verfügung gestellt ohne weitere Probleme!

Kommunikation

Abteilungsbezogen sehr gut - Abteilungsübergreifend leider etwas verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level

Interessante Aufgaben

Interessante und tolle Produkte und somit jeden Tag neue Aufgaben. Wirklich vielfältiges Arbeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Vielen Dank für das positive Feedback! An den Themen Weiterbildung (gerade auch hinsichtlich Führungsskills) sind wir dran. Ebenso steht das Thema Kommunikation im Fokus! Dass die Räumlichkeiten in manchen Bereichen mehr als in die Jahre gekommen sind ist bewusst und wir arbeiten gerade daran zumindest mal die Büromöbel auf einen aktuellen Stand zu bringen. In manchen, auch buchbaren, Büroräumen befindet sich bereits moderne Büroeinrichtung. Gerne dort mal einbuchen und ausprobieren!
Dass die Fluktuation in manchen Bereichen in den letzten Jahren gestiegen ist, ist richtig und wurde ja auch an der Mitarbeiter:innenjahresversammlung thematisiert. Dennoch sind wir weiterhin weit unter dem Branchen- und Bundesdurchschnitt. Mit dem ständigen Ausbau der Mitarbeiter:innen Mehrwerte und der Erarbeitung moderner und interessanter Vergütungs- und Arbeitsmodelle (zB im Rahmen der AG "Arbeiten der Zukunft", an der sich jeder beteiligen kann und soll), streben wir hier eine deutliche Verbesserung für die Zukunft an, auch wenn das bei der aktuellen und wohl auch anhaltenden Arbeitsmarktsituation natürlich eine Herausforderung wird... Dieser stellen wir uns aber gerne!

Ein Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter:innen am Herzen liegt

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brandenburger Firmengruppe in Landau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Konkretes; Verbesserungspotential hat jedes Unternehmen, auch die Brandenburger Firmengruppe; trotzdem ist die Gruppe attraktiv als Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Alle meine Vorschläge habe ich bereits im Unternehmen über die letzten Jahre eingereicht :-)

Arbeitsatmosphäre

Herzlich und freundlich (familiär)...
Kolleg:innen, die sich gut verstehen und eng miteinander arbeiten.
Viel Teamwork, viel Kommunikation, viel miteinander

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Eine schwierig zu bewertende Kategorie; ist personen- und charakterabhängig. Aber grundsätzlich arbeiten die Menschen gerne hier, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeiter Teil der Firma (viele mehr als über 20 Jahre)

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen; sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Vorteilen: Gleitzeit, Organisation von Kinderbetreuung, Homeoffice, Familien-Events, etc.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gibt es eine neue Entwicklung: Aus jedem Mitarbeiterjahresgespräch wird aktuell der Bedarf/Wunsch an einer Schulung/Fortbildung gesammelt und in einem fortgeführten Tool ausgewertet. Die Ergebnisse laufen in ein Schulungskatalog aus dem Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fachgerechte Bedarfe auswählen und anmelden können.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Lohnzahlungen - bisher noch nie unpünktlich!
Regelmäßige Auszahlungen von Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Bonus, Anteil zur betr. Altersvorsorge, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren immer mehr im Fokus des Unternehmens - viele Projekte, die sich aktuell mit den unterschiedlichen Blickwinkeln der Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch die Gesellschafter sind in aktiven Rollen involviert.

Kollegenzusammenhalt

Klar kommt es auch hier (wie überall) mal zu Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Großer Respekt und großes Entgegenkommen bei älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Entwicklungspotential vorhanden; trotz allem ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter:innen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattungen werden an die individuellen Bedarfe/Situationen angepasst; keine High end Ausstattungen, aber auch nichts von der Stange; viele Arbeitsplätze wurden mit 2 Monitoren ausgestattet, höhenverstellbare Tischauflagen, etc.
Räumlichkeiten an sich sind nicht in allen Bereichen optimal, werden aber durch Home-Office-Möglichkeiten & neu eingeführte, moderne Außenbüros versucht zu lösen.

Kommunikation

Mittlerweile sehr offene Kommunikationskultur; die sich ständig weiterentwickelt.
Eine übergreifende, neu eingeführte Firmen-Kommunikationsplattform (Intranet) schafft sehr viel Transparenz und ermöglicht arbeitsplatzübergreifende Informationen für alle Mitarbeiter:innen.
Daneben wurden kürzlich in allen Bereichen regelmäßige (wöchentlich) Informationskanäle (Meetings) eingeführt, um den grundsätzlichen Informationsstand aller zu verbessern sowie den Mitarbeiter:innen direkte Kommunikations-Möglichkeiten zu bieten.

Gleichberechtigung

Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle/Funktion sehr hohe Entscheidungsfreiheit - flache Hierarchien in denen Verantwortlichkeiten gut und fair verteilt sind.
Hier wird Kreativität und Selbstständigkeit gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Vielen Dank für die lieben Worte! Wir arbeiten weiterhin täglich hart daran dem gerecht zu werden und werden auch nicht aufhören und den Themen anzunehmen, die (noch) keine 5 Sterne haben! ;-)

Dynamisches und modernes Familienunternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brandenburger Firmengruppe in Landau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Home-Office und lösungsorientierte Ansätze um dem Mitarbeitenden die Arbeit zu erleichtern, stehen im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten angeboten. Muss man beim Vorgesetzten ansprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Noch bei keiner Firma so viele Sozialleistungen und Angebote erlebt. Gehälter sind marktüblich und auch verhandelbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein steht grundsätzlich auf der Prioritätenliste bei allen Projekten und in der Fertigung. Die Werte im sozialen Miteinander stehen nicht nur auf dem Papier , sie werden auch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams und sehr gute Zusammenhalt, jeder hilft.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, familiär, ausgleichend und gerecht, um das Wohl der Mitarbeitenden bemüht.

Arbeitsbedingungen

Einige ältere Räumlichkeiten/ Ausstattungen, aber auch hier wird sich um Verbesserungen bemüht und die Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört.

Kommunikation

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Umfassende Infos zu allen Projekten und Geschäftsvorgängen z.B. Quartalsberichte in der Firma, hohe Transparenz. Es gibt Mitarbeiterbefragungen und die Rückmeldungen werden ernstgenommen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Vielen Dank für die tolle Bewertung und die warmen Worte! Die positive Einstellung, auch zu den kritischen Themen, finde ich sehr schön und würde mich daher freuen, wenn Du Dich über die Feedbackmöglichkeiten und/oder in den freiwilligen AGs / Key-User-Gruppen einbringst, um dabei zu helfen uns noch weiter nach vorne zu bringen, da wir genau diese Einstellung dort brauchen! 👍

Ein Arbeitgeber, der überhaupt nichts von moderner Arbeitgeberkultur versteht, völlig intransparent & inkompetent führt.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Brandenburger Holding GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat keinen Zwang Erfolge nachzuweisen. Selbst unterdurchschnittliche Leistungen können reichen. Dadurch müssen 20% der Belegschaft 80% der Leistung bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierfür reichen die Ausführungen siehe oben mehr als aus.

Verbesserungsvorschläge

Sachlich und offen kommunizieren. Am besten Mal bevor alles bereits per Flurfunk verteilt wurde. Viele Führungskräfte müssten dringend getauscht werden. Zu lange wird hier unter zwanghafter Selbstbeweihräucherung ein Jahr nach dem anderen vergeudet. Schade, denn das Unternehmen hat Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Von 180 Mitarbeitern sind 150 genervt und/oder haben die Eigeninitiative aufgegeben. Ideen der Geschäftsführung und kfm. Leitung völlig am Bedarf vorbei. Daher seit Jahren stillstand statt Fortschritt. Wenn Neuerungen, dann unnötige Investitionen zum Profilieren wie z.B. Nooka Pods für >100.000.-€.

Image

In Landau ein schlechteres Image als noch vor 15-20 Jahren. Hierfür sorgt das Unternehmen durch die oben genannten Punkte selbst. Darüber helfen auch keine realitätsfremden Facebook Posts oder selbst eingetragene Bewertungen in Portalen wie Kununu hinweg (5 von 5 Sternen in allen Kategorien? Geht's noch offensichtlicher?!)

Work-Life-Balance

In 2022 durch Personalausfall ca. 200 Überstunden in 6-7 Monaten. Vorher bereits immer wieder Überstunden und Mehrarbeit. Nach 10 Stunden Arbeitszeit sollte man ausstechen und weitermachen. Im Folgejahr wurde erwähnt, dass man in Krisenzeiten zusammenhalten muss. Leider ist dem immer nur von AN Seite aus. Eine einzige Farce das Thema...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden z.T. unterstützt. Karriere kann man keine machen. Es gibt keine adäquaten Stellen und die Stelleninhaber von Führungspositionen sorgen frühzeitig dafür, dass keine Redundanz für Ihren Job entsteht.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Produktion zum Teil verheerend und ungerecht.
Im administrativen Bereich habe ich sofort nach Jobwechsel auf eine andere Stelle 35% mehr verdient. Nur wer von Außen kommt, wird üppig entlohnt. Die Bestandsmitarbeitenden müssen sich auf den Kopf stellen, weiterbilden und Überstunden ohne Ende machen, um dann noch gesagt zu bekommen "man soll erstmal Leistung bringen".
Weihnachtsgeld von Kollegen wurde halbiert, da die Führung versagt hat und selbst Weihnachtsgeld im Grundgehalt verrechnet hat. Faire Lösung für alle...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tatsächlich tut sich hier was. Projekte werden angestoßen und fallen gelassen. Das Gewerbe ist an sich einfach nicht umweltverträglich .

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen haben sich als Enklave der Enttäuschten zusammengefasst. Der gemeinsame Unmut und die Enttäuschung über das Unternehmen sowie die oberste Führungseben dienen als Katalysator des Zusammenhalts.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Pläne für Vorruhestand oder angemessene Modelle für ältere Arbeitnehmer. Einziges Plus: Wer nichts mehr machen will, der wird geduldet bis zum Rentenbeginn.

Vorgesetztenverhalten

Direkt Zugeordneter war hervorragend! Vor allem persönlich eine sehr gute Beziehung. Die Riege darüber katastrophal. Unehrlich, Mitarbeiter als Arbeitsmittel angesehen, alles außer zum Wohle des Arbeitnehmers.

Arbeitsbedingungen

Alt, älter, Brandenburger. Büros die in den 1970ern bereits altbacken ausgesehen haben. Sanitäre Anlagen zum Fremdschämen. In der Produktion z T. alte Arbeitsmittel und ein mehr als bescheidener Mitarbeiterschutz gegen Dämpfe und Ausgasungen. Einzig im gemieteten Gebäude wurde saniert. Nur keinen Euro in solche Richtungen investieren.

Kommunikation

Aus eigener Erfahrung:
Jahrelang mit Versprechungen hingehalten worden. Diese hat man im Nachgang sogar vergessen, dass man sie gegeben hat. Informationsfluss nur durch "Flurfunk". Offizielle Kanäle in diesem Bereich nicht vorhanden oder wie auch mehrfach von anderen erwähnt, wird über das Intranet die Unwahrheit geschrieben. Furchtbar!

Gleichberechtigung

Konnte keine Abweichung feststellen. Es gewinnt, wer der oberen Führungsetage am meisten nach dem Mund redet. Geschlecht oder Herkunft egal.

Interessante Aufgaben

Wir sich im Einkauf gerne mit 3 wiederkehrenden "Problemen" beschäftigt, denen man sich alle 6 Monate von einer anderen Seite ohne Fortschritt nähern "darf", ist hier genau richtig. Völlig absurde Vorgaben und Ansprüche von fachfremden Vorgesetzten machen die Arbeit auf Dauer zur Qual. Dazu kommen durch ständige Änderung der Geschäftsführung dauernd neue Herangehensweisen. Dadurch werden alle Konzepte regelmäßig getauscht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Brandenburger, Vorsitzender Geschäftsführer
Tim BrandenburgerVorsitzender Geschäftsführer

Ich bin dankbar für jedes Feedback, idealer Weise auf persönlichem Weg oder über unsere interne, anonyme Plattform, auf der jede Idee, Anregung und Kritik von allen Mitarbeiter:innen eingesehen und bewertet werden kann und die wir als Grundlage für die Beantwortung von Fragen bei unserer jährlichen Mitarbeiter:innen-Versammlung nehmen, in der wir uns offen der Kritik stellen.
Das gesagt möchte ich nicht im Detail auf die Behauptungen dieses Reviews eingehen. Ich verstehe teilweise die Frustration, leider beinhaltet das Review aber falsche und unsachgemäße Aussagen. Darauf hier eine Antwort zu geben gehört meiner Meinung nach nicht zum guten Ton, da der Review Verfasser sich dazu dann nicht weiter auf dieser Plattform äußern könnte...

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brandenburger Firmengruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Brandenburger Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brandenburger Firmengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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