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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir alle als Team
Wir brauchen mehr Konfrontation um gewisse Prozesse ins Rollen bringen zu können.
Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit zum Homeoffice haben, sollten zumindest eine zusätzliche Stunde pro Monat als Ausgleich erhalten. Diese Plusstunde dient ausschließlich dazu, die Gleitzeit etwas abzufedern und damit ein Stück Gerechtigkeit gegenüber jenen herzustellen, die im Homeoffice arbeiten können. Sie ist ausdrücklich nur als Kompensation gedacht und nicht, um Überstunden oder andere Zeitkonten auszugleichen.
Schwierig für MA, die kein Homeoffice machen können. Wir haben neue Gleitzeit Möglichkeiten, das ist super !
Wer fragt, der erhält immer eine Weiterbildung. Man muss aber proaktiv auf die Führungskraft zugehen.
Auch wenn es immer Luft nach oben gibt, bin ich zufrieden. Mein Einkommen liegt im Bereich des Durchschnitts, jedoch nicht darunter.
Das Unternehmen ist sozial. Siehe Wertesystem.
TOP, wir sind eine große Familie
Ich kann nicht klagen.
Sehr menschlich und sympathisch.
Die Führungskraft muss noch viel über Halltung als Führungskraft lernen.
Wir haben eine gute Geschäftsführung.
Davon können sich einige Führungskräfte eine Scheibe abschneiden.
Ausweichmöglichkeiten gibt es genug.
Wenn Führungskräfte/ Mitarbeiter überfordert sind, ist die Kommunikation sehr schlecht. E-Mails werden nicht beantwortet und bei mehrfacher schriftlicher Nachfrage (bewusst) ignoriert. Entsprechend wird die Arbeitsatmosphäre schlechter.
Leider bekommt man intern zu wenig von anderen Abteilungen mit.
Vielen Dank für dieses ausführliche und überwiegend positive Feedback – darüber freuen wir uns sehr! Besonders der hervorgehobene Teamgeist, der starke Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre bestätigen uns in dem, was wir täglich gemeinsam leben. Dass unsere Geschäftsführung sowie das menschliche und sympathische Miteinander positiv wahrgenommen werden, ist für uns ebenfalls ein großes Kompliment.
Zum Thema Verbesserungsvorschlag rund um Homeoffice: Vielen Dank für diesen Denkanstoß. Nicht alle Tätigkeiten lassen derzeit – und vermutlich auch perspektivisch – ein mobiles Arbeiten zu. Die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der einzelnen Arbeitsplätze bringen hier natürliche Grenzen mit sich. Umso dankbarer sind wir für solche Impulse. Alle Ideen und Anregungen können jederzeit auch intern direkt über die bekannten Kanäle eingebracht werden – wir freuen uns ausdrücklich über Mitarbeiter:innen, die sich aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens beteiligen möchten.
Zur Kommunikation danken wir ausdrücklich für die Offenheit. Wir sind uns bewusst, dass auch wir unsere Führungskräfte als Menschen nicht fehlerfrei sind. Wichtig ist uns, aus solchen Situationen zu lernen. Aktuell arbeiten wir gezielt daran, unsere Führungskräfte in diesem Bereich weiter zu befähigen, um Kommunikationsabbrüche künftig bestmöglich zu vermeiden.
Dass die Work-Life-Balance, insbesondere ohne Homeoffice-Möglichkeit, herausfordernd sein kann, nehmen wir ernst. Die neuen Gleitzeitmodelle sind ein wichtiger Schritt, um hier mehr Flexibilität zu schaffen – umso mehr freut uns, dass diese positiv wahrgenommen werden.
Besonders stolz macht uns die Rückmeldung zu Karriere und Weiterbildung. Dass Weiterentwicklung bei uns aktiv ermöglicht wird, ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Aktuell arbeiten wir zusätzlich daran, dass Weiterbildungsimpulse künftig noch stärker auch aktiv von den Führungskräften angestoßen werden. Ergänzend dazu bieten wir monatlich Workshops zu vielfältigen Themen an, die bewusst über den direkten Arbeitsalltag hinausgehen und neue Perspektiven eröffnen.
Insgesamt zeigt diese Rückmeldung sehr schön, wie viel Engagement, Menschlichkeit und Zusammenhalt in unserem Unternehmen stecken. Wir danken herzlich für das Vertrauen und die offenen Worte – und geben weiterhin unser Bestes, dieses Niveau nicht nur zu halten, sondern uns gemeinsam stetig weiterzuentwickeln.
Hinterher weiß man, dass man in welcher Art von Unternehmen man nicht mehr beschäftigt sein möchte.
Es wird den Mitarbeitern die Bereitschaft zu Innovationen suggeriert, aber letztendlich zählt nur der Kostenfaktor.
Es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt mit der Realität nicht überein.
Trotz der bestehenden Firmengröße gibt es bei Brandenburger keinen Betriebsrat.
Weniger Betonung auf steuerlich absetzbare Benefits sowie Unternehmenspräsentationen in den sozialen Medien legen und den Arbeitskräften stattdessen höhere Gehälter bzw Löhne zahlen.
Nach außen soll ein junges modernes Image gezeichnet werden. Dies wird auch auf diese Weise in den sozialen Medien verbreitet. Ziel ist es vor allem junge Arbeitnehmer anzuwerben, die über nicht viel Berufserfahrung verfügen. Diese kommen meistens aus anderen Branchen und müssen komplett neu angelernt werden. Das Gehalt für Fachkräfte will sich Brandenburger meistens sparen. Dadurch kam es immer wieder zu einem enormen Wechsel an Arbeitskräften zu Lasten des bestehenden Personals.
Gleitzeit und Homeoffice sind möglich. Dies bieten andere Arbeitgeber aber auch. Die Bereitstellung von Getränken, Obst und Smoothies ist positiv zu bewerten.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Arbeitskräfte in der Verwaltung werden klein gehalten und wenig gefördert. Sollte dennoch eine Weiterbildung ermöglicht werden, kann man davon ausgehen, dass danach keine größeren Gehaltssprünge möglich sind bzw Chancen auf höhere Positionen bestehen.
In der Regel hilft man sich gegenseitig. Im Teamwork wird alles möglich gemacht, um die Kundenwünsche termingerecht zu erfüllen. Wenn es Probleme in der Kooperation mit anderen Abteilungen gab, wurde allerdings von den Vorgesetzten meistens nicht eingegriffen.
Obwohl ältere Arbeitnehmer eine große Stütze in der Verwaltung sind, wird nicht gesondert auf diese eingegangen. Da die Fluktuation unter den jungen Arbeitnehmern enorm ist, bleibt die Einarbeitung und das Lückenfüllen nach einem Weggang immer an den älteren Kräften hängen. Dass sich diese nur noch selten umorientieren, wird firmenintern ausgenutzt.
In puncto Mitarbeiterführung und Motivation besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential. Primär geht es um Einsparung von Personalkosten und so wird entsprechend agiert und Leistung von den Mitarbeitern eingefordert.
Arbeiten im Großraumbüro. Notwendigste Renovierungen wurden in der Vergangenheit realisiert. Relativ häufig auftretende EDV Probleme. Die Einführung eines neuen Warenwirtschaftssystems war absolut überfällig.
Man bemüht sich mittlerweile um einen besseren Informationsfluss in der firmeninternen Kommunikation. Es wird den Angestellten im Zuge dessen viel versprochen, aber letztendlich wenig gehalten. Vor allem dauert es sehr lange bis entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden und es dürfen keine hohen Kosten entstehen.
Gehälter sind in der Regel unterdurchschnittlich. Wenn man im Bewerbungsverfahren zu hohe Forderungen stellt, wird man in der Regel auch nicht eingestellt. Als Fachkraft sollte man sich auf keinen Fall unter Wert verkaufen. Allgemeine Gehaltserhöhungen konnten die Inflationsrate bei weitem nicht ausgleichen.
Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg:in!
Vielen Dank für die Rückmeldung!
Zunächst möchten wir uns bedanken, dass so ausführlich Eindrücke und Erfahrungen geteilt wurden. Auch wenn die Kritikpunkte vielfältig sind, sehen wir dies als Gelegenheit, uns mit den angesprochenen Themen auseinanderzusetzen und uns weiterzuentwickeln.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
1. Lohnniveau:
Es ist immer eine Frage des Vergleichs, mit welchen Unternehmen man sich misst. Innerhalb unserer Branche können wir die Aussage eines „niedrigen Lohnniveaus“ nicht bestätigen.
2. Fluktuation:
Die Wahrnehmung einer hohen Fluktuation deckt sich nicht mit unseren Erfahrungen. Unsere Zahlen zeigen eine unterdurchschnittliche Fluktuation, was wir auch als Beleg für die Zufriedenheit vieler Kolleg:innen sehen.
3. Innovation:
Innovation ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Allerdings müssen wir als wirtschaftlich nachhaltiges Unternehmen Prioritäten setzen und können nicht alle Ideen umsetzen, egal zu welchem Preis.
4. Betriebsrat:
Die Gründung eines Betriebsrats liegt nicht in der Verantwortung des Unternehmens, sondern in der der Belegschaft. Wir stehen einer Gründung nicht im Weg, wenn dies der Wunsch der Belegschaft ist. Dies wurde auch in der letzten Mitarbeiter:innenversammlung von der Geschäftsleitung klar kommuniziert.
5. Ehrlichkeit und Transparenz:
Diese Themen können wir so pauschal nicht nachprüfen. Es wäre allerdings ehrlich und transparent gewesen, diese Punkte auch direkt im Unternehmen an den jeweiligen Stellen anzusprechen. Nur so können wir gezielt an Lösungen arbeiten.
6. Vorgesetztenverhalten:
Die Aufgabe der Führungskräfte besteht nicht darin, Personalkosten zu sparen, sondern darin, Kolleg:innen ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. In den letzten Jahren haben wir daher viel in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investiert.
7. Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Die Erfahrungen und das Wissen älterer Kolleg:innen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Sollten hier konkrete Kritikpunkte bestehen, wäre es hilfreich, diese intern zu platzieren, damit wir darauf eingehen können.
8. Arbeitsbedingungen:
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dabei verfolgen wir einen ausgewogenen Ansatz: Notwendige Investitionen werden selbstverständlich getätigt, aber wenn es eine kostengünstigere und ebenso effektive Alternative gibt, wird auch diese in Betracht gezogen.
9. Karriere und Weiterbildung:
In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen angestoßen, um die Entwicklung der Kolleg:innen zu fördern. Es ist allerdings nicht möglich, alles sofort umzusetzen. Hier bitten wir um Verständnis für die zeitliche Planung.
Das Unternehmen befindet sich in allen genannten Punkten in einem ständig währenden Entwicklungsprozess, der gelegentlich auch Phasen des Stillstands oder Rückschritte beinhalten kann. Gleichzeitig ist es unser großes Anliegen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Abschließend möchten wir festhalten, dass es uns leid tut, die Erwartungen nicht erfüllt zu haben. Manchmal passt es einfach nicht, und in diesem Sinne wünschen wir alles Gute und viel Erfolg auf dem weiteren Karriereweg!
Grüße Florian Martin
Der Inhaber ist ein toller Mensch und Chef, nur leider wird er von der mittleren Führungsetage angelogen und kriegt nur Honig ums Maul geschmiert.
Sofort ca. 70% der Führungskräfte austauschen.
Mittlerweile wird nur noch über Leute geredet und nicht mit den Leuten.
Was für eine Karriere ? Es gibt keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Ansichtssache... Meiner Meinung nach unterirdisch, schon fast am Existenzminimum.
Siehe Antwort zur Arbeitsatmosphäre.
Schauen teilweise nur, wem sie als nächstes in den Allerwertesten kriechen können. Und reden hintenrum schlecht über ihre eigenen Mitarbeiter oder können teilweise nicht mal Hallo sagen.
Liebe(r) Kolleg:in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Es freut uns, dass du positive Aspekte erwähnst, aber gleichzeitig sind wir betroffen, dass die negativen Erfahrungen überwiegen – besonders in den Bereichen Führung und Kommunikation. Diese Themen nehmen wir sehr ernst und möchten konkrete Verbesserungen anstoßen.
Uns ist bewusst, dass Kommunikation und Führung zentrale Themen für eine gute Zusammenarbeit sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern und sehen dein Feedback als wertvollen Anstoß. Um mit deinen Erfahrungen auch effektiv weiter arbeiten zu können würden wir uns über weitere Ausführungen hierzu freuen. Um dies zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Wege für weiteres Feedback an: Du kannst mich direkt ansprechen, dich an unsere Vertrauensperson wenden oder die andere Feedback-Möglichkeiten (gerne auch anonym) im Intranet nutzen.
Ich freue mich über weitere Rückmeldungen und bin guter Dinge dass wir unsere Herausforderungen, wenn wir sie gemeinsam angehen, auch meistern können.
Beste Grüße,
Florian Martin
familiär, Einbindung der Mitarbeiter bei vielen relevanten Themen
aktuell keine Idee
aktuell keine Idee
überdurchschnittlich, immer personenabhängig
familiär kommt gut an
immer am Ausloten von neuen Möglichkeiten, Modellen etc.
viele Angebote für Weiterbildung
viele Ideen bereits umgesetzt
zunehmende Bedeutung von Themen wie Nachhaltigkeit etc.
immer personenabhängig
mit stetigem Bestreben immer besser zu werden
in allen Unternehmensbereichen für alle Interessenlagen
Hallo liebe(r) Kolleg:in! Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns dass du dich bei uns wohl fühlst! Wir geben uns Bestes und sind bestrebt aus aus den 4 ⭐ irgendwann einmal 5 ⭐zu machen!
Gute Entwicklung in den letzten Monaten zu erkennen! Für die Zukunft sollte daran auch weitergemacht werden.
Vor Allem die räumliche Bürosituation und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werrden!
produktive und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter engagiert und motiviert an ihren Aufgaben arbeiten
Überwiegend wird gut über die Firma und das Engagement der Firma gesprochen!
Für fast alle Mitarbeiter ist eine ausgeglichenen Work-Life-Balance möglich. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelnen die mehr Work und einzelne die mehr Life in dieser Kombination haben. Prinzipiell wird viel versucht zu ermöglichen
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
Lohn- und Gehalt ist auf gutem Weg (zweifache Gehaltserhöhung in den letzten beiden Jahren) weitere Leistungen durch firmenfinanzierte Krankenversicherungen und weitere Leistungen aus dem Brandenburger Gesundheitsmanagement vorhanden
Auf Grund der Produkte schon ein sehr umweltbewusstes Unternehmen! Auch im Bereiche soziale Verantwortung übernimmt das Unternehmen Verantwortung
In den einzelnen Teams ist dies definitiv zu spüren. Übergreifend kann da noch dran gearbeitet werden
Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsschätze betrachtet! Die Geschäftsleitung selbst besteht aus fast allen Generationen und ist dadurch äußerst "fruchtbar"
Meine direkte Führungskraft ist äußerst fair und hilfsbereit und gibt mir gleichzeitig die Möglichkeit mich zu integrieren!
Hier muss in den Bestandsgebäuden definitiv nachgearbeitet werden. Hier liegen Pläne und Ideen vor welche allerdings auch umgesetzt werden sollten. Ein erster Schritt mit modernen Bürocontainern wurde bereits getan
Die Kommunikation darf gerne besser werden! Hier trauen sich einige noch nicht die Aussage der Geschäftsleitung bzgl. offener Türen und Worte in Anspruch zu nehmen wodurch es zu gelegentlichen Fehlinterpretationen kommt. Durch die Einführung eines neuen Intranets wurden hier allerdings große Fortschritte erzielt
Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
je nach Tätigkeit im Unternehmen sind die Aufgaben unterschiedlich und jede einzelne Aufgabe hat interessante und weniger interessante Bestandteile. Wenn man das Unternehmen als Ganzes betrachtet sind die Tätigkeitsbereiche äußerst interessant und reizvoll
Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Ich kann in fast allen Punkten uneingeschränkt zustimmen und versichern, dass wir die genannten Themen mit hoher Priorität verfolgen. Interessieren würd mich, weshalb der Umgang mit älteren Kollegen "nur" mit 4* bewertet wurde. Ich würde mich freun wenn Du/Sie hier in PollUnit anonym Verbesserungspotential aufzeigen könntest/n: https://brandenburger.coyocloud.com/pages/feedback/apps/content/fragen-antworten (Link nur für Intranet User zugänglich)
Der Kaffeeautomat war sehr gut.
Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.
Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ist deutlich wahrnehmbar, dass eine Resignation unter den Angestellten eingetreten ist.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Die Qualität der Freizeit leidet unter der ständigen gedanklichen Präsenz von Arbeitsbelangen, insbesondere in Bezug auf Fehlentscheidungen und hintergründige, ungerechte Vorgänge. Aus diesem Grund fühlt sich die sogenannte "Freizeit" tatsächlich nicht wie eine solche an, was zu einer Bewertung von nur einem Stern führt.
Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass in anderen Abteilungen des Unternehmens die Handhabung von Überstunden noch deutlich ungerechter gestaltet wird.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Ohne eine adäquate Verhandlung im Rahmen des Arbeitsvertrags besteht die Gefahr, dass das vorgeschlagene Gehalt unterhalb des angemessenen Marktwertes liegt. Es könnten zudem Klauseln enthalten sein, die eine nicht unwesentliche Anzahl von Überstunden vorsehen und andere potenzielle Risiken bergen. Glücklicherweise habe ich diesen Aspekten während der Vertragsverhandlungen besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In meiner Position hatte ich die Möglichkeit, weitestgehend eigenverantwortlich über meine Arbeitszeit zu bestimmen. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen denen anderer Arbeitgeber.
Soweit ich das beurteilen kann, wird dies im Großen und Ganzen gut umgesetzt. Allerdings fehlt mir die notwendige Einsicht, um eine fundierte Aussage über die Situation in der Produktion zu treffen.
Es herrscht eine Atmosphäre kollegialer Solidarität im Unternehmen. Die Mitarbeiter unterstützen einander, da sie sich der hohen Arbeitslast, mit der jeder Einzelne konfrontiert ist, bewusst sind.
Es besteht leider der Eindruck, dass das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gebührend anerkannt und wertgeschätzt werden. Vielmehr scheint es, als würden sie in ihren letzten Berufsjahren vor der Pensionierung marginalisiert oder gar auf das sogenannte Abstellgleis verbannt.
Meine direkte Vorgesetzte zeigte durchweg ein freundliches Auftreten, war jedoch gezwungen, den Anordnungen der höheren Führungsebene zu folgen, deren Direktiven oft schwer nachvollziehbar waren.
Die Büroräumlichkeiten und -ausstattungen sind veraltet, ebenso wie die sanitären Anlagen, die aufgrund mangelnder Reinigungsintervalle schmutzig und unangenehm riechend sind. Des Weiteren erfolgt die Säuberung der Büros höchstens einmal wöchentlich, sofern dies nicht vergessen wird. Die Hygienebedingungen sind dementsprechend unbefriedigend und die Arbeitsbedingungen in der Produktion könnten gesundheitliche Risiken bergen. All dies geschieht in einem Kontext von unterdurchschnittlicher Vergütung.
Die informelle Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurfunk) ist sehr effektiv. Zwar existiert ein firmeninternes Intranet, jedoch ist dieses reichlich mit selbstverherrlichenden Beiträgen und weniger wertvollen Social-Media-Inhalten gesättigt. Dies führt dazu, dass nur wenige Mitarbeiter das Intranet als ernstzunehmenden Informationskanal nutzen oder sich intensiv damit auseinandersetzen möchten.
Gleichberechtigung ist hier weitestgehend gegeben.
Für Personen, die kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden, bevor sie ausreichend Gelegenheit hatten, bestehende Aufgaben abzuschließen, bietet dieses Umfeld eine passende Arbeitsumgebung.
Liebe(r) Ex-Kolleg:in, schade dass du bei deiner Arbeit bei der Brandenburger Firmengruppe so wenig positive Aspekte erkennen konntest. Das wünschen wir uns anders. Scheinbar haben wir hier noch Verbesserungspotential. Um uns noch gezielter zu verbessern hilft uns allerdings konkretes, konstruktives Feedback.
Florian Martin
- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance
Manche Vorgesetzte, die geschult oder ausgetauscht werden müssten
Etwas mehr abteilungsübergreifende Teamevents zur Förderung des "Wir-Gefühls".
Wohlfühlfaktor - egal ob im Büro oder im Homeoffice
Leider durch hohe Fluktuation in den letzten Jahren etwas darunter gelitten. Name im Markt allerdings hervorragend.
Arbeit, Familie und Freizeit können prima in Balance gebracht werden. Viele Freiheiten vorhanden. Die Vorgesetzten meckern absolut nicht!
Unterschiedlichste Karrieremodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Jeder kann hier etwas finden. Auch die Kostenübernahme des Unternehmens wird meistens gewährt.
Für ein mittelständiges Familienunternehmen absolut in Ordnung
Nachhaltiges Denken. Schon durch die Produkte, die hergestellt und produziert werden kann ein grüner Nachhaltigkeitsdaumen erreicht werden. Ebenso Beispiele wie "Keine Plastikbecher oder Plastikflaschen" Viele Soziale Engagements der Gruppe sind vorhanden und werden angeboten.
Auch hier abteilungsbezogen wirklich ausgezeichnet - Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Absolut keine negativen Punkte hierzu
Auch hier Abteilungsbezogen wirklich super. Einige Vorgesetzte sollten allerdings ausgetauscht werden, da diese nicht professionell und auf eine Abteilungsleiterposition geschult sind.
Räume etwas veraltet, aber für die nächsten Jahrzehnte ist einiges geplant. Auf für den Homeoffice Platz wird alles sofort zur Verfügung gestellt ohne weitere Probleme!
Abteilungsbezogen sehr gut - Abteilungsübergreifend leider etwas verbesserungswürdig
Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
Interessante und tolle Produkte und somit jeden Tag neue Aufgaben. Wirklich vielfältiges Arbeiten
Vielen Dank für das positive Feedback! An den Themen Weiterbildung (gerade auch hinsichtlich Führungsskills) sind wir dran. Ebenso steht das Thema Kommunikation im Fokus! Dass die Räumlichkeiten in manchen Bereichen mehr als in die Jahre gekommen sind ist bewusst und wir arbeiten gerade daran zumindest mal die Büromöbel auf einen aktuellen Stand zu bringen. In manchen, auch buchbaren, Büroräumen befindet sich bereits moderne Büroeinrichtung. Gerne dort mal einbuchen und ausprobieren!
Dass die Fluktuation in manchen Bereichen in den letzten Jahren gestiegen ist, ist richtig und wurde ja auch an der Mitarbeiter:innenjahresversammlung thematisiert. Dennoch sind wir weiterhin weit unter dem Branchen- und Bundesdurchschnitt. Mit dem ständigen Ausbau der Mitarbeiter:innen Mehrwerte und der Erarbeitung moderner und interessanter Vergütungs- und Arbeitsmodelle (zB im Rahmen der AG "Arbeiten der Zukunft", an der sich jeder beteiligen kann und soll), streben wir hier eine deutliche Verbesserung für die Zukunft an, auch wenn das bei der aktuellen und wohl auch anhaltenden Arbeitsmarktsituation natürlich eine Herausforderung wird... Dieser stellen wir uns aber gerne!
Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.
Nichts Konkretes; Verbesserungspotential hat jedes Unternehmen, auch die Brandenburger Firmengruppe; trotzdem ist die Gruppe attraktiv als Arbeitgeber
Alle meine Vorschläge habe ich bereits im Unternehmen über die letzten Jahre eingereicht :-)
Herzlich und freundlich (familiär)...
Kolleg:innen, die sich gut verstehen und eng miteinander arbeiten.
Viel Teamwork, viel Kommunikation, viel miteinander
Eine schwierig zu bewertende Kategorie; ist personen- und charakterabhängig. Aber grundsätzlich arbeiten die Menschen gerne hier, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeiter Teil der Firma (viele mehr als über 20 Jahre)
Es wird sehr viel Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen; sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Vorteilen: Gleitzeit, Organisation von Kinderbetreuung, Homeoffice, Familien-Events, etc.
Auch hier gibt es eine neue Entwicklung: Aus jedem Mitarbeiterjahresgespräch wird aktuell der Bedarf/Wunsch an einer Schulung/Fortbildung gesammelt und in einem fortgeführten Tool ausgewertet. Die Ergebnisse laufen in ein Schulungskatalog aus dem Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fachgerechte Bedarfe auswählen und anmelden können.
Pünktliche Lohnzahlungen - bisher noch nie unpünktlich!
Regelmäßige Auszahlungen von Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Bonus, Anteil zur betr. Altersvorsorge, etc.)
In den letzten Jahren immer mehr im Fokus des Unternehmens - viele Projekte, die sich aktuell mit den unterschiedlichen Blickwinkeln der Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch die Gesellschafter sind in aktiven Rollen involviert.
Klar kommt es auch hier (wie überall) mal zu Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Großer Respekt und großes Entgegenkommen bei älteren Kollegen.
Entwicklungspotential vorhanden; trotz allem ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter:innen.
Die Ausstattungen werden an die individuellen Bedarfe/Situationen angepasst; keine High end Ausstattungen, aber auch nichts von der Stange; viele Arbeitsplätze wurden mit 2 Monitoren ausgestattet, höhenverstellbare Tischauflagen, etc.
Räumlichkeiten an sich sind nicht in allen Bereichen optimal, werden aber durch Home-Office-Möglichkeiten & neu eingeführte, moderne Außenbüros versucht zu lösen.
Mittlerweile sehr offene Kommunikationskultur; die sich ständig weiterentwickelt.
Eine übergreifende, neu eingeführte Firmen-Kommunikationsplattform (Intranet) schafft sehr viel Transparenz und ermöglicht arbeitsplatzübergreifende Informationen für alle Mitarbeiter:innen.
Daneben wurden kürzlich in allen Bereichen regelmäßige (wöchentlich) Informationskanäle (Meetings) eingeführt, um den grundsätzlichen Informationsstand aller zu verbessern sowie den Mitarbeiter:innen direkte Kommunikations-Möglichkeiten zu bieten.
Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
Je nach Stelle/Funktion sehr hohe Entscheidungsfreiheit - flache Hierarchien in denen Verantwortlichkeiten gut und fair verteilt sind.
Hier wird Kreativität und Selbstständigkeit gefördert.
Vielen Dank für die lieben Worte! Wir arbeiten weiterhin täglich hart daran dem gerecht zu werden und werden auch nicht aufhören und den Themen anzunehmen, die (noch) keine 5 Sterne haben! ;-)
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Home-Office und lösungsorientierte Ansätze um dem Mitarbeitenden die Arbeit zu erleichtern, stehen im Vordergrund.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten. Muss man beim Vorgesetzten ansprechen.
Noch bei keiner Firma so viele Sozialleistungen und Angebote erlebt. Gehälter sind marktüblich und auch verhandelbar.
Umweltbewußtsein steht grundsätzlich auf der Prioritätenliste bei allen Projekten und in der Fertigung. Die Werte im sozialen Miteinander stehen nicht nur auf dem Papier , sie werden auch gelebt.
Tolle Teams und sehr gute Zusammenhalt, jeder hilft.
Freundlich, familiär, ausgleichend und gerecht, um das Wohl der Mitarbeitenden bemüht.
Einige ältere Räumlichkeiten/ Ausstattungen, aber auch hier wird sich um Verbesserungen bemüht und die Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Umfassende Infos zu allen Projekten und Geschäftsvorgängen z.B. Quartalsberichte in der Firma, hohe Transparenz. Es gibt Mitarbeiterbefragungen und die Rückmeldungen werden ernstgenommen.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die warmen Worte! Die positive Einstellung, auch zu den kritischen Themen, finde ich sehr schön und würde mich daher freuen, wenn Du Dich über die Feedbackmöglichkeiten und/oder in den freiwilligen AGs / Key-User-Gruppen einbringst, um dabei zu helfen uns noch weiter nach vorne zu bringen, da wir genau diese Einstellung dort brauchen! 👍
Als Helfer stehst du den ganzen Tag neben dem Führer und machst alles das er sich so wenig wie möglich bewegen muss.
Wirklich alles
Geht, kann keiner deutsch also man fühlt sich vergessen.
Kommt scheinbar gut an
Ganz OK aber man hat Schmerzen den ganzen Tag und die Nase tut weh von dem Geruch
Never. Als jemand wie ich der sein Essen will einfach und dafür arbeiten will nicht vom Staat zu leben. Wird dort immer als Helfer arbeiten.
Kannste vergessen nach 18 Monaten zeitarbeit wird man gekündigt und dann hat man die Möglichkeit nochmal 18 Monate zu machen. Fürn Hintern ist das. Es werden maschinenführer gesucht, Habs nicht gelernt aber die letzten Jahre als maschinenführer gearbeitet.
Hab gefragt, nein das geht nicht sie sind Helfer....
Viel Abfall produzieren.
Eine Station für die andere mehrere hundert plastiksäcke am Tag für den Müll.
Unter den zeitarbeitern kann man mal reden.
Naja l.
Stehen mit Caffè oder trinken an der Maschine und schauen dir beim Arbeiten/Handlangen zu..
Gibt kostenlos trinken. Cola Fanta Wasser apfelsaft
Wie oben beschrieben
Nicht wirklich, viele helfer von der selben zeitarbeitfirma und unterschiedliche Löhne.
Nö den ganzen tag immer die selben Schritte, man träumt sogar davon..
Danke für das Feedback! Besonders das Verhalten des/der Vorgesetzten würde mich im Detail interessieren. Würde mich freun, wenn Du/Sie da direkt auf mich zukommen würde/st. Kontaktdaten möchte ich hier jetzt nicht teilen, damit die nicht von irgendwelchen Bots abgegriffen werden, sind aber zu finden, wenn man mich googelt.
Der Aussage, dass man als Leiharbeiter bei uns keine Aufstiegschancen hat möchte ich allerdings vehement widersprechen. Vor nicht all zu langer Zeit hat sich eine Leiharbeiterkraft wie Du/Sie bis zum Produktionsleiter hochgearbeitet.
So verdient kununu Geld.