Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Entwicklung in den letzten Monaten zu erkennen! Für die Zukunft sollte daran auch weitergemacht werden.
Vor Allem die räumliche Bürosituation und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werrden!
produktive und kooperative Arbeitsatmosphäre, in der die Mitarbeiter engagiert und motiviert an ihren Aufgaben arbeiten
Überwiegend wird gut über die Firma und das Engagement der Firma gesprochen!
Für fast alle Mitarbeiter ist eine ausgeglichenen Work-Life-Balance möglich. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelnen die mehr Work und einzelne die mehr Life in dieser Kombination haben. Prinzipiell wird viel versucht zu ermöglichen
Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
Lohn- und Gehalt ist auf gutem Weg (zweifache Gehaltserhöhung in den letzten beiden Jahren) weitere Leistungen durch firmenfinanzierte Krankenversicherungen und weitere Leistungen aus dem Brandenburger Gesundheitsmanagement vorhanden
Auf Grund der Produkte schon ein sehr umweltbewusstes Unternehmen! Auch im Bereiche soziale Verantwortung übernimmt das Unternehmen Verantwortung
In den einzelnen Teams ist dies definitiv zu spüren. Übergreifend kann da noch dran gearbeitet werden
Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsschätze betrachtet! Die Geschäftsleitung selbst besteht aus fast allen Generationen und ist dadurch äußerst "fruchtbar"
Meine direkte Führungskraft ist äußerst fair und hilfsbereit und gibt mir gleichzeitig die Möglichkeit mich zu integrieren!
Hier muss in den Bestandsgebäuden definitiv nachgearbeitet werden. Hier liegen Pläne und Ideen vor welche allerdings auch umgesetzt werden sollten. Ein erster Schritt mit modernen Bürocontainern wurde bereits getan
Die Kommunikation darf gerne besser werden! Hier trauen sich einige noch nicht die Aussage der Geschäftsleitung bzgl. offener Türen und Worte in Anspruch zu nehmen wodurch es zu gelegentlichen Fehlinterpretationen kommt. Durch die Einführung eines neuen Intranets wurden hier allerdings große Fortschritte erzielt
Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
je nach Tätigkeit im Unternehmen sind die Aufgaben unterschiedlich und jede einzelne Aufgabe hat interessante und weniger interessante Bestandteile. Wenn man das Unternehmen als Ganzes betrachtet sind die Tätigkeitsbereiche äußerst interessant und reizvoll
Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Ich kann in fast allen Punkten uneingeschränkt zustimmen und versichern, dass wir die genannten Themen mit hoher Priorität verfolgen. Interessieren würd mich, weshalb der Umgang mit älteren Kollegen "nur" mit 4* bewertet wurde. Ich würde mich freun wenn Du/Sie hier in PollUnit anonym Verbesserungspotential aufzeigen könntest/n: https://brandenburger.coyocloud.com/pages/feedback/apps/content/fragen-antworten (Link nur für Intranet User zugänglich)
Der Kaffeeautomat war sehr gut.
Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.
Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ist deutlich wahrnehmbar, dass eine Resignation unter den Angestellten eingetreten ist.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Es mangelt in diesem Unternehmen leider an Ehrlichkeit und Transparenz. Hochtrabende Zusicherungen, wie das Versprechen von "immer offenen Ohren" oder der sorgfältigen Fürsorge für die Mitarbeiter, eignen sich zwar gut als Schlagworte für die Intranetseite oder Facebook-Posts, sie spiegeln jedoch nicht die tatsächliche Unternehmenspraxis wider. Es war für mich eine große Enttäuschung festzustellen, dass diese Versprechen lediglich eine Fassade darstellen.
Die Qualität der Freizeit leidet unter der ständigen gedanklichen Präsenz von Arbeitsbelangen, insbesondere in Bezug auf Fehlentscheidungen und hintergründige, ungerechte Vorgänge. Aus diesem Grund fühlt sich die sogenannte "Freizeit" tatsächlich nicht wie eine solche an, was zu einer Bewertung von nur einem Stern führt.
Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass in anderen Abteilungen des Unternehmens die Handhabung von Überstunden noch deutlich ungerechter gestaltet wird.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
Ohne eine adäquate Verhandlung im Rahmen des Arbeitsvertrags besteht die Gefahr, dass das vorgeschlagene Gehalt unterhalb des angemessenen Marktwertes liegt. Es könnten zudem Klauseln enthalten sein, die eine nicht unwesentliche Anzahl von Überstunden vorsehen und andere potenzielle Risiken bergen. Glücklicherweise habe ich diesen Aspekten während der Vertragsverhandlungen besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In meiner Position hatte ich die Möglichkeit, weitestgehend eigenverantwortlich über meine Arbeitszeit zu bestimmen. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen denen anderer Arbeitgeber.
Soweit ich das beurteilen kann, wird dies im Großen und Ganzen gut umgesetzt. Allerdings fehlt mir die notwendige Einsicht, um eine fundierte Aussage über die Situation in der Produktion zu treffen.
Es herrscht eine Atmosphäre kollegialer Solidarität im Unternehmen. Die Mitarbeiter unterstützen einander, da sie sich der hohen Arbeitslast, mit der jeder Einzelne konfrontiert ist, bewusst sind.
Es besteht leider der Eindruck, dass das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gebührend anerkannt und wertgeschätzt werden. Vielmehr scheint es, als würden sie in ihren letzten Berufsjahren vor der Pensionierung marginalisiert oder gar auf das sogenannte Abstellgleis verbannt.
Meine direkte Vorgesetzte zeigte durchweg ein freundliches Auftreten, war jedoch gezwungen, den Anordnungen der höheren Führungsebene zu folgen, deren Direktiven oft schwer nachvollziehbar waren.
Die Büroräumlichkeiten und -ausstattungen sind veraltet, ebenso wie die sanitären Anlagen, die aufgrund mangelnder Reinigungsintervalle schmutzig und unangenehm riechend sind. Des Weiteren erfolgt die Säuberung der Büros höchstens einmal wöchentlich, sofern dies nicht vergessen wird. Die Hygienebedingungen sind dementsprechend unbefriedigend und die Arbeitsbedingungen in der Produktion könnten gesundheitliche Risiken bergen. All dies geschieht in einem Kontext von unterdurchschnittlicher Vergütung.
Die informelle Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurfunk) ist sehr effektiv. Zwar existiert ein firmeninternes Intranet, jedoch ist dieses reichlich mit selbstverherrlichenden Beiträgen und weniger wertvollen Social-Media-Inhalten gesättigt. Dies führt dazu, dass nur wenige Mitarbeiter das Intranet als ernstzunehmenden Informationskanal nutzen oder sich intensiv damit auseinandersetzen möchten.
Gleichberechtigung ist hier weitestgehend gegeben.
Für Personen, die kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden, bevor sie ausreichend Gelegenheit hatten, bestehende Aufgaben abzuschließen, bietet dieses Umfeld eine passende Arbeitsumgebung.
Liebe(r) Ex-Kolleg:in, schade dass du bei deiner Arbeit bei der Brandenburger Firmengruppe so wenig positive Aspekte erkennen konntest. Das wünschen wir uns anders. Scheinbar haben wir hier noch Verbesserungspotential. Um uns noch gezielter zu verbessern hilft uns allerdings konkretes, konstruktives Feedback.
Florian Martin
- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance
Manche Vorgesetzte, die geschult oder ausgetauscht werden müssten
Etwas mehr abteilungsübergreifende Teamevents zur Förderung des "Wir-Gefühls".
Wohlfühlfaktor - egal ob im Büro oder im Homeoffice
Leider durch hohe Fluktuation in den letzten Jahren etwas darunter gelitten. Name im Markt allerdings hervorragend.
Arbeit, Familie und Freizeit können prima in Balance gebracht werden. Viele Freiheiten vorhanden. Die Vorgesetzten meckern absolut nicht!
Unterschiedlichste Karrieremodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Jeder kann hier etwas finden. Auch die Kostenübernahme des Unternehmens wird meistens gewährt.
Für ein mittelständiges Familienunternehmen absolut in Ordnung
Nachhaltiges Denken. Schon durch die Produkte, die hergestellt und produziert werden kann ein grüner Nachhaltigkeitsdaumen erreicht werden. Ebenso Beispiele wie "Keine Plastikbecher oder Plastikflaschen" Viele Soziale Engagements der Gruppe sind vorhanden und werden angeboten.
Auch hier abteilungsbezogen wirklich ausgezeichnet - Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Absolut keine negativen Punkte hierzu
Auch hier Abteilungsbezogen wirklich super. Einige Vorgesetzte sollten allerdings ausgetauscht werden, da diese nicht professionell und auf eine Abteilungsleiterposition geschult sind.
Räume etwas veraltet, aber für die nächsten Jahrzehnte ist einiges geplant. Auf für den Homeoffice Platz wird alles sofort zur Verfügung gestellt ohne weitere Probleme!
Abteilungsbezogen sehr gut - Abteilungsübergreifend leider etwas verbesserungswürdig
Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
Interessante und tolle Produkte und somit jeden Tag neue Aufgaben. Wirklich vielfältiges Arbeiten
Vielen Dank für das positive Feedback! An den Themen Weiterbildung (gerade auch hinsichtlich Führungsskills) sind wir dran. Ebenso steht das Thema Kommunikation im Fokus! Dass die Räumlichkeiten in manchen Bereichen mehr als in die Jahre gekommen sind ist bewusst und wir arbeiten gerade daran zumindest mal die Büromöbel auf einen aktuellen Stand zu bringen. In manchen, auch buchbaren, Büroräumen befindet sich bereits moderne Büroeinrichtung. Gerne dort mal einbuchen und ausprobieren!
Dass die Fluktuation in manchen Bereichen in den letzten Jahren gestiegen ist, ist richtig und wurde ja auch an der Mitarbeiter:innenjahresversammlung thematisiert. Dennoch sind wir weiterhin weit unter dem Branchen- und Bundesdurchschnitt. Mit dem ständigen Ausbau der Mitarbeiter:innen Mehrwerte und der Erarbeitung moderner und interessanter Vergütungs- und Arbeitsmodelle (zB im Rahmen der AG "Arbeiten der Zukunft", an der sich jeder beteiligen kann und soll), streben wir hier eine deutliche Verbesserung für die Zukunft an, auch wenn das bei der aktuellen und wohl auch anhaltenden Arbeitsmarktsituation natürlich eine Herausforderung wird... Dieser stellen wir uns aber gerne!
Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.
Nichts Konkretes; Verbesserungspotential hat jedes Unternehmen, auch die Brandenburger Firmengruppe; trotzdem ist die Gruppe attraktiv als Arbeitgeber
Alle meine Vorschläge habe ich bereits im Unternehmen über die letzten Jahre eingereicht :-)
Herzlich und freundlich (familiär)...
Kolleg:innen, die sich gut verstehen und eng miteinander arbeiten.
Viel Teamwork, viel Kommunikation, viel miteinander
Eine schwierig zu bewertende Kategorie; ist personen- und charakterabhängig. Aber grundsätzlich arbeiten die Menschen gerne hier, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeiter Teil der Firma (viele mehr als über 20 Jahre)
Es wird sehr viel Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen; sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Vorteilen: Gleitzeit, Organisation von Kinderbetreuung, Homeoffice, Familien-Events, etc.
Auch hier gibt es eine neue Entwicklung: Aus jedem Mitarbeiterjahresgespräch wird aktuell der Bedarf/Wunsch an einer Schulung/Fortbildung gesammelt und in einem fortgeführten Tool ausgewertet. Die Ergebnisse laufen in ein Schulungskatalog aus dem Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fachgerechte Bedarfe auswählen und anmelden können.
Pünktliche Lohnzahlungen - bisher noch nie unpünktlich!
Regelmäßige Auszahlungen von Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Bonus, Anteil zur betr. Altersvorsorge, etc.)
In den letzten Jahren immer mehr im Fokus des Unternehmens - viele Projekte, die sich aktuell mit den unterschiedlichen Blickwinkeln der Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch die Gesellschafter sind in aktiven Rollen involviert.
Klar kommt es auch hier (wie überall) mal zu Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Großer Respekt und großes Entgegenkommen bei älteren Kollegen.
Entwicklungspotential vorhanden; trotz allem ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter:innen.
Die Ausstattungen werden an die individuellen Bedarfe/Situationen angepasst; keine High end Ausstattungen, aber auch nichts von der Stange; viele Arbeitsplätze wurden mit 2 Monitoren ausgestattet, höhenverstellbare Tischauflagen, etc.
Räumlichkeiten an sich sind nicht in allen Bereichen optimal, werden aber durch Home-Office-Möglichkeiten & neu eingeführte, moderne Außenbüros versucht zu lösen.
Mittlerweile sehr offene Kommunikationskultur; die sich ständig weiterentwickelt.
Eine übergreifende, neu eingeführte Firmen-Kommunikationsplattform (Intranet) schafft sehr viel Transparenz und ermöglicht arbeitsplatzübergreifende Informationen für alle Mitarbeiter:innen.
Daneben wurden kürzlich in allen Bereichen regelmäßige (wöchentlich) Informationskanäle (Meetings) eingeführt, um den grundsätzlichen Informationsstand aller zu verbessern sowie den Mitarbeiter:innen direkte Kommunikations-Möglichkeiten zu bieten.
Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
Je nach Stelle/Funktion sehr hohe Entscheidungsfreiheit - flache Hierarchien in denen Verantwortlichkeiten gut und fair verteilt sind.
Hier wird Kreativität und Selbstständigkeit gefördert.
Vielen Dank für die lieben Worte! Wir arbeiten weiterhin täglich hart daran dem gerecht zu werden und werden auch nicht aufhören und den Themen anzunehmen, die (noch) keine 5 Sterne haben! ;-)
Ernsthaftigkeit und Loyalität ggü. Allen Mitarbeitern:innen
Das
Gutes Klima innerhalb der Abteilungen und auch Bereiche übergreifend.
Durch das BGM und die damit angebotenen WS/ Ernährungs- und Mentaltips, ist das Angebot gut aufgestellt.
Arbeit verteilt sich auf mehreren Schultern und man kann Themen offen ansprechen.
Immer freundlich
Wie erwünscht
Ich habe einen Laptop gestellt bekommen, der mir einen flexible Arbeitsplatzgestaltung ermöglicht.
Firmeneigener Podcast und der stets offene Umgang mit direkten Vorgesetzten, läuft gut.
Weibliche Führungskräfte sind gut aufgestellt
Neue und interessante Aufgaben
Vielen Dank für das großzügige Lob! Wir setzen alles daran dem auch in Zukunft gerecht zu werden!
Als Helfer stehst du den ganzen Tag neben dem Führer und machst alles das er sich so wenig wie möglich bewegen muss.
Wirklich alles
Geht, kann keiner deutsch also man fühlt sich vergessen.
Kommt scheinbar gut an
Ganz OK aber man hat Schmerzen den ganzen Tag und die Nase tut weh von dem Geruch
Never. Als jemand wie ich der sein Essen will einfach und dafür arbeiten will nicht vom Staat zu leben. Wird dort immer als Helfer arbeiten.
Kannste vergessen nach 18 Monaten zeitarbeit wird man gekündigt und dann hat man die Möglichkeit nochmal 18 Monate zu machen. Fürn Hintern ist das. Es werden maschinenführer gesucht, Habs nicht gelernt aber die letzten Jahre als maschinenführer gearbeitet.
Hab gefragt, nein das geht nicht sie sind Helfer....
Viel Abfall produzieren.
Eine Station für die andere mehrere hundert plastiksäcke am Tag für den Müll.
Unter den zeitarbeitern kann man mal reden.
Naja l.
Stehen mit Caffè oder trinken an der Maschine und schauen dir beim Arbeiten/Handlangen zu..
Gibt kostenlos trinken. Cola Fanta Wasser apfelsaft
Wie oben beschrieben
Nicht wirklich, viele helfer von der selben zeitarbeitfirma und unterschiedliche Löhne.
Nö den ganzen tag immer die selben Schritte, man träumt sogar davon..
Danke für das Feedback! Besonders das Verhalten des/der Vorgesetzten würde mich im Detail interessieren. Würde mich freun, wenn Du/Sie da direkt auf mich zukommen würde/st. Kontaktdaten möchte ich hier jetzt nicht teilen, damit die nicht von irgendwelchen Bots abgegriffen werden, sind aber zu finden, wenn man mich googelt.
Der Aussage, dass man als Leiharbeiter bei uns keine Aufstiegschancen hat möchte ich allerdings vehement widersprechen. Vor nicht all zu langer Zeit hat sich eine Leiharbeiterkraft wie Du/Sie bis zum Produktionsleiter hochgearbeitet.
freie Gestaltungsmöglichkeit der Tätigkeit im eingesetzten Bereich, viele extra Leistungen des Unternehmens um das Arbeitsklima auf einem hohen positiven Niveau zu halten (Obst, freie Getränke, regelmäßige Firmenevents)
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es gibt intensive Phasen im Herbst und dafür eine ruhigere Zeit im Winter
Schulungen sind möglich, jedoch muss der MA selbst aktiv werden
auf gutem durchschnittlichen Niveau für einen Mittelständer in RLP
viele langjährige Mitarbeiter, welche immer ihre Hilfe anbieten
Aufgabengebiete und Fachbereiche werden dem Alter auch angepasst
man wird als Mitarbeiter fair behandelt und steht mit den Vorgesetzten im regelmäßigen Austausch
auch Frauen in Führungspositionen
wenn man möchte, kann man sich produktiv vom Einkauf bis zum Verkauf mit einbringen