Medperion 

Communication

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Uns ist die Entwicklung unserer Studierenden und Trainees besonders wichtig – deshalb investieren wir viel in individuelle Betreuung, regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Förderung. Wir wissen, dass diese Maßnahmen nicht bei jedem gleichermaßen greifen, aber wir setzen alles daran, bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Letztendlich setzen wir jede Person entsprechend ihrer Fähigkeiten und Stärken ein, um sowohl den individuellen Lernerfolg als auch den Beitrag zum Team sicherzustellen. Das ist für uns ein zentraler Bestandteil einer fairen und leistungsorientierten Zusammenarbeit.
Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Erstmal vielen Dank für die Bewertung. Aber ich muss echt zugeben, dass ihr mich hier auf Kununu im Moment echt fordert. Auch bei deiner Bewertung stehe ich leider vor einigen Fragezeichen. Wir hatten tatsächlich eine Person in der Führung, die leider ab und zu cholerische Aussetzer hatte. Das wurde auch entsprechend thematisiert, diese Person hat daran gearbeitet und – sie ist seit über 2 Jahren nicht mehr bei uns. Unter dieser Person gab es aber kaum Fluktuation. Im Vergleich zum Teil sogar weniger als in anderen Teams. Ich dachte also kurz, dass vielleicht deine Angabe mit 2022 nicht ganz stimmt und du auf ein Team anspielst, in dem es in den letzten Jahren tatsächlich eine hohe Fluktuation gab. Ich bin hier extra nochmal auf die aktuellen Team-Mitglieder und auch auf die Personalabteilung zugegeben – keine Beschwerden. Ich hatte es auch nicht erwartet, aber nach deiner Bewertung wollte ich nochmal sicher gehen. Ich weiß daher leider nicht, wie ich deine Bewertung einordnen soll – zumal du so lange damit gewartet hast und die andere Bewertung, auf die du dich beziehst, ja auch aus 2019 ist. Unabhängig davon, ist mE aber immer Potential nach oben, was gute Führung angeht, und das Thema ist durch deine Bewertung wieder stärker ins Blickfeld gerückt.

Ich muss zugeben, dass ich mich mit deiner Bewertung zunächst schwergetan habe, weil ich sie nicht ganz einordnen konnte. Aber ich gehe davon aus, dass sich deine Bewertung auf eine unserer internen Service Divisions bezieht, denn dort hatten wir in diesem Jahr tatsächlich eine Zeitlang eine deutlich zu hohe Auslastung insbesondere bei 3 Personen. Hier hätte meiner Einschätzung nach tatsächlich früher reagiert werden können und müssen, aber es ist in jedem Fall falsch, dass die Situation nicht ernst genommen wurde. Ich denke eher, dass die Kommunikation nicht optimal war … das deckt sich vielleicht auch mit deiner Wahrnehmung einer fehlenden Transparenz. Wir sind dran, das du verbessern und sind dabei auch offen für konstruktive Vorschläge.

Das mit dem Ton hat mich etwas erschrocken, weil wir eigentlich immer einen guten Umgangston pflegen. Eine Person, die das nicht eingehalten hat, ist mittlerweile nicht mehr bei uns. Vielleicht beziehst du dich auf sie. Oder aber deine Kollegen hatten vielleicht einfach gerade einen unangenehmen Kundencall und konnten das im Gespräch mit dir noch nicht ganz ablegen. Ich werde das aber intern thematisieren, um sicherzustellen, dass das kein grundsätzliches Problem ist. Danke für den Hinweis!

Lieben Dank für deine Bewertung!

Das Lob tut gut und wir werden definitiv weiter an den angestoßenen Verbesserungen z.B. im Rahmen der Zeiterfassung und der Traineeakademie, aber auch was den Austausch und das Coaching der Führungskräfte und Mentoren angeht, arbeiten. Wir werden in diesem Jahr auch gemeinsam in zwei Arbeitsgruppen das Thema „New Work“ bezogen auf die MCG genauer beleuchten, um die Fallstricke genauer zu identifizieren und anzugehen … vielleicht bist du ja auch dabei?!