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Medperion 
Communication
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medperion Communication die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medperion Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medperion Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der internen Teams herrscht eine (sehr) gute Atmosphäre. Hier hört es dann allerdings auch auf ...

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf regelmäßige Status Updates zu Firmeninternen Themen wird viel Wert gelegt. Die Kommunikation und die Organisation von Abstimmungen zu Projekten ist nicht so gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg unglaublich tolle Kollegen!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Anpassungen von Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen gab es leider erhebliche Einbußen in der Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Mischung aus vorwurfsvoller Kommunikation, gar keine Kommunikation und abwälzen der Verantwortung auf die Mitarbeitenden. Es gibt ein paar Ausnahmen in der Geschäftsleitung, die noch kollegial mit anpacken und gemeinsam Lösungen finden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten sich einzubringen und auszuprobieren - insbesondere in Trainee- oder Juniorpositionen. Aber auch darüber hinaus gibt es immer ein offenes Ohr für (Weiter-)Entwicklung. Die Aufgabenfelder unterscheiden sich je nach Abteilung, sind aber alle durchweg spannend, wenn man Interesse an Gesundheitskommunikation hat.

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