kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Hoher Qualitätsanspruch
Möglichkeit zur Eigenverantwortung
Kollegiales Teamumfeld
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die Arbeitsbelastung zeitweise sehr hoch und langfristige Planbarkeit nur eingeschränkt möglich. Entscheidungen wirkten auf mich teilweise stark zentralisiert, wodurch ich eigenständige Mitgestaltung als begrenzt empfunden habe. Zusätzliche Einsatzbereitschaft wurde aus meiner Sicht nicht immer deutlich wertgeschätzt. Gerade im Umgang mit Austritten hätte ich mir mehr Kritikfähigkeit, Fairness, Selbstreflexion sowie einen transparenteren und professionelleren Umgang gewünscht.
Klarere Rollen- und Verantwortungsdefinition
Transparente Kommunikation von Entscheidungen
Nachhaltige Personal- und Ressourcenplanung
Weitere Strukturierung von Weiterbildungsangeboten
Mehr Raum für sachliche, fachlich orientierte Diskussionen vor Entscheidungen.
Ausbau einer offenen und vertrauensvollen Führungskultur
Die Arbeitsatmosphäre war stark durch die Unternehmensführung geprägt. Prioritäten ergaben sich häufig aus aktuellen betrieblichen Anforderungen und konnten sich kurzfristig verändern. In Phasen erhöhter Arbeitsdichte führte dies zu zusätzlicher Dynamik und spürbarem Druck.
Nach außen tritt das Unternehmen qualitätsorientiert auf. Intern bestehen strukturelle Herausforderungen in Organisation und Entscheidungsprozessen.
Die Arbeitsbelastung war über längere Zeit hoch. Mehrarbeit war faktisch Teil des regulären Arbeitsalltags und wurde als selbstverständlich vorausgesetzt. Eine langfristig planbare Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Freizeit war nicht immer gegeben.
Weiterbildung war möglich, aus meiner Sicht hätte der Aufbau stellenweise noch strukturierter gestaltet sein können.
Das Gehalt war branchenüblich. In Bezug auf Arbeitsumfang besteht Entwicklungspotenzial.
Ein Bewusstsein war vorhanden.
Im Team herrschte ein kollegiales Miteinander. In arbeitsintensiven Phasen lag der Fokus auf der Bewältigung des eigenen Aufgabenbereichs.
Der Umgang war sachlich und respektvoll.
Die Führung war zentral organisiert und entscheidungsorientiert. Für mich wirkten Zuständigkeiten in manchen Situationen nicht immer vollständig nachvollziehbar. - Ich persönlich hätte mir bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung teilweise mehr frühzeitige Abstimmung gewünscht um die Transparenz und Verlässlichkeit zu fördern.
Die technische Ausstattung war solide. Organisatorisch bestehen Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich klarer Zuständigkeiten und langfristiger Planung.
Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben. Ich hätte mir stellenweise eine etwas verlässlichere langfristige Planbarkeit gewünscht. Eine frühzeitigere Abstimmung mit den Fachbereichen hätte hier zur Stabilität beitragen können.
Im direkten Arbeitsumfeld wurde respektvoll miteinander umgegangen.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und boten ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Der Qualitätsanspruch an Produkt und Arbeit war hoch, was die Tätigkeit inhaltlich sehr wertvoll machte.
gute Produkte, Umweltbewusst, tolles Arbeitsklima
leider keine Klimaanlage im sommer
es sollten mehr Mitarbeiter sein
sehr nette Kollengen
man bekommt auch mal kurzfristig 1 Tag frei
Weiterbildung benötige ich nicht
Mülltrennung + Solar, nachhaltige + umweltfreundliche Produkte
ist hier sehr groß geschrieben - auch außerhalb der Firma gibt es Kontakte
ältere Kollegen gibt es nicht viele
man wird fair behandelt
es gibt Fittness + Sportstunden
es ist immer ein Ansprechpartner für alle da
alle werden gleich behandelt
sehr abwechslungsreiche Aufgaben + Telefonaten
Hochwertige Produkte, faires Gehalt, Spesen, großzügiger Haustrunk, hilfsbereite Kollegen in einigen Abteilungen, Dienstwagen mit Privatnutzung, Arbeitszeugnis war fair
Dienstwagen mit elektronischem Tracking und ist gebrandet ohne zusätzliche Vergütung dafür zu erhalten. Unverständlich viel Druck, spärliches Informationsverhalten, Diensthandy darf nicht privat genutzt werden, statt eines Anrufs erhält man gern mal eine Sprachnachricht
Personalführung heißt nicht ausschließlich Kontrolle sondern auch Vertrauen, Informieren, Fördern und Einbeziehung der Mitarbeiter und sich deren Erfahrung zu nutze machen.
Kommt drauf an welche/r
Das Unternehmen bietet die Möglichkeiten, seine Stärken zu beweisen und diese bestmöglich einzubringen. Hohes Tempo, viele abwechslungsreiche Projekte. Kooperativer und menschlicher Umgang miteinander.
Das Prinzip „Fordern und Fördern“ wird manchmal etwas ausgereizt. Gerade wenn dann im Sommer Hochsaison ist, kann man hier an seine Leistungsgrenze kommen. Hier ist man gefordert, als Mitarbeiter die richtige tägliche Priorisierung der Aufgaben zu finden. Der Arbeitgeber ist aber immer bereit, im Dialog und gemeinsamer Abstimmung die Prioritäten zu setzen.
Den Wandel vom traditionellem Familienunternehmen zum modernen Arbeitgeber vollziehen.
Das ist das große Plus des Unternehmens. Tolle Büro- und Sozialräume. Sehr gute Atmosphäre.
Da die Brauerei die Biere überwiegend national verkauft und keine Gastronomie beliefert, ist das Image in der Region nicht so stark, wie bei anderen Brauereien.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bemüht sich hier moderner aufzustellen (z.B. Gleitzeit), dazu muss allerdings der eine oder andere Stein umgedreht werden.
Ein echtes Weiterbildungskonzept gibt es nicht. Wer Karriere machen will, bekommt auf alle Fälle die Chance dafür.
Grundsätzlich ist das Gehalt ok (kann ja immer mehr sein). Es fehlt ein leistungsgerechtes Prämiensystem.
Herstellung von Bier ist ein energieintensiver Vorgang. Hier muss das Unternehmen mehr in Richtung Nachhaltigkeit denken. Sozialleistungen sind durchschnittlich – Haustrunk ist natürlich super.
Das Soziale Engagement in der Gemeinde ist Bemerkenswert.
Der Zusammenhalt im Team ist TOP!
Viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, von denen die jüngeren lernen können.
Fast immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Arbeitsvorschriften werden zu 100% eingehalten. In der heutigen Zeit eher die Ausnahme.
Gute Kommunikationsstruktur mit regelmäßigen Meetings. Aufgrund der vielen Projekte gibt es manchmal kleine Herausforderungen bei der internen Abstimmung.
Es zählt die Leistung ungeachtet ob Mann oder Frau oder Herkunft.
Langweilig wird es definitiv nicht. Die Aufgaben sind sehr interessant und man bekommt schrittweise mehr und mehr Verantwortung.