Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CASO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Spannende Produkte, mit denen man super arbeiten kann.
Hoch explosive Arbeitsatmosphäre. Hier muss man täglich mit einer respektlosen verbalen Attacke rechnen. Hauptsächlich von höherrangigen Personen.
Man muss immer mit dem Schlimmsten rechnen, das Grauen davor, beginnt bereits auf dem Weg zur Arbeit oder begleitet einen in den Feierabend. Die psychische Belastung der u.a. eben erwähnten Verhältnisse sieht man hier einigen Mitarbeitern an. Keinerlei Wertschätzung, Vertrauen, Gunst oder jegliches Positives. Man soll hier ruhig spüren das man im Leben "weniger" erreicht hat
notwendige Informationen gibt es nur über Dritte oder gar nicht. Totschweigen und auf Auswirkung warten ist hier die Devise.... meist folgt dann die absehbare Katastrophe.
Mitarbeiterzusammenhalt wird hier Regelmäßig durch Intrigen, Schikane, Beleidigungen und Sticheleien seitens Vorgesetzte oder Geschäftsführung versucht zu zerstören.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz in Ordnung soweit man einzelne gewisse "Kollegen" meidet
Die Arbeitszeit wurde sogar in einer Abteilung, aufgrund der Behauptung, dass die Mitarbeiter in der ersten Stunde eh nicht arbeiten oder nicht aus gestempelt rauchen würden von 7-15.30Uhr auf 8-16.30Uhr abgeändert. Sobald einer aus der Reihe tanzt werden alle bestrafft, deshalb auch dieses Betriebsklima, da gewisse Mitarbeiter observieren und darauf warten einen zu verpfeifen um bessere Behandlung aufrecht zu erhalten. Für dieses Klima ist allein die GF und die Vorgesetzten verantwortlich indem sie Spitzel Gehör schenken und Konsequent die Fehltritte einzelner auf kosten aller bestraffen.
Keine Gleitzeit oder sonstigen Vorzüge. 40 Stunden Woche voller Unzufriedenheit und psychische Belastung.
Mitarbeiter werden als Parasiten angesehen und ihnen wird rein Garnichts gegönnt.
Die gewünschte Atmosphäre kann man sich im Vertrieb selbst gestalten.