Bredenoord schafft sich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein altes fleißiges Team; das Business an sich ist eigentlich richtig geil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, Projektleiter und einige Führungskräfte betreiben aus meiner Sicht Missmanagement. Sie sehen nur sich selbst und vergraulen gute Mitarbeiter und gute Führungskräfte. Wahrscheinlich sieht man diese als Konkurrenten. Generell gibt es nur noch KPI Management und das kombiniert mit falschen und fragwürdigen Zahlen und Daten. Und es fällt ihnen noch nicht mal auf. Leider gibt es in Deutschland keine Möglichkeit für Whistleblowing, dieser Prozess ist nicht eingerichtet. Es gibt auch keinen Betriebsrat in Deutschland. Die meisten Führungskräfte und auch die Personalabteilung sind nicht vertrauenswürdig. Wo soll man also hingehen?
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte 3 Schritte zurück machen und 80% der unfähigen Manager und Führungskräfte rausschmeißen. Und bitte die "richtigen" 20% behalten. Das Change Management an sich ist sehr wichtig für die Weiterentwicklung der Firma in diesen Zeiten und unbedingt notwendig, keine Frage. Aber die verantwortlichen Manager und Projektleiter sind einfach die Falschen. Und zwar in Hinsicht auf das eigene "nicht unternehmerische" Verhalten und Handeln, den Umgang mit Menschen, sowie fachlich schlechte Kenntnisse.
Arbeitsatmosphäre
seit 2025 schlecht, in 2026 noch schlechter, Tendenz zunehmend schlechter. Das neue Management sowie einzelne Manager sind beratungsresistent und handeln von oben herab
Image
Vor gerade mal 3-4 Jahren hatten wir ein super Image. Aber nach dem Change Management und den neuen Managern läuft es gerade wie in der deutschen Politik. Die Kunden sind unzufrieden; langjährige sehr gute Mitarbeiter und leider auch Führungskräfte kündigen (somit keine Abfindungen nötig); nur noch mittelmäßige Bewerber (wenn überhaupt) und dann auch noch so wenige, dass es kein Auswahlverfahren gibt; unter dem Strich reibt sich die Konkurrenz die Hände zwecks Kunde und Ex-Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Für Faulpelze echt hervorragend, eine 10von10. Es wird sich nur auf die ständig jammernden und faulen MAs konzentriert. Diese bekommen dann noch mehr Bonbons und Freiheiten, weil sie ja soooo gestresst sind.
Karriere/Weiterbildung
nicht attraktiv -> für Normalos kein Weiterkommen, auch nicht finanziell. Es gibt einfach keine interessanten Stellen, leider nur in Holland.
Kollegenzusammenhalt
untern den Kleinen super, aber der Rest....
Vorgesetztenverhalten
Speziell neue Manager, neue Führungskräfte und welche die es noch werden wollen, verhalten sich ausschließlich von oben herab. Wenn sie selber Fehler machen oder schlechte Entscheidungen treffen, dann wird solange manipuliert bis das Haar in der Suppe beim kleinen Mitarbeiter gefunden wurde.
Kommunikation
seit 2025 schlecht, in 2026 noch schlechter, Tendenz zunehmend schlechter. Das neue Management sowie einzelne Manager, teilweise auch neue Führungskräfte verschweigen Mißstände bewusst um nach oben zu glänzen. Kommunikation wird sehr stark gefiltert.
Gehalt/Benefits
Gehälter nicht mehr marktgerecht. Eine Lohnerhöhung bedeute eine kleine Aufrundung auf den Hunderter. Das können dann sogar nur 18€ brutto sein.