Bredenoord 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass du so gerne zur Arbeit kommst und die wertschätzende, humorvolle Atmosphäre im Team erlebst. Genau dieses Miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Auch deine Hinweise zu Work-Life-Balance, Flexibilität und Weiterbildung bedeuten uns viel. Schön zu hören, dass du hier gute Erfahrungen machst und dich unterstützt fühlst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Punkte zu den aktuellen Veränderungen und zur Kommunikation mit der Zentrale ernst. Solches Feedback hilft uns, Abläufe weiter zu verbessern und die Teams vor Ort besser einzubinden.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte – sie zeigen uns, was bereits gut läuft und wo wir weiter ansetzen sollten.
Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge o.ä. hast, freuen wir uns, wenn du das vertrauliche Gespräch mit uns suchst!

VG

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Deine Rückmeldung zeigt, dass dir Bredenoord und seine Entwicklung weiterhin am Herzen liegen – das wissen wir sehr zu schätzen.

Wandel & neue Strukturen
Der Schritt vom Provisorium am Billbrookdeich, hin zu einem professionalisierten und auch baulich strukturierten neuen Standort bringt Veränderungen mit sich, die sich im Alltag manchmal ungewohnt oder belastend anfühlen können. Besonders wenn nicht auf Anhieb alles funktioniert wie geplant. Gleichzeitig verfolgen wir mit diesen Anpassungen das Ziel, Stabilität, klare Abläufe und eine verlässliche Organisation zu schaffen – ohne dabei das Miteinander aus den Augen zu verlieren. Wie du sicher gemerkt hast, haben wir viel getan um Unannehmlichkeiten/ Baumängel zu beseitigen. Hinweise wie deine helfen uns, diese Balance weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre & Teamgedanke
Es tut uns leid zu hören, dass sich die Atmosphäre für dich weniger wertschätzend anfühlt und du mehr Lockerheit und Rückhalt vermisst. Unser Anspruch ist ein Umfeld, in dem Teams gerne zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Dass ihr im Kollegenkreis dennoch stark zusammenhaltet, freut uns – genau das ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, den wir weiter stärken wollen.

Führung & Kommunikation
Dein Hinweis, dass Führungskräfte aufgrund hoher Auslastung nicht immer ausreichend Zeit für persönliche Anliegen haben, ist wichtig. Wir nehmen das ernst und prüfen, wie wir hier noch besser unterstützen und Prioritäten klarer setzen können. Regelmäßige Meetings sind ein guter Anfang; dennoch möchten wir sicherstellen, dass niemand „mit offenen Fragen vor geschlossenen Türen steht“

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir laden dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR oder deiner Führungskraft ein, um deine Punkte im Detail zu besprechen. So können wir gemeinsam Lösungen finden, die dir und dem Team weiterhelfen.

Viele Grüße

Danke, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine persönliche Sicht zu schildern. Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, bei uns werde „nur noch als Konzern gedacht“ und das Unternehmen entwickle sich zu einer „Pommes Bude“. <- lol
Aus unserer Perspektive steht hinter den eingeführten Strukturen kein beliebiges „Konzern-Denken“, sondern der Anspruch, professionellere, sicherere und langfristigere stabile Arbeitsbedingungen zu schaffen – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für unsere Kunden.
So recht "konzernig" empfinden wir es auch nicht, wenn wir für langjährige Kolleg:innen, erweiterte Arztkosten, Führerscheine, Ausbildungen etc. finanzieren oder Lösungen für private Herausforderungen finden.

Viele Kolleg:innen spiegeln uns zugleich zurück, dass sie genau diese Verlässlichkeit und das Vertrauensverhältnis schätzen.

Natürlich respektieren wir deine individuelle Wahrnehmung, und bieten dir gerne, wie allen anderen auch, ein absolut vertrauliches Gespräch an. Wir wollen deine Kritik verstehen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle schaffen.

VG

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns gleichzeitig so positiv mit 4,7 von 5 Sternen zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du uns trotz aktueller Wachstumsschmerzen als guten bis sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst!
Veränderungen und starkes Wachstum bringen oft neue Strukturen mit sich, die sich im Alltag erst einspielen müssen.
Wenn du konkrete Beispiele oder Ideen hast, wie wir diesen Weg für dich und dein Team erleichtern können, melde dich gern vertraulich bei HR oder deiner Führungskraft. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße

Zunächst vielen Dank für deine Bewertung und die zeit, die du investiert hast.

Positive Aspekte
Dass du die pünktliche Lohnzahlung und die Möglichkeiten für Homeoffice hervorhebst, freut uns sehr. Verlässlichkeit und Flexibilität gehören zu den Grundlagen, die wir allen Mitarbeitenden bieten möchten.

Mitarbeitenden zuhören & Zusagen einhalten
Dein Wunsch, dass Mitarbeitenden besser zugehört wird und Vereinbarungen nicht im Nachgang „gecancelt“ werden, ist absolut nachvollziehbar. Verlässlichkeit und klare Kommunikation sind für uns sehr wichtig – gerade dann, wenn Dinge sich ändern und Absprachen angepasst werden müssen.
Wenn Du das Gefühl hast, das Absprachen nicht eingehalten wurden, laden wir dich ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR oder deiner Führungskraft ein.
Lass uns offen und ergebnisorientiert sprechen!

Arbeitsatmosphäre & Motivation
Die von dir beschriebene unmotivierte Stimmung bedauern wir sehr und nehmen wir so auch nicht wahr. Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet, Ideen einbringt und sich gegenseitig unterstützt. Deine Rückmeldung werden wir nutzen, um in den betroffenen Bereichen genauer hinzuschauen und gemeinsam mit den Teams nach Lösungen zu suchen. Auch hier, freuen wir uns, wenn du das Gespräch suchst und uns somit Einblicke und Möglichkeiten der Verbesserung gibst.

Zusammenarbeit & bereichsübergreifende Kommunikation
Dass du sowohl den Zusammenhalt als auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen kritisch siehst, ist ein wichtiges Signal. Gute Zusammenarbeit endet nicht an der Abteilungsgrenze. Wir werden deine Hinweise in unsere internen Abstimmungen mitnehmen und prüfen, wie wir Austauschformate, Schnittstellen und Informationsflüsse weiter verbessern können.

Gleichberechtigung
Dein Eindruck, dass es Unterschiede in der Behandlung nach Abteilung oder Position gibt, widerspricht dem Anspruch, den wir an Gleichbehandlung und Fairness stellen. Wir möchten, dass jede*r Mitarbeitende – unabhängig von Rolle und Bereich – die gleiche respektvolle Behandlung und Wertschätzung erfährt.
Dein Feedback unterstützt uns dabei, genauer hinzusehen.

Danke nochmals, dass du deine Perspektive mit uns teilst. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, freuen wir uns, wenn du dich bei HR meldest – selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Ich möchte folgend stellv. Für die GmbH Stellung beziehen:

Arbeitsweise & Regularien
Du sprichst an, dass sich vieles stärker wie „Konzern“ anfühlt und neue Vorgaben den Alltag erschweren. Uns ist wichtig, dass Regeln dich nicht einschränken, sondern unterstützen sollen. Gleichzeitig ist es so, dass effizientere Arbeitsbedingungen – und damit weniger Belastungsspitzen in der Saison – manchmal neue Arbeitsweisen und mehr Struktur erfordern.
Wenn du hier Lockerungen oder konkrete Verbesserungsideen hast, laden wir dich ausdrücklich ein, diese einzubringen: vertraulich bei der Personalabteilung oder offen im Depot Meeting. Dein Feedback ist willkommen und wichtig.

Arbeitsbelastung & Work Life Balance
Wir nehmen deine Schilderung zur aktuellen Belastung sehr ernst. Unser Ziel ist, die Abläufe so zu organisieren, dass Planbarkeit entsteht und unnötige Zeitdruck Situationen verhindert werden. Auch hier stehen dir HR und Depotleitung immer gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Hinweise wie deine helfen uns, genau an diesen Punkten weiterzuarbeiten.

Karriere & Weiterbildung
Gut, dass du die vorhandenen Schulungen grundsätzlich positiv wahrnimmst. Darüber hinaus kannst du jederzeit alle verfügbaren Online Trainings besuchen. Wenn du weiterführenden Entwicklungsbedarf hast, stehen dir sowohl deine Führungskraft als auch die Personalabteilung gerne zur Seite – wir legen großen Wert auf Fortbildung und stellen dafür bewusst Budget bereit.

Was interne Wechsel angeht: Jede*r, der/die sich verändern möchte, bekommt bei uns ein offenes Gespräch mit HR und der jeweiligen Bereichsleitung – inklusive ehrlichem, konstruktivem Feedback und realistischen Perspektiven. Hierzu bedarf es aber auch deiner Initiative sowie einer vakanten Position.
Dass du dich hier vertröstet fühlst, möchten wir sehr gerne besser machen.

Team & Zusammenarbeit
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt in der Werkstatt weiterhin stark ist. Das ist ein wichtiger Kern unserer Unternehmenskultur.

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit. Wir möchten, dass du gerne zur Arbeit kommst – Melde dich bitte, wenn du Bedarf an einem vetraulichen Gespräch hast.