Bredenoord 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Auch wenn wir viele Deiner Einschätzungen und Schlussfolgerungen nicht teilen, bedauern wir, dass Du Deine Zeit bei Bredenoord zuletzt so negativ erlebt hast.
Besonders nachdenklich macht uns, dass Du als ehemalige Führungskraft offenbar den Eindruck gewonnen hast, wichtige Themen und Bedenken hätten keinen geeigneten Raum gefunden. Gerade Führungskräfte tragen aus unserer Sicht eine besondere Verantwortung: Missstände anzusprechen, kritische Diskussionen zu führen, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und aktiv an Lösungen mitzuwirken. Wir hätten uns daher gewünscht, die von Dir beschriebenen Punkte bereits während Deiner Zeit bei Bredenoord gemeinsam und offen diskutieren zu können.
Die von Dir angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation, Transparenz und Veränderungsprozesse nehmen wir ernst. Gleichzeitig erkennen wir viele der pauschalen Aussagen über unsere Führungskräfte, Mitarbeitenden, Projektteams und die Personalabteilung in dieser Form nicht wieder.
Besonders schade finden wir Deine Aussage, es habe keine vertrauenswürdigen Ansprechpartner gegeben. Unsere Türen stehen Mitarbeitenden grundsätzlich offen. Das gilt für die direkte Führungskraft, HR, das Leadership Team und auch unseren CEO, der sich regelmäßig bewusst Zeit für persönliche Gespräche und Anliegen von Mitarbeitenden nimmt.
Veränderung ist oft herausfordernd und wird nicht von allen Menschen gleich erlebt. Umso wichtiger sind für uns offener Dialog, gegenseitiges Feedback und die Bereitschaft, Verantwortung für die gemeinsame Unternehmenskultur zu übernehmen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz während Deiner Zeit bei Bredenoord und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Sabine Henning
HR Managerin

Hallo,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und die Weiterempfehlung trotz der genannten Herausforderungen.

Es freut uns, dass Du die Aufgabenvielfalt und viele Aspekte der Zusammenarbeit positiv erlebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nicht durchgängig positiv wahrnimmst. Gerade hier möchten wir besser werden und arbeiten kontinuierlich an mehr Transparenz, Austausch und einer starken Führungskultur.

Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch. Du kannst Dich jederzeit an Deine Führungskraft oder auch direkt an mich wenden. Eine reine Sternebewertung gibt uns leider nur begrenzte Anhaltspunkte und hilft uns nur bedingt dabei, konkrete Themen anzugehen und Verbesserungen umzusetzen.

Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.

Viele Grüße
Sabine Henning
HR Manager Germany

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team, den Umgang auf Augenhöhe sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Gerade wenn es darauf ankommt, ist es uns wichtig, dass wir zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur internen Kommunikation, zur Lautstärke im Großraumbüro und zu den Benefits ernst. Das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, denn wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Wir freuen uns außerdem immer über den direkten Austausch. Viele Themen lassen sich am besten gemeinsam besprechen und verbessern. Daher haben Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, auf ihre Führungskraft oder direkt auf das HR-Team zuzukommen.
Danke für Dein offenes Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Sabine Henning
HR Manager Germany

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Zunächst freuen wir uns, dass Du Aspekte wie die faire Vergütung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Entwicklungschancen sowie die grundsätzlich gute Work-Life-Balance positiv erlebt hast. Diese Punkte decken sich mit vielen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.
Gleichzeitig respektieren wir, dass Menschen Situationen unterschiedlich wahrnehmen und bewerten. Die von Dir geschilderten Erfahrungen entsprechen jedoch nicht dem Bild, das wir von Bredenoord haben, und auch nicht den Erfahrungen vieler Kolleginnen und Kollegen.
Besonders ernst nehmen wir die angesprochenen Vorwürfe hinsichtlich Rassismus, Diskriminierung und respektlosen Verhaltens. Solche Verhaltensweisen stehen in klarem Widerspruch zu unseren Werten und werden bei Bredenoord nicht toleriert.
Gerade deshalb bedauern wir, dass uns zu den geschilderten Vorfällen keine konkreten Informationen, Personen oder Situationen vorliegen. Ohne solche Hinweise ist es uns leider nur schwer möglich, Sachverhalte nachzuvollziehen und gezielt aufzuarbeiten. Wir ermutigen daher alle Mitarbeitenden ausdrücklich, kritische Vorfälle über die bekannten Ansprechpartner, die Führungskräfte oder HR anzusprechen.
Wie Du sicher mitbekommen hast, nehmen wir auch diesen Hinweis sehr ernst, sprechen ihn offen in Depotmeetings und Werkstätten an und ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, sich bei uns zu melden, wenn sie Diskriminierung, Ausgrenzung oder respektloses Verhalten erleben. Gleichzeitig sind wir alle gemeinsam dafür verantwortlich, zu einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander beizutragen.
Um die von Dir geschilderten Vorfälle konkret prüfen und aufarbeiten zu können, möchten wir Dich ausdrücklich bitten, mit uns in Kontakt zu treten. Nur wenn wir nähere Informationen zu den beschriebenen Situationen erhalten, können wir den Sachverhalten gezielt nachgehen und gegebenenfalls die notwendigen Maßnahmen ergreifen.
Darüber hinaus beschäftigen wir uns regelmäßig mit Themen wie Zusammenarbeit, Respekt, Führung und Unternehmenskultur. Rückmeldungen aus Mitarbeitergesprächen, Befragungen und Workshops helfen uns dabei, Verbesserungsbedarf zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Den Hinweis auf die damaligen Arbeitsbedingungen im Bürocontainer können wir nachvollziehen. Diese Situation war auch aus unserer Sicht nicht ideal. Seit 2025 arbeiten unsere Mitarbeitenden in Siek in einem modernen, neu errichteten Verwaltungs- und Betriebsgebäude, das mit den damaligen Bedingungen nicht mehr vergleichbar ist. Die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen in Siek sowie an den anderen Standorten sind hierzu sehr positiv. Die von Dir geschilderte Situation entspricht daher nicht mehr den heutigen Gegebenheiten.
Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, unsere Führungskultur und das Miteinander im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Sabine Henning
HR Mangerin

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du Bredenoord als freundliches, offenes und zukunftssicheres Familienunternehmen erlebst. Besonders der Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Entwicklungsmöglichkeiten sind Themen, die uns sehr wichtig sind.
Natürlich sind wir nicht perfekt und entwickeln uns jeden Tag weiter. Umso mehr freuen wir uns über solch positives Feedback und darüber, dass Du Teil dieses Weges bist.
Vielen Dank für Deinen Einsatz und die Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Sabine Henning
HR Manager Germany

Vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass du so gerne zur Arbeit kommst und die wertschätzende, humorvolle Atmosphäre im Team erlebst. Genau dieses Miteinander ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Auch deine Hinweise zu Work-Life-Balance, Flexibilität und Weiterbildung bedeuten uns viel. Schön zu hören, dass du hier gute Erfahrungen machst und dich unterstützt fühlst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Punkte zu den aktuellen Veränderungen und zur Kommunikation mit der Zentrale ernst. Solches Feedback hilft uns, Abläufe weiter zu verbessern und die Teams vor Ort besser einzubinden.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte – sie zeigen uns, was bereits gut läuft und wo wir weiter ansetzen sollten.
Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge o.ä. hast, freuen wir uns, wenn du das vertrauliche Gespräch mit uns suchst!

VG

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Deine Rückmeldung zeigt, dass dir Bredenoord und seine Entwicklung weiterhin am Herzen liegen – das wissen wir sehr zu schätzen.

Wandel & neue Strukturen
Der Schritt vom Provisorium am Billbrookdeich, hin zu einem professionalisierten und auch baulich strukturierten neuen Standort bringt Veränderungen mit sich, die sich im Alltag manchmal ungewohnt oder belastend anfühlen können. Besonders wenn nicht auf Anhieb alles funktioniert wie geplant. Gleichzeitig verfolgen wir mit diesen Anpassungen das Ziel, Stabilität, klare Abläufe und eine verlässliche Organisation zu schaffen – ohne dabei das Miteinander aus den Augen zu verlieren. Wie du sicher gemerkt hast, haben wir viel getan um Unannehmlichkeiten/ Baumängel zu beseitigen. Hinweise wie deine helfen uns, diese Balance weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre & Teamgedanke
Es tut uns leid zu hören, dass sich die Atmosphäre für dich weniger wertschätzend anfühlt und du mehr Lockerheit und Rückhalt vermisst. Unser Anspruch ist ein Umfeld, in dem Teams gerne zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Dass ihr im Kollegenkreis dennoch stark zusammenhaltet, freut uns – genau das ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, den wir weiter stärken wollen.

Führung & Kommunikation
Dein Hinweis, dass Führungskräfte aufgrund hoher Auslastung nicht immer ausreichend Zeit für persönliche Anliegen haben, ist wichtig. Wir nehmen das ernst und prüfen, wie wir hier noch besser unterstützen und Prioritäten klarer setzen können. Regelmäßige Meetings sind ein guter Anfang; dennoch möchten wir sicherstellen, dass niemand „mit offenen Fragen vor geschlossenen Türen steht“

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir laden dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR oder deiner Führungskraft ein, um deine Punkte im Detail zu besprechen. So können wir gemeinsam Lösungen finden, die dir und dem Team weiterhelfen.

Viele Grüße

Danke, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine persönliche Sicht zu schildern. Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, bei uns werde „nur noch als Konzern gedacht“ und das Unternehmen entwickle sich zu einer „Pommes Bude“. <- lol
Aus unserer Perspektive steht hinter den eingeführten Strukturen kein beliebiges „Konzern-Denken“, sondern der Anspruch, professionellere, sicherere und langfristigere stabile Arbeitsbedingungen zu schaffen – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für unsere Kunden.
So recht "konzernig" empfinden wir es auch nicht, wenn wir für langjährige Kolleg:innen, erweiterte Arztkosten, Führerscheine, Ausbildungen etc. finanzieren oder Lösungen für private Herausforderungen finden.

Viele Kolleg:innen spiegeln uns zugleich zurück, dass sie genau diese Verlässlichkeit und das Vertrauensverhältnis schätzen.

Natürlich respektieren wir deine individuelle Wahrnehmung, und bieten dir gerne, wie allen anderen auch, ein absolut vertrauliches Gespräch an. Wir wollen deine Kritik verstehen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle schaffen.

VG

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns gleichzeitig so positiv mit 4,7 von 5 Sternen zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du uns trotz aktueller Wachstumsschmerzen als guten bis sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst!
Veränderungen und starkes Wachstum bringen oft neue Strukturen mit sich, die sich im Alltag erst einspielen müssen.
Wenn du konkrete Beispiele oder Ideen hast, wie wir diesen Weg für dich und dein Team erleichtern können, melde dich gern vertraulich bei HR oder deiner Führungskraft. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße